人力資源管理的崗位職責3篇 職場中的引擎：人力資源管理的多重職責

本文以“人力資源管理的崗位職責”為主題，介紹了人力資源管理者在企業中的角色和職責。人力資源管理涵蓋招聘、培訓、績效管理等多個領域，旨在保障企業順利運營，併發揮員工的最大潛力。通過有效地處理員工關係、制定人力資源政策和參與戰略規劃，人力資源管理者在組織中扮演着至關重要的角色。

第1篇

（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衞生與社會保障、假期管理等；

1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的.購買、領用、登記；工作餐的管理）；

（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

（五）接待來訪、處理來信、收發、批閲、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

第2篇

1.開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。

3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

1.兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關係。

3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的複雜問題。

4.擁有真誠待人，客觀實際的'工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關係和諧愉悦。

第3篇

1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批准後實施。

2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報，並共同研究討論決定。

3、建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。

4、擬訂企業在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5、制訂績效工資獎懲方案，核准各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。

6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。

7、按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。

8、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9、執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10、按制度負責審批辦理各類休假期的.期限和有關費用報銷標準。

11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。