基層黨建工作調研報告五篇
【篇一】
作為一名人民教師，在我看來，教育是一個“長善救失”的過程，意為使善處生長，補救過失。而教育對人生都有重要影響，而人生不過三個部分，做人，做事，做學問。育人為本，德育為先，品質的重要性在於進行一件事的過程中能否保持在正軌上運行，那麼我認為的就是做人要知足。
從事教育工作19年來，始終以“做人勤為本，做事實為基”為人生信條，從每件小事做起，從點點滴滴做起，勤勤懇懇用心做事業，用心教學生，用愛做教育。
一、追求上進，積極進取，努力做好本職工作
“十年樹木，百年樹人”。踏上三尺講台，也就意味着踏上艱鉅而漫長的育人之旅。回顧這19年的教育教學歷程，一直紮根在農村教育教學第一線，自工作以來，通過自己的努力，謙虛的學習，無論在哪一個崗位，都努力爭取做到最好。
對於黨務工作，一年來我學到了很多，如何抓好黨建工作，以黨建促工作？
就學校來説，我認為業務工作是根本，隊伍建設是保障，黨建工作是載體，也就是説，好的機關黨建要承載隊伍建設的內容，要助推業務工作的開展。圍繞教導和德育工作，要落實制度，強化職能，進一步增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力，解放思想，務實創新，紮實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高，為營造公開、公平、公正的思想基礎和政治保證。
在日常策劃、組織、推動黨建工作的時候，要實現黨建工作和業務工作、隊伍的融合，我從三個方面開展工作：
關鍵詞(一）:凝心
就是做好統一思想工作，加強思想政治建設，堅定理想信念。
（一）認真組織開展“兩學一做”專題學習教育。按照旗委的要求，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，組織黨員認真學習黨章、黨的紀律，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作方法。
（二）深入學習貫徹黨的十九大會精神。把學習黨的十九大會議精神作為重大政治任務，堅持集中學習和自學相結合，通過“三會一課”、“兩學一做”的專題培訓、，召開研討交流會等形式引導黨員深刻領會黨中央執政理念、治國方針、工作思路和信心意志，加強理想信念和宗旨意識教育。
（三）加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩的教育貫穿到思想建設的全過程，教育引導黨員幹部增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，主動接受紀律約束，堅持按照規矩辦事。
關鍵詞(二）聚力
就是做好凝聚力量的工作，加強學校黨支部的組織建設，激發隊伍活力。
堅持以黨建工作凝聚人心，全力營造拴心留人的工作環境。一個學校的合作是共贏，對此，要堅持以人為本，做到人性化管理，突出抓好“三個注重”。
一是注重加強學習，提升素養。學校的興旺發展關鍵要素之一就是要有一支團結、和諧、堅強的領導班子，這是黨支部建設中的一項重要任務，首先做到的就是加強學習。通過學習，班子成員達成共識：力戒認識上的單一性和唯我性、操作上的排他性和獨斷性、感性上的對立性和疏離性，小事常通氣，大事常商量。同時在處理問題時我們多作換位思考，可以幫助想出更好的措施與方法，學會懂得欣賞別人，大家都是為了一個共同的目標，校榮我榮，齊心協力，大家爭榮，通過學習，大家統一了思想，分工不分家，集體是一家，把班子的心凝聚在學校的發展上，把情繫在師生共同成長上。
二是注重做好黨建工作服務教學。
黨建工作始終是基層工作的重要核心，要以黨建引領學校發展，要明確黨建工作在中心工作中的地位和作用。黨的工作，説到底就是做人的工作。世界上最難的事就是做人的工作。要把人的思想統一起來，把人的心凝聚起來，朝着--個目標前進，的確是不容易的事。在教育改革深入發展時期,我們必須迎難而上，發揮黨組織的優勢，加強對廣大教職員工的教育和管理，開展深入細緻的思想工作，使大家心往--處想，勁往一處使，共同為教育事業的發展貢獻聰明才智，提供精神動力。
三是注重做好黨員的後備力量。
按着教育好、管理好，發展好的黨員隊伍目標，提高黨員發展質量。
黨支部積極參與教育教學管理的各項工作，用科學的理念管理學校，修改和完善學校的各項規章制度，開展弘揚愛國情懷的歌唱比賽和朗誦比賽，使校風、學風在不斷優化，同時，學校還加強了教師師德師風教育，提高教師的教學水平，實行黨員議事會制度，增強決策能力，防止決策失誤。
關鍵詞(三）保障
就是抓好隊伍建設工作
（一）要把好黨員“入口關”。保持黨員隊伍的純潔性在凝聚黨員隊伍先鋒力量中具有重要意義。在發展黨員時，應不盲目追求數量的增長，而要注重把素質高、品德好、思想上進的優秀分子吸納到黨組織中來。
（二）要積極開展黨內活動。嚴格落實黨內生活制度。認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求。從制度落實上保障黨建工作的正常開展。認真落實“三會一課”制度，積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來。
（三）嚴格黨建各項制度和黨員管理。嚴格黨員教育、管理和監督，堅持開展黨員思想分析和民主評議黨員工作。建立和完善黨內關懷和幫扶機制，積極開展走訪慰問老黨員、生活困難黨員活動，幫助解決實際困難。抓
好黨費收繳，黨報黨刊徵訂，按期公示，接受黨員羣眾監督。
20xx年來，我校按照教育局黨委要求和各級部署，圍繞中心，服務大局，不斷加強黨的建設，努力推動各項事業向前發展，取得了一定成績，建立了一支充滿活力的領導班子隊伍，提高了領導班子的思想覺悟，將“兩學一做”落到實處，促進教師隊伍的發展，全面提高了我校教育教學質量，進一步創辦人民滿意的教育。
（三）勤於學習、自覺錘鍊、提升服務黨務工作的業務能力
勤奮、認真地做好黨支部工作，對於許多人而言，責任可能是動力，也可能是壓力，而對於黨建工作人員而言，責任始終意味着前者。俗話説：在其位、務其職、思其政。作為黨務工作者，時刻要求自己做到正確定位，牢固樹立兩種意識，努力做好校長的助手，在工作中，能以求真務實的態度，顧全大局，融合羣體，制訂好工作計劃，並組織實施，使工作更有計劃性、針對性、實效性，並注意總結教育管理方面的經驗。加強黨建工作領導部署，成立黨建工作的領導班子，建立健全工作機制，加強監督和檢查機制，將任務精確分工、準確落實，強化領導班子的黨建責任和工作意識，從而形成有壓力、有活力、有動力的工作機制。堅持“三會一課”制度，加強黨員教育，開展黨課活動，重視黨課教育，抓好黨員的思想教育，提高學校黨員隊伍的整體素質，讓黨員吸收先進的教育思想，不斷提高育人水平。
認真學習“兩學一做”思想，系統研究部署“兩學一做”學習教育，明確了個單位職責，做好了動員工作。將學習落到實處，不斷提高黨員思想政治水平和理論政策素養。注重自身學習，計劃嚴謹，系統性強，通過開展學習，分析評議等活動，不斷提高理論水平和工作能力，並靈活地和本職工作緊密結合起來，帶領支部紮紮實實地開展工作。
（三）創新工作方法
創新是發展的動力，黨建工作中要轉變觀念，努力學習，不斷創新，轉變傳統老舊的規劃模式，發揮黨員的先鋒模範作用，理論聯繫實際促進我校各項工作的健康、全面發展，進一步創辦人民滿意的教育。
（四）創新工作理念
新形勢要求我們在思想方面也要進行轉變，黨建工作的開展與我們的觀念有關，我們要轉變老舊觀念，用科學的工作方法使黨建工作步入正規，促進黨建工作的順利進行，營造良好和諧的校園氛圍。
創新黨建教育機制
黨建活動順利展開離不開管理制度，時代的不斷變化決定了我們要不斷創新管理機制，遵循學校黨建工作的新特點，將務實與靈活相結合，建立健全管理制度，吸取以前的經驗教訓，採用多元化管理制度，不斷推進黨建活動的進行，全面提高我校教育教學質量，辦人民滿意學校。
【篇二】
一、黨建基本情況
天賜灣便民服務中心共有黨的基層組織8個。其中黨委1個，黨支部7個，共有黨員286名，其中農村黨員242名，機關黨員44名。
各村級黨組織活動陣地都按照“十二有”標準和黨建示範點要求建設，各村黨員活動室、黨員遠程教育終端站點等活動場所都有專（兼）職人員管理，基層組織陣地功能得到了正常發揮。中心黨委以羣眾路線教育實踐活動為契機，多措並舉，紮實推進黨建工作，為區域經濟社會發展提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。
二、黨建工作措施
（一）加強基層黨組織建設。統籌推進各領域的黨建工作，健全基層黨組織體系，優化設置，實現黨的組織和工作覆蓋面達100％。村級黨組織100％實現“三有一化”。非公有制經濟組織和新社會組織100％配備黨建工作指導員或聯絡員，規模以上非公有制企業100％建立黨組織。鄉、村兩級共青團、婦女、民兵、調解等組織健全完善。到20xx年末，全鄉所有村村級集體經濟年可支配收入均達到20萬元以上。村級活動場所達到環境優美、設施齊全、功能完善的要求。
（二）提高黨員隊伍整體素質。加強黨員教育、管理和培訓，黨員理想信念堅定，宗旨觀念牢固，帶頭履職盡責。80％的農村黨員有帶頭致富和帶領羣眾致富的本領，重點培養10名村級後備幹部、30名農村黨員“致富先鋒”和60名黨員致富能手。重視從青年、農民、知識分子中發展黨員，黨員隊伍質量不斷提高，結構不斷優化。其中：農民黨員的比例佔黨員總數的70％左右；
婦女黨員的比例佔黨員總數的35％左右；
發展35歲以下青年黨員的比例佔發展黨員總數的71.9％左右；
發展國中以上文化程度黨員的比例佔發展黨員總數的70％左右；
發展高中以上文化程度黨員的比例佔發展黨員總數的30％左右。
（三）加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。樹立正確的用人導向，完善選拔方式，把行業系統中黨性強、業務精、作風正、工作實的優秀黨員選拔到基層黨組織帶頭人隊伍中來。加大基層黨組織帶頭人教育培訓工作，堅持每年上級黨組織至少對所屬黨組織帶頭人培訓一次，時間不少於5天，新任黨組織帶頭人在任職半年內完成培訓。進一步加大培養優秀大學生村官工作力度。
（四）落實組織生活制度。各級黨組織能堅持“三會一課”制度，定期召開支部大會、支委會和黨小組會，各級黨員幹部每年到黨支部上課不少於2次；
堅持定期召開班子民主生活會，每年開展1次民主評議黨員活動。建立督查指導制度，結合黨建工作目標考核，認真履行指導監督職能，對基層黨組織的組織生活制度的落實情況進行檢查考核，監督各級黨組織定期，按時，紮實開展組織生活
（五）發展壯大黨員隊伍。研究制定《2015—20xx年天賜灣鄉發展黨員工作實施意見》，按照中央關於“控制數量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求及“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，大力發展高素質黨員，適度控制發展黨員速度和規模，確保黨員的先進性和純潔性。幫助基層黨組織抓好“三培養”工作，建立優秀村民庫、入黨積極分子庫、重點培養對象庫，注重加強務工返鄉優秀青年、退伍軍人和非公有制企業、新社會組織等重點人羣、重點區域的黨員發展工作，不斷髮展壯大黨員隊伍，鞏固消除黨員“空白村”工作成果。全面推行發展黨員推薦制、公示制、預審制、票決制，提高發展黨員質量。
（六）加強黨員教育培訓管理。加強黨員教育內容，轉變管理模式，積極探索黨性實踐的新載體，真正使黨員在政治上堅強起來，思想上純潔起來，行動上先進起來，形象上高大起來。一是要充分利用創先爭優活動成果，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題。把那些思想守舊，無開拓創新精神的農民黨員要作為主要工作目標，採用集中培訓、實地參觀、現場示範等形式，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；
二是有計劃地組織好黨員參加學習，機關黨員每年參加學習培訓時間不得少於30天，農村黨員每年參加學習培訓時間不得少於10天，對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計劃地組織他們參加農廣校、農函大的培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領羣眾致富奔小康的領頭雁。
(七)加強黨員管理服務意識。一是健全制度，規範管理。按照“實際、實用、實效”原則，健全完善各項規章制度，走規範化、制度化的管理模式。二是推行無職黨員設崗定責制度，讓每一名黨員都能找到施展才能和體現先進性的舞台。三是健全黨員能進能出機制，堅持黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位，落實黨員民主權利，探索試行黨員評議定級，對於那些經常不參加黨組織活動，鄉黨委要進行談話，及時處置不合格黨員。
三、存在的問題及原因
雖然我鄉黨建工作取得了一定的成績，但通過我的實際走訪調研發現，仍有許多不足之處，主要表現在：
1、工作方法簡單。部分村幹部因循守舊，靠以前家長式、行政命令式的工作方法來處理問題，有的感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。黨組織負責人普遍缺乏較高的科學文化素質，帶領廣大羣眾發展致富的難度較大。
2、作風不實。機關和村幹部“走讀”問題突出，在機關工作相對時間得不到保證，工作質量受到影響。
3、部分黨員出現信仰危機。有的黨員不信馬列信鬼神，大搞封建迷信那一套；
有的對馬克思主義信仰產生動搖，認為馬克思主義已經過時；
有的認為現在搞的一套“與資本主義差不多”，“理想理想，有錢就想；
前途前途，有錢就圖”；
有的對黨和政府的信任度減弱，看到黨內存在的腐敗現象和不良風氣，對共產黨產生懷疑，對共產黨的組織和共產黨員的認同感有所減弱。
4、教育形式單一，內容枯燥。思想理論學習和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領導講話，基本上是照本宣科，主要採取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少考慮黨員的年齡、文化等不同情況，黨員完全處於被動狀態。
5、農村黨員生活困難較多。有相當一部分生活水平低於我地區平均生活水平，其中還有不少貧困户和特困户。黨員自身失落感很強，對黨員不黨員抱無所謂態度。
6、流動黨員增多，管理難度大。我中心共有農民黨員238名，其中85%黨員不在我中心居住，過組織生活較少，有的根本不過組織生活，不交納黨費。
7、黨員結構畸型發展。在年齡結構方面，我中心年齡55歲以上的佔65%，30歲以下的僅佔5%。在文化結構方面，相對而言，機關較為合理，農村情況更加突出。國小以下文化佔63%，國中佔25%，高中以上文化程度只佔12%。
8、黨務活動經費緊張。村黨支部沒有專門的黨建經費，靠擠佔行政經費來開展黨建工作，致使許多工作無法開展，制約了黨組織的作用。
9、基層黨組織負責人待遇偏低。黨支部書記每年工作多達260多天，可他們的工資卻只有1萬元。由於村一級“三公”經費很少，大部分村級黨組織負責人還要用上自己的私家車，甚至還要貼上油修費用去幹工作，嚴重影響了村幹部的工作積極性。
存在上述問題，主要有以下三個方面的原因：
1、在處理抓黨建和經濟建設的關係上，重經濟輕黨建，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠。
2、在貫徹從嚴治黨方針尤其是處置不合格黨員的力度上，失之於寬、失之於軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。
3、在對黨建工作的考評中，缺乏一套科學的獎優罰劣激勵機制。
三、今後的工作思路及措施
在下步工作中，我將努力做到“四到位”：
一是組織建設必須要到位。要定期召開“三會一課”，通過集中學習、自學、幫學等方式，加強黨員政治理論水平和責任意識。按規定召開組織生活會，採取個別談心談話活動要有針對性。同時積極主動組織在職黨員參加村黨組織活動，每年建2至3個黨員示範基地，培訓5至10名有理想、有知識的青年黨員學習專業技術，帶動其他黨員羣眾發展致富，充分發揮黨員的先鋒模範作用；
二是思想認識首先要到位，要進一步加強思想政治工作，要創新學習方式，通過不同的方式抓好理論學習，根據不同的黨員，要創新出不同的學習渠道，比如對於年老的黨員主要要通過傳授、講解，對於有文化、有知識的黨員要通過聽、看、做等實踐的方式，強化理論學習成果。同時要積極開展黨建工作調查研究活動，把羣眾路線教育實踐活動繼續保持下去，繼續切實解決“四風”問題，樹立為民務實清廉的價值追求；
三是作風整改一定要到位。要嚴格貫徹中央“八項規定”，增強服務意識，改進工作作風，轉變服務態度。樹立黨員幹部“親民、愛民、為民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。同時要完善和改進考勤、考核、獎優罰劣等各項制度，健全紀律作風建設的長效機制；
四是廉政建設要全面到位。重點是要加強對黨員幹部的監管，嚴格實行財務、政務公開制度，每季度組織紀檢等相關部門對各村財務進行審計，讓權力在陽光下運行。通過組織警示、個人自省、羣眾監督三結合的廉政措施，教育黨員幹部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氣氛。
【篇三】
按照區委組織部和區機關工委要求，我們在20xx年10底對農機局支部基層黨建工作進行了調研，現將調研情況報告如下:
一、基本情況
農機局機關支部，共有20名正式黨員，1名入黨積極分子培養對象。20xx年，在區委組織部和區直機關工委的正確領導下，在局黨組的帶領下，團結全體黨員幹部，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實“十九大”精神，牢牢把握“抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展”的總體思路，以進一步深入開展“兩學一做”制度化、常態化教育活動為契機、以轉變幹部作風為動力，以促進我區農機事業進一步發展為目標，迎難而上，認真貫徹落實區委各項工作安排，認清面臨的形勢，明確工作任務，從實際出發，發揮優勢，為我區經濟建設做好服務。
二、履職情況
(一)履職盡責，全面建立和落實黨建工作責任制。一是做好示範帶頭。認真履行黨建工作“第一責任人”職責。二是建立目標責任制。將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。
(二)注重機制創新，認真落實區委、政府決策部署。進一步深入開展“兩學一做”制度化、常態化教育活動，完善班子分工負責和聯繫點、黨建工作例會等制度，制定領導班子“聯繫基層、聯繫幫扶對象、聯繫黨員、定期開展接訪”制度，同時，將道德講堂、“三個認領”“機關黨員進社區”“優秀青年黨員幹部到社區任第一書記”等活動與抓黨建活動相結合，以培育和弘揚社會主義核心價值觀為中心，通過“身邊人講身邊事、身邊人教身邊事“的形式，傳遞了“明理知恥、崇德向善”的精神。
(三)完善規章制度，促進黨建制度體系建設的落實。基層四項制度建設，民主科學決策制度是核心，矛盾調解化解制度是關鍵，便民服務制度是重點，黨風政風監督檢查制度是保障。堅持“三會一課”制度，進一步完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度。切實保障黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善各項管理制度，並有效實施管理，簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格貫徹落實中央“八項規定”、省委“二十條意見”及市委、區委的各項紀律，做到縱向到底，橫向到邊。
(四)加大基層黨組織建設力度，有效開展黨的活動。一是組織廣大黨員、積極分子參加十九大精神學習與進一步深入開展“兩學一做”制度化、常態化教育活動。二是積極走訪黨員羣眾，及時瞭解羣眾思想動態，切實幫助周圍羣眾解決實際困難。三是採取召開座談會、問卷調查、走訪瞭解等形式，圍繞黨組織班子是否團結、整體戰鬥力強不強，組織制度是否健全完善，黨員先鋒模範作用發揮好不好，黨務、財務、政務公開和民主管理是否科學等問題，對基層黨組織現狀進行了深入細緻的調查摸底，對存在的問題進行集中會診;四是模範踐行社會主義核心價值體系，倡導文明新風，通過自身的榜樣作用，推動形成良好社會風氣;積極主動參加機關黨員進社區和認領微心願活動。
(五)做好黨員發展教育管理工作，發揮黨員先鋒模範作用。在黨員教育管理中，抓住黨員經常性教育這個重點，把長效機制落實到實處。經常組織黨員、入黨積極分子學習。黨員管理工作建立了台賬和聯繫記錄，認真上報黨員信息統計表，貧困黨員調查表。嚴格按照《黨章》精神和新《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，對發展黨員工作有研究、有計劃、有培訓、有調研、有總結，嚴格落實發展黨員工作的每一條規定，對入黨積極分子進行培訓、政審、考察、“測評制”、“公示制”，嚴格落實“預審制”，確保吸收預備黨員的“宣誓制”、“集體討論制”、“談話制”，黨員轉正的“票決制”，並及時上報黨委討論決議，做到各項材料齊全，記錄規範，程序嚴密，人人建檔，使黨員隊伍趨於年輕化、文化素質更為提升。。
(六)加強基層基礎保障落實，進一步提高做好基層黨務工作的能力。一是突出服務，有效推進基層黨組織建設，服務發展大局，提升站位，從我區經濟發展和社會穩定的大局出發，發揮每個黨員的積極性和模範帶頭作用。二是主動擔當，服務困難羣眾，響應區委、政府號召開展幫扶工作。三是深入開展理論學習，開展各類主題黨課活動，舉辦黨員幹部培訓班，以經驗交流、專家講座、紅色教育等方式着力提高全體黨員的素質和黨務工作者的能力。四是做好黨費收繳工作。指定專人具體負責，認真核算黨費交納數額。確保基層黨組織和黨員個人足額交納黨費。五是做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件，調研文章，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的徵訂任務。
(七)注重實效，緊扣主線，突出行業特點，實現黨建促進各項工作的開展。一是以加強作風建設為主題。大力開展廉政教育活動，組織觀看預防職務犯罪圖片展和廉政警示教育專題片，撰寫觀後感，有效引導了廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立反腐必勝的信心，從思想上築牢拒腐防變防線，推動政風行風建設;二是以提高隊伍素質為主線。把政治思想教育和業務知識培訓緊密結合起來，通過集中學習和黨員自學相結合，長期堅持每週二、四學習制度，完善激勵機制，充分調動了大家的學習積極性，切實提高了幹部隊伍的整體素質。三是以提升形象為主旨。結合黨員幹部隊伍思想實際和農機工作形勢，積極開展“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動，培樹典型，積極營造創先爭優、崗位建功的良好氛圍，不斷豐富農機文化建設內涵，激發黨員幹部和職工熱愛農機、奉獻農機的主動性和創造性，推動農機事業健康和諧發展。
三、存在的問題及原因
雖然在黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求、羣眾的期望和工作的需要還有很大的差距。主要表現在以下幾個方
(一)在抓黨建工作方法上缺乏創新。主要原因是對基層黨建工作認識不到位，存在重經濟、輕黨建的傾向，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作抓得不緊，有被動應付思想，基層黨建工作容易由行政行為所代替，而支部活動容易被幹部職工活動所代替。
(二)組織教育活動不經常。基層黨組織生活制度落實不夠全面，組織生活制度抓得不實，流於形式。在抓黨員思想教育中，只注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育長期監督和督促，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落後，宗旨意識有所淡化。
(三)抓中心、議大事能力不強。主要是對什麼是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，有黨建工作和業務工作的分離脱節現象，片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作以及業務工作與黨建工作有機地結合。
(四)黨員先鋒模範意識“淡化”。有些時候不注重發揮黨員的先鋒模範作用，致使個別黨員放鬆了對自己的要求。個別黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同於普通羣眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;這些雖然是個別問題，但嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。
(五)黨員幹部教育管理“弱化”。制度不完善，管理鬆懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持有時好有時不好，存在着行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規範不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量的是使用上弱化，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者沒有經過系統的培訓，黨務知識掌握得不全面，對黨員的教育管理手段比較落後，管理缺乏力度。
四、下一步工作的重點
按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，結合新形勢下黨建工作的要求，立足農機局黨建工作實際，農機局機關支部今後將重點圍繞以下方面開展工作。
(一)深入學習領會精神，持續打造學習型黨組織。按照區委的工作要求，圍繞農機工作本職，制定學習方案，加強督促檢查，充分利用黨組中心組學習、週二例會、專題輔導等方式及時組織全體黨員幹部認真學習黨的十九精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，正確認識全面深化改革和兩個一百年奮鬥目標的重要意義，教育、引導基層黨員幹部做深化改革、推進美麗強國的堅定擁護者和積極踐行者。
(二)圍繞農機工作職能，繼續深化服務型黨組織。進一步提升基層黨員領導幹部的思想站位，增強大局意識，勇於擔當，從我區經濟大局抓農機。進一步豐富黨建活動載體，引導黨員幹部立足崗位優化服務。繼續加大力度抓好農機安全生產，農機新技術、新機具的推廣和農機社會化服務。組織好、規劃好、服務好特色農業。在黨建扶貧工作中積極轉變思路，由單純的物力幫扶重點轉向智力、物力相結合的幫扶方式轉變，主動幫助幫扶對象找到脱貧致富的發展路子。
(三)加強幹部隊伍建設，着力打造創新型黨組織。要繼續加大創新力度，不斷深化幹部人事制度改革，完善幹部任用、教育培訓、考核評價、管理監督機制，提高選人用人公信力，努力打造一支政治堅定、能力過硬、業務熟練、羣眾信任、堪當重任的高素質黨務隊伍;要落實人才優先發展的要求，不斷完善各項人才政策，營造幹事創業、創先爭優的濃厚氛圍，選拔任用熱愛黨務工作，有較強的責任心，講政治、懂政策、會管理，一專多能的年輕同志充實到黨務幹部隊伍中，不斷推進創新型黨組織建設。
(四)紮實開展作風大整頓。繼續深入整治黨員幹部隊伍中存在的“四風”問題，進一步加強教育懲處，運用績效管理手段保持作風建設常態化，保持黨員隊伍的純潔性和示範性，強化黨員幹部為民服務意識，積極參與區委各項活動，進一步樹立黨員幹部“親民、愛民、為民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力，為川匯經濟發展做出貢獻。
20xx年10月29日
【篇四】
xx以“北疆先鋒”工程為統領,以提升組織力、突出政治功能為重點,以“基層黨建提質增效”專項行動為抓手,圍繞“暖心黨建”主題，抓好社區“兩委”換屆選舉工作、完善社區管理機制、推進智慧黨建、智慧社區建設、“三化”型社區創建等工作，通過構體系、促規範、抓共建、重創新、夯基礎等舉措，着力提升全旗社區黨建工作整體水平。現將調研情況彙報如下：
一、基本情況
全旗有9個xx鎮16個社區。16個社區所轄户數17308户，轄區人口4.3萬人。16個社區設5個社區黨委、2個社區黨總支、9個社區黨支部，社區直管黨員1033人。社區“兩委”成員110名，其中，黨支部成員62名，居委會成員63名，社區“兩委”交叉任職14名，社區書記主任“一肩挑”2名。
二、主要成效
（一）社區黨組織結構得到優化。結合社區“兩委”換屆選舉，按照《黨章》和自治區、盟城市基層黨建工作相關要求，進一步優化社區黨組織設置，在烏里雅斯太鎮額仁高畢、薩嘎麥、巴彥額日和圖、翁圖、滿都呼等5個社區設立黨委，每個黨委下設3個黨支部；
在呼布欽、蘇恩寶力格等2個社區設立黨總支，每個黨總支下設2個黨支部，為增強社區黨組織的凝聚力、戰鬥力，推進社區基層黨建工作提供堅強組織保障。
（二）社區黨組織隊伍進一步壯大。抓好全旗社區“兩委”換屆選舉工作，認真落實自治區、盟關於社區“兩委”換屆選舉相關要求，通過調查摸底、制定方案、離任審計、培訓骨幹、宣傳發動、民主推薦、候選人“兩聯審”、黨員選舉等規定程序，於20xx年4月10日至6月19日，圓滿完成16個社區黨組織換屆選舉工作。通過選舉16個社區產生黨組織委員62名，其中，黨組織書記16名。選舉後，班子成員的文化程度明顯提高，大學本科學歷的有29人，佔46.8%。與上屆提高9.3%；
年齡結構更趨合理，基本形成梯次配備。新進班子成員18人，其中，35歲以下15名，佔24%，返鄉大學生8名，佔12.9%。新一屆社區黨組織班子成員平均年齡36.8歲。社區黨組織書記中，女幹部9名，連選連任12名。
（三）社區管理機制更加完善。一是着力創新社區管理，完善網格化服務機制。根據人口分佈情況，中心鎮7個社區共劃分65個網格，並在20個小區成立物業服務公司、20個小區成立業主委員會，依託居委會、業主委員會、物業公司等建立黨小組，將轄區居民黨員、非公企業黨員、社團組織黨員、進城牧民黨員編入黨小組，協助網格員開展信息採集、流動人管理、安全生產隱患排查、就業介紹、困難羣眾幫扶、環境衞生整治等工作，形成社區黨委（總支）—社區黨支部—網格黨小組的“三級”組織架構。實行社區黨委（總支）書記負責社區、社區黨支部書記負責片區、網格黨小組組長負責小區（樓棟）、黨員負責家庭”的“四級管理機制”，對羣眾反映的困難和問題，採取層層辦理的措施，實現“事在網中辦”。二是進一步加強對社區幹部隊伍管理。出台《xx社區幹部管理辦法》（東黨組發〔20xx〕183號），從社區幹部的選拔、日常管理、教育培訓、考核激勵、待遇保障等方面制定詳細的規章制度，充分調動社區幹部幹事創業的積極性和主動性。同時，加強社區黨務幹部培訓教育，年內舉辦新一屆社區黨組織書記及黨務幹部培訓班，對全旗16個社區新任黨組織書記、副書記和委員進行崗前培訓。三是推行社區黨員隊伍分類管理。按照《關於印發〈xx黨員積分量化管理實施方案〉通知》（東黨組發〔20xx〕123號）要求，對社區黨員按直管黨員、在職黨員、離退休職工黨員、流動黨員、進城農牧民黨員、下崗失業黨員、高校畢業生黨員、退伍軍人黨員、個體小微企業黨員等分別建立動態管理台賬，進行分類管理。
（四）社區規範化水平明顯提高。根據盟委組織部“20xx年，精品化社區要達到25%，標準化社區要分兩年全部達到規範化社區標準”的要求，下發《關於做好“三化”型社區提檔升級的通知》，新增打造2個精品化社區和4個規範化社區，從規範社區組織、強化社區功能、整合社區管理和服務資源，完善工作網絡和機制入手，建立聯盟型、廉政型、民族團結型精品特色社區，設立愛心牆、暖心站等模式，加大社區黨建精細化服務力度，以精品引領規範,實現社區整體水平提升。今年，額仁高畢、呼布欽2個社區被評為全盟“暖心黨建”精品社區。
（五）區域化黨建工作成效顯著。一是社區聯合黨委橋樑紐帶作用突顯。組織社區黨組織與成員單位黨組織、與嘎查黨組織、與社會組織黨組織結對聯建的“三結對三服務”活動。其中84個旗直機關事業單位與7箇中心鎮社區，中心鎮9個嘎查與7個社區，中心鎮7個社區與35個社會組織結成共建對子，紮實開展“三結對三服務（暖心服務、共建服務、便民服務”活動。今年以來，各結對單位發揮資源優勢，在愛國衞生、環境整治、黨組織建設、主題文娛、防災減災、掃黑除惡、重要節點聯誼等方面先後組織開展70餘場次聯合活動，在廣大居民黨員和牧民黨員之間的互融互動、互助共建等多個方面起到良好的效果，全面提升基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。二是在職黨員進社區提供暖心服務。突出“暖心黨建”理念，充分發揮在職黨員的職能和行業優勢，廣泛開展各類服務活動。今年來，開展雷鋒日活動、健康知識講座、免費義診、金融防欺詐知識講座、智慧雲平台的推廣活動、手機app使用教程，xx演出等10餘類服務，參與在職黨員1000餘人次。三是志願服務活動增多。結合社區實際，組建老年體育協會、黨員志願者、巾國志願者、家政服務隊等各具特色的社區志願者服務隊，及時為空巢老人、孤寡老人、殘疾人、下崗失業人員等特殊羣體提供各種關愛和服務。各社區志願者服務隊開展清理垃圾、走訪慰問社區老黨員等各類活動20餘次。同時，社區成立老年人xx隊、四胡隊、二人台表演隊、象棋社、太極扇表演隊等特色文娛團隊，豐富社區精神文化生活。
（六）“智慧黨建”、“智慧社區”工作成效初顯。一是為黨員提供學習平台。“雲平台”設立“兩學一做”專題模塊，開通在線學習功能，將《黨章》、習近平總書記系列講話等黨的理論政策方針及黨建業務知識充實到平台，使廣大黨員羣眾可以隨時通過雲平台、手機app自學。鎮黨委還將黨建工作各類通知公知、工作動態等及時發佈到“雲平台”，使黨員及時瞭解各級黨委的相關政策及黨建工作情況。實行登錄積分和黨員學習量化管理制度，採取黨員每天登錄2次、每個季度提交1次心得體會、每個季度參加一次理論測試的方式，累計黨員學習積分，掌握黨員的學習情況。並把登錄積分與年底黨員評先評優掛鈎，增強黨員自我學習意識，激發黨員的學習熱情，提高黨員的政策理論水平。二是為居民提供業務服務。將全鎮19個黨組織及1080餘名黨員信息導入智慧黨建平台，實現黨組織信息、黨員數量、黨組織負責人姓名、工作進展的動態展示，所有黨組織信息一目瞭然。將全鎮4萬餘名居民和牧民基本信息錄入平台，通過查詢功能，快速準確的掌握黨員、居民和牧民的户籍情況、工作情況及社會情況，為組織找黨員提供了便捷。同時，將全鎮16個業務部門的58項業務工作及辦事流程上傳到“雲平台”，採取網上受理答覆和辦理業務的方式，為居民提供便捷、快速的服務。開通黨務、政務公開和書記、鎮長熱線、民意傾聽徵集平台，將轄區家政、物業等便民服務一併納入平台管理，着力推進社區建設的智慧化、信息化。截止目前，“智慧烏里雅斯太雲平台”手機app在鎮所轄黨員和居民覆蓋率達60%以上。通過雲平台發佈各類家政服務、房屋租賃、家電維修等便民服務信息1100餘條；
草畜平衡、草原防火、困能黨員申報、環境整治等惠民政策的各類文件73條、網上答覆問卷38條。
三、存在的問題和不足
一是社區培訓教育少，形式單一；
二是新形勢下對社區黨建工作的探索性做法不夠；
三是“智慧烏里雅斯太”雲平台的利用和推廣和管理更新還有待進一步加強；
四是由於社區辦公和活動經費短缺，部分社區軟硬件建設仍緩慢。
四、下一步工作思路
（一）充分發揮社區黨組織的領導核心作用。進一步引導社區黨組織聚焦主責主業，引導新一屆黨組織班將工作重心放在抓黨建、抓治理、抓服務上，更好的組織羣眾、宣傳羣眾、服務羣眾。嚴格執行“三會一課”、組織生活會、黨日活動等制度，紮實推進黨費收繳、黨務公開、發展黨員等工作，把最基本的工作做紮實、做規範。
（二）推進區域化黨建工作，強化組織聯動。發揮社區聯合黨委紐帶作用，積極推進社區與機關、事業單位、社區與社會組織的聯繫、聯動、聯建，實行雙向壓實責任、雙向溝通協調、雙向考核激勵、雙向評價幹部，大力推動條塊結合，形成“一盤棋”。
（三）大力推廣“智慧雲平台”，強化服務載體。提高“智慧烏里雅斯太雲平台”和手機app客户端的利用率，探索建立網上黨支部,建立掌上“微平台、微辦公、微課堂”等平台，加大線上線下服務力度。
（四）提升“三化型”社區，強化陣地保障。進一步加強社區陣地功能、工作台帳、制度機制和檔案管理規範，推進社區黨組織標準化、規範化、精品化建設,不斷提升標準化社區水平,擴大規範化社區數量,以精品引領規範,實現社區整體水平提升。
【篇五】
在檢察院政治處工作已有一年時光，深刻的體會到基層檢察院黨建工作是基層黨的建設的重要組成部分，黨建工作的狀況如何，直接影響到檢察幹警的精神狀態和黨員先鋒模範作用的發揮，以及檢察機關在人民心目中的地位和形象。隨着新形勢的發展，我院的黨建工作也面臨着一些新的問題，如何認識和分析並解決當前存在的問題，提出有針對性的改革措施，也是當前檢察機關面臨的一項新課題。
上半年以來，我院直屬黨委深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，以加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設為主線，着力加強黨員隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，不斷夯實黨建工作基礎，為全面完成各項檢察工作提供了強有力的思想和組織保證。
一、20xx年上半年以來我院黨建工作開展情況
（一）加強班子建設，提升隊伍凝聚力。
一是抓好學習，認真推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把學習貫徹習總書記重要講話精神和治國理政新思想作為重中之重。健全和規範“支部主題黨日”活動，規範落實“5+x”模式。始終堅持中心組學習制度，堅持“三會一課”制度，加強政治理論學習，提高黨性修養。二是加強領導班子民主政治建設。認真落實民主生活會，黨組成員交心談心等制度，結合工作實際，召開查擺問題生活會，對存在的問題進行分析原因，切實整改。三是強化班子成員求真務實的工作作風和表率作用。班子成員實行“一崗雙責”，要求幹警做到的自己首先做到，嚴格落實黨風廉政責任制，簽訂廉政建設責任狀。
（二）完善制度建設，推進黨建工作健康發展
為進一步建立健全重點突出、責任明晰、獎懲分明、導向鮮明的黨建及組織工作考評機制，我們及時制定修改完善了我院《規章制度彙編》、《直屬黨委、黨支部工作職責和制度》、《規範“三會一課”制度》，明確規定了黨建工作目標責任制、黨務政務公開制度、20xx年黨建工作要點，充分激發基層黨組織和黨員隊伍活力。
（三）實施素質立檢，打造過硬檢察隊伍
以“兩學一做”學習教育活動為載體，大力開展“素質立檢”工程，一是堅持經常性的思想政治教育不放鬆，確保檢察工作的政治方向，每週五組織股級以上幹部及新進公務員參加黨校的培訓課程學習。二是開展崗位練兵和抓好隊伍培訓，不斷提高隊伍的執法水平。除選派人員參加上級安排的學習培訓外，大力開展讀書活動和組織各類培訓。年初制定了全年的教育培訓計劃，通過20天的春季整訓、網絡培訓、業務部門實訓等活動，學理論、學業務。三是高度重視幹警的拒腐防變教育，定期觀看反腐倡廉方面典型案例短片，對幹警進行警示教育。選派3名年輕幹警參加全縣學習憲法、監察法和新黨章知識競賽，並獲得優異成績。
（四）營造人文文化氛圍，增強團隊整體合力
積極向上的檢察文化是激發幹警工作責任的重要因素，可以有效地激發幹警的積極性、創造性。一是注重典型引路營造檢察正氣，七一建黨節評選出全院優秀共產黨員、優秀黨務工作者，並在大會上作經驗交流發言，在全院形成比先進、學先進、趕先進、爭先進的熱潮。二是營造相互關愛，和諧向上的機關氛圍，從關心幹警的政治、工作和生活需要出發，廣泛開展談心活動，凡遇到幹警工作變動、家庭變故、個人生病、有思想情緒、院領導都堅持談心和家訪，把黨組的關心支持傳達到位。三是開展“獻愛心，送温暖”活動。積極組織幹部走訪扶貧村的困難黨員和羣眾，與困難羣眾結對子，為困難黨員羣眾捐款，為幫扶村解決實際問題。四是豐富文體活動，陶冶幹警情操，開展了幹警户外拓展運動、登山運動、“五四”青年節等活動，積極參加縣裏和市院組織的各類比賽活動，豐富了檢察文化建設，弘揚主旋律。
二、我院目前黨建工作存在的主要問題
1、黨內組織生活開展有待加強。部分黨支部的作用沒有得到充分發揮，存在工作消極被動和應付交差的現象。上級佈置下來的工作有些沒有得到及時落實，需要政治處再三督促完成。工作中缺乏創新意識和工作活力，有些黨支部更是因為檢察業務工作而延誤黨建工作，支部主題黨日活動開展效果不佳，支部手冊上的記錄不夠詳細深入。
2、黨員教育學習方式不夠豐富。黨建工作形式依然停留在開會學習相關文件、傳達相關精神等老路子，除了每個月的“三會一課”，其他方式的教育培訓方式較少。不同黨員的身上存在的問題也不同，有些是黨性意識薄弱，有些是紀律意識淡薄，沒有根據具體問題進行鍼對性地學習，導致每次黨建工作成果有限，無法充分起到培養優秀黨員，加強黨的建設的效果。
三、存在問題的原因分析
造成我院黨組織黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，主要有以下幾個方面。
1、客觀上人事變動造成了工作安排上的缺位。基層檢察機關黨的建設的定位應當也必須是檢察事業前進的政治方向，是基層檢察隊伍發展的精神動力，是基層檢察業務建設的根本。然而，由於我院今年一月份剛完成反貪、反瀆機構的轉隸工作，四個黨支部的支部書記存在人員變動，支部換屆選舉工作到三月份才初步完成，支部書記、副書記及黨支部委員要同時兼任行政和法律職務，在客觀上無法充分保障對黨員的思想教育和管理，機關黨建工作往往只求過得去，不求過得硬，導致黨建工作難有實效。
2、缺乏與時俱進的創新型黨建意識。在黨建工作中，基層人員缺乏創新意識，在形式上依然僅限於“三會一課”的固有模式，在內容上還是停留在學習文件、傳達精神的基本板塊。長期不變的黨建形式，造成了黨建工作漸漸流於形式，無法在廣大黨員幹部心中產生深入的共鳴，也使得部分基層幹部對黨建工作的思想認識不夠，懈怠了學習。
3、黨員隊伍建設不夠堅強有力。一是政治素質有待加強，不能做到“真學、真信、真懂、真用”；
二是綜合素質有待提高，知識面偏窄，對新技術的掌握程度不夠，對新形勢下的黨建工作了解不透徹。三是工作作風有待改進，有的黨務工作者隨大流思想嚴重，對黨建工作缺乏求真務實的態度和俯下身子幹工作的踏實作風，與落實習近平新時代特色社會主義思想，黨要管黨、從嚴治黨的要求不相適應。
四、加強我院黨建工作的對策
1、繼續抓好“兩學一做”主題學習教育，規範“三會一課”制度，貫徹落實十九大精神，全面完成縣裏下達的黨建和組織工作任務，全面改進檢察機關工作作風，完成省、市院下達的各項工作任務。一是開展“弘揚主旋律”宣傳系列活動。高度重視意識形態工作，利用“黃梅檢察”微信公眾號等新媒體及時推送宣傳信息，加大宣傳力度，傳播正能量。二是開展“走進新時代”教育系列活動。組織“青年讀書班”、黨課培訓、紀念建黨週年活動，舉辦各支部書記、黨員發展對象等培訓班，全面掌握黨章的基本內容，重點把握十九大黨章修改和增寫的內容，深刻領會黨的十九大精神。
2、堅持大抓基層打基礎，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，以提升組織力為重點，紮實建設全面進步、全面過硬的黨組織。一是夯實黨建責任。堅持“一諾雙責三清單”，制定20xx年黨建工作任務指導書，層層簽訂黨建工作責任狀，規範黨組織手冊、黨小組和黨員手冊。制定黨建工作考評機制和激勵機制，實行“半年考核、年終硬考核”的常態化考核機制，將考評結果納入總體工作目標考核，對考評末位的支部書記進行約談追責，健全完善各項制度，以制度保障工作到位，推動黨建工作再上新台階。二是開展黨員示範崗創建專項行動。“黨員示範崗”總的要求是羣眾公認、實績突出、作用明顯。要樹立“三種形象”：一是樹立立足崗位、紮實工作的“敬業形象”；
二是樹立心繫百姓、服務羣眾的“奉獻形象”；
三是樹立嚴格自律、勤政廉政的“公僕形象”。三是嚴格落實黨內政治生活的要求。認真執行“三會一課”、支部主題黨日活動、民主生活會、組織生活會、黨員民主評議和談心談話等黨內組織生活制度。領導幹部自覺參加所在支部的組織生活。從嚴從實做好發展黨員、黨費收繳使用管理等各項黨務工作。四是推行黨支部規範化標準化建設。制定建設標準，科學合理設置支部，配齊配強支部書記，開展“先鋒支部”建設，發揮戰鬥堡壘作用。推進支部星級指數管理，常態化開展示範創建、規範達標、整頓轉化工作，持續整頓軟弱渙散基層黨組織。
3、堅持把紀律挺在法律前面、把日常監督抓在紀律處分前面，持之以恆正風肅紀，加強作風建設。同時，堅持嚴管和厚愛相結合，不斷增強黨組織向心力、凝聚力、號召力。一是加大教育管理和執紀問責力度。正確運用“四種形態”，強化作風建設。抓好正風肅紀工作，馳而不息糾正“四風”突出問題，使黨員習慣在監督和約束的環境中工作生活。二是做好凝心聚力工作。組織各類崗位建功活動，講好身邊故事，唱響創新和實幹的最強音。以黨建帶羣建，推動團委、工會、婦聯、女檢協等羣團組織增強政治性、先進性、羣眾性。三是認真落實激勵關懷幫扶機制。針對當前幹部思想困惑和工作生活壓力等問題，各支部每半年至少分析研判1次黨員的思想狀況，開展談心談話，加強關懷幫扶和心理疏導工作。進一步加強困難黨員、幹部、職工幫扶力度，拓展服務渠道。進一步落實黨羣幹部關懷制度。四是豐富機關文化生活。開展幹部職工喜聞樂見的“微型馬拉松”、“户外拓展”、“送温暖、獻愛心”等系列活動，優化機關文體活動，多做暖人心、穩人心、聚人心的實事。
