集團公司黨員積分制考核管理工作制度(試行)
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，教育引導廣大黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在推動公司改革發展穩定中踐行“四講四有”要求、做到“四個合格”。根據《中國共產黨章程》《中國共產黨問責條例》等黨內有關規定以及《***有限公司黨員積分制管理工作實施方案》要求，特制定本制度。
一、適用範圍
組織關係隸屬***黨總支的全體黨員。
二、目標要求
對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便於操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，着眼於解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，採取定性考核與定量考核、平時考核與年度考核、組織考核與羣眾評價相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。
三、基本原則
堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，結合實際、分類管理，量化考評、動態調整，簡便易行、民主公開的原則。
四、積分內容
(一)基礎分(分值100分)
主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作，參加黨內活動的情況。按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞“四個合格”的要求，分別設定4個積分項目並賦予相應的分值。基礎分是對一名黨員的基本要求。
(二)鼓勵分(設上限分值20分)
鼓勵分是對具有突出貢獻或表現優異的黨員的鼓勵，是黨員發揮先鋒模範作用的評價指標之一。
(三)扣分
實行反向扣分。主要根據黨員不落實和未完成基礎分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，由黨支部核實認定並據實扣分。
(四)一票否決
黨員因違反黨紀國法而被黨紀政紀處分的，根據處分程度相應扣分，其年度評先評優的資格實行一票否決。
五、積分規則
積分週期為1年，即12個月。週期開始時，黨員的初始基準分均為100分。週期內，黨員每季度依據黨員積分制考核標準採取設定基礎分、實施加減分的積分方式進行考核，加分設上限為20分，按“黨員積分=基礎分+加分-減分”的方式動態計算分值，次季度以上季度黨支部核定的積分作為基數計算當前的積分，以此類推，週期末的積分即為黨員的年度積分，次年重新計算。主要內容及評分標準見附件1。
六、積分流程
(一)建立清單
黨支部按年度為每名黨員建立“黨員積分制考核”個人清單(附件2)，詳細記錄黨員個人加分、減分以及一票否決情況。
(二)積分核算
黨員每季度應主動向黨支部提供加分依據，黨支部每季度依據“黨員積分制考核”的評分標準，根據黨員履行黨員義務、參加黨的組織生活等情況進行量化打分，並將得分情況填入“黨員積分制考核”個人清單(附件2)向黨員反饋，由黨員個人簽字確認後，上報黨羣工作部審核、公司黨總支複核。
(三)審核公示
黨支部每半年在支部黨員大會上通報黨員積分情況(附件3)，並在一定範圍內公示3個工作日，接受黨員幹部羣眾監督。
(四)教育整改
黨支部對積分出現減分項目的黨員，要及時開展談心談話、教育整改工作。對較為普遍的減分項目，要召開專題組織生活會，集中開展專題整改活動。
七、積分運用
(一)“黨員先鋒崗”評選依據。結合支部實際情況，每年開展一次“黨員先鋒崗”評選，黨員的積分作為評選的主要依據，應當把黨員積分排名在前的作為支部“黨員先鋒崗”的推薦人選。
(二)與民主評議黨員掛鈎。黨員的年度積分作為民主評議黨員時評定等次的評判依據。在開展民主評議前，黨支部向黨員公佈積分情況。年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可以參評“優”等次;年度積分在90—70分(含70分)的黨員，原則上評定為“合格”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠後的黨員，原則上評定為“基本合格”等次。年度積分低於60分的黨員，可列為不合格黨員。
(三)與年度評先評優掛鈎。對積分排名靠前的黨員，以及年度內被評為黨支部“黨員先鋒崗”的，應優先作為公司“七一”表彰評先評優的推薦對象，並在學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。對積分排名靠後、且低於70分(不含70分)以下的黨員，由黨支部書記對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。
(四)與年度績效考核掛鈎。在職黨員的年度積分達到80分(含80分)以上的，方可全額領取個人全年績效。年度積分在80分—70分(含70分)的，個人全年績效扣減3%。年度積分在70分—60分(含60分)的，個人全年績效扣減5%。年度積分低於60分的，個人全年績效扣減8%。
(五)依規定處置不合格黨員。對符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出組織處置。
八、有關要求
(一)加強組織領導。要把開展黨員積分制管理工作作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，加強領導、精心組織、狠抓落實，確保取得實效。
(二)建立管理檔案。黨支部應安排一名支部委員負責做好本支部黨員積分管理的記錄、檔案管理、黨員信息完善等工作。要及時完善黨員基礎信息、建立健全黨員名冊，確保積分管理工作對象精準。
(三)堅持陽光操作。要將黨員積分管理情況定期公示在單位的場務公開欄，接受黨員、教職工羣眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人考核評議結果，確實保障黨員、職工羣眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
(四)加強統籌協調。黨員積分管理要與年度考核、民主評議黨員等緊密結合起來，在考核內容上融合起來，在工作環節上銜接起來、在時間安排上結合起來，避免“兩張皮”。
(五)強化督促檢查。公司黨總支將定期檢查支部開展黨員積分制管理工作情況。同時，通過巡查督查、專項檢查、隨機抽查等方式加強督促檢查，及時發現並解決黨員積分制管理工作中存在的問題。
(六)特殊情況處理。原則上全體黨員均納入黨員積分制管理。因患病、行動不便等其他特殊原因不能正常發揮作用的黨員，經黨員個人提出申請，黨支部研究後以書面形式報公司黨總支備案。
附件：
1.“黨員積分制考核”主要內容及評分標準
2.“黨員積分制考核”個人清單
3.“黨員積分制考核”黨員積分彙總表
