人力資源總監的基本職責2篇 聚焦組織力量 肩負人員管理

本文將介紹人力資源總監的基本職責。作為公司內重要的職位之一，人力資源總監負責制定和實施人力資源戰略，招聘、培訓和績效管理，以及員工關係和勞動法律遵循等方面。他們在保證公司的員工力量和能力的同時，也是為實現組織目標和長期發展計劃的關鍵角色。

第1篇

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;

4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的瞭解，熟悉國家相關法律法規。

第2篇

1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，並組織實施;

2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;

3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，並組織實施;

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規範員工關係、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;

1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;

2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低於3年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;