職場上，為什麼不能和領導走得太近

來源：巧巧簡歷站 1.98W

很多人認為在職場中混跡，需要討好領導，和領導走得近的人會得到更多晉升機會，但在工作一段時間之後，卻會發現，其實領導看重的不是你的討好，更多的是你的工作能力。因此，真正聰明的員工，都能夠把握好與領導的社交距離。那麼，職場上，為什麼不能和領導走得太近呢？

不要小覷同事的妒忌

和領導走得太近，同事會直接認為你是一個專注“拍馬屁”的人，從而鄙視你、疏遠你、排斥你。無論你的工作能力多強，同事關注的點都會在於你和領導的關係。也許平時大家隱藏得好，看不出來情緒，但私底下他們對你肯定是有意見的。

周所周知，一個人是幹不成工作的，工作要靠團隊來完成。這就意味着職場上光有領導的支持是遠遠不夠的，工作想要做出成果，還需要同事的配合。如果同事在關鍵時刻時候給你使絆子，讓你完不成工作，反而得不償失。

伴君如伴虎的危機

俗話説：“伴君如伴虎”，領導也是真實的人，會有憤怒，悲傷和喜悦。如果有一天不小心撞到了領導的槍口，那麼後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們走得近。

另外，如果平時跟領導走得太近，並且你的實力過於強悍，很容易就會給領導危機感，覺得你威脅到了他的地位，那麼領導一定不會想讓你的實力發揮空間過大，這也是人性之使然，因此反而不利於你自身的發展。

容易造成站隊的錯覺

一旦工作，就一定要考慮人際交往的複雜交錯。有可能你的領導與其他人不合，而你跟領導比較熟，自然就會給人造成站隊的錯覺。如果站錯了隊，你在公司該如何自處？尤其是現在崗位流動性很大，很可能老領導離職，新領導馬上空降，這時你又該怎麼辦？要知道新領導通常不喜歡和老領導走得近的下屬。因此，聰明人的做法往往是遠離輿論中心，即看清楚每一個領導之間的關係，但是不摻和不多説。