“跳槽”慢慢變為一種“生活方式”

20世紀80年代，跳槽還是一個不被人接受的字眼。特別是丟掉“鐵飯碗”去“下海”，更是需要極大的勇氣。然而，隨着“鐵飯碗”的漸行漸遠，跳槽已成為人們所接受的一種生活方式。不管是出於對高薪的期望，還是源於想“換個活法”的衝動，越來越多的人通過選擇跳槽來尋求更加廣闊的個人發展空間。　　

　　3、4月份歷來是跳槽最頻繁的季節。各種跳槽的故事，在我們身旁頻頻地發生。每到年初人才流動的高峯期，總有不少熟悉的同事悄然間“蒸發”得無影無蹤，辦公室裏又出現了不少新面孔。

　　在人才流動現象日益頻繁的今天，通過選擇跳槽來改變自己的未來，已成為人們所接受的生活方式。

　　跳槽為實現人生價值

　　廣州某大型貿易公司副總經理王先生算得上“屬於中國最早下海、跳槽的那批人”。據介紹，王先生20世紀70年代末從部隊轉業後，被安排到天津一家國有企業擔任科級幹部。由於兩地分居，王先生辭去了“鐵飯碗”，“跳槽”到瀋陽老家一家集體所有制企業。80年代末，他又“下海”開起了公司。在90年代初期的“出國熱”下，他隨全家人移民到加拿大。在經歷過幾次“洋跳槽”後，王先生獨自回到國內發展。10年來，他已又跳過5次槽，擔任過廣州、深圳和東莞等地多家企業的高層管理人員。

　　“跳槽幫助了我最大限度地實現人生價值”，王先生告訴記者，過去那種“服從國家分配，一份工作幹到退休”的就業體制，不僅使許多人才無法發揮才幹，還造成了極大的人才浪費。

　　跳槽為創業做積累

　　“人挪活、樹挪死”，某私營企業老闆劉詳充滿感慨地告訴記者：正是在幾年來的多次跳槽，才使自己從一名下崗職工“跳”到現在某外資化工公司銷售經理的位置，併成功走上了創業道路。

　　據介紹，劉先生從湖南嶽陽某大型國有企業下崗後，就前往深圳、廣州“跑業務”。7年來，他先後從事過化粧品、化工產品和建材銷售，經過了近10次跳槽，終於從一家化粧品公司的業務員“跳”到歐洲某著名化工公司廣州辦事處銷售經理的職位。

　　劉先生告訴記者，他不斷地選擇跳槽主要是為了吸收、積累客户資源，為將來自己進行創業打好基礎。現在，他已不再跳槽，開始利用這幾年來積累下來的客户資源進行創業，成為一名私營貿易公司的老闆。

　　跳槽為了不被淘汰

　　在廣州某軟件公司電腦程序員的小趙，則是一名典型的熱衷於通過跳槽來提升自我價值、追求高薪的“新白領”。大學畢業兩年內，小趙跳了3次槽，月薪從剛畢業時的2800升到5000元。據瞭解，在他的40多名大學同學裏，除3名同學外，都有過跳槽的經歷。其中，一些人的跳槽次數竟高達七八次！

　　小趙表示，雖然現在“跳槽風”盛行，但自己選擇不斷跳槽決非“為尋求流動跳躍的感覺”。他有些許無奈地告訴記者，他選擇不斷地跳槽主要是為了通過不斷學習、自我提升來加強自己的“核心競爭力”，使自己免於被激烈的競爭所淘汰。