80後年底紛紛跳槽

“80後”是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到，年底前不少緊固件企業的80後“閃跳族”紛紛跳槽，脱離與企業的主僱關係。

如上海某緊固件做文祕的小王，他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥，在去年底跳槽到寧波一家緊固件公司做品保，剛剛做不到5個月，由於對新領導的管理方式不適應，他再次跳槽到海鹽一家緊固件經營公司。前幾天，他認為到廣州工作對長遠發展更有利，便又辭職了工作。

跳槽在80後上班族中已經越來越普遍，據緊固件協會的一項調查，大學畢業生在中小型緊固件企業裏最多隻能呆2—3年，至少三分之一的人一年裏有過跳槽經歷，個別人甚至換了兩份以上的工作。這些青年人跳槽多是因為感覺原工作待遇差、公司環境壓抑、同事素質低等。但換了新單位後，他們依然存在同樣的埋怨。

無獨有偶，記者在企業調研時，發現其中有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那麼多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為不會主動考慮換工作。可見，80後上班族對工作穩定性並不在意，跳槽對於其中一些人來説，可以僅僅是一次“不開心”。

業內人士認為，現在很多青年人個性太強，一旦碰到不順心的事情就衝動地辭職跳槽。個別青年人甚至為了能增加一兩百元工資就會跳槽。

如何調動80後工作積極性的工作積極性，主要有兩點，要給予青年人學習“充電”的機會，企業領導人應該把眼光看得遠一點，營造一個比較寬鬆的自由發展空間。讓青年人多參加培訓，到外面看一看、聽一聽，對掌握信息、擴大視野、活躍思維，很有好處。第二是感情投資，要尊重青年人的人格尊嚴。尊重他的勞動，讓他體會到他在你這個企業發展中的作用，可以實現他的人生價值，他能以自己的現職而自豪。

業內人士建議，80後青年人在進入緊固件職場時，應該慎重地選擇一個適合自己的職位，花長一點的時間在該職位上積累自己的職業能力，為事業長遠發展儲備能量，不要在乎一時的利益得失。