科長辭職報告5篇 "勇於追求夢想與變革——科長辭職報告"
這是一篇關於科長辭職報告的簡介，文章主要講述了科長辭職的原因和影響。通過該報告的內容，我們可以瞭解到其辭職的經過，以及對部門和工作的影響。這份報告無疑將對相關人員產生一定的衝擊和啟示。
第1篇
我已經來xx工廠x年了，在這裏我是工作的很開心的，並且也是得到了不少的關於工作的寶貴經驗，同時也是很感謝領導的關照，讓我能夠升到車間科長的這一個職位，但是很讓人難過的是，因為一些原因，我現在不得不向廠裏提出辭職。
不過我想這其實也是沒有關係的，因為我雖然是辭職了，但是我還是會記得之前在這裏的一切的，還有車間裏面的每一個人的。這些美好的事情和人都一定會被牢牢的刻在我的記憶裏面的，永遠不會被遺忘，因為這些記憶是這麼的美好，我也是捨不得遺忘掉的。
以前想過我會從廠裏離職出來，但是卻也是從來沒有想象過會是因為什麼原因離開工廠，但是我也覺得，不管是什麼樣的原因，那也都是沒有辦法的。像我這一次其實也是的，因為家裏的母親年紀大了，我的父親走的也很早，我母親就只有我這麼一個孩子，所以我需要回去照顧她，這是我沒有能夠選擇的事情，因為我是我母親帶大的，同時也是她生的，現在她需要我，所以我也應該要回去。
我想對於這個原因領導你也一定是能夠理解我的，畢竟誰家裏面都會有那麼一個老人或者幾個老人，也是需要花上時間去照顧的。而我的母親現在是需要我的，所以我也覺得我是應該要回去，回到她的身邊，照顧她，就像她在我小的`時候照顧我的時候一樣。因為她對我的恩情是我窮其一生都沒有辦法報答完的，所以我現在只能盡我所能的去報答她，報答她對我的一切的好。
我也明白我現在的工作是處於上升期，而我能夠站在車間科長的這個職位也是不容易的，這也是我在這裏工作這一段時間努力的結果。現在我要是辭職，我這一切的努力也就是白費了，但是我卻是不會後悔的，因為我要是沒有回去才會是後悔的。而且要是用我這一次的白費換來與母親共度的一段時光，我覺得這也完全是值得的，更沒有絲毫的覺得虧本了。
畢竟我的母親在我小的時候也曾經為了我放棄了許多，而我現在還只是為她放棄這一份工作而已，也是划得來的，並且工作沒了也是可以在招的，但是母親卻是隻有一個的。我不能夠辜負她，辜負她曾經為我所做的一切。因此對領導你這邊，我只能是抱歉了，我要辭職，不過也真的是很感謝公司之前對我的一些系列的栽培。同時我也是相信的，我們工廠會走出過門，邁向世界的。
第2篇
保安隊長在商場裏是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關係到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。
一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你説輕了聽不進去，説重了是危言聳聽，沒事找事，其實説白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。
二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對於突發事件的處置明顯缺乏有效手段，這對於一個保安隊長而言是相當致命的。
三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效剋制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最後，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實幹工作不怕得罪人，就看值不值。
這三大缺陷直接導致了我的發展乏力。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但並無多大變化。曾國藩初入仕剛方有餘而不得志，後閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以後會，可能時間會長些，但在此過程中由於我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。
對於商場我無意評説，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的'窩，有什麼好説的呢?是金窩就努力把它搞成鑽石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。
其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現實的環境中如何把他們溶為一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什麼感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋説：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!
員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱裏是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脱節，高層與基層又聯繫不上，純粹是赤裸裸的僱傭關係，拿多少錢，幹多少活，僅此而已。
凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續在此誤人誤己，貽笑大方。
第3篇
您好！經過近期仔細思考，我慎重決定申請辭去公共衞生科科長職務。為了我院公共衞生科有更好的發展，希望院領導將我從公共衞生科調到其它科室。
自20xx年9月1日進入公共衞生科以來，我也曾相信自己能做好公共衞生方面的工作，特別是從去年擔任公衞科長後，我也非常想將公衞工作帶上個新的台階，經過不斷地實踐，雖然收穫了較多的知識和積累了一定的經驗，但是最近我深深感受到自己能力、精力方面的不足日益暴露，綜合管理水平與科長職務要求相差甚遠，自覺慚愧與內疚，辜負了領導的信任與期盼，在此我表示深深地歉意，希望領導能夠諒解。具體辭去職務原因如下：
1、工作能力不足。主要表現為心中無藍圖、工作目標不清晰，工作認識不足、缺乏工作自信心，工作方法不當、工作效率不高。
2、工作精力不足。我所分管公共衞生項目工作方面完成質量原本不高，再加上科室其他事務、上級安排的其他會議和工作較多，由於個人精力有限難以使各項工作保質保量按時完成。
3、其他原因：一是近來身體不適，出現肝腎功能異常，感覺工作力不從心；二是個人性格方面原因，處事還不夠沉着冷靜，處理同事之間關係能力還有待提高。
再次對我辭去公衞科長職務給醫院帶來的.不便表示歉意，如其它科室有適合的崗位希望領導將我從公共衞生科調離，我將會把自己有限的精力投入到工作之中，為醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。懇請領導對我的申請予以考慮並批准！
第4篇
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。俗話説：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職民政局人事科科長崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的民政局人事科科長崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己民政局人事科科長崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開民政局人事科科長崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的'民政局人事科科長崗位上，×××（改成自己民政局人事科科長崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己民政局人事科科長崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首民政局人事科科長崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己民政局人事科科長崗位所在的單位名稱）民政局人事科科長崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力的人，在此謝謝各位領導。
第5篇
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。俗話説：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職民政局人事科科長崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的民政局人事科科長崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己民政局人事科科長崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開民政局人事科科長崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的民政局人事科科長崗位上，xxx（改成自己民政局人事科科長崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的'申請。
轉眼之間，在xxx（改成自己民政局人事科科長崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首民政局人事科科長崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
xxx（改成自己民政局人事科科長崗位所在的單位名稱）民政局人事科科長崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力的人，在此謝謝各位領導。
