人力資源管理的崗位職責2篇 解密人力資源管理崗位的職責祕籍

人力資源管理的崗位職責是指負責企業內部人力資源方面的工作，包括招聘、培訓、績效管理、員工關係維護等。作為一個公文網站的編輯，將為您介紹人力資源管理崗位的職責與重要性，幫助您瞭解並掌握這一重要領域的知識。

第1篇

1、執行公司內部人力資源三支柱coe角色，向內部客户提供專業人力資源諮詢服務及解決方案;

2、參與制定公司人力資源戰略規劃，並通過有效措施確保戰略規劃的實現;

5、規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

7、組織實施關鍵崗位、青年骨幹、關鍵崗位後備人才重點培訓項目

8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

9、提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的'建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

10、組織管理創新與標杆學習，持續提升公司管理水平

2、20xx年以上人力資源工作經驗，有諮詢公司經驗者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對coe管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識紮實;

4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

第2篇

2、負責起草並完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

5、負責公司員工勞動合同的'簽訂、續簽及解除手續；

7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，並負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

10、負責編報勞保、福利用品發放表，並定期編報統計報表；

11、負責公司員工辦理各類保險手續，並定期編報統計報表；