年底跳槽“三大損失”

過了“金九銀十”的招聘旺季，11月人才市場已轉入淡季，而市場上多了一些尋找機會的人，他們往往是對目前工作條件、待遇等不滿意而萌生退意，想要跳槽。

某市人才服務局人才交流處資深職業指導人士分析，臨近年終時要從長計議，卧槽比較實際，這樣可以拿到獎金、得到提升或加薪的實惠。

年底不少人想“退路”

正物色新去處的小文就是個典型代表，他在一家公司做設計已三年，最近公司高層人事變動，下一步員工勢必會大“換血”，“得想想退路了，也想換個環境。”不過，幾次招聘會下來，在去與留之間，小文還是難作決斷。

年底跳槽三大損失

有關人士一口氣説出“卧槽”三大理由：其一，年終獎不可白白放棄。其二，提升或加薪，機不可失。多數的公司會在年底對每位員工做一次績效評定，並根據下一年的經營戰略，進行人事變動，假如你確實有能力和業績的話，老闆會考慮給你升職或加薪，這是一年中的最佳時機。其三，獎金多少，提升或加薪等都是對你一年來職業狀態的評估。當你掂着獎金的分量，看着人事任命榜的時候，你可以清楚地知道：這一年來，你為公司做了什麼，公司又是如何對待你的。用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估。

職場淡季“穩”字當先

分析認為，目前人才市場經過金秋調整，原有的空位已基本佈滿，需求大減；同時，人事經理的工作重點也從招聘轉到年末總結和年終考核上。因此，如果沒有特殊情況，11月的職場策略是穩坐職位為最佳。