三成人年底前要“炒”掉老闆
金九銀十不僅僅是商家促銷的黃金時段，也是歷年各單位跳槽高發期。也許是忍耐將近一年，終於忍無可忍；也許是又經一年磨礪，終於修成正果；當然也許是公司臨近年末，在總結今年設計明年過程中，自己心存疑慮，左思右想不如先下手為強……無論那種情況，跳槽在即，不妨看看我們的調查數據和專家建議，希望能對你的行動有所幫助。
“我準備跳槽到一個網站，後天再和部門總監面談一次就可以做最後的決定了。”小李説。小李是一個IT企業市場部的業務員，他2004年大學畢業，到目前他已經在4家企業做過事了。
想跳槽的人還有不少。調查結果顯示，從現在起到年底，有36.38%的人表示肯定要換工作，而46.45%的人表示自己先看看再説，7.32%的人不知道自己目前要不要換工作，只有9.84%的人明確表示自己目前絕對不換工作。
對工作環境不滿促使跳槽
典型案例：“工作做得最多，提拔卻總是沒我！”小史在一家國有企業工作，最近單位又公佈了一批新任命的幹部名單，可惜他又被排除在外。當初招聘時，公司説重視人才，像小史這樣研究生畢業的人發展機會應該很多。可進入單位後，才發現根本不是那麼回事。被提拔的人全是圍着領導轉的。到現在，提拔申請他已經申請過四次了，可還是沒有機會。但是他平時做的事情並不少！整天不是出差就是加班，需要人做事時，領導就想起他。
數據支持：31.22%的被調查者認為，自己選擇跳槽是因為對目前工作環境不滿，而30.76%的人表示對目前的薪酬不滿意是他們打算跳槽的原因。而28.75%的被調查者認為，他們選擇跳槽是由於職業發展遇到了瓶頸。
專家支招：某職業專家告訴記者，像小史這樣的人，可以選擇跳槽尋找更好的機會。但專家提醒，無論是工作還是生活中，不公平的事情都是難以避免的，總是為了這些事情傷腦筋，反而會影響自己的情緒和工作狀態，倒不如將這種不平的情緒轉化為動力，豐富自己的學識和經驗，加強自己的能力，即使你出色的才華和表現仍得不到肯定，這些都能成為跳槽的資本，對自己可謂有利無害。
炒老闆前肯定先找好下家
典型案例：孫小姐在北京一家文化公司工作。平時工作很辛苦，大家10多個人配合，負責好幾個項目的工作。年底他們部門被提名為優秀部門。但是部門領導在總結年終工作的時候，強調部門工作的完成是包括自己在內的幾個核心員工的功勞，這樣部門的獎金將根據大家貢獻的大小劃分。小孫認為，其實他們這些所謂的非核心員工乾的工作是最多最累的，至少在年終獎金的分配上應該人人平等才對。這樣也是對大家辛苦工作的肯定，也可有效激勵員工更努力。小孫表示，和這樣的領導合作感到非常失望，所以她已經找了新公司，十一後就去新公司上班了。“這回我就要炒老闆！”
數據支持：78.72%的被調查者認為，自己選擇跳槽前一定會先找好下家。而有12.13%的人卻依然走的是先辭職再找工作的路子。
專家支招：孫小姐會保護自己，最好不要為找工作提前辭職。不能什麼都沒準備好，抬腿就走人，只能導致跳槽的高成本，這是不理智的做法。再説，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。
同時，每個人心中都有一杆秤。貢獻大小的問題，在哪個公司都要遇到，所以以後遇到此類問題，最好先思考自己進入這家公司期望得到什麼，如果覺得與自己所期望偏差太大，再考慮換另外一家能滿足自己期望的公司也不遲。
換工作首選專業招聘網站
典型案例：“我的工作是經過同學介紹的，以前雖然對工資不很滿意，但礙於情面，一直沒有辭職走人。但上司的做法實在讓我氣憤，再也受不了了。所以我決定必須離開。”小張説。
原來小張她們的項目經理是個非常多事的女人，每次做一個項目時，她都給客户暗示她是這個項目組的頭兒，只有把她巴結好了，客户才有好處，弄得她們項目組的其他成員根本無法談項目。更要命的是，這個女上司還喜歡到主管經理那裏告她們的狀，不是説下屬們的業務水平差，就是説下屬們的交際能力弱。“某某項目組都多虧有了我”是女上司的口頭禪。可小張説，其實，她們的一些項目文案策劃、找新的目標顧客，多一半都是小張自己的主意。
數據支持：60.23%的被調查者認為，如果跳槽時，自己會選擇通過專業網站找工作；26.67%的被調查者表示自己找工作會靠朋友推薦或介紹；而13.10%的人説自己會到現場招聘會上找工作。
專家支招：在國內，很多人找工作喜歡託人情，託人情有一定的好處，比如説能在招聘環節中得到一些照顧，但這種照顧絕對是有原則的，作為企業領導或是部門上司，誰都不願意找一個不中用的人為自己工作。可對於求職者而言，在找工作時找熟人、託關係，可能就意味着不給你談薪酬的機會?薰也不知道給自己上不上基本的保險、籤不籤合同，有時明明知道自己報酬太低，即使有想加薪的要求也礙於面子説不出來，所以也只能忍氣吞聲了。
其實找工作到專業網站是一個不錯的選擇。首先，通過這些網站發佈的招聘信息都是真實的，第二，對於求職者來説，最起碼這些網站可以提供給大家同樣公平的機會，你可以跟用人單位隨便談報酬談福利，談得來合作，談不來“拜拜”。
跳槽前充電學外語成主流
典型案例：黃小姐是學人力資源專業的，目前從事人力資源方面的工作，而且很喜歡這個專業。但是，她現在打算到一個新公司做事了。“這是一家人力資源的諮詢公司，除了要外語好外，還要有專業的從業資格證書。我現在每天下班後，除了學英語外，還要看很多專業書籍和案例。雖然説諮詢公司待遇好，但我人還沒進去就有了壓力，需要通過學習不斷地補充自己。”小黃表示。
數據支持：92.36%的被調查者認為，如果跳槽，自己一定會提前做好準備。但還有7.64%的人認為找工作前不會做任何準備。如果跳槽前打算做準備，24.65%的人會選擇充電，23.96%的人表示要先了解行業信息，51.38%的人認為，瞭解目標企業的文化及職位需求是準備的關鍵內容。而39.02%的人表示，如果跳槽前打算充電，他會選擇外語類。
專家支招：現在職場人越來越理性，很少有人打無準備之仗。由於外語水平明顯影響薪資，所以外語培訓成了職場人士充電的最愛。中國主要城市白領薪酬報告顯示，英語精通程度對薪資的影響十分明顯。在年薪3萬元內的中低職位中，英語對收入影響最明顯。比如在金融業銀行櫃枱出納一職，英語精通者的收入是英語良好者的2.36倍，是英語一般者的4.10倍；審計經理一職，英語精通者是良好者的1.77倍，是一般者的2.62倍。這也是職場人士選擇外語充電的原因之一。
