5年換5家公司，這樣的跳槽算頻繁嗎

小胖自從畢業，已經在職場裏沉浮了5年。這五年裏，他跳了5次槽，換了5家公司。正當他經歷着第6次跳槽面試時，他優哉遊哉地看着面試官，因為他知道面試官馬上就要問出那個他耳朵都要聽出繭的問題：你為什麼經常跳槽？小胖聽到之後，也只是不緊不慢地回答了一句：5年換5家公司，這樣的跳槽，算頻繁嗎？

是呀，5年跳5次，真的算頻繁嗎？

員工為什麼會跳槽？答案顯而易見，不是為了升職，就是為了加薪。頻繁跳槽的確可以幫助一小部分人，在短期內實現薪資的增長，尤其是在那些節奏比較快、人才需求量比較大的行業，員工頻繁跳槽的試錯成本就很低。還有的朋友，為了能夠在短時間內接觸大量新業務，拓寬自己的眼界，就選擇以頻繁跳槽的方式來刷新自己的見識。

但他們是否真的能夠達成這些目的呢？頻繁跳槽又有哪些風險呢？

走馬觀花，無法深入瞭解業務核心

對於為了開拓眼界、見識不同業務的朋友，先不説個人是否有能力想跳去哪兒就跳去哪兒，以上文中5年跳槽5次為例，每份工作平均最多幹一年。在如此倉促的時間內，一位員工，尤其是職場新人，是很難對一個行業或崗位有較為細緻的瞭解，並且也基本接觸不到什麼核心業務，這種走馬觀花式的工作，對個人提升顯然是沒有什麼幫助的。

易被面試官懷疑穩定性

如果一個人的簡歷上寫着5年跳過5次槽，面試官就不得不懷疑你的穩定性。到底是因為能力不行，無法長時間勝任一份工作？還是就喜歡打一槍換一個地方，是否有什麼隱情？又或者是個人性格有問題，總和公司的人處不好，才需要經常跳槽？

如果你讓面試官產生了這類疑問，那麼恭喜你，除非你出類拔萃到無可替代，否則公司還是希望要一個穩定性高的員工。畢竟公司招聘和培養員工也是需要成本的，你在這裏剛被培養好就撂挑子不幹了，任憑你有多優秀，都很難獲得HR的青睞。

跳槽困難直線上升

隨着年齡的增大與跳槽頻率的增加，你會逐漸發現，跳槽變得越來越難了。首先是年齡，剛畢業的時候，因為年輕，資歷淺，而且應聘的都是一些基層工作，難度係數較低，即使你頻繁跳槽，也不會有太大的不適感。但是隨着你的年齡增大，能提供給你的崗位越來越少、但越來越精，長期在基層崗位中游蕩的你，既沒深耕崗位，也沒深耕行業，會發現自己被落下越來越遠。

換句話説，如果你真的有能力閉着眼睛在大廠之間來回跳槽，卻又片葉不沾身，傲然進步，如此優秀的人才，請問你喜歡什麼樣的癩蛤蟆？

雖然當今社會，追求一個公司做到老的文化已經不再流行，但並不代表頻繁跳槽才是升職加薪的必經之路。為了短期的利益去跳槽，當下看起來好像是得到了一點小利，但長期看來你不但弱化了自己的市場價值，而且也很難學到真正的東西。是否選擇跳槽，應該根據你在一家公司是否還能得到成長、是否還能看到希望，自己未來的職業發展規劃是什麼，此次跳槽可以解決哪些問題來決定。而不是，老闆不聽話、同事不聽話、上班不開心，聽説它家有食堂？