基層黨建述職述廉報告

集團黨委組織部：

根據集團黨委統一部署，A黨委紮實開展2019年度基層黨建述職評議考核工作，圓滿完成各項工作任務。現將有關情況彙報如下：

一、述職評議考核工作開展情況

公司黨委堅持三個“突出”，全力抓好基層黨建述職評議考核，取得較好成效。

(一)在思想認識上突出一個“重”字。公司黨委高度重視基層黨建述職評議考核工作，將黨支部書記述職評議工作納入年度黨建考核，召開專題會議，研究制定工作方案。專門印發通知，部署推動述職評議考核工作，各黨支部書記堅決貫徹公司黨委決策部署，仔細梳理黨支部工作情況，認真撰寫述職報告。公司黨羣工作部嚴格審核把關xx位黨支部書記述職報告，提出針對性修改意見建議xx餘條。各黨支部書記及時優化修改述職報告，精心製作述職報告PPT。

(二)在工作開展突出一個“嚴”字。高質量召開黨支部書記現場述職會，xx位黨支部書記100%進行現場述職，逐一介紹黨支部概況、履職情況，實事求是查擺工作中存在的不足，深入剖析原因，明確整改整改措施。將現代人力資源管理中的案例分析STAR法則(情境situation、任務task、行動action、結果result)，每位黨支部書記在現場述職會上分享2個典型事例，以講故事的方式介紹自己如何履行抓黨建第一責任人職責、建強戰鬥堡壘推動高質量發展。結合現場述職情況，公司領導對各黨支部書記進行提問，公司黨委書記對各黨支部書記履職情況進行點評，提出工作要求。公司領導班子成員，黨羣工作部、紀檢監察部、人力資源部負責人，黨員代表進行現場評分。堅持公平公正公開原則，及時公佈述職評議考核結果，xx名黨支部書記現場述職結果為“好”，xx名為“較好”，xx名為“一般”。

(三)在成果應用突出一個“實”字。把黨支部書記現場述職結果同黨建考核、績效考核結果直接掛鈎，現場述職結果佔2019年度黨建考核結果的20%，黨建考核結果佔各部室(各項目公司)年度績效的30%，及時兑現獎罰措施，激勵各黨支部書記主動扛起抓黨建第一責任人職責。結合年度黨建考核情況，公司黨委約談考核結果排名靠後的xx名黨支部書記，有效傳導壓力。針對現場述職中存在的問題，督促指導各黨支部書記認真制定整改計劃，狠抓整改落實。堅持上下聯動，將各黨支部書記述職中反映出共性問題，納入公司黨委2020年度全面從嚴治黨(黨建)工作要點，集中攻克“老大難”問題，全力推動黨支部建設標準化規範化。

通過開展述職評議考核工作，引導各黨支部書記進一步增強主責意識，有效落實黨建工作責任制，提升基層黨建工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深開展，促進公司高質量發展。

二、工作中存在的不足及下一步打算

(一)工作中存在的不足。各黨支部書記任職時間普遍較短，工作經驗有待豐富，述職報告質量有待進一步提升。個別黨支部書記對述職評議考核工作不夠重視，現場述職效果欠佳。一些黨支部書記用黨支部工作代替個人履職情況，述職報告中的典型事例代表性、針對性不足，未能充分反映黨支部書記履行抓黨建第一責任人職責情況。

(二)下一步打算。公司黨委將全面貫徹落實《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》，把述職評議考核工作擺在更加突出位置，抓緊抓實抓細各項工作。建立健全督促檢查、定期通報制度，緊盯考核發現的突出問題，督促推動各黨支部持續抓整改、抓落實，不斷拓展深化述職評議考核工作成果，全面提升基層黨建工作質量。

A黨委

2020年X月X日