2022年企業黨建工作調研報告4篇

調研報告是調研事情的文字記錄，是完成一項計劃的文件説明，關於調研報告，大家必須要根據上級的命令，擬定出切合實際的調研計劃。本站小編今天就為您帶來了2022年企業黨建工作調研報告4篇，相信一定會對你有所幫助。

2022年企業黨建工作調研報告1

為進一步加強非公有制企業黨組織建設，夯實基層基礎，近日，我們對xxxx縣經濟開發區非公有制企業黨建工作進行了深入調查研究，現將有關情況彙報如下：

一、基本現狀及特點

xxxx縣經濟開發區黨工委下設25個基層黨組織，其中黨委1個，黨總支1個，黨支部23個，共有黨員407名。近年來，開發區黨工委按照"抓黨建促發展、打造一流園區"的目標要求，結合實際，創新思路，堅持"五抓五促",不斷加大園區黨建工作力度。

一是抓組建，促"兩個全覆蓋".一方面，多種方式抓黨組織建設。對有正式黨員3人以上的非公有制企業，一律單獨建立黨組織；對暫不具備單獨組建條件的，按照"地域相鄰、產業相通、工作方便"的原則，採取聯合組建、掛靠組建等形式建立黨組織；對新入園企業，黨組織籌建工作提前介入，與企業籌建、生產經營同步進行，創造條件建立黨組織。目前，園區85家非公企業建立黨組織23個，所有黨員均有明確的組織歸屬。另一方面，選優配強抓班子組建。按照黨性觀念強、懂經營、會管理，善於做羣眾工作的要求，注重從企業內部特別是管理層選拔黨組織書記，並盡力實現非公企業黨組織書記與企業法人代表或工會主席"一肩挑".全面推行黨組織與非公企業經營管理層"雙向進入，交叉任職".同時從黨政機關、事業單位、離退休黨員中選派黨建工作指導員61名，進駐非公企業指導黨建工作。健全的組織體系和堅強的黨組織班子，為實現黨建工作的全覆蓋提供了堅實基礎和有力保障。

二是抓服務，促黨建工作規範。一是狠抓陣地建設。按照"黨組織有辦公場所、黨員有活動陣地"的目標要求，狠抓非公企業黨組織陣地建設。為了整合資源，開發區黨工委多方籌資，在園區建立了開放性、綜合性的多功能黨羣活動服務中心，包括多功能會議室、電腦室、黨員活動室、圖書閲覽室、體育活動場所等。二是健全工作制度。指導非公企業黨組織全面規範和落實黨建基本制度、日常管理制度、工作責任制度，推進工作規範運行。明確黨組織及班子成員職責，指導基層黨組織規範黨內選舉、發展黨員、召開民主生活會、民主評議等工作，規範建立各類基礎工作台賬，用制度管人管事，有力促進了黨建工作制度化、規範化。三是組建羣團組織。指導非公企業黨組織按照"黨員之家、職工之家、青年之家、婦女之家"四位一體模式建立工會、共青團、婦聯等羣團組織，開展黨羣共建，並推行非公企業黨組織書記和工會主席"一肩挑",支部委員兼任共青團、婦女組織負責人。全區有15個企業黨組織建立了"四位一體"的羣團組織體系，其他黨組織也根據企業目前情況，建立了工會、婦聯、共青團等組織，促進了黨羣工作的互融互補，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

三是抓示範，促黨建工作水平提升。一是分類選準示範點。制定示範點創建工作方案，明確創建目標要求，在基層黨組織對標自評申報、組織考察瞭解的基礎上，開發區黨工委召開專題會議，結合企業和黨組織類型，按照"具有代表性、經驗可借鑑"的原則，精心選定示範點。在改制企業及黨委層面，選在成立黨委的湖南安福氣門公司辦點示範；在高新技術企業及單獨成立的黨支部層面，選在中泰特種裝備公司進行辦點示範；在小型企業及聯合黨支部層面，選在湖南福泰物流公司辦點示範，較好地體現了示範點的層次性，有利於企業黨組織結合實際創特色。二是精心培育示範點。實行領導聯點制度。開發區黨工委明確3名班子成員分別聯繫一個示範點，全程協調，加強指導，並將示範點創建納入崗位責任目標考核範疇，強化了聯點領導的辦點示範責任。分類制定創建方案。按照"一個示範點、一個方案、一名領導、一套班子、一抓到底"的工作要求，開展各具特色的創建活動。各示範點黨組織還將示範點創建工作作為黨組織公開承諾重要內容，向黨員羣眾進行公示公開，促進了創建措施的落實。強化督查調度。開發區黨工委每月開展一次示範點創建工作督查，及時通報情況，加強工作指導，督促問題整改；每季度聽取一次示範點聯繫領導的情況彙報，研究解決示範點創建的有關問題，安排調度具體工作；每半年開展一次示範點創建評比活動，比工作進度，評創建質量和效果；年底進行審核驗收，達到創建目標的，優先推薦評選"5個好"基層黨組織，不能較好發揮示範點作用的，責令整改，並取消黨組織及黨組織書記年度評先評優資格，促進了示範點創建工作的紮實有效推進。三是總結推介示範點。對示範點建設中的一些好經驗、好做法，及時總結，不斷完善，並採取編髮簡報、專題報道、召開流動現場會、經驗觀摩會等形式大力推介，向上級黨組織推薦，通過各級媒體向外宣傳，有效激發了基層黨組織的創建動力，形成了向示範點看齊、創先爭優的濃厚氛圍。近年來，安福氣門公司黨委和中泰特種裝備公司黨支部多次被評為省、市、縣"先進基層黨組織",特別是安福氣門公司黨委先後在全國、全省非公企業黨建工作交流會上作經驗介紹。

四是抓載體，促兩個作用發揮。創新開展黨建主題活動，為黨組織和黨員發揮作用構築載體、打造平台，鞏固擴大黨建工作成果。一方面，大力開展"六有三促創五好"活動，促黨組織政治核心和政治引領作用發揮。在非公企業開展以"有冊子、有章子、有牌子、有旗子、有房子、有票子，促組織覆蓋、促基礎規範、促作用發揮，領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發揮作用好、各方反映好"為主要內容的"六有三促創五好"活動，進一步夯實黨建工作基礎，增強了非公企業黨組織的凝聚力和戰鬥力。另一方面，深入開展"雙推雙培"、黨員示範崗、"三無責任區"、積分創星等活動，促黨員先鋒模範作用發揮。在黨員模範帶動和影響感召下，廣大職工羣眾學先進、比先進，積極為企業發展爭做貢獻。湖南安福氣門公司黨員遊波，帶頭刻苦鑽研技術，不僅使自己成為了企業技術骨幹，還帶動職工在工作中精益求精，嚴把質量關，提高了企業產品質量。中泰特種裝備公司科研所副所長張遠軍，帶領技術人員開展無尾布生產技術攻關，改進的工藝通過了國家級鑑定，使企業產品達到國際領先水平，促進了企業快速發展。

五是抓處置，促黨員隊伍純潔。一是強化領導。開發區黨工委紮實開展處置不合格黨員工作，精心組織，統籌安排，對每個非公企業黨組織都安排一名聯絡員具體聯絡指導，督促制定符合黨支部實際的《處置不合格黨員工作實施方案》，實行任務分解，責任到人。二是大力宣傳。在處置不合格黨員工作中，積極號召各黨支部黨員向革命先輩林伯渠、"感動中國十大人物"沈昌健等先進典型學習，引導廣大黨員對照先進找差距，切實提高思想認識，以高度的政治責任感和使命感完成處置不合格黨員工作。三是精心部署。在準確把握政策，堅持標準，嚴格工作程序的基礎上，各黨支部對每名黨員的.綜合表現進行了認真摸底瞭解，嚴格按照黨員自評、黨員互評、羣眾評議、領導點評、民主測評等程序要求開展評議，實事求是地評定黨員等次。

二、存在的主要問題

一是思想認識不到位，黨務工作開展不紮實。部分企業負責人對在企業中建立黨的組織、開展黨建工作的必要性認識不夠，存在"重經營輕黨建"的思想，擔心黨組織開展活動佔用了員工時間，影響企業生產，開展黨建工作增加了企業管理成本，得不償失，導致在黨建工作上支持不夠，工作被動應付，甚至存在牴觸情緒。比如許多企業接到開會通知，往往以人手不夠不參加集體會議；黨員主體意識薄弱，打工的思想重，職工文化程度不高，部分職工存在着反正我也不是黨員，建不建立黨組織、開不開展活動和我沒有關係的思想。

二是黨員隊伍薄弱，部分黨務工作者能力欠缺。黨員在非公企業職工中佔的比例較少，有些企業在吸引優秀人才方面"掛空檔"、不作為，像一些小企業基本沒有新發展的黨員，還有一些企業黨務工作者大多由企業主要生產負責人兼任，整天忙於生產，沒時間和精力抓非公企業黨建工作，即使有專職黨務工作者也多是一些老黨員，缺乏工作激情、經驗，對黨的基本知識、組織活動程序不瞭解，工作方法單一，黨務工作開展不夠規範。

三是非公組織不穩定，黨員教育管理有待加強。非公企業從業黨員少且流動性大，黨員數量不固定，黨組織不穩定，"朝增暮減"的現象比較普遍，部分黨組織轉接組織關係不及時，致使部分企業黨組織組建後得不到鞏固。同時，受企業經營狀況、工作時間、場地、經費等方面因素影響，導致在黨員教育管理上不及時、不經常，許多企業面臨困難，生產"停停打打",員工都是臨時聘請，每天都在變動，極大影響黨員管理。

三、對策及建議

非公企業是經濟發展的重要支柱，我們要把着力點放在支持和促進非公企業經營發展上來，促進黨建工作與企業發展的互促雙贏。

一是加大宣傳教育力度，提高各級黨組織特別是企業負責人對黨建工作的重視程度，從各方面支持幫扶，強化非公企業黨建工作基礎。充分發揮典型示範作用，大力開展非公企業黨建工作示範點創建活動，注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，做到學精神，見行動，學實質，有創新。

二是加大非公企業黨組織書記和黨務工作者的培訓力度，提高黨建業務能力和工作水平。要選派業務能力好的黨務工作者下到企業指導黨建工作，做好非公企業黨務工作崗位輪訓工作；培育新生力量，做好黨員發展工作，及時把黨員條件優秀員工吸收到黨內來，壯大黨建隊伍。

三是加大指導檢查力度，進一步健全非公企業黨建工作責任制，強化聯企幹部督促指導，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進非公企業黨建工作經常化、規範化。

2022年企業黨建工作調研報告2

為深入瞭解和掌握非公企業基層黨組織現狀，進一步加強和健全非公企業基層組織建設，通過走訪調研各個企業，對我鎮非公企業基層黨組織建設情況進行了深入細緻的調研。調研情況如下：

一、基本情況

截止目前，全鎮共有45家非公企業，在崗從業人員2260人，有黨員的非公企業39家，共有黨員55人，沒有黨員的企業6家。在39家有黨員的非公企業中，符合單獨建立黨組織條件的3家，已建立了黨支部;符合條件建立聯合支部的36家，讓每個黨員有了組織之“家”。

二、主要問題

在非公有制經濟組織中開展黨的工作，是增強和擴大黨的階級基礎和羣眾基礎的重要保證。“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等羣眾組織，團結凝聚職工羣眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”這是經過修改的黨章中第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出的明確規定，指明瞭黨組織發揮作用的途徑和方法。《中華人民共和國公司法》第十九條規定：在公司中，根據《中國共產黨章程》的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要的條件。在非公有制經濟組織中建立黨的基層組織，充分發揮黨組織的作用，已成為當前黨的建設工作中亟待解決的重要課題。

(一)非公有制經濟組織性質決定了黨建工作存在一定困難。非公有制經濟組織，它的財產具有私有性，員工具有“僱傭”性，業主對企業領導有絕對的權威。因此組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業主的認同。由於部分業主對組建黨組織工作認識不一，心態比較複雜，有的認為組建黨組織會影響他們正常的生產和發展秩序，有的甚至有牴觸情緒，導致這些企業的黨組織組建工作難以順利實施。

(二)非公有制經濟組織自身的不穩定性，不同程度地制約和影響着黨建工作。非公有制企業從業黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩定。就我鎮而言,非公有制經濟組織以規模以下企業為主，佔95%以上。由於企業規模小，黨員數量少，人員流動性較大，致使部分企業黨組織組建後得不到鞏固。

(三)黨的力量比較薄弱。由於非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，黨務工作者缺乏工作經驗，致使黨組織的影響力和作用發揮不太明顯。

三、問題存在的原因

1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。主要有以下三種思想傾向：一是非公有制經濟組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴重。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制於業主的制約和約束。二是黨員的複雜、懈怠心態——“打工僱傭”思想傾向。在非公有制經濟組織裏，業主和黨員職工是雙向選擇關係，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老闆”手裏，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不願靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、黨務工作者缺乏工作經驗。企業黨務工作者大都由企業負責人兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不瞭解，開展黨的工作不得力，方法單一，黨的工作與企業生產經營兩張皮，黨務工作不規範。

四、對策和建議

(一)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰鬥堡壘，是職工羣眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關係，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

(二)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，對符合組建黨組織條件的，以“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”為原則，指導企業採取“獨立式、聯合式、掛靠式”等形式建立黨組織，做到因企制宜。二是配強領導機構和領導班子。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善於做思想政治工作的黨員中選拔，並按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可採取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。

(三)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

(四)加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。

一是對非公企業主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳黨和政府關於非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發展壯大。讓他們能夠學習領會黨在一個時期內的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的事業心和責任感。二是對非公企業的黨務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對黨的知識的瞭解進一步提高，對黨的組織活動的程序進一步理解，解決非公經濟黨組織黨務工作人員力量薄弱的問題。三是對黨建指導員進行培訓，通過培訓，提高他們自身的黨務工作水平和市場經濟知識，增強他們指導企業的能力。

2022年企業黨建工作調研報告3

為深入瞭解和掌握桃源縣非公企業基層黨組織現狀，進一步強化非公企業基層組織建設，提升非公經濟組織黨建工作水平。近期，桃源縣工信局黨委對歸口工信局黨委管理的非公黨建工作情況進行了實地考察與調研。

一、基本情況

歸口中共桃源縣工業和信息化局委員會管理的基層黨組織委員會2個、總支部1個、支部14個，分別是中共桃源縣工業和信息化局機關支部委員會、中共桃源縣工業和信息化局機關離退休人員支部委員會、中共中材常德水泥有限責任公司委員會(下屬生產和部室2個支部)、中共常德勝利化工有限公司總支部委員會(下屬6個支部)、中共常德牛力水泥廠支部委員會、中共湖南省四通建設有限公司支部委員會、中共湖南津山口福食品有限公司支部、中共湖南古洞春茶葉有限公司支部，共有黨員75名(不含流動)。

二、主要問題

由於歷史和現實的原因，桃源縣非公企業黨建工作有些滯後，主要表現在3個方面：

1.非公有制經濟組織性質決定了黨建工作存在一定困難。非公有制經濟組織，財產具有私有性，員工具有“僱傭”性，業主對企業有絕對的領導權威，非公有制經濟組織組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業主的認同。但是，部分業主對組建黨組織工作認識不一，心態比較複雜，有的認為組建黨組織會影響他們正常的生產和發展秩序，有的甚至有牴觸情緒，導致這些企業的黨組織組建工作難以順利開展。

2.非公有制經濟組織自身的不穩定性不同程度地制約着黨建工作。非公有制企業從業黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩定。像津山口福黨支部、古洞春黨支部，由於企業本身的性質，黨員數量少，人員流動性較大，現在已沒有黨員，致使企業黨組織組建後得不到鞏固。同時，經營企業競爭壓力很大、風險也很大，企業老闆將主要精力用在了謀求企業利益上，很少把心思用在組織開展黨組織活動上來。

3.黨的力量比較薄弱。由於非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，黨務工作者缺乏工作經驗，致使黨組織的影響力和作用發揮不太明顯。從現實的情況來看，受到黨員發展政策的影響，在低學歷和年齡較大的企業員工中有黨員身份的並不多，加上非公企業員工的流動性很強，造成企業黨員少、黨員留不住、黨員不履職。

三、問題存在的原因

1.非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。目前，非公有制經濟組織中對黨建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經濟組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴重。二是黨員的複雜、懈怠心態——“打工僱傭”思想傾向。在非公有制經濟組織裏，業主和黨員職工是雙向選擇關係，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老闆”手裏，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的`整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不願靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2.黨務工作者缺乏工作經驗。企業黨務工作者大都由企業高層領導兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不瞭解，開展黨的工作不得力，方法單一，黨務工作不規範。有的雖然是黨員，但對黨員義務、黨員職責，黨組織的設置及活動開展知之甚少，不關注黨員，也不主動組織開展黨組織活動。

四、對策和建議

1.準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰鬥堡壘，是職工羣眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。要積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;要抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;要協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;要協調企業內部的勞資關係，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

2.合理設置，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，對符合組建黨組織條件的，按照“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”的原則，指導企業採取“獨立式、聯合式、掛靠式”的形式建立黨組織，做到因企制宜。二是配強領導機構和領導班子。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善於做思想政治工作的黨員中選拔，並按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可採取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。

3.創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

4.加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。一是對非公企業主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳黨和政府關於非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發展壯大。讓他們能夠學習領會黨在一個時期內的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的事業心和責任感。二是對非公企業的黨務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對黨的知識的瞭解進一步提高，對黨的組織活動的程序進一步理解，解決非公經濟黨組織黨務工作人員力量薄弱的問題。三是對黨建指導員進行培訓，通過培訓，提高他們自身的黨務工作水平和市場經濟知識，增強他們指導企業的能力。

2022年企業黨建工作調研報告4

非公有制企業作為第二批黨的羣眾路線教育實踐活動的重要開展對象，小微企業居多、員工流動性大、生產經營活動繁忙、轉型升級壓力較大，為確保黨的羣眾路線教育實踐活動紮實開展，既不“走樣變形”，又能貼近實際“接地氣”，取得令職工羣眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實效上做文章，注意正確把握和處理以下四個方面的問題：

一、目標儘量務實，活動簡便易行，克服“機關化”傾向

非公企業以市場為導向、以效益為中心、以生產經營為大局，如果脱離企業實際，提出過高的目標任務和繁瑣要求，容易招致企業主和黨員職工隊伍的反感，不利於活動深入推進。非公企業中的教育實踐活動要簡潔明瞭，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機關黨建的思路開展活動、檢查督導工作。會議要簡短、務實、高質量，學習等要分散化進行、小型化開展，儘量不佔用生產經營時間。充分體現形式多元化、活動便捷化、學習碎片化、組織人性化的特點，積極服務於企業生產經營大局。活動要重在學習教育和思想觸動，集中解決非公企業黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風”問題、“兩個作用”發揮不強和黨員隊伍中理想信念不堅定、黨員意識淡漠、作用發揮不明顯、聯繫羣眾不緊密、損害職工合法權益等問題。

二、爭取業主支持，注重因企制宜，加強分類指導

離開企業出資人(負責人)的有力支持，黨的羣眾路線教育實踐活動將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負責人)在場地、人力、經費、時間等方面對教育實踐活動的大力支持。要樹立問題導向，具體落實到企業，有什麼問題就集中解決啥問題，不能搞千篇一律“一刀切”，要根據企業的大中小、行業的差異性、效益的好中差，分行業、分類型、分門別類地做出指導。

三、區分層次，找準切入點，反對“四風”掌握火候分寸

非公企業的產權、經營權、管理權和法律責任主體，都集中於企業負責人(出資人)，這種特點決定了不宜將反對“四風”的矛頭過多集中到非公企業出資人。因此，非公企業黨組織反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，應當掌握分寸，重點解決下列問題：提高對“四風”危害嚴重性的認識，解決黨員出資人在企業決策時的主觀性和隨意性問題;解決在企業管理中脱離實際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關懷等問題;解決生活中自我要求不嚴，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務，侵害職工合法權益問題;解決企業生產經營中不講誠信，不守法經營，污染環境、不正當競爭等問題，引導黨員出資人把更多的精力和財富用到提高自身素質、推動企業發展、擔當社會責任、淨化社會風氣上。

四、轉變作風，服務發展，在解決實際問題中推進教育實踐活動

開展活動的最終落腳點是推進非公經濟發展，因此，必須牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，活動要為發展開道引路，為非公經濟轉型跨越服務。要注重在幫助中“指導”，在解困中“樹威”，用行動和實效，取得企業主的支持和黨員職工的擁護。同時，領導小組辦公室和督導組在工作中要作風務實，服務為先，堅持“多指導、少督導;多幫忙、少責難;多靈活、少僵化;多服務、少添亂”的原則，幫助相關企業多辦實事好事，解決難事大事，確保活動取得實效。