工作，是為了更好地跳槽
跳槽2個月，又想跳……
人物背景：李小姐
年齡：26歲
學歷：商務英語本科
工作經歷：1年技術翻譯、2年物流工作
培訓經歷：英語八級證書、外銷員資格證書。
技術翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大，加上對外貿工作比較感興趣，她最近應聘了一家合資公司外貿專員的職位。然而，進去之後李小姐卻被安排在客户服務部。李小姐工能力較強，勝任工作完全是沒有問題，可是，她心理卻一直不痛快。在辭去前一份工作之前，李小姐就是奔着這家公司外貿專員的崗位而來，但現在卻未能從事自己喜歡的職業。李小姐也跟公司領導溝通過，得到的回答是她目前的崗位也很重要，等以後公司擴大到亞太地區，屆時將會有較多的外貿人員空缺。
抱着觀望的態度，李小姐堅持在這家公司工作，可是，沒到兩個月，她就堅持不下去了，每天早上都不想上班。試用期還沒結束，李小姐又動了跳槽的年頭。
向陽生涯職業規劃師為李小姐目前的職業狀況進行了較前面的分析。李小姐目前所在的合資公司是一個市場份額佔有較大、有較強市場競爭力的公司，前景非常看好；而李小姐的職業測評結果也顯示，李小姐對公司的環境、薪資均還比較認可，也認同從長遠來看，公司會給自己提供發展的空間。
那麼李小姐為何還是想走人呢？
職業規劃師認為，一個人的生涯發展是需要內生涯和外生涯平衡發展才能獲得最大的滿足和快樂。內職業生涯是從事一種職業時的知識，觀念，經驗，能力，心理素質，內心感受等因素的組合及其變化過程。通俗地説是自己個人能力和興趣在工作中體驗；而外職業生涯則是指從事一種職業的職務職稱，工資福利，工作時間，單位，榮譽等等外在因素的組合。李小姐對目前這家公司的外職業生涯基本認可，問題就在於內生涯的強烈需要未得到滿足。而李小姐顯然更加註重內生涯發展。
接下來的問題就是，如何讓內生涯得到滿足？
職業規劃師認為，李小姐內生涯的不滿足其實與她頻繁跳槽導致的職場"失意症"密切相關。由於前一個工作的強大壓力，李小姐想借助跳槽改變工作狀態，而跳槽後卻發現，自己又遇到了一個與之目標職位不匹配的工作崗位，從而導致她產生了強烈的心理不平衡，產生職場"失意症".至於如何疏通李小姐的職場失意並讓之內生涯得到平衡發展，向陽職業規劃師給出的解決方案其實很簡單：即踏實努力地做好本質工作。
專家視點：工作，是為了更好地跳槽
這句話也許有點大膽：工作，是為了更好地跳槽！你也許還不太理解，那麼，我們先來看一個小故事：A正在辭職，他對B説："我要離開這個公司。我恨這個公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。" A問："為什麼？”B説："如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去為自己拉一些客户，成為公司獨當一面的人物，然後帶着這些客户突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。"A覺得B説的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客户。再見面時B問A："現在是時機了，要跳趕快行動哦！"A淡然笑道："老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我還離開幹什麼？”
這個小故事告訴我們一個看似簡單，然而卻往往被人所忽視的職場道理：只有當老闆或公司真正看到你的能力時，才會給你提供多的機會，讓你發展。所以，把握機遇創造未來的關鍵，在於做好眼前的工作！
專家建議 我們怎樣才能跳得更好？
分析上文中的李小姐和她所在公司的綜合情況，李小姐所處的公司平台不錯，並且以後也會有機會向外貿專業發展。她只有把目前的工作做好，才有可能受到公司的重用，也才有可能在公司內部實現轉崗；而她目前任何消極的心態不僅不利於當下的工作，同時也相當於失掉了以後的發展機會；同時，假如沒到試用期又跳槽，很容易給今後應聘的用人單位帶來疑慮，而以李小姐目前的資歷，要想找到中意的外貿工作也有困難。
類似的情況並非偶然。向陽生涯職業諮詢機構的另外一位客户——剛剛大學畢業的鐘小姐近期也遭遇了職場失意。鍾小姐學的是計算機，她很幸運地就在某大型事業單位找到了一份財務工作。，然而，她不喜歡從事跟數字打交道的工作，儘管非常認可這個事業單位的薪資福利以及公司知名度，但跳槽的願意也非常強烈，顯然，鍾小姐和李小姐一樣，也非常注重內生涯發展。職業規劃師並不反對鍾小姐想從事業單位出來的想法，但建議目前不要操之過急，身為職場新人，鍾小姐目前急需要做的，是利用現有的大型事業單位的平台努力做幾年踏實的工作，這才是鍾小姐職業生涯關鍵而必要的第一步。當她在工作上積累了一定工作業績和經驗的時候，再談跳槽或去留也不遲，而相信在那個時候，鍾小姐無論是跳槽還是在繼續留在本公司發展都有了一定資本，而且，對自己未來的發展方向也將看得更為清楚。
總之，踏實努力地工作是為了儲備良好的工作業績，而良好的工作業績是為下一個更高層次的目標工作打下基礎，所以，從這個意義上説，工作，就是為了下一次更好地跳槽。向陽生涯職業規劃專家特別提醒職場人士，特別是職場新人，一遇到不喜歡的工作就換，勢必導致在職場裏跳來跳去慣性，不僅浪費時間成本，也無法儲備工作業績。跳槽總讓人心動，關鍵是，要先想明白，我們怎樣才能越跳越高，越跳越好？
