在線記者團規範化管理制度

一、 招員標準
1記者團對招納新成員本着精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。
2記者團招新的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的具體工作要求為考核的原則。

二、 招員計劃
各部門需添置人員，需由部門負責人填寫"招員申請表"交至記者團，由站委根據有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招員計劃，確定招員的要求、數量等後，報總編審批。

三、 招員實施
招員計劃經總編批准後，由記者團安排實施。（收集報名人員資料、安排筆試、確定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）

四、筆試、面試流程
1記者團組織進行第一次筆試，從各部門抽調人力組成命題組出卷，對各子網進行公共卷、專業卷考試。第一次考試未達報名人數80%即組織補考，補考試卷由命題組提前製作。

2各部門抽調人力改卷、評卷，挑選出下一輪面試的人員。

3通過筆試的人員由記者團組織進行面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在"面試評估表"上做好相應的記錄並確定面試結果。

3面試結果經記者團整理、審核、報總編批准後公開發布，遂即進入新成員兩個月考核期。

4考核通過的成為民大在線正式成員，建立檔案、信息庫。對於未被錄用的人員資料也將由記者團負責錄入、歸檔。

五、 轉正
l 考核期規定：考核過程是民大在線招員的必要環節。新成員考核期為2個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門負責人認為有必要時，試用期可酌情更改。

2 正式錄取的人員與民大在線簽訂協議，履行相關權利和義務。
3 錄取協議的規定
（1）凡經記者團錄用的成員，民大在線將與其簽署錄用協議；
（2）協議主要包括民大在線招員的權利和義務，成員的權利和義務，違約責任等內容；


六、 辭職、辭退

1 記者團有權辭退不合格成員；成員亦有辭職的自由，但必須按辭職流程規定辦理有關手續；簽訂錄取協議後，雙方都必須嚴格履行協議。成員不得隨便辭職，記者團不準無故辭退成員。

2 辭職：轉正後辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門負責人在總編批准後通知記者團。由記者團監督辦理完所有手續後，該成員正式離職，其個人資料由記者團保存。成員退役考量其在職期間表現頒發證書、獎狀、授予民大在線榮譽成員稱號等等。鼓勵其以顧問身份參與民大在線活動，提出意見。

規定一年時間為最低服務期，未滿最低服務年限不得辭職。所有成員必須於每年的六月份遞交辭呈，其他時間辭職不予受理，不享受正常辭職待遇。
成員提出辭職後一個月內仍算正式成員，需照常履行其職責。凡未辦妥手續擅自離職者，記者團按規定追究其責任。

3 辭退：記者團辭退正式成員必須經由站委會討論決議，提前一個月以書面形式通知本人，闡明辭退理由。





第二章 人事管理

一、 考勤制度
l 工作時間
以各子網制定的值班，任務分線截止日期等等時間為準。

2 考勤管理
各子網抽調一人輪流擔當考勤員，考勤員應做好出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報記者團團長及各自部門主管。

3 請假
需由當事人親自向部門負責人請假，且説明原因。經同意批准方可，部門負責人要將此信息於月底彙總、交給記者團。一個月請假次數超過三次以上將給予當事人口頭警告或書面警告的處分並扣5分。


4 遲到、早退
會議、各種活動無故遲到或早退的，計入當月考核，超過半小時的按缺席計。
因特殊願意遲到或早退的，需説明原因，經部門負責人或記者團同意方可。
5、 凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分並扣5分。


二、 稿費發放、定崗工資。
(一)稿費、工資原則
1、 民大在線的稿費標準、工資水平原則是提供在校園媒體同行中具有競爭力的水平。
2、 基於公平對待每位成員的原則，根據成員所相應承擔的責任和對網站的貢獻，以及成員的業績表現，來確定每位成員的薪酬級別。
3、 記者團將定期將各部門的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 稿費、工資制度每年由記者團合同財務部修訂一次，成員的稿費標準、工資將根據新的稿費、工資制度進行相應的調整。
5、 按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據成員的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬的調整。

（二）薪酬組成
成員的月薪酬總額由崗位工資和稿費兩部分組成。 （獎金、補貼、公費報銷等另算）

（三）薪酬發放
此項由財務部具體制定。
因業務需要，成員可在正常值班、工作時間以外或節假日期間（主要是寒暑假期間）自願加班，並按有關規定支付補貼。

（四） 獎金、其他待遇
所有正式成員均有資格享受民大在線的各項獎金、評優、入黨校學習等計劃，年終將評出年終優秀記者、優秀編輯、優秀工作人員並頒發榮譽證書。是根據個人、不同部門等具體核定設計的。記者團有權根據業績，對計劃的設計、發放、對象等作出調整。






第三章 培訓制度

成員培訓的基本任務是：通過各種形式的培訓，使全體成員達到本崗位工作所要求的政治思想、專業知識和工作技能的規範標準，並根據業務發展的需要和現代科枝、管理的進步，適時地對成員進行更新知識的培訓。
培訓要遵循"幹什麼，學什麼，缺什麼，補什麼；學以致用，學用對口"的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多詳，保質保量。
記者團將努力創造條件，積極支持成員的對口培訓，保證成員接受培訓的權利和義務。成員參加培訓要服從記者團的統一安排，培訓後為民大在線服務。

一、培訓方式
1 記者團對成員進行的崗位責任培訓、規章制度的培訓以及基本素質的培訓。

2 獨立舉辦或與其他媒體、單位、社團等合辦的各類業務培訓、技術培訓、專題講座等。

3 邀請專業人士或有經驗的老成員進行管理、行政方面的培訓，組建研討組。

二、培訓組織管理
1 培訓由總編領導，記者團負責具體組織實施。全體站委負責的配合培訓工作：

1． 根據民大在線全網的要求及部門主管編制的成員培訓計劃，制定、修改培訓方面的制度和長短期規劃。
2． 建立現役成員知識結構、教育背景及培訓檔案。
3． 收集新聞業、攝影、視頻、英文、文化培訓合作伙伴及其培訓課程等最新動態。
4． 組織舉辦各種類型的技術講座、管理知識培訓班、重要崗位的專業培訓班等。
5． 組織成員或通訊員參加報社實習、社會實踐。
6． 記者團牽頭，打破各部門界限自由組建學習小組。擬於下學期開展業務體驗周活動，各網互換部分成員。
轉崗人員的培訓。 由上任離職人員對下任接班人進行培訓，需提前一個月進行，並在此期間完成工作的交接。

2 各部門負責人的培訓工作：
1、 協助記者團貫徹執行有關成員培訓的制度和規定。
2、 根據全網要求，制定本部門成員培訓計劃，並向記者團反映員工對培訓工作的意見和要求。
3、 對本部門的員工進行相關業務知識的培訓和考核，並將培訓計劃和培訓考核結果報記者團。

三、參加培訓的條件

1 對品德素質好、工作成績突出、具有培養前途的成員，經總編批准，可優先安排參加各類培訓、實踐、體驗。並提供所需費用和時間。
2 對工作不努力或不安心在本部門工作的成員不予安排在職培訓。

四、培訓的獎懲

1 成員有義務在內部傳授其已知或所學內容，經記者團審查確認質量後，將給予表揚或獎勵。
2 成員參加培訓的專業、時間、形式、成績、培訓總結及開支都要詳細、準確地計入培訓檔案，作為評優、轉崗及今後繼續培訓的重要依據之一。