行政管理制度範本精選多篇

行政管理制度範本精選多篇

隨着經濟的發展，企業競爭環境也日益複雜，行政管理在企業的發展中佔據着重要的地位，在新時期、新環境中的企業行政管理也被打上了時代的烙印，呈現出了新特點。下文是本站小編為大家蒐集整理的關於行政管理制度範本精選多篇，歡迎大家閲讀參考!

篇一：

淺析企業行政管理工作的特殊性及考核

摘要：隨着企業的飛速發展，促使企業獲得了較好的社會經濟效益。行政管理部門作為企業運行管理過程中的一個重要的部門機構，其管理工作質量對企業的長足發展具有重要的影響，因此需要加強對行政管理部門的重視，採取有效的措施提升行政管理工作的效率和質量。與其它部門相比，企業的行政管理工作存在一定的特殊性，因此需要採取有效的措施完善企業行政管理工作，並建立健全完善的考核機制，保證行政管理工作人員的積極性。現就企業行政管理工作的特殊性及其考核進行探究，僅供交流借鑑。

關鍵詞：企業;行政管理;特殊性;考核

企業作為市場經濟發展過程中一個重要的組成部分，能夠加快社會發展的進程，因此在社會發展過程中需要加強對企業的管理，從而保證企業的有序發展。行政管理工作是企業發展過程中一項重要的管理工作內容，該項工作貫穿在企業的發展始終，對企業不同部門的工作具有協調作用，有利於提升整個企業管理工作的效率和質量，促進企業的出長足發展。但是企業的行政管理工作具有較強的特殊性，對管理工作人員的工作能力需求比較高，因此需要企業管理人員做好人員的考核工作，從而有效保證企業行政管理工作的質量。

1企業行政管理工作的特殊性

在企業的發展過程中，行政管理工作具有三方面的功能，即管理、服務和協調，工作的主幹內容在於管理，而管理工作的核心內容是協調，行政管理工作的根本內容在於服務。事實上，服務就是行政管理工作的實質。行政管理部門在進行企業行政管理工作的過程中需要做到認真和細緻，幫助領導分擔繁重的行政工作內容，促使領導可以集中精力進行企業的發展工作的研究，有利於提升企業的市場競爭力。

通過行政管理部門的設計，企業管理人員能夠將更多的心思放在企業的組織架構優化和企業發展戰略等方面，從而保證企業的更好發展，同時還會選聘工作能力比較強的工作人員進行企業管理工作，從而解決企業的實際問題，極大的提升企業管理工作的效率和質量。企業行政管理部門在進行行政工作管理的過程中，比較注重的是行政工作的內容和工作實質，對企業的一些管理上的流程和程序儘量簡化，企業的其它部門比較看重的是為企業帶來較多的社會經濟效益，而行政管理部門注重的是時效性，做好服務工作。

在具體工作過程中，行政管理人員需要立足於企業的實際情況，調整和簡化企業存在缺陷和不足的地方，包括管理制度、流程和行駛等，促使更加的合理和科學，在一定程度上，能夠節省企業的經營管理成本。企業行政管理工作具有較強的而靈活性，能夠為企業的發展提供一體化的服務模式，是在企業實際發展需求的基礎上進行企業相關制度和程度的創新和刪減，促使企業發展符合社會發展的趨勢。企業行政管理工作的特殊性比較強。行政管理部門的工作內容比較多，因此工作壓力和難度就會比較大，以至於造成領導發佈的工作任務沒有及時的完成，這樣一來，企業其他部門就會出現反感和排斥的情緒。

還有就是企業的規模比較大，行政管理人員沒有全面的掌握行政管理工作業務，促使日常的管理工作與企業各部門的實際需求出現偏差，造成行政管理工作效率和工作質量低下的情況。為了使這種現象得到較好的改善，需要企業行政管理工作人員轉變傳統的管理理念和管理模式，從而使工作職能得到較好的轉變，有利於企業行政管理工作用效率和質量的提升，為企業其他部門的協調發展提供良好得服務。

2企業行政管理工作的考核

我們認為，對於行政管理人員的業績考核和素質考評也必須採取先分後合，綜合形成被考核者的考核總分的方法。為使考核的價值取向趨於積極，引導員工成為積極有為的開拓者而不是謹小慎微的謙謙君子，企業考核必須側重於業績方面的考核，這有利於提大學聯考核結果的客觀、準確性。考核制度與計劃管理的緊密結合，也就是把行政管理工作人員的業績考核用計劃管理統一起來，能夠比較好地解決這個問題。計劃管理用一定質量要求下的“工作量”和“工作進度”為指標，把非業務人員的工作轉換成可以用比較精確的數字來加以衡量的東西。

計劃管理的原則一是適度從高、從嚴的原則;二是周密、完備的原則;三是充分量化的可衡量性原則;四是“民主”與“集中”、“自報”與“公議”相結合的原則;五是依法制訂、依法執行、依法修訂的原則。素質考核必須體現積極的價值導向。在對企業管理人員的素質考評中，應作三個層次的要求:對其廉潔奉公、遵章守紀、尊重同事等素質的考察，是對幹部的基本要求，處於基礎地位，分數可以佔一定比例。應當側重考察其管理素質，即主要從其計劃、組織、用人、指揮和控制等方面的能力來考察，其核心是協調能力，這是對幹部的主要要求，居主幹地位，分數應占最大比例。能否通過自己的創新能力而對企業經濟效益、企業文化和社會形象做出較大貢獻，則是對管理者的最高要求，佔頂峯地位，分數比例雖不大，但體現了公司的價值導向，這是極為重要的。

3改進企業行政管理人員績效考核的主要對策

首先，明晰行政人員的崗位職責，明確考核目的。對行政人員進行績效考核之前，企業應先讓其明晰自己的崗位職責，對其工作予以清晰的界定和説明，用績效考核來引導行政管理人員提高工作效率，改進工作中的問題，在促進自身發展的同時實現企業發展，從而使績效考核落到實處，發揮其應有的引導作用。其次，合理運用考核結果，進行績效改進。成功的績效考核一定是有利於企業自身發展的，對於績效考核的結果，企業可將其用於對員工的薪酬調整、職位變動等，以及員工對企業的培訓需求確定和員工對自身的職業發展規劃。

結束語

綜上所述，企業在社會發展進程中具有重要的作用，為國民經濟的增長做出了很大的貢獻，因此需要採取有效的措施提升企業的管理水平。行政管理工作作為企業發展過程中一項重要的工作內容，對企業管理水平的提升具有重要的影響，因此在企業發展過程中需要加強對行政管理工作的重視，並採取有效的措施提升行政管理工作的效率和質量。為了做好這項工作，需要企業完善考核機制，保證行政管理工作人員的素質和能力，為企業的進一步發展奠定堅實的基礎。

篇二：

淺談公共管理在税務行政管理中的應用價值

摘要：本文主要是對公共管理理論在税務行政管理應用中的價值進行研究。我國當前正處於經濟全球化時期，税務行政管理是國家專門為政府部門的税收而設立的，公共管理理論促進了我國税收行政管理的改革發展，為我國的税收行政起到了重要作用。

關鍵詞：公共管理;税務行政管理;應用價值

國家在不斷的發展，社會在不斷的進步，人們的生活水平、經濟水平在不斷的提高，税務行政管理隨着時代的不同也在不斷的改變，它直接聯繫着國家的經濟管理大權，是具有行政執法權和行政管理權的國家行政單位，由税務職能專業的幹部所組成的一個政府管理部門，是國家為實現税收職能而設立的，是國家行政管理的一個重要組成部分。公共管理理論在税務行政管理中起到了不可忽視的價值，公共管理對國家税務行政作進一步的完善，如果沒有税務行政管理這一行業，我們國家的經濟會受到威脅，公共管理能使税務行政管理工作充分發揮它的職能，對於完成各項税收工作奠定了良好的基礎，從而完善各項税務行政的管理工作，使税務行政管理得到改善和發展。

一、公共管理理論的主要內容和基本特徵

(一)公共管理管理的主體。公共管理由政府部門的管理與其他公共管理兩項主體部分組成，對政府部門的管理就是對國家公共機關進行的管理，其他公共管理指的是對除了政府部門以外的其他公共組織部門。簡單的理解就是，人們在日常生活中的公共場所，如果不對其進行嚴格管理，社會將會變得混亂不堪。

(二)公共管理的基本特徵。公共管理就是具有公共服務性，一切從羣眾的角度考慮，從羣眾的經濟利益出發，把羣眾看作是顧客，顧客的滿意程度作為對社會公共管理的衡量標準，從而進一步提高公共管理能力。公共管理就是對政府部門進行嚴格的管理，把政府部門與國家經濟發展與羣眾利益結合起來，充分發揮政府對社會該盡的責任和義務，而且對政府部門的成績效益也進行嚴格要求。並且公共管理對政府部門的教育目標具有很強的社會實踐性，同時公共管理是一種具有公共服務能力的職業，把公共管理的人員當做對職業的實踐者，這些都是公共管理的主要特徵。

二、公共管理理論在税務行政管理中所體現的應用價值

(一)公共管理能夠完善税務行政組織機構，進行合理佈局。一個合格的税務行政組織機構是在進行税收管理應用工作時，能夠有一個合理的佈局，把税務行政機構的每個人員應做的工作能夠進行具體的安排，對税收進行合理佈局是對税務行政以前的佈局進行重新整合，把具有相同工作的部門合併成一個管理幅度大的組織機構，以便於税收人員之間對税收任務進行相互溝通與合作，遷移各項税收任務，簡化税收的程序，從而減輕行政管理的税收負擔。

(二)公共管理能夠對税務行政優化税收服務。由於税務行政管理一般都是把國家賦予的税收執法權體現在了為羣眾進行公共服務上，公共管理由於對羣眾的瞭解，要求税務行政機關在對羣眾進行税收時，能夠更加人性化，對於各個企業的老闆，領導以及許多賺錢能力強的人羣，他們所納的税要比員工以及賺錢能力低的人羣納的税要高，能夠使税務行政管理應用中實現人性化税收。

(三)公共管理體現税務行政改進運行機制，提高工作效率的價值。公共管理能夠提高税務行政工作效率，保證機構能夠高效運轉，使税務行政必須按照整個税收流程而設定具體崗位，必須保證在每一個崗位上都有工作人員堅守，還得保證新增的崗位上也有人員堅守，把税務行政人員進行合理分工，加強對部門的管理，避免員工相互換位以及缺位，影響税務行政的工作效率。公共管理使税務行政建立合理的税收成本合算制度，加強成本控制和對成本進行分析，對納税成本進行計算，從而構建一個具有高效率的税收行政機構。

(四)公共管理要求税務行政管理應用實施人本管理。在税務行政管理機構進行招聘員工時要對員工進行嚴格要求，不僅注重員工的實踐能力，還要注重員工的綜合素質能力，考慮員工的各個方面能力，招聘一批對機構作出貢獻的人才，同時人員在税收行政這一行業，一般比較容易枯燥，為了調解人員的工作氛圍，行政機構應經常舉辦一些娛樂性的有益於身心健康，積極向上的活動，創造一個良好的行政管理環境。

三、結語

公共管理是公共行政理論和管理的一種模式，公共管理在税務行政管理中起到了重要作用，對税務行政管理作進一步的完善，促進了我國税收行業的改革發展的同時能使税務行政充分發揮它的職責，而且能從羣眾角度出發，使税務行政管理更多地注重管理的結果,而不是隻專注於過程，尤其重視政府的成績效率，把人民羣眾的評價作為對社會公共管理的衡量標準，使税務行政管理成為一個具有高效率的税務行政機構。