人事辭職報告7篇 "告別人事領域，踏出新的職場征程"

本文簡介人事辭職報告，報道人們在離職之際所撰寫的此類文件，以表達對公司及同事的感激之情，並陳述個人離職原因和未來計劃。在這份特殊的報告中，人們傳達了他們與公司在過去合作的珍貴經歷和心得，同時為離開而感到惋惜。

第1篇

在這緊要關頭向您提交辭職報告，實在是我不得已而為之。在提交這份辭職報告之前，我還掙扎了很久，可再不願意走出這一步，也必須要面對了，畢竟時間不等人，在我這個人原因必須得辭職的時候，我猶豫一天也就是浪費自己一天時間，而我猶豫的時候，工作狀態也一定不怎麼樣。所以，還是鼓起勇氣給你提交此辭職報告了！

在我們xx做人事專員的這幾年，可以説是我做人事工作以來，最有成就感的日子。因為隨着人們生活水平的提高，到我們xx來辦理業務的人，可以説是越來越多了。又由着市場競爭的原因，銀行與銀行之間的人才競爭也就同樣的激烈演變着，而我這個作為xx行的人事專員，在面對人才競爭的拉鋸戰中，可謂是滿滿都是成就感啊！畢竟我們銀行是所有市行裏面最受歡迎的，我們這裏走了一個xx人才，空出來的那個位置卻能招來無數的xx人才來此比試，在他們比試的過程中，我見到過很多很多的人才，而我也儘自己所能的為我們xx行留下了最合適也最優秀的人才，這份成就感是其他銀行人事專員無法體會的。我對此非常感謝我們xx行的這個平台，非常感謝給我這個選拔人才的機會。

在我們xx行工作的這幾年，也受到了領導您對我的深厚關照。您時常為我引薦優秀的人才，使得我免去了很多考驗來我們xx行應聘的時間，為我給我們xx行做其他人事工作增加了足夠的時間。我印象最深的一次是領導去xx出差，出差回來，就給我帶來了一個填補我們店空缺的xx人才，而且那個xx人才一舉就拿下了當月的業績冠軍，讓我這個做人事專員的也有了新的'成績。

可惜人生就是這樣，美好的事物都無法久存，我越想停留在這樣幸福的人事專員工作時間裏，我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辭職的個人原因，因為涉及到隱私的原因，這裏就不跟領導您想説了，但您請放心，我不是什麼被別的銀行挖去做人事了，我不會做出這樣的事情的。我們xx行對我有恩，如果不是因為我個人的原因，我不會輕易辭去這份讓我充滿成就感的工作的！

領導，請您儘快批准我的辭職報告，我好做下一步打算。謝謝！

第2篇

來公司也xx年了，在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先非常感謝xx能把我從眾多的應聘者中招入xx這個大家庭中來，我很喜歡這裏，發自內心的熱愛這裏，愛老闆、愛同事、愛xx，在人事經理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xx大集體給予我這xx來的鍛鍊、學習和成長的機會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平台，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察着公司的變化，愉悦的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xx的大家庭裏，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的.每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在xxxx學習和成長。在xx一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以後的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望xx批准！

第3篇

我是酒店裏人事經理的一名小助理，我叫xx，是今年年初來才來到我們酒店開始上班的。我年初從學校畢業，沒有什麼工作經驗，但是我一直都抱着一顆學習的心態來對待我每天的工作任務，對待我這個助理的崗位。可能是我自己太笨了，或者是我不適合這個崗位的原因，我始終不能幫上經理的忙，不能為酒店做出什麼成績。

我現在已經來到酒店工作快一年了，可是這一年裏面我都沒有幹成什麼事情，最忙的時候，也就是幫經理跑跑腿，整理一下資料。所以我覺得自己在公司裏就是一個閒人，雖然同事們都説很羨慕我整天沒有什麼事情可以幹，但是有時候太閒了對我來説也是一種煎熬，更主要的.是，我不想白拿酒店給我發的工資。既然已經認識到自己並不怎麼適合這份工作，那我就乾脆早一點辭職吧。所以領導現在看到的這份辭職報告就是我花了兩個星期的時間才寫下來的，希望領導能看到裏面的誠意，能看到我對這個事情的重視，也能看到我對這一年裏並沒有為酒店做出什麼貢獻的愧疚。

剛來公司的時候，我是經人引薦進來的，我大學學的人力資源管理，所以領導就把我安排在了人事經理旁邊，當他的一名小助理。我對於這份工作就感到陌生，又充滿了期待，一邊期望着自己能把這份工作做好，一邊又在擔憂着我會不會把這份工作給搞砸。果然在工作了兩個月後，人事經理已經懶得再罵我，批評我了。因為我已經搞砸了很多事情。不僅把會議時間弄錯了，還把一些不該跟那些前來公司面試的員工講的事情都講了。所以在那之後，經理就沒再敢把一些重要的事情交給我去做了。平時忙的時候，就叫我幫他整理整理資料，跑跑腿開一下門，複印一下文件，新人來的時候就帶他們熟悉熟悉一下公司環境。

所以我感覺這一年裏，我乾的都是一些無關緊要的事情。當然我知道這也和我自己個人的能力有關係。公司裏面花時間和精力來培養我，但是隻怪我自己太不爭氣，手腳太笨，連一個小小的助理職位都做不好。所以我才會想到要主動辭職，我覺得我需要去找一份更不能鍛鍊自己能力的工作，去找一份能讓我迅速成長的工作。

第4篇

我是xx年11月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱着為一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開於眾。 我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐xx未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的'關注：

今後兩年左右，人力資源職能應該建立xx統一的職級系統。這個系統應該包括xx的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是xx的企業，就應該納入xx統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，xx才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到xx的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，xx可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，xx的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，xx需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。xx的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在xx目前的情況下，我不建議xx到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。xx更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xx現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

辭職人： xxx

20xx年x月x日

第5篇

我於xx月xx日入職，來xx兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經典辭職信範本，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的'工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

xx是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。

第6篇

真的十分感謝領導能給我機會成為公司員工到公司工作，就這開展工作的幾個月時間，我已經感受到自己在這份崗位上的成長。我在明確自己的工作之後，我想了想還是與我之前的期待有很大的不同，我想我還是選擇離開，讓我去尋找一份自己真正想要的東西。

這一次向領導提出離職，我是有結合我自己的工作情況進行仔細思考的，我知道自己對於這份工作還存在着一些不適應，也想清楚了這份工作並不太適合我。我知道領導還是對我有極大的期待的，雖然我也不太明白領導是覺得我哪兒比較優秀，畢竟曾經的我在這方面是沒有任何的經驗，我從一開始工作更是完全不知從何開始，也基本都是領導慢慢將我帶領入了這個行業的，我現在在這份行業上所收穫到的東西，讓我非常的開心，我也是十分的開心自己可以得到這樣的指導。不過很遺憾我還是還自己仔細想過之後決定辭職，決定辭去這份工作。

我明白現在的離職可能給領導帶來了一些十分不好的影響，畢竟現在正是公司的用人之際，但是我實再不想要繼續花費時間在我不想要繼續的'工作上。若是我之後無心完成自己的工作，更是在自己的崗位上出現一些紕漏，這就真的很不好了。既然我都已經有想要離開的心了，那我就是完全沒有辦法將自己的心思都投入到工作上。所以我還是想要現在就離開公司。

在公司上班的這段時間，我在領導的指導之下慢慢懂得了不少的道理，更是明白在社會上奮鬥的辛苦，是知道要想奮鬥出一番很好的事業更是十分的不容易，我想之後的生活我可能沒有現在這般的滋潤，但是我也知道我現在想做的事情，不去完成那可能就沒有機會了。我不願意在自己都還沒有為自己奮鬥一下、拼搏一下就這樣簡簡單單的活着。這個年紀就是應該要多去闖闖，多去做一些心中想要做的事情，這樣才能讓自己的生活更加精彩、絢爛。我想我的未來更是需要自己去闖，也希望領導可以明白我的想法，更是能夠理解我。

之後的生活我會自己勇敢去經歷，再加上我在這段時間收穫到的領導教給我的經驗，我相信讓我之後都可以更好的在工作中去經歷更多的精彩生活。我會以更加正確的心態來面對之後的生活，並且會在工作中好好付出自己的心，更加要將工作中找尋到自己奮鬥的目標，創造一個更加精彩的未來。

第7篇

我決定在半個月後的xx日離開公司，為了不影響公司的工作，現在提前向你遞交辭職報告，方便公司有足夠長的時間去招聘崗位人才，並且有時間去培養新員工熟悉這個崗位。如果在我離崗之前就入職的話，我也會細心帶她學習這個崗位需要做的工作，熟悉這個工作流程。

我在xx公司工作已經有五年時間裏，到這個崗位上面也有兩年的時間裏。在在這個崗位的工作裏，我很遺憾沒有公司做出什麼卓越的貢獻，為公司帶來什麼榮譽，但同時我也很高興自己在這個崗位上面盡心盡力，公司的任務我都處理的十分好，沒有受到過任何領導的批評。在公司工作中，我受到了各位領導的幫助，和各位同事的鼎力支持，也正是因為大家，我的工作才能夠進展的這麼好，在這裏，我需要為這一點，向大家説一聲謝謝你們。

儘管，在工作上面沒有什麼問題，但我現在卻還是不得不因為其他的`原因，向公司辭職，當然這都是我本人其它的一下考量，與公司，與公司的各位都沒有關係。

在最近整理自己的一些筆記的時候，我偶然發現了自己在大學裏上職業規劃課的時候，寫的一份未來職業規劃書。上面對自己的要求，是畢業後去沿海的城市發展。進入工作後，因為家裏不想讓我去太遠的地方發展，所以就在本地給我找了份公祖哦，就是我們公司了。這麼長的一段時間工作，也確實磨平了我的進取心，各種規劃早就忘在了腦後。而這份職業規劃，則是讓我想起來之前的想法，發展的念頭在心裏有悄悄發了芽。經過一段時間思考，想通我究竟要的是什麼後，我就嘗試着去説服父母。也許是看到了我的堅持，父母也同意了我的想法。

所以我就想着，我要去沿海城市闖一闖，所以很抱歉這些年公司對我的栽培我要辜負了。在公司的工作是穩定的，也是很有前景的，但是就是因為太過安穩，不太符合我想要挑戰未知的心，所以這個時候向公司辭職。

在公司工作的這五年，我學到了很多的東西，我相信會給我後面的挑戰提供很大的助力。我也會很慶幸我能夠在公司在各位的身上學習到這麼多的東西。最後，祝大家越來越好。