公司説為了我好，讓我主動辭職
“本來是打算辭職的，結果領導找我談話，説準備開發一款新的APP，承諾年底給我分紅和漲工資，考慮了一下前景不錯，而且公司上半年盈利也不錯，就答應了。
然後今天領導找我談話，問我有沒有人生規劃，巴拉巴拉一堆，最後表示我很努力，能力也很全面，但是公司已經沒有我可以發揮的地方了，讓我另謀高就，不要在這裏耗下去了。
感覺自己被騙了，上個月開始我的工作量大了很多，還經常加班到很晚，現在工作快處理完了，承諾的東西什麼都沒有，還要被辭。
被辭就算了，還讓我主動辭。
我F···佛慈悲······
本來自己辭職的話沒有什麼好説的，但是被辭總讓我感覺好失敗。”
一
看到網友的經歷，想到了我幾個月前被辭掉的經歷。
我是在今年7月的時候被公司變相裁員的。
7月的某一天早上我們被通知：今天在家辦公。做新媒體的，在家辦公也不是第一次了，大家都沒怎麼在意。
後來一週，每天都通知在家辦公。大家開始隱隱的都開始擔心，四處打聽，好像是公司那邊出現了什麼問題。但是也沒有人給一個準確的答覆。
然後到了週一，人事打電話給我們，説：公司出了一些問題，這樣拖着你們也不好，你們來辦理一下離職吧。
瞬間就懵了，這是要裁掉我們？後來又詢問，裁員或者跟我們解除合同是要賠償的吧，結果只得到了，7月工資照發，其他的不敢保證這樣的回覆。
這不就是讓我們自己走嗎。
已經在這公司呆了兩年，然後，是這麼一個結果。
“公司不行了，你們走吧。”沒有賠償，沒有解釋。
大家對這樣的結果並不能接受，相約一起去公司瞭解一下情況。然後負責人就改口了，我們沒有讓你離職，誰説這話也不能代表公司······
總之，説一大堆，涉及賠償，待業工資，五險一金的話題，一律轉移話題不回答。
主旨一個，建議你們再等等，但是公司財務被封了，到期可能發不了工資。
這是給我們集體傳遞的信息。
然後直屬的領導開始各個擊破，闡述公司真的要不行了的情況（可是明明還有別的部門在運作，給我們的解釋是，那不是我們公司的是某領導私人的，只是租借我們的場地）説再不走以後工資也可能領不到了，威脅利誘。
同事簽了離職協議離開了，帶着結算好的的工資。
剛剛還説公司賬户凍結髮不了工資了。
二
我該怎麼辦？
我到底該怎麼辦呢，是隨波逐流和大家一起結完7月工資走人，還是堅持維護自己的權益？
大部分同事都走了，還剩下的我們決定去諮詢一下仲裁委我們這樣的情況應該怎麼辦。
幾個人呼啦啦的去了仲裁委，結果得到的答案如下：
1.我們沒有簽署任何協議，不存在協議後有經濟糾紛；
（公司只給我籤一種自願解除合同的協議，協議最後就是：簽署後沒有任何經濟糾紛）
2.沒有到工資的發放日期，不存在工資拖欠問題；
總之一句話，我們沒有仲裁條件。
不管網上一波波的如何如何的分析，我們諮詢到的就是，仲裁不了。
維權真的是很困難，終於理解那些維權1年，維權10年的人了······
後來大家又去諮詢了律師，律師告訴我們，現在確實不符合仲裁條件，但是我們可以和它耗，待業這段期間要按北京最低工資標準給我發工資，並且繳納五險一金。
律師人不錯，很隨和，我們去的人多，你一句我一句，人家也沒有不耐煩，還和我們説了很多，建議我們先待業，但也要抓緊時間找工作，畢竟我們耗不起。
大家一腔熱血的去了，掃興而歸。
三
好了還是那個問題：我是麻利兒的走呢，還是繼續留着，待業？
一同戰鬥的小夥伴都走的差不多了，我還決定和幾個小夥伴一起留下來，除了因為八月工作實在不好找，還有就是梗着一口氣。雖然可能過不幾天我可能還是要辭。
雖然嘴上很堅定，但是心裏很慌張啊，也在想，萬一工資真的發不下來呢，前路茫茫。有同事也在勸，別堅持了，反正最後也是走，早走早安心。
一個人真的是很弱小。
事情的最後是，我呆了半個月，拿個半個月的待業工資，離開了這個地方。
“離職簡直就是老天爺給人性的一個考驗，主要是考驗你的眼力勁兒。
看你能不能看清楚，過往工作再多不爽，還是給了你機會和歷練；
看你能不能望的遠，及時離開了這裏，將來還是泡在職場這個口碑相傳的江湖。”
這是前公司負責人在我們都離職之後發的一條微博。
是我錯了嗎？
