員工工裝管理制度3篇 如何制定高效的員工工裝管理制度？

員工工裝管理制度是企業規範員工着裝的重要制度，旨在維護企業形象和員工形象，提高工作效率和減少安全事故的發生。該制度規範了員工工裝的類型、顏色、穿着方式、洗滌保養等方面，是企業人力資源管理中的重要一環。

第1篇

為規範員工工裝管理，展示物業服務形象，特制定本制度。

1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝，其它崗位配發工勤類工裝。

女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝

男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝

1、春秋裝着裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝着裝時間為6月-8月;冬裝着裝時間為12月-次年2月。

2、着裝換季的具體日期由物業總公司根據實際天氣情況進行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需着便裝時，須得到經理的准許。

1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的，員工全額退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。

2、工勤類工裝帶有物業標識，員工離職時，由所屬辦公室將物業標識拆除。

3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執行。

注:各類工裝在更新時限內，須注意節儉並保持潔淨，如損壞，由員工自費製作或購買。

1、員工正式上崗後，由員工所在部門辦公室負責統計，在當月15日前將工裝申請報物業總公司。

2、物業總公司根據當月工裝需求總量，確定配置方式和價格。

3、當月配置需求總量在30套以下的`，各物業公司根據物業總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批准後，由各物業公司自行配置。

4、成批次購買或更換，由物業總公司專項報批，批准後由物業總公司統一製作或購買。

5、各物業公司辦公室按物業總公司下發的《工裝統計台帳》格式，負責建立工裝登記台帳。

2、員工着裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或係扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣鈕釦繫到距領口的第二個鈕釦位置;着行政類工裝的人員上衣下襬不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經允許，員工着工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

5、因公差或外出辦事，當事人可以根據需要着便裝，但必須注意形象。

6、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領帶;

7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內提出申請，並限期備齊。

1、發現工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰並辭退。

2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的，對所屬物業公司相關人員處以100~300元罰款，並限期追回。

3、發現不按規定着裝者，每次處以50~100元罰款，並追究相關人員責任。

第2篇

為規範、統一公司對外形象，公司為員工統一定製工作服裝，所有員工在工作時間須統一使用。具體規定如下：

一、公司負責提供統一工裝，所有員工須身着工裝並佩帶統一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，並罰款當事人每人每次50元。

二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。

三、公司工裝是公司統一對外形象的工作用具，屬公司資產，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。

第3篇

為規範公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 本制度規定了公司工裝的定製、發放、領用及折舊標準，着裝要求等

第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括髮放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核籤、檢查考核等工作

1、 工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年後的回收屬自點工裝，並根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定製申購，備足數量以便自願行為。

2、 行政部要定期盤存使用；並根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、 行政部後勤要本着貨比三家的原則選擇好定製廠家，在定製前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票税點、驗收標準、商標使用規範以及其它定製要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格後交由後勤保管。

4、 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司

政部後勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放。

1、 員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。

2、 員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工裝應事先洗乾淨疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿着上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批後方可到後勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或工作特殊性需增發秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批後由後勤倉庫發放，並要做好相關登記工作。

1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；

2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；

3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。

4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。

1、員工未按要求穿着工裝，按照公司相關規定進行處罰；

2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；

3、員工穿着工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。