書記抓基層黨建工作專項述職報告範文
書記抓基層黨建工作專項述職報告
各位領導、同志們：
按照市委統一安排，現就抓基層黨建工作述職如下：
一、主要工作
（一）履行主體責任，強化合力推動。一是強化責任落實。深入貫徹十九大以及中央、省委和市委關於加強基層黨建工作的決策部署，認真履行第一責任人職責，把黨建工作納入全區目標考核內容，與×個黨（工）委簽訂了黨建目標責任書，建立街道黨工委書記抓黨建工作台賬，督促完成承諾×項。二是強化工作落實。全面落實從嚴治黨要求，認真查辦督辦，省委巡視組以及市委巡察組交辦件均按要求辦結；×年述職查擺的×個方面問題和承諾的×個事項均已完成整改；三是強化示範引領。帶頭開展“亮身份 當先鋒”活動，主動參加支部主題黨日活動，深入基層上黨課、開宣講、搞調研，共召開×次常委會研究黨建工作，深入基層開展黨建調研×次。
（二）堅持精準發力，推進重點工作。一是突出區域化黨建。在全區所有街道和社區建立了區域黨委和黨建聯席會議制度，協商解決問題×個，共享場地、物資等×個（處），實現了事務共商、資源共享。二是突出“兩新”黨建。深入開展“星級創評、分類定級”活動，對評選出的×個星級“兩新”黨組織，按星級分別給予×元、×元、×元黨建經費獎勵，對工作突出的大張公司黨委和市心理諮詢師協會黨支部分別給予×萬元獎勵，進一步激發“兩新”組織做好黨建工作的熱情。三是突出黨員教育管理。依託“×黨建服務平台”，創新推出組織關係在線接轉、“三會一課”線上調閲等功能，先後在線接轉組織關係×人次，調閲“三會一課”記錄×餘條，受理開放式組織生活基地網上預約×批，推送政治生日短信×條。
（三）注重工作創新，激發黨建活力。一是創新工作載體。以實施“×”黨建工程為載體，投入×餘萬元，共改造、新建、提升黨建示範點×個，着力打造“一區一帶一圈”黨建格局，取得了“看得見、評價好、居民滿意”的實效，《河南日報》在頭版刊登我區基層黨建示範點特色做法。二是創新服務體系。探索建立了以黨建為引領、公共服務為支撐、“三社聯動”為依託、志願者服務為載體的社區服務體系，可提供×大類×項便民服務，先後受理服務事項×項，辦結×項，羣眾滿意率達×%；三是創新組織生活。整合轄區各類黨建資源，打造×個不同類型的開放式組織生活基地，先後有×餘名黨員到基地開展組織生活，《光明日報》《洛陽日報》等媒體先後對我區進行採訪報道。四是創新地企黨建機制。在全市率先建立國有企業黨建聯席會議制度，創新“十聯十共”地企黨建新模式，得到地企雙方充分認可。 ×月×日，全市國有企業黨建第一次聯席會議在我區召開，×月×日，我區以“貫徹落實中央、省、市國有企業黨建工作會議精神，全面提升國企黨建工作水平”為主題，召開了第二次聯席會議。
（四）強化工作保障，夯實基層基礎。一是強化陣地建設。加大黨建經費保障力度，先後投入×餘萬元，對各街道黨建陣地實施改擴建和提升、改造，完善提升服務功能，更好服務轄區羣眾。二是強化隊伍建設。加大培訓力度，分三個批次，對全區×名社區、“兩新”以及支部黨組織書記進行了全面培訓，實現了基層黨組織培訓全覆蓋。三是強化待遇保障。將社區運轉經費和工作人員工資列入財政預算，城市社區和村改居社區黨組織書記工作報酬，分別由原來的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社區工作經費、黨建工作經費、服務羣眾專項經費達到×萬元以上。
二、存在的主要問題及原因
一是抓黨建工作責任落實上不夠到位。作為全區抓黨建工作的“第一責任人”，平時主要工作精力在抓項目、謀發展、保民生和維穩定等工作上投入較多，在黨建方面投入相對比較少，能夠做到深入基層與黨員幹部面對面徵求意見，定期開展黨建工作調查研究，並撰寫高質量的調研報告，今年以來，為貫徹落實中央、省、市國有企業黨建工作會議精神，明確由辦公室牽頭，到轄區國有企業開展調研，形成了《×××》的調研報告，全市國有企業黨建聯席會第一次會議在×區召開；明確由區委副書記牽頭，先後到×、×、×等地進行調研，形成了《×××》調研報告，並在《內參專報》上刊登。但是，對城市基層黨建工作投入精力不夠，提出的解決辦法不多，比如，今年區委常委會還沒有專題研究過城市基層黨建工作，尤其是全國、全省城市基層黨建工作經驗座談會召開後，尚未就此項工作深入基層開展過專題調研，對工作進展情況掌握還不到位，就做好城市基層黨建工作缺少有針對性的指導。
二是統籌推進基層黨建工作不夠有力。在推動基層服務型黨組織建設方面，能夠提出一些行之有效的措施和辦法，先後打造了“×”“×”“×”等黨建特色品牌×餘個，實現了“一辦一品牌，一社一特色”的黨建服務品牌創建目標，但對於黨建工作的具體問題和薄弱環節，關注、指導不夠。比如，在機關、學校黨建工作方面，抓創新不夠，導致特色亮點不突出，在全區×個機關和學校黨組織中，叫得響、有亮點、有特色的黨建品牌只有×個，與×城市大區、人口大區的形象地位不相匹配。能夠做到嚴格履責，充分發揮黨建考評“指揮棒”作用，制定下發《×區黨建工作綜合考核辦法》，組織相關單位對學校、“兩新”組織黨組織黨建工作完成情況進行考核，將考核結果作為評價其領導班子和領導幹部工作實績的重要依據，作為幹部選拔任用以及評先、推優和獎懲的重要參考，進一步壓實各級黨組織履行管黨治黨工作的主體責任，但是我區“兩新”組織黨建工作還存在發展不平衡、落實不到位、管理不充分等問題，部分非公有制黨組織引領企業發展的作用不明顯，有×個“兩新”黨組織黨建陣地不規範，黨員活動不經常。
三是鞏固提升基層基礎工作不夠紮實。自己平時對基層黨組織辦公條件、活動場所等“硬件”以及特色服務品牌打造比較重視，投入力度較大，但對抓黨員隊伍以及黨務幹部隊伍建設等方面調查研究不夠，致使部分基層黨組織工作與要求還存在一定差距，在街道黨務工作人員管理方面雖然以文件形式進行了明確，但仍然存在隨意更換的問題，從而導致部分黨務幹部業務不熟悉、不精通，黨建工作發展不平衡。同時，村改居社區幹部隊伍後繼乏人，全區×個村改居社區黨組織書記年齡在×歲以上×個，佔到×%，導致部分村改居社區黨組織書記綜合素質與新形勢下黨建工作要求有差距，一些基層黨組織往往是就黨建抓黨建、就發展抓發展，思路、形式、方法單一，習慣於老經驗、老套路，按部就班多、工作創新少，黨建特色亮點不多，黨組織戰鬥堡壘作用發揮不充分。同時，對城市社區黨委（黨總支）下轄的黨支部書記這些最基層的黨務工作者關心不夠，存在無任何工作待遇和補貼的問題，一定程度上影響了工作的積極性和主動性。
究其主要原因，一是責任意識不夠強。沒有把抓基層黨建工作作為最大的政績，作為硬任務、硬指標抓落實。工作中往往是會上強調得多，專題研究得少，完全沉下去與基層黨員幹部羣眾共同研究工作、探討問題做得不夠。二是調查研究不夠深。對基層黨建工作投入精力不足，存在調研其他工作時簡單進行了解，專門開展黨建工作調研次數不多，造成對基層黨建工作了解不深不透不細，掌握的情況不夠完全準確客觀。三是工作方法不夠活。對新形勢下城市基層黨建工作缺少前瞻性統籌謀劃，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關係，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展大局會考慮，導致破解基層黨建困難和障礙的招數不多，效果不好。四是制度執行不夠嚴。雖然建立健全了一些制度和措施，但在實際運行過程中，自己對制度執行缺乏及時有效的監管制約手段和激勵問責機制，抓基層黨建工作有前緊後鬆的情況，對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作還沒有做到及時跟蹤問效，總結推廣。
三、下步工作思路和主要措施
（一）圍繞“一條主線”。把學習貫徹黨的十九屆五中全會精神作為首要政治任務，結合×黨建工作實際，全面抓好機關、學校、企業、社區和社會組織等領域黨的建設工作，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推動黨的創新理論在×落地生根。
（二）夯實“三個基礎”。一是突出機關黨建。開展“三亮三比三創”活動，實施“四零服務”制度，推出一批羣眾滿意窗口、優秀服務標兵，讓黨員的形象樹起來。二是突出“兩新”黨建。持續開展“兩新”黨組織“星級創評、分類定級”工作，深入推進×商圈和×樓宇黨建，打造以點帶面、聯動共建的商圈樓宇黨建新格局。三是突出學校黨建。開展“三分類三升級”活動，實行年初分類定級、年內着力轉化、年終考評升級，着力促進學校黨建工作全面提升。
（三）突出“五個重點”。一是持續鞏固“×黨建計劃”。按照市委“五個兩”要求，通過強化黨建示範點建設，帶動其他基層黨組織全面提升、全面過硬。二是完善區域化黨建工作機制。充分發揮街道社區黨組織的聚焦服務作用，推進以街道社區黨組織為“核心”，駐區單位和“兩新”組織以及志願者隊伍、黨員羣眾共同參與的區域化黨建新格局。三是深化開放式組織生活。充分利用×個開放式組織生活基地開展黨員學習教育，積極為周邊基層黨組織和黨員提供活動場地、學習交流等方面的便利，最大程度地擴大開放共享。四是堅持國企黨建聯席會制度。以國有企業黨建聯席會議為平台，開展黨建工作經驗交流和工作研討，以街道社區區域化黨建聯席會議為載體，積極與國有企業黨組織開展各種類型的共建聯建活動。五是加強基層隊伍建設。以社區換屆選舉為契機，按照“三強兩好一滿意”要求，選優配強基層黨組織書記。
