閃辭族頻繁跳槽的根本原因及其影響

網上常調侃，千萬不要惹這屆年輕人，因為他們很可能以為一言不合就離職跳槽。領導批評的不對、跟同事意見不和、工作氛圍差、辦公室鬥爭嚴重、職場PUA、沒有上升空間、工作內容單調無聊、無法實現個人價值……都可能成為年輕人跳槽的最後一根稻草。今天我們就來探究一下“閃辭族”頻繁跳槽的根本原因及其影響。

頻繁跳槽的根本原因

心態沒有轉變好

仔細去分析“閃辭族”的離職原因，很大部分是主觀因素。因為一些人際關係而不斷“閃辭”，逃避成為“閃辭族”工作中遇到困難選擇的方式。“閃辭族”一般是年輕人，心態不是很成熟，對於事情處理方式比較敏感，不適應職場生活。看待工作上的問題不是很平和，從而導致一不滿意就離職跳槽。

沒有明確的規劃

很多畢業生對於自己的職業生涯是沒有規劃的，只是一畢業就去找工作，找到什麼工作都抱着試試看的心態，然後工作了幾天，就意識到實際與想象不符，便火速辭職走人，尋找下一個目標。然而無論下一份工作是什麼，沒有職業規劃，就意味着其擇業沒有穩定性。

生活沒有壓力

中年人不敢隨便辭職，因為有着各種各樣的束縛，房貸、車貸、孩子的成長費用、家裏有老人需要照顧等後顧之憂。而年輕人卻不需要考慮那麼多事情，他們經常及時行樂，所以辭職變得隨意，“閃辭族”應運而生。

頻繁跳槽的影響

有些人總認為跳槽就是越跳越高，但沒有思考清楚，隨意跳槽只會消耗你的能量，同時讓其他公司也不敢輕易選擇你。

去面試很多HR一定會問的問題就是：你有什麼樣的職業規劃？請説説你的3-5年職業規劃。這説明公司對於職業規劃的看重，這個問題不是單純地問你職業規劃是什麼？而是從你的回答中看你的職業穩定性。當簡歷上顯示你是頻繁跳槽的人，大部分公司是不會錄用你的，一般會直接在簡歷部分pass掉。因為企業對於人才的培養是需要時間的，即使你的確擁有一定能力，但只要成為了“閃辭族”，企業就不敢相信你，自然也不願意花心思去培養你。

辭職不僅要考慮自己的感受，在職場中，更需要考慮對方立場。辭職是一門技術活，離開一家企業一定要提前通知好，做好工作交接，同時自己保持善始善終的工作態度，才能有好的職業口碑。“閃辭族”們對於工作更需要調整好心態，畢竟頻繁跳槽終究不是長久之計，對自身職業生涯影響也不是很好。