任免幹部經驗材料

       為營造優秀人才脱穎而出的良好環境，完善領導幹部選拔任用的科學機制，對優秀人才破格提拔和越級提拔的原則、條件、任用程序等環節作出了一系列規定。規定具備下列條件之一的，可以破格提拔或越級提拔：德才素質好，發展潛力大，羣眾公認，工作實績突出，近三年年度考核連續被評為優秀等次；
任現職以來所負責的工作曾獲地級市以上黨委、政府或省以上部門表彰或授予榮譽稱號；
領導班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部、黨外幹部和少數民族幹部；
專業性強的單位或部門急需的，有一定領導和管理經驗，具有高級以上專業技術職稱的專門人才，且工作實績突出的；
有關單位和部門急需的，具有碩士研究生以上學歷且工作實績突出的；
選派到自然條件差、經濟相對落後、條件艱苦地區工作三年以上，為改變當地落後面貌做出突出貢獻的優秀幹部；
選送到省以上高校（包括黨校）重點培養的優秀後備幹部；
組織認定工作特殊需要或其他表現突出的。
   對任免幹部進行三考、兩票決、一競選制度

“三考”，即素質考試、組織考察、調研報告考評。素質考試一般以面試為主，每個職位按得分高低取前3或4名。經組織考察後，由組織、紀檢部門派員隨同考察入選人員進駐職位選拔單位，圍繞選拔職位的職責要求開展調研，然後組織專家集中評審。

“兩票決”，即進行縣（區）委常委會和全委會兩次差額票決。縣（區）委常委會集體聽取考察情況彙報，結合民主推薦、面試成績等情況對考察對象採取無記名投票的方式進行差額票決，非選舉產生的幹部取前2名，提請全委會差額票決直接產生擬任人選；
需選舉產生的幹部則取前3名，提請全委會差額票決出2名提名候選人，提交鄉鎮人代會或黨代會差額選舉。

“一競選”，即競選縣（區）直單位科級領導職位和競選鄉鎮黨政正職的人選，分別在全委會票決大會和鄉鎮黨代會、人代會上，就競選職位的施政方略發表競選演講，現場接受全體委員和黨代表、人大代表評議，然後進行差額票決和差額選舉。

     ***站在全局和戰略的高度，要求**一要認真學習貫徹“兩會”精神，把思想統一到***黨組的決策部署上來，為建設“一強三優”的現代***作出積極貢獻；
二要以科學發展觀為指導，服務建設堅強**的大局，建設堅強的***；
三要認真做好**和**工作，確保**和**；
四要從促進**可持續發展出發，加快建設高素質的幹部隊伍和堅強的領導班子；
五要加強黨性鍛鍊，在建設“一強三優”**中充分發揮黨員領導幹部的先鋒模範作用。

《任免幹部經驗材料》