“互聯網+工會”職工維權服務工作平台建設工作的研究【調研報告】
隨着網絡技術的越來越先進，為確保工會工作適應新常態下經濟社會發展形勢，運用先進的網絡技術搭建職工服務平台，將互聯網+工會開闢成工會工作的新陣地，以便開展網上工會服務活動，有效維護職工合法權益。互聯網+工會;工作模式將是今後工作的方向。
一、傳播工會聲音，傳遞正能量
在互聯網+工會工作模式中，應該切實履行工會的職能，讓廣大職工可以在工會中感受到家的温暖，同時能夠有效引領廣大職工精神、文化生活高質量發展。為實現互聯網+工會工作新模式，可以開展職工網絡服務平台建設工作，充分利用互聯網和現代信息技術，依託互聯網平台，構建工會政策信息模塊、工會培訓就業諮詢模塊、工會生活服務模塊，建立工會線上線下、資源共享服務，以便可以提高廣大職工服務水平。
同時為了能夠有效的維護職工權益，還應該聯合互聯網+技術，積極開展網絡平台服務功能，將工會中的法律工作者、法律顧問以及法律服務志願者團隊信息上傳大宗工會互聯網中，確保有需求的職工通過網絡去維護自身權益。可以根據職工求助內容，將符合工會救助條件的，由幫扶中心及時給予救助;對於尋求社會幫助的，在確保真實性後在網上發佈，動員社會力量給予援助，使困難援助工作更加細緻入微。
互聯網+模式中，可以根據網上職工求助內容，篩選出符合工會救助條件的職工，並由各級工會幫扶中心給予及時的救助;同時，也要確保工會互聯網平台中信息的真實性，在互聯網上發佈信息後，也可以動員社會力量進行援助，使工會援助工作更具力量。
二、構建互聯網+平台，轉化工會服務工作
積極推動網絡建設穩步建設，能夠為廣大職工提供更加多元化、便捷化的工會服務，能夠真正的確保互聯網+工會服務模式融入到社會中，關懷基層職工，有助於藉助互聯網+模式實現工會的工作人員與職工的面對面、零距離接觸，確保工會互聯網平台中工會服務的無盲區。
互聯網+工會工作新模式中，確保工會服務平台的親民性，保障工會有微信鏈接以及應用APP，能夠向社會推介工會互聯網+平台，對外展示工會互聯網形象，使更多職工可以認識到工會工作的重要性。充分發揮互聯網在工會工作中的優化與集成作用，能夠將互聯網的創新成果深度應用在工會工作中，提升傳統工會工作的創新力。
同時，拓寬網站服務新領域，為工會量身定做網絡服務平台，打造出線下活動引領，線上深化拓展的工會互聯網+平台，有效融合網絡平台與工會管理服務工作，切實發揮互聯網+新模式的優勢。積極打造規範化、數字化、自動化、信息化的工會服務互聯網平台，加強建設工會信息化標準體系的，提高互聯網+工會工作的效率。
三、順利運用互聯網+平台，加強建設工會的人才隊伍
對於互聯網+技術時代的到來，工會服務職工能力還有待提升。強化工會隊伍建設，確保工會工作幹部可以具備信息思維方式、增強其信息意識，確保運用互聯網+平台，服務與工會工作。應用互聯網+建立好互聯網時代的工會工作平台，有助於為工會工作添上翅膀，充分發揮互聯網信息在工會工作中的服務作用，為新時期的工會工作打好基礎並且積極優化互聯網+的工會工作新模式。
互聯網+工會工作中，優化人才建設工作，同時，也能夠加強工會人員對網絡安全方面的維護操作能力，可以切實補上當前工會中人員信息素質偏差的短板弊端。使工會的工作人員，可以通過 互聯網+模式的工會平台，積極運用該平台的大數據、雲計算優勢，提升工會調研、響應的能力，服務工會的職工，提高工會服務職工效率。
對於工會工作中，實現互聯網+工會工作模式，不僅可以創新工會服務工作，也可以確保運用信息化互聯網技術，引導工會工作質量提升，彌補傳統工會工作中的缺失，全面提高工會服務職工的能力。
