“三方協議”不是就業護身符
來源：巧巧簡歷站 2.52W
三方協議被解約增多
3月末，已在某公司實習多月的我市應屆大學畢業生韓偉沒有料到，早在三四個月前就和他簽下三方協議的公司最終毀約。據韓偉介紹，這是一家中外合資的保險公司，早在去年12月1日公司就和他簽下三方協議。“近幾年，他們在吉林的業務發展得非常迅速，實力很強，所以他們給我發錄取通知後，我沒考慮就和他們簽了。”
韓偉告訴記者，公司曾表明為他提供的是公關崗位，簽下三方協議後，韓偉從去年12月開始在公司的企業傳播室實習。今年1月，公司提出讓他轉到另一個部門。但韓偉在新部門實習了一段時間之後，發現新崗位並不適合自己，可等他準備申請回原來的企業傳播室工作時，卻發現那個崗位的招聘已經被取消了。韓偉説，當時公司給出的解釋是，受金融危機的影響，公關部需要調整。更沒想到的是，公司在3月竟和李偉提出瞭解約。
日前，該公司有關負責人告訴記者，公司目前已準備給予韓偉一定的補償。
記者在調查中發現，實際上，韓偉這樣的案例在今年並非特例。韓偉告訴記者，他的一個朋友也剛剛被一家外資家化企業解除了三方協議。在我市一大學讀歷史專業的小胡告訴記者，他們班包括她自己在內就有兩個同學剛剛遭簽約單位毀約。
對此，我市大學就業指導專家認為，今年，單位主動和學生解除三方協議的情況逐漸增多。前幾年毀約的多是學生方，但今年由於經濟景氣度下降，一些公司減少招聘人數，有的收回口頭錄用承諾，還有就是簽了三方協議後再毀約，這在前幾年還是很少聽説的。
機會損失非一月工資可彌補
韓偉告訴記者，雖然單位承諾給予他一個月工資的賠償，但承受的損失何止一個月工資可以補償得了！“在和公司的交涉中我才發現，他們從1月份就已經開始實施人員調整計劃，但當時並沒有告知我實情，這客觀上又耽誤了我重新求職的時間。”剛剛在上週遭毀約的小胡，在聽到解約的消息後，也非常震驚和憤怒：“我從來沒有預料到簽約單位也會違約，之前我完全放棄了另找工作的機會。”
實際上，大學畢業生難以接受單位毀約的一個原因，正在於其承擔的損失相當大。據瞭解，畢業生的求職一般從11月份左右開始，持續到次年7月份，但一般有實力的企業特別是跨國公司都會集中在11月份到12月份進行招聘，越到後來工作機會越少。
一位多年從事學生就業指導工作的高校老師告訴記者，鑑於今年經濟形勢的特殊性，大學生找工作時也應該多做一手準備，不可將全部機會押在某一家公司特別是一些金融企業身上。
三方協議法律上有點模糊
小胡在與解約單位交涉後最終爭取到了1500元的違約金。即便如此，她還是認為，在三方協議中，學生的權益缺乏保障：“企業如果被一個學生毀約，它相對較容易找到後備人員，而學生被毀約，如果時機不當可能意味着長時間的失業，但企業付出的只有一個月的工資。”
據瞭解，三方協議一般由學生、用人單位和學校在畢業前簽訂，學生到單位報到後再與企業簽訂正式的勞動合同。現在大學畢業生與用人單位簽訂三方協議時，基本都是把彼此的違約金設為一個月的工資。
專家指出，這只是一種通行做法，其實雙方可以就各自的違約金額度進行協商，如果嚴重影響了學生的求職時機，那麼僅僅讓企業支付一個月工資的違約金，是不利於維護學生利益的。他認為，三方協議在法律上具有一定的模糊性，它不是正式的勞動合同，不能用勞動合同法的具體法律條文來調解，但三方協議對於引導學生順利找到工作又必不可少，因此可以適當提高企業的違約金額度，以更好維護作為弱勢方學生的利益。
