關於公務員隊伍管理黨建材料提綱
關於公務員隊伍管理黨建材料提綱
注重強化公務員隊伍管理。注重規範程序，嚴把層層關口。注重正向激勵，激發幹事活力。 注重考核結果，激勵擔當作為。 注重健全制度，強化日常管理。下面是本站小編收集整理的關於公務員隊伍管理黨建材料提綱，歡迎大家閲讀。
1.“三個突出”着力打造高素質專業化公務員隊伍
突出能力提升，讓公務員“會幹事”。
突出實踐鍛鍊，讓公務員“能幹事”。
突出激勵約束，讓公務員“想幹事”。
2.“三個明確”聯席會診公務員隊伍建設工作
明確從嚴治黨主題。
明確內容職能規定。
明確聯動協調機制。
3.注重強化公務員隊伍管理
注重規範程序，嚴把層層關口。
注重正向激勵，激發幹事活力。
注重考核結果，激勵擔當作為。
注重健全制度，強化日常管理。
4.紮實做好公務員日常管理工作
加強教育培訓，不斷提升公務員綜合素質。
實行動態管理，不斷提高公務員管理水平。
嚴格考核獎懲，不斷增強公務員內生動力。
5.多渠道增強公務員教育培訓實效
強化共性要求，搭配“營養餐”。
匹配崗位需求，推出“特色餐”。
豐富學習模式，推廣“自助餐”。
6.推行平時考核激勵幹部擔當作為
考核內容突出“差異化”，着力解決“一把尺子量到底”問題。
考核程序突出“規範化”，着力解決“考核形式主義”問題。
考核結果突出“約束力”，着力解決“獎優罰劣不到位”問題。
7.“123”工作法加強公務員考核工作
一個標尺，明確考核程序標準。
兩個結合，保證考核公平公正。一是平時考核與年終考核相結合。二是工作規範與監督機制相結合。
三措並舉，發揮考核導向作用。一是突出審核把關。二是嚴格獎懲措施。三是加大結果運用。
8.“三個注重”強化公務員考核管理
一是注重深化政治素質考核。
二是注重完善考核評價機制。
三是注重強化考核結果運用。
9.“三步育苗法”助推公務員成長成才
崗前培訓“施肥”。
一線鍛鍊“墩苗”。
日常監督“修枝”。
10.全面啟動公務員平時考核工作
靠實責任統籌推進。
優化科學考核指標。
嚴格程序規範操作。
強化使用體現實效。
11.三項舉措吸引優秀人才進入公務員隊伍
一是注重圍繞中心、服務大局，拓寬選人用人視野。
二是堅持五湖四海、任人唯賢，廣開選人用人渠道。
三是突出政治標準、精準科學，提升選人用人質量。
12.“引、訓、煉”三舉措助推新錄用公務員成長
談話幫帶引好路。
教育培訓塑好苗。
一線錘鍊壓實擔。
13.嚴把“三關”從嚴規範公務員調任工作
嚴把資格條件關。
嚴把推薦考察關。
嚴把紀律監督關。
14.推行“流動紅黃旗”考評機制豎起比學趕超“風向標”
繪製責任清單，着眼“細”字定標杆。
嚴格量化考評，聚焦“比”字促成效。
強化品牌效應，注重“實”字強服務。
15.“三個強化”做好公務員疫情防控工作
強化責任擔當，築牢防控防線。
強化關心關愛，激勵擔當作為。
強化日常管控，從嚴督導檢查。
16.突出三個抓手不斷強化公務員管理工作
以拓寬進出渠道為抓手，有效解決公務員流動性差的問題。
以完善系統管理為抓手，有效解決公務員管理力弱的問題。
以健全聯動機制為抓手，有效解決公務員人崗不適的問題。
17.念好“五字訣”打好“公務員網絡培訓牌”
念好“早”字訣，安排佈署見效。
念好“廣”字訣，宣傳引導見效。
念好“實”字訣，求知保量見效。
念好“全”字訣，協調服務見效。
念好“嚴”字訣，跟蹤督導見效。
18.“三重三強”打造高素質專業化公務員隊伍
重教育，強化能力素質提升。
重激勵，強化政策制度執行。
重管理，強化優質隊伍打造。
19.“三規範三確保”穩妥推進公務員重點工作
精準規範程序，確保套轉晉升質量。
精準規範實施，確保調任轉任合規。
精準規範排摸，確保依法摸底登記。
20.五項舉措穩步推進公務員職務與職級並行工作
加強法規學習宣傳，做到一個“細”字。
認真開展業務培訓，做到一個“深”字。
紮實做好職數設置，做到一個“嚴”字。
緊扣政策進行套轉，做到一個“準”字。
嚴格程序推進晉升，做到一個“精”字。
21.三措並舉強化公務員日常管理
強化教育培訓，提升綜合素質。
嚴格考核獎懲，激勵擔當作為。
建立電子台賬，提高管理水平。
22.為打造高素質專業化公務員隊伍做好“四方面文章”
做好“修身”文章，讓公務員“強筋骨”。
做好“淬鍊”文章，讓公務員“長才幹”。
做好“選任”文章，讓公務員“挑重擔”。
做好“警示”文章，讓公務員“守底線”。
23.“三步走”推進職級並行工作穩步向前
提前謀劃，走好摸底第一步。
精心組織，走好套轉第二步。
穩步推進，走好晉升第三步。
24.“三個見效”提高公務員網絡培訓質量
做到安排佈署見效。
做到協調服務見效。
做到跟蹤督導見效。
25.公務員職務與職級並行激發“三個向好”
選賢舉能，幹部選任導向鞏固向好。
開拓進取，幹事創業熱情高漲向好。
奮勇爭先，擔當作為氛圍營造向好。
26.全面完成公務員職務與職級並行首次職級晉升
認真學習，吃透弄懂政策。
細化措施，明確工作思路。
嚴格程序，依規實施晉升。
27.巧用“4321”工作法強化公務員信息系統更新維護
錄前“四對照”，突出精準化對標自查。
錄入“三不漏”，突出規範化採集錄入。
錄後“兩比對”，突出精細化審核校驗。
維護“一專責”，突出日常化維護管理。
28.把握政策穩妥推進順利完成首次職級晉升工作
高度重視、充分準備，確保基礎工作紮實有效。
立足實際、把準政策，確保配套方案科學務實。
把握節奏、規範操作，確保各項工作壓茬推進。
樹立導向、擇優競爭，確保激勵效應充分發揮。
全程督導、統籌推進，確保整體工作平穩有序。
29.“三個理念”抓好公務員管理
樹立精確選才理念，推動公務員考錄與用人單位深度契合。
樹立精準管才理念，推動公務員管理與制度創新深度對接。
樹立精心育才理念，推動公務員成長與政策優化深度互動。
30.強化教育培養着力提高公務員隊伍能力素質
一是堅持理論武裝先行。
二是注重素質能力提升。
三是突出基層一線鍛鍊。
