學校中層幹部競聘方案（共6篇）

（篇一）

為進一步深化學校內部管理體制改革，提升學校管理效能，根據學校發展需要，依據《**區中國小校中層幹部選拔任用管理辦法》，學校研究決定舉行中層幹部競聘工作。具體方案如下：

一、指導思想

堅持德才兼備、羣眾公認、注重實績和“公開、公平、公正”的原則，構建競爭擇優的用人制度，不斷建設一支德才兼備的中層管理幹部隊伍。

二、競聘崗位設置

三、競聘條件

1.認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀念和事業心。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，任勞任怨。

2.具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，能認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創造性地開展工作。

3.清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，全局觀念強，善於團結同志，羣眾威信高。

4.具有競聘崗位所需的管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字功底和口頭表達能力。

5.身體健康，精力充沛。

6.工作3年以上（含3年），其中在本校工作滿1年。

7.競聘中層正職的，應具有中層副職二年以上的經歷。特別優秀的或者因工作特殊需要的，經區教育局同意後可以破格提拔。

四、競聘程序

1.公佈方案（6月21日）。向全校教職工公佈《關於競聘學校中層幹部工作的通知》，通知文件在學校網站和qq羣公佈。

2.個人申報（6月27日）。凡符合條件、有意競聘者將《中層幹部競聘報名表》（見附表）電子稿發至學校辦公室湯靜老師，6月27日17：00報名截止。學校辦公室彙總各管理崗位競聘報名人員，按要求進行資格審查，學校行政會資格審查通過後，於6月28日12：00之前將競聘人員名單在教師工作羣內公佈。

3.競職演講（6月30日）。6月30日14:00，學校召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發表競聘演説，每人演講時間控制在3分鐘以內。

4.民意測評（6月30日）。全體教職工對競聘人員進行無記名投票，作為組織部門考察的重要資料。

5.組織考察。學校競聘領導小組結合競職演講、民主測評和個人表現，從德、能、勤、績、廉等方面對擬任職人員進行考察。

6.公示、任命。考察合格者公示一週。公示到期無異議者，學校根據擬聘人員的個人特長和實際工作需要，進行重新分工。

7.備案。填寫《學校幹部任免審批表》上報教育局。

五、工作要求

中層管理幹部競聘是我校政治生活中的一件大事，是公平、公正、公開地選人用人的一種新機制。請符合條件的同志對照標準，積極參與崗位競聘。在競聘中，要公平、公正競爭，一旦發現違規行為，直接取消競聘資格。

六、補充説明

原先已擔任中層正職者報名競聘，無需參加競職演講，通過民意測評者直接留任。

（篇二）

為積極穩妥地做好我校內設中層機構負責人競聘上崗工作，根據《領導幹部選拔任用工作條例》、省人民政府教育督導室“關於省示範性高中二層骨幹競聘上崗”有關規定的精神和市教育局相關文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。

一、指導思想

進一步調動中層幹部的工作熱情和廣大教職工參與學校管理的積極性，建立公開、公正、公平、競爭、擇優的中層幹部選拔任用機制，不斷優化學校中層幹部隊伍，做到人盡其才、才盡其用，為學校管理建立有效的組織保證。

二、聘用原則

（一）堅持“德才兼備”和“用人所長”的原則；

（二）堅持“公開、公正、公平、競爭、擇優”的原則；

（三）堅持“羣眾公認、綜合考評、注重實績、上級認同”的原則；

（四）堅持“全面優化組合、全員崗位輪換”的原則。

（五）堅持幹部“四化方針”。

三、崗位設置

（一）副科級幹部

1.辦公室主任（職數1名）：主持辦公室全面工作與人事工作。

2.教務科科長（職數1名）：主持教務科全面工作與招生工作。

3.政教科科長（職數1名）：主持政教科全面工作與日常工作。

4.總務科科長（職數1名）：主持總務科全面工作。

（二）其他中層幹部

1.辦公室

副主任（1名）：協助主任工作，分管黨務、紀檢、信訪、黨風廉政建設責任制等工作。

副主任（1名）：協助主任工作，分管外聯、文祕宣傳、網站建設、日常內務管理、文明校園創建等工作。

2.教務科

副科長（1人）：協助科長工作，分管全校日常教學工作（含實驗教學等）、裝備中心管理工作，教學常規管理、學籍管理、教輔資料管理、招生分班、教師教學安排、備課組管理、相關考試命題制卷、各類組考等教學常規工作。

3.教科室

主任（1名）：主持教科室全面工作。

副主任（1名）：協助主任管理教研工作。主抓學校藝體工作，含藝術生的培訓與招生及管理。負責學科建設、各種教研活動、教研組管理、各類學科競賽、各類教學比武、教師校本培訓、新大學聯考實施。

4.政教科

（1）副科長（1名）：協助科長工作，分管綜治、學生違紀處理與安全工作；

（2）副科長（1名）：協助科長工作，負責學生各項活動的開展和文明校園創建工作。

（3）團委書記（1名）：協助科長工作，負責學校共青團工作，協助政教科正副科長開展學生活動。

5.總務科

副科長（1名）：協助科長工作，具體負責校舍安全與設備添置維修工作及學校工程建設等。

6.工會

副主席（1名）：協助工會主席工作，負責工會日常工作、民主管理、校務公開、教代會和食堂管理工作及輿情監控等工作。

7.督導室

主任（1名）：主持督導評估全面工作，具體負責省示範性普通高中網上督導評估工作及全校教工崗位責任制檢查與落實。

四、聘任條件

（一）符合《常德市市直教育系統科級幹部管理辦法（試行）》中所規定的任職條件和資格。

（二）貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感。樂於吃苦，甘於奉獻。一般應有3年以上工作經歷和較顯著的教育教學工作成績。

（三）具有較強的組織、協調能力，原則意識強，大局意識強，團結意識強，服從意識強，創新意識強，作風正派。

（四）清正廉潔，為人師表，作風民主，辦事公道，善於集中正確意見，親和力強，羣眾威信高。

（五）具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具有較強的文字和口頭表達能力。

（六）具有大學本科及以上學歷，中學二級及以上職稱（團委書記除外），身體健康，精力充沛。女滿48週歲、男滿53週歲（團委書記滿35週歲）的中層幹部任期屆滿後不再參與競聘。

（七）競聘中層幹部一般應具有擔任中層幹部、年級組長、教研組長或班主任工作經歷。

（八）部分科室的特殊要求

1.辦公室正副主任：必須是中共黨員，政治素質高，有較強的文字功底，工作細緻，嚴謹周密。

2.教務科正副科長：精通教育教學業務，有較先進的教學理念和創新能力，工作原則性強，有良好的教學效果和執行能力。

3.政教科正副科長：政治思想素質過硬，教育思想端正，教育方法妥當，有學生管理經驗，工作能吃苦耐勞，超前主動，深入細緻，有解決學生偶發事件、策劃組織學生活動的能力。

五、聘任程序

（一）確定工作方案。報市教育局審批通過競聘上崗實施方案。

（二）成立競聘工作領導小組。小組成員由黨、政、工代表組成。

（三）宣傳發動。召開全校教職工大會，公佈競爭崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員。

（四）公開報名。採取個人自薦、教師舉薦、部門推薦相結合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。

（五）資格審查。按照競爭上崗的條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審查，審查結果經競聘領導小組審核後公佈。

（六）競職演講與民主測評。符合條件的人員須在教師大會上對自身的基本情況、競聘優勢和今後工作設想進行演講；
並組織對其在全校範圍內進行民主測評。

（七）組織考察。根據競職演講、民主測評結果，競聘工作領導小組擇優確定推薦人選，學校黨委會研究確定擬考察對象報市教育局審批。根據市教育局審批意見，校黨組織安排考察。個別崗位還須經教育局專項考察。

（八）確定人選。根據考察情況，校黨委會研究確定擬聘任人選，報市教育局。經審批同意，擬聘對象在校內進行公示，公示期為5個工作日。

（九）聘任備案。科級崗位人員由市教育局發文確認，其他崗位人員聘任由市教育局備案管理。競聘上崗人員由校長室頒發聘任書，簽訂崗位任期目標責任書，並報市教育局備案。

六、聘期、解聘和調整。

（一）競聘上崗人員實行任期制。新上崗人員試用期一年，經考核稱職後正式上崗。聘期為三年，聘期內享受中層幹部待遇，聘期滿後，經考核可續聘。

（二）在幹部競聘中，對現任中層幹部因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層幹部待遇。

（三）在幹部任期內，受聘的中層幹部由學校考核小組對其任期內的工作情況進行定期考核。如因工作需要或明顯不適應工作崗位，需要調整崗位的，按程序進行公開競聘。

七、其它

本方案未盡事宜，由學校校長室負責解釋。其內容在實施過程中根據上級有關精神進一步完善。

（篇三）

為有效深化我校的人事制度改革，積極促使德才兼備的同志走上管理崗位，努力調動全體教師關心、參與學校管理的積極性和創造性，建設一支高素質的中層幹部隊伍，促進學校各項工作更加健康、協調、快速地發展，結合我校實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

貫徹落實黨的**精神，樹立科學人才觀。堅持以人為本，以優化人才結構為主線，以選拔優秀人才為目標，加強培養中層幹部為重點，努力提高我校中層領導幹部隊伍的整體素質，為我校可持續性發展提供人才保障。

二、基本原則

堅持“公開、公正、公平，合理、優化、高效，民主集中制和依法辦事”四個原則。

三、競聘職位

1、安慶市綠地實驗學校辦公室主任1名；

2、安慶市綠地實驗學校教務處主任1名（分管教務、總務工作）；

3、安慶市綠地實驗學校德育處主任1名；

4、安慶市綠地實驗學校教務處副主任1名（分管國中部）；

四、競聘範圍和資格條件

（一）競聘範圍：安慶市綠地實驗學校在職在編且符合任職資格條件的教師

（二）任職條件：

1、熱愛祖國，嚴格遵守法律法規，忠誠人民的教育事業；

2、關愛學生，刻苦鑽研教育教學業務，具有崇高的職業道德；

3、身心健康，作風民主，嚴於律己，言行一致，得到廣大教師的認可和好評；

4、有良好的團隊意識，具有較強的組織能力和協調能力；

(三)任職資格

1、必須是綠地實驗學校在編在崗的教職工;其中報辦公室主任、教務處主任、德育處主任須有擔任過區直屬學校中層副職（含副職）以上工作經歷。

2、具有大學專科以上學歷;

3、具有教育教學工作滿五年以上（不含五年）。

4、近三年年度考核合格以上。

五、競聘程序和方法步驟

以競爭性方式，按照組織報名、面試答辯、民主推薦，差額考察，差額票決等程序進行

（一）制定方案。制定《安慶市綠地實驗學校中層幹部競聘上崗工作實施方案》，報經區教育局研究同意後組織實施。

（二）宣傳發動。領導小組召開會議，公佈《安慶市綠地實驗學校中層幹部競聘上崗工作實施方案》，讓全體教職工瞭解競聘上崗的政策要求和方法步驟，鼓勵幹部職工端正思想認識，積極參與競聘。

（三）報名及資格審查

1、報名（6月17、18日）：採取個人報名形式進行，報名者需填寫《安慶市綠地實驗學校**年公開競聘中層幹部個人申請表》，貼一寸彩色免冠登記照片1張。

報名地點：領導小組辦公室（聯繫人：吳桂來）

報名截止時間為**年6月18日下午3:00。

2、資格審查：領導小組依據任職條件和資格，進行資格審查，對符合競聘條件的人員進行彙總。

(四)面試答辯、民主推薦（時間待定）

組織面試答辯，並進行民主推薦。

1、所有競聘人員按要求參加競聘答辯。通過競聘答辯，主要是測試中層幹部的綜合分析、宏觀決策、邏輯思維、業務管理、語言表達和解決實際問題的能力。面試答辯評委評分按面試的有關要求進行。

2、面試答辯會場設置旁聽觀眾席。邀請市、區教育局領導、領導小組成員和學校教師代表參加。旁聽觀眾席上發放參加答辯人員簡歷、近三年考核結果和民主推薦表。

3、每一職位所有面試人員答辯完畢後，進行會議推薦。會議推薦由旁聽觀眾席上全體參會人員根據答辯人答辯情況，結合平時對答辯人的瞭解掌握情況，無記名投票推薦提名人選。

5、個別談話推薦：個別談話推薦，由考察小組開展個別談話推薦。個別談話推薦的範圍：學校班子、領導小組成員、教師代表。

(五)確定差額考察對象

召開競聘上崗工作領導小組會議，按照綜合成績（面試答辯、會議投票推薦、個別談話推薦按6:2:2的比列合成）排名，經綜合分析和充分醖釀後，按1:2的比列確定考察對象。如某崗位報名只有一位同志，則由領導小組根據成績確定是否給予考察。

（六）組織考核

領導小組研究確定考核人選後，上報教育局黨委，由教育局黨委對考核對象的德、能、勤、績進行考核。考核採取在安慶市綠地實驗學校進行民主測評、召開教職工代表座談會的方式進行。

(七)任職

局黨委根據考核情況確定中層幹部人選，在學校公示5各工作日，無異議後辦理任職手續，並實行1年試用期。

（八）紀律要求

在推薦工作中，要堅決抵制拉票行為，如發現有拉票行為的，按照有關規定予以處理。

（九）組織領導

在學校黨支部指導下，成立“安慶市綠地實驗學校中層幹部競聘上崗工作領導小組”（以下簡稱“領導小組”）。領導小組人員名單如下：

組長：嵇玉

成員：胡新宏孫朋吳桂來王福成餘永壽

領導小組下設辦公室，由吳桂來負責具體事務。

（篇四）

根據學校工作需要，經學校黨委研究決定，7月中旬進行學校中層幹部崗位競聘。為此，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的**和**三中、四中、五中全會精神，完善幹部選拔任用和全員聘任制，全面落實學校對中層幹部崗位每兩年一聘的文件精神，實現中層幹部管理科學化、規範化和制度化。

二、聘任原則

1、任人唯賢、德才兼備原則；

2、羣眾公認、注重實績原則；

3、公開、平等、競爭、擇優原則；

4、民主集中制原則；

三、實施對象

全體中層幹部

四、競聘職數及相關崗位職責

五、實施步驟：

1、制定實施方案（6月28日—7月2日）

學校人事制度改革領導小組辦公室工作人員負責起草中層幹部聘用制實施方案（包括崗位設置、崗位職責、競聘方案）。

2、召開校長辦公會討論通過中層幹部聘用制實施方案（7月9日）。

3、召開動員大會（7月9日）。

4、公示崗位及職責（見第四條）。

5、聘用條件：

①政治素質好，認真貫徹執行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業心和責任感強。

②具有應聘崗位必備的專業知識、政策理論水平和業務能力。

③具有較強的組織領導能力和實際工作經驗，能積極準確地貫徹學校黨委精神，創造性地開展工作。

④能嚴格要求自己，廉潔奉公；
善於開展思想政治工作，有較好的羣眾基礎。

⑤身體健康。

⑥具備大學以上學歷（個別崗位經校黨委同意可為大專學歷）。

⑦在校工作三年以上。

⑧未擔任過中層幹部的人員參加競聘副職一般年齡不超過35週歲。

6、應聘人員申請應聘：

報名應填報個人自薦意向書，可根據自己的工作能力和學校的實際要求量力而行填報崗位意向書。個人自薦意向書可填報1-2個志願崗位。

7、資格審查。領導小組辦公室對應聘人員的資格、條件進行審查。

8、競爭上崗：7月12日-14日

9、民主測評：

學校人事制度改革領導小組組織召開教代會對競聘人進行民主測評。民主測評採用100分制。其中本人現實表現30分，過去工作業績30分，任職工作構想40分。民主測評表分a/b票，學校領導（a票）、其他教代表（b票）各佔50﹪。

10、學校領導班子集體討論審定受聘人員。

11、公示結果。領導小組根據民主測評的結果，提出擬聘人員名單，在學校內公示3天。

12、聘任。校黨委與受聘的中層幹部簽訂合同。

六、組織領導

成立孝感生物工程學校人事制度改革領導小組

組長：王拓

成員：朱榮高蔡奇淵寧昊星李亞明鄧桂紅

領導小組下設辦公室，李亞明同志兼任辦公室主任，學校人事制度改革領導小組兼人事爭議調解小組。

七、其他需要説明的情況

1、鑑於王偉同志下派到應城掛職，經學校黨委研究同意不參與此次競聘；

2、工會副主席李勝安同志由學校教代會選舉產生，不參與此次競聘。

（篇五）

為切實加強鹽城市初級中學教育教學管理工作，不斷提升管理水平和辦學品位，積極推進市區義務教育優質均衡發展，努力辦好人民滿意的學校，結合鹽城市機構編制委員會辦公室《關於同意**省鹽城中學、鹽城市初級中學設置內設機構的批覆》（鹽市編辦【**】63號）和《關於同意市初級中學增設內設機構的批覆》（鹽市編辦【**】68號）的精神，根據鹽城市初級中學現有三個校區、辦學規模不斷擴大、中層管理崗位人手緊缺等實際情況，按照一次性公開選聘和統籌安排任職的原則，特制訂如下實施方案。

一、公開選聘的職位和人數

1、中層正職（相當副科級）3名。具體職位是：

（1）教務處主任1名。

（2）年級主任2名。

2、中層副職（處室、年級工委副主任）3名。具體職位是：

（1）中層副職3名。（具體崗位視競聘中層正職人選確定後的副職空缺而定）

3、年級工委主任助理不超過4名。具體職位是：

（1）各校區年級主任助理不超過4名（其中1名為學海路城南校區國中主任助理，其餘不超過3名視競聘中層副職人選確定後的主任助理空缺而定）

4、新空缺的職位：

本次公開選聘工作中，原相應科室或年級的管理崗位人員晉升或調整後新空缺的職位，採用自然增補的辦法，由校黨委結合個人綜合表現，在同職級管理人員中或競聘人員中研究調整或增補。

二、公開選聘的範圍和對象

**省鹽城中學教育集團在編在崗教師，在鹽城市初級中學工作滿五年。

三、公開選聘的條件和要求

1、政治素質好。有勝任相關教育、教學管理工作崗位所必備的專業知識、工作經驗和組織領導能力。

2、具有一定的任職經歷。競聘中層正職職位的，須為現任中層正職或擔任中層副職2年以上；
競聘中層副職職位的，須擔任主任助理2年、或教研組組長或班主任3年以上；
競聘主任助理職位的，須擔任班主任或教研組副組長2年以上。

3、具有相應學歷、職稱。所有競聘人員都應具有大學本科學歷。競聘中層正職的，應具備中學高級職稱。（個人獲得市級基本功大賽、優質課競賽一等獎以上的，個人或所帶班集體獲得市級以上（含）綜合表彰的，職稱可放寬到中學一級）競聘中層副職或主任助理職位的，須具有中學一級教師職稱。

四、公開選聘的方法和程序

1、發佈公告：

在校園網和學校校務公開欄發佈、張貼《公開選聘鹽城市初級中學部分中層幹部的實施方案》，並在各校區召開會議傳達。

2、報名與資格審查：

（1）符合公開選聘條件的人員，於8月9日下午5點前，自帶身份證、畢業證書、榮譽證書原件和複印件，到鹽城市初級中學辦公室報名，並填寫《報名表》。申請轉任的現任中層正職在填寫《報名表》的同時需提交一份書面的轉任申請。

（2）《報名表》中的“職位”欄，可跨校區，跨處室、年級進行填報。可報一個職位（第一職位），也可報兩個職位。第一職位選聘不滿時，可從第二職位中依次遴選。

（3）8月10日上午前進行資格審查並公佈符合報名條件人員名單。

3、公開競聘：

（1）競聘演講；

（2）羣眾測評。

申請轉任的中層正職不參加競聘演講，只進行民主測評，作為學校黨委研究的依據。

4、考察任用

（1）研究確定考察人選：

黨委綜合各個職位（第一職位）的競聘演講、羣眾測評、個人現實表現等實際情況，在聽取初級中學校長室意見的基礎上，進行集體會辦研究，確定差額考察人選；

（2）組織考察：

由學校黨委組織考察，形成考察報告；

（3）研究確定擬任職人選：

黨委根據考察情況，結合個人現實表現和工作需要研究確定擬任職人選。

（4）校內公示：

對擬任職人選在集團各校區進行公示。

（5）報批、發文任職：

公示無異議後報鹽城市教育局黨委、鹽城市委組織部過堂後，由學校黨委發文任職。

五、其他

1、本方案經鹽城市教育局黨委、鹽城市委組織部審批同意後實施。

2、本方案解釋權在中共**省鹽城中學委員會。

（篇六）

為全面推進校醫院內部管理體制改革，不斷完善與醫院發展相適應的用人制度，通過“公開選拔、競爭上崗”的幹部選拔任用機制，建立起一支精幹、高效的醫院幹部隊伍，促進醫院全面發展，根據學校《關於科級幹部選拔任用和管理工作實施細則》相關文件精神，結合我院的實際，經研究決定在全院實施中層幹部競聘上崗工作。現提出如下實施方案：

一、指導思想

通過實施中層幹部競聘上崗工作，進一步完善醫院中層幹部聘任制，公開平等、競爭擇優，拓寬選人用人渠道，提高醫院幹部隊伍素質。真正使德才兼備、有志從事醫院管理工作的優秀人才脱穎而出，逐步建立起符合醫院自身發展規律和特色，充滿生機與活力的幹部選拔運行機制。

二、競聘原則

1、堅持個人自願、羣眾認同、組織考察原則。

2、堅持德才兼備、注重實績、任人唯賢原則。

3、堅持公開選拔、平等競爭、擇優聘任原則。

4、堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

三、組織領導

醫院成立競聘工作領導小組

組長：劉協和

副組長：夏明川陸暉

成員：李福平白建忠周海燕張玉梅吳長翠許燕傑陳紹旺劉遠亮

四、方法與步驟

1、制訂方案。制訂中層幹部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，在院內網站公佈，並做好宣傳發動工作，使醫院全體員工統一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。採取個人自薦、組織推薦、羣眾舉薦（5人及以上共同舉薦一人）等形式公開報名，並填寫中層職位競爭上崗報名表，在規定的時間內報醫院辦公室

3、資格審查，對照報名條件，對報名對象進行資格審查，確定競聘對象。

4、競聘演講、答辯：競爭上崗以公開競爭演講、答辯的方式進行。競爭演講每個人限時5分鐘，主要內容為：個人情況簡介、競爭優勢、崗位設想三部分；
答辯每人限時10分鐘。演講分值佔60%，答辯分值佔40%。競聘工作領導小組成員對演講、答辯打分（去掉最高和最低分），得出競聘成績。

5、考察考核：由醫院組織對演講、答辯綜合成績靠前的人員（按1:2的比例）對德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察工作實績、羣眾公認情況、廉潔自律情況，並將結果報院黨政聯席會討論決定聘用人選。

6、初定人選。黨政聯席會對經考察考核後上報的聘用人選進行審定，決定聘用人選。

7、任前公示。經醫院黨政聯席會決定的擬任人選，公示3天。

8、決定聘任。公示結果不影響任職的，由醫院院長簽發任職通知。新聘任上崗幹部設一年試用期。

9、聘期：自任命之日（醫院黨政聯席會通過時間）起3年為一個聘期。

五、競爭上崗條件

1、政治思想素質好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識。

2、熟悉醫院行政相關工作，具有較強的領導、組織、協調、溝通、決策能力，具有一定的分析問題和解決實際問題的能力。

3、具有履行崗位職責所必備的政策理論水平和專業業務能力；
具有較強的文字和口頭表達能力；
有良好的心理素質，身體健康。

4、熱愛行政管理工作，能堅持原則，勇挑重擔，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風民主，團結同志，具有團隊協作精神。工作中善於開拓創新。

5、具有本科學歷且有4年以上的工作經歷、或具有碩士學位且有2年以上的工作經歷或博士學位；
年齡以能連續任職兩屆（6年）為限。

6、近二年內年度考核為合格及以上等次。

六、工作要求

1、嚴格紀律。全體員工必須從事業大局出發，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發現類似現象有人舉報屬實，將取消其任職資格。

2、在選拔工作期間，所有幹部必須堅守崗位、正常履行職責，要確保醫院各項工作正常開展；
選拔上崗的新任幹部和換崗的原幹部，自宣佈任命和聘任通知後一週之內，辦理完交接手續。

3、醫院中層幹部每屆任期一般為三年。

4、在中層幹部競聘中，現任中層幹部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層幹部的待遇。

5、醫院中層幹部有下列情形之一的應予解聘：

①聘任期滿，未被續聘的；

②聘任期內，不勝任工作、年度履職考核不合格的；

③聘任期內，受黨紀政紀處分或嚴重違反醫德造成不良影響的；

④因工作需要或者其他原因，不宜再擔任原職務者。