人力資源總監的崗位職責6篇 HRD：職責剖析，打造新時代人力資源管理

人力資源總監是企業中非常重要的職位之一。他們主要負責招聘、培訓、績效評估、員工關係等相關工作。同時，他們也是公司內部各個部門間的橋樑，負責協調內外部溝通，確保企業的人力資源戰略與目標的有效實施。人力資源總監的崗位職責關係到企業人力資源管理的高效執行，對公司的發展具有舉足輕重的作用。

第1篇

1。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。

3。定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4。組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5。定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6。制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。

8。定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式

9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

11。每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12。每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

13。彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14。負責新員工的`面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。

17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源;領域的新思維、新動態

20。與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持

22。負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才

23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。

24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。

25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

28。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

30。負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。

32。協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。

第2篇

2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案並宣導推行、監督管控;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的`實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決複雜問題的能力。

第3篇

2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

5、負責組織公司部門職責權限的'編制、實施指導與完善；

6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃；

9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；

10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤並組織實施績效改善方案；

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關係；

13、參與並協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；

14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

第4篇

1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關係，建設公司的整體企業文化。

2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決複雜問題的.能力;

5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

第5篇

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的'工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

第6篇

1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

2、建立並推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供諮詢和指導，並組織開發各類學習資源;

3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

3、豐富的語言表達能力及超強的'引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。