公司管理制度4篇 精於管理，穩步發展：公司制度。

公司管理制度是企業內部運營與管理的規範性體系，涵蓋了企業內各個部門的工作職責、管理制度和流程等方面的內容。優秀的公司管理制度可以提升企業的運營效率、內部合作的協調性和員工的工作積極性，從而創造更大的經濟效益。

第1篇

一、行政部人員每天上午8：30—12：00，下午13：30—17：30考勤、打卡；

二、市場部及業務部員工每天上午8：30、下午18：30考勤、打卡；

三、所有員工實行事假審批制度。請假一天以下由常務副總審批，二天以上由總經

四、凡員工每月遲到或早退一次罰款貳拾元，遲到或早退兩次罰款肆拾元，遲到或

五、工作時間不做與工作無關的任何事，如：吃東西、玩電腦、會客、串崗、聽音

六、每月月底做好月度工作總結和下月工作計劃安排，交至總經辦。

一、嚴格打卡和考勤制度，遲到或早退一次罰款貳拾元，遲到或早退兩次罰款肆拾元，遲到或早退三次按自動離職處理，當月工資扣發。無故曠工一次罰款伍拾元；

二、上班必須穿工作服，不穿工作服者一次罰款伍拾元；

三、受到客户投訴，給公司造成不良影響者，罰款伍拾元，與顧客發生爭執，罰款壹佰元；

四、值班未做好值班記錄或交接班不清的，一次罰款伍拾元；

五、上班時間不做與工作無關的私事，如：在辦公室吃東西、吸煙、打私人電話、玩電腦、串崗、聽音樂、閒聊、睡覺等，違反其中任何一條罰款壹佰元；

六、無公司經理批准，非工作人員進入監控中心罰款壹佰元；

七、無公司經理批准，擅自改動計算機系統的硬件和軟件罰款壹佰元；

八、無公司經理批准，隨意調出或打印計算機內的數據資料，罰款壹佰元；

九、以上規章制度，一月內違反三次者，公司予以辭退，當月工資扣發；

十、設優秀員工獎。公司每月評選出一名各方面表現突出的優秀員工，獎勵壹佰元；

十一、設突出貢獻獎。公司每月評選出一名對公司做出突出貢獻的員工，獎勵壹佰元；十二、設冠軍獎。獎勵市場部、業務部超額完成當月任務的冠軍，獎勵壹佰元。

四、您好！請問您找哪位？請稍候？請問有什麼事可以轉告嗎？讓您久等了！

六、我們的工程人員已在去往您處的路上，請您稍等。

九、對不起，您所提出的要求不符合我公司規定，恐怕不能幫到您。

十、對不起，您諮詢的內容暫時沒有記錄，給您造成不便，敬請原諒。

十一、對不起，我公司暫無此項服務，我們會將您所提出的要求轉交相關部門，希望不久的將來會滿足到您。

十二、對不起，請您慢慢説好嗎？我一定會幫您解決的。

二、在符合安全的存放場所保存公司資料和客户資料；

三、公司員工都有責任維護保密設施，不準將公司資料向外泄露；

四、積極開展保密宣傳教育，嚴禁將公司祕密帶出公司；

六、忠於職守，有高度的事業心和責任心，把保密工作做好；

七、公司財務室、文檔室、監控中心是公司重點保密單位；

十、凡泄露公司祕密者，一經發現，一律辭退，造成後果者，按情節輕重追究其責任，直至追究其刑事責任。

第2篇

公司辦公樓、南北大門，各車間及操作室、磅房、庫房、動力設備室、變電室等。

1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據《值班排班表》進行值班。

3、巡查頻次為：22：00至23：59巡查不低於1次，晚上00：00至次日09：00不低於3次。

4、值班人員督促治理現場安全文明生產，監督檢查設備衞生及安全運行，並對公司生產線各車間出現的異常情況，及時通知相關責任人處理解決，同時向值班經理彙報。

5、加強勞動紀律管理和夜間查崗力度，監督檢查現場工作人員工作狀況（脱崗、串崗、睡崗）。

6、認真填寫電子版值班記錄（以辦公室提供的《夜班巡查記錄表》為模板），及時與值班經理溝通，並於次日08：00前將值班記錄發給值班經理。

7、值班人員因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室安排其他人員代班。

9、值班時夜間不能睡崗，次日休息半天，下午照常上班。

1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據《值班排班表》進行值班。

（2）巡查各崗位工作人員的睡崗、串崗、脱崗行為。

（4）值班經理應將本人值班記錄和中層管理人員上報的《夜班巡查記錄表》進行彙總，對值班期間出現的問題拿出處理意見，次日向總經理彙報，並將word版的值班記錄發至管理層微信羣，09：00前完成。

4、值班經理值班因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室依《值班排班表》順延安排值班人。

2、對於值班記錄中職工違反勞動紀律的情況，處理決定由辦公室當天上午通過電子屏予以公佈，週一宣誓時進行通報。

5、辦公室負責將每天微信羣中發佈的《夜班巡查記錄表》整理存檔。

根據以上人員名單，按照辦公室下發的《值班排班表》執行。

第3篇

負責對本公司所有設計人員工作的安排和計劃，對所有的設計方案、工程預算、施工圖紙的審核。如因審核不到位造成損失的，一次給予200―20xx元罰款，同時協助設計師談單及跟蹤有效客户。對於所有的飛單，設計部經理必須找出原因，如因跟單不到位造成飛單者，一次罰款200―500元。

2、在接到設計任務書後，必須在限定的時間內完成設計任務不得有誤。

3、在設計過程中應當多與設計主管或總監、工程部或材料部溝通完善設計。

5、設計圖紙實行分級審核制度，設計師自審，設計部主管審核，工程部審核。

6、設計任務完成後，設計師應當配合施工方做好開工前的技術交底工作，並做好施工中的技術跟蹤服務。

7、在項目完工時，設計師或繪圖員應當親自到施工現場測量，並在短時間內繪製好項目竣工圖。

8、竣工圖在經各級審核無誤後，設計師和繪圖員必須簽字，然後交各級部門審核簽字，加蓋竣工章後交於甲方。

9、設計師必須瞭解施工工藝、材料及材料的價格，並及時掌握新的材料信息及動向，不斷提高業務技能。

12、設計師應當配合資料員在工程的前後期做好資料的建檔入庫。

1、設計師在接到設計任務後，應首先了解收集有關資料，如設計任務書或相關的圖文資料，並與甲方代表或公司業務人員溝通，深入瞭解設計內容、設計方向、設計風格等。

2、設計師在與甲方深入溝通達成基本共識的情況下，簽訂設計合同。

4、繪製基本的設計方案圖。包括：a、原始平面圖；b、牆體改動圖；c、平面佈置圖；d、地面鋪設圖；e、天花吊頂圖；f、主體立面圖；g、重點突出部分的透視圖。並可附手繪及設計説明。

5、在與甲方進行初步方案交流後進入方案深化階段。包括以下圖紙：a、電腦效果圖；b、三維模擬畫；c、第一階段的修改、補充。

6、方案確認階段。包括以下圖紙：a、完整的施工圖紙繪製；b、水、電走向圖；c、平面、立面、剖面圖；d、節點、大樣圖；e、所有應有尺寸、材質、工藝、色彩。

7、項目實施階段(客户對全套設計簽字確認後)。設計師配合施工方做好技術交底。

1、設計圖紙應包括如下的全部內容，出圖幅面均為a4圖紙。設計師可根據實際需要合併，若客户不要求設計的部分才可省略。

4）、原始房型平面測量圖(含所有牆體內部尺寸、門窗尺寸、上水、煤氣、暖氣、下水、地漏、管、空調洞、排風、配電箱位置標註)；

3、設計與施工説明由設計師根據公司統一模板就具體設計作增減。

4、設計圖紙採用公司統一的圖框模板；圖紙名稱按圖樣圖紙內容命名；圖紙編號按順序編號，圖樣分類按方案圖及施工圖分類；圖紙比例按實際比例填寫；設計號按照項目編號填寫。

5、設計圖紙應表達清晰、準確、無誤，明確設計內容和非設計內容，標明材料的品牌等。

第4篇

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；

公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

（一）、試用期和正式聘用僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證複印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

（二）、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，缺勤就意味着其他員工將承擔額外的工作任務。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00 2、懲罰：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資）

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工作發放的依據。

⑴國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

⑶事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。

⑷手頭工作未完成、未交接，應以大局為重，考慮客户利益和公司全局，有職業道德觀念。

⑹員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

⑺員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

⑻週日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客户資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解僱聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，以基本工資為基數，按日結算當月工資。

計算方式為：日工資=基本工資÷24天（不含福利、獎金等）

7、辭退違反勞動紀律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關係。

⑴試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

⑵玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

⑶嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司祕密，謊報事實者，造成不良影響的。

⑷因個人原因給客户留下不良影響，説不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

⑸品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

⑹工作無效率，影響合同履行的或給公司客户造成不良影響的。

⑺工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

⑻以個人利益為先，自由散漫，找各種藉口擱置手頭工作。

⑼私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

⑽員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實説明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

⑾利用公司電腦在上班時間玩遊戲或進行與工作無關的聊天者。

⑿利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。

（三）、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業務提成。

工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。

為便於管理，公司採用10日壓薪制度，待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。

4、隨時整理客户文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應儘早提出，如客户急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計複核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。（加班除外）

1、員工應及時向領導彙報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導彙報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦遊戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、每日客户拜訪信息及回饋意見，應當日及時上報，每週由辦公室電話回訪（如虛報謊報，處罰50元）

5、每日拜訪客户量（成功拜訪客户量）不得低於當日任務的50%，如低於50%，則扣發當日工資的50%。

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標籤）應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關的事）。

1、設計作品確認後，隨時歸類收存。需刻盤的，標註清楚。

1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理⑴每位員工應節約水、電的使用，用完後及時關閉。

⑵下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閲後放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不説於己無關的祕密，員工應保守公司祕密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。是您作為企業員工要遵守的最基本的規範。