學校後勤人員考核細則5篇 學校後勤考核規範化落實，優化服務品質！

本文介紹了學校後勤人員考核細則，該細則對後勤人員的工作標準、責任、技能等進行了詳細規定，旨在提高後勤服務質量和效率，樹立後勤服務形象。同時，細則對後勤人員崗位職責、權利和素質等方面也進行了規範和要求。

第1篇

一是嚴格實行綜治領導責任制。根據上級要求，年初，該局就制定了社會治安綜合治理工作計劃，並與各股室簽訂了綜治工作目標責任書。堅持誰主管，誰負責的原則，各股室負責人是社會治安綜合治理維護社會穩定的第一責任人，具體抓好所在股室的綜治和平安建設工作。

二是及時處理排查矛盾隱患。要求各股室及時瞭解並掌握內部綜治和平安建設工作的實際狀況，協調解決存在的實際問題，排除矛盾糾紛，並建立排查台賬，把所有矛盾糾紛消除在萌芽狀態，有效杜絕了影響穩定事件發生，收到了明顯效果。

三是認真做好信訪穩定工作。對項目工地出現的問題，由分包領導具體負責;重大信訪案件實行局領導督辦、信訪工作人員包案制度，責任到人，確保每個信訪案件都能及時有效地處理。

該局從思想上高度重視平安創建工作，不斷健全綜治機構，加強制度建設。局黨組始終把平安建設作為全局的重點工作來抓，做到思想上有位置，組織上有班子、工作上有佈置。牢固樹立防範意識，建立並堅持由局一把手負總責，分管領導具體抓，股室負責人抓落實的工作機制。

此外，該局還簽訂機關股室綜治目標責任狀，健全責任機制，形成橫向到邊、縱向到底，上下聯動的綜治工作網絡。

為鞏固和發展該局中心社會治安綜合治理創建工作成果，根據貴溪市委、市政府對社會治安綜合治理工作提出的各項要求，該局結合本局的實際情況，制定了社會治安治理工作要點，把綜治工作納入年度考核管理範疇，並將綜治工作作為晉職晉級工作的考核重要內容。

綜治工作是一項事關人民生命財產安全、國家長治久安的大事，決不可掉以輕心。貴溪市城鄉規劃局局長吳繼平説：城鄉規劃是政府指導和調控國民經濟和社會發展的管理部門，社會綜合治理工作顯得尤其重要。加強綜治工作的主動性、全面完成綜治目標責任，貴溪市城鄉規劃局責無旁貸。

採訪中記者瞭解到，該局專門對綜治(安全生產)工作明確了分工，即綜治第一責任人負總責，直接責任人抓具體工作，把綜治和創建市級文明單位工作擺上中心的重要議事日程，並寫入年度工作計劃，使綜治工作與業務工作有計劃、有步驟地同步實施。

此外，該局還積極宣傳綜治工作，並參與宣傳和諧貴溪為主題的各種活動，做到分工明確，責任到人。落實誰主管誰負責的治安責任制，確保綜治工作落到實處。為加強安全保衞工作，該局聘請了一位有責任心的人員負責值班安全保衞工作，確保節假日均有人值班。

第2篇

抄作業或者把作業借給別人抄者，一經查實各扣10分，並寫出書面反思500字，當全班同學的面公開保證。

作業未帶者，按沒有完成計，並責成課代表第二天收齊。

小組1-4號的同學90分達標，5號同學80分達標，6號60分達標，

6號同學達到80分即雙倍加分。達到90分則三倍加分，達到100分則4倍加分。

1-4號低於90分扣5分，低於80分扣10分，低於70分扣15分，不及格扣20分。

對老師課堂提出的思考性問題，搶答正確每人次獎5分，搶答錯誤不扣分，

而對必須掌握的規定性的題目(作業的口頭提問檢查)，每組的1-4號同學答對得5分，

對於當天課堂提問沒有完成或者習題改錯沒有完成的同學，課後由組長督促、課代表檢查其當天完成。

以此類推，直到週末將具體任務移交級家長督促，並在下週一到校檢查完成情況。

以各組成員在年級上的進退名次相加確定各小組的名次。

所負責的科目中，如在每一次年級組織的考試中班級成績取得年級前三名的，加10分，在年級前6名加5分，在7至10名扣5分，11至14名則扣10分，並責成與老師聯繫，為下一階段該學科提高成績做好工作。

1、紀律：遵守好班級及學校其他方面日常的規定：如吃飯、跑操、個人衞生，對於違規的同學，學校扣1分，小組當日考核扣10分。

2、特長生活動：參加學校活動小組的同學，每天活動為小組考核中計入5分，缺勤則扣5分，週末獎懲計10分。

為班級的即時的服務性工作出力的同學，(如週末為班級板報放棄休息的同學)，代表班級參加學校的各項考試、比賽的同學，(如越野賽、拔河比賽、攝影比賽、假日裏社區活動等其他一切學校組織的活動)，視成績情況分別獎或罰。

4、衞生工作：每日由衞生委員檢查學生桌洞，衞生不好的學生每人次扣5分，列入小組考核。

小組考核每天總結一次，由小組長或者小組記錄員負責即時記錄，並在放學前交由紀律班長班級公示，確定當天的小組排次。

放學前不能及時上交記錄情況者，則本小組輪為最後一名，負責值日，並在第二天上課前把成績上交班級公示以備記錄

1、每日總結：確定成績不佳的三個小組分別分擔班級室內、防區、樓梯及其他衞生區的任務。

2、每週總結：表揚前三名的小組，併為小組發放優勝紅旗一面，小組成員人人有份，記入個人的擂台賽成績。

3、每月總結：並結合當月的階段個人在年級上的進退成績排出名次，綜合平時記錄及考試成績，按名次各小組自己選擇座位。順序按照小組的名次。

4、獎懲派送1：尊重並執行各科任老師根據各科特點做出的獎懲作業的規定。

獎懲派送2：所有小組考核成績都是期中期末評優的參考依據。

獎懲派送3：家長委員會成員利用外出機會為學生提供外地的特產供大家分享。

第3篇

為充分調動學生學習的參與性和積極性，讓學生能真正成為課堂的主人，現試行本辦法。

1.分組：按優、良、中、差生合理搭配，同時兼顧性別、視力、身高、特長等，保證各小組有各學科優秀學生，做到優勢與劣勢的整合。

4、展示積分：在各組黑板的醒目位置畫出積分表，各組組長及時(每節課後、每天放學前)統計小組積分。

1、每個組準備七個考評本，組長及各學科長各一本。

2、學科長長負責學習，組長負責管理紀律，一節課一考評，一天一統計，一週一加星。用正字統計自己負責的5位同學一天參與小組合作學習及展示的成績，排名次。考評共分五項： ①課堂發言：發言一次加一分(正字畫一筆得一分)，得到老師的特殊表揚加二分;回答錯誤不加分。 ②課堂展示：展示一次加一分，有解題方法的總結或得到老師的特殊表揚加二分;展示錯誤不加分。 ③組內討論：積極參與組內討論的，一節課1分，表現比較突出的加2分;不積極不參與該項為0。 ④完成任務：老師或組長分配的學習任務，及時完成的加1分。不及時為0. ⑤違紀：在小組學習過程中，討論和問題無關的、注意力不夠集中、紀律差的每次扣除1分，老師點名批評的扣除2分，連續兩天多次違紀的的請出小組，需向老師、組長申請方可回組以觀後效。該項由組長認定，一節課結束後由學科長記錄。 組長選出最活躍的和最不活躍的學生各一個，多的在每小組記錄本上表揚，少的由老師教育，讓其定出第二天課堂展示次數的目標。

3、學習表現最好，但是紀律最差的不能當選最優秀學生。

4、組長每週一總結，找出每組學習問題，確定下週努力方向，並給表現最好的學生家長打電話報喜或者寫喜訊，同時給問題學生家長取得聯繫，由班主任和家長溝通，取得家長支持。

5、每個組表現最好的學生期末評合作學習之星加上三票，第二名加上兩票，第三名加上一票。

1、優勝小組標準：聲音洪亮，展示準確，表情大方，文明守紀。

2、每節上課時老師隨時對各小組課堂表現進行評價，記錄在黑板左側。每週積分排前三名的組得一顆星，三顆星換一個太陽。 3、在單元測試，期中，期末考試中，幾次考試平均分加上組內學生在年級進步分，分數最高的小組是本學期最優秀小組，小組組長為最優秀組長。(每進步5名加1分，退步5名減去1分)

1. 組員課前準備充分，物品放置整齊，安靜等待上課。

2. 自主學習：主動、認真、投入地完成學習提綱要求的內容，並保持組內的安靜。

3.交流討論：組內分工明確，討論積極主動、熱烈有序，發言面廣，有禮有節;達到了解決問題或產生新問題的目的;無亂扯搗蛋、高聲喊叫等不良現象發生。

4. 展示：參與積極主動，一週內各成員至少應有一次展示;板演規範清楚，講述或發言響亮、清晰，條理清楚，見解或方法獨特、有新意。

5. 組內各成員尊重他人發言，善於傾聽，在傾聽中思考，在傾聽後評價他人發言，及時補充自己的想法。

6. 善於思考，能主動發現和提出問題，並有條理地表達思考過程。

7. 組內兵教兵結對明確，成員間互相幫助，主動為學習有困難的組員解惑答疑，達到共同進步。

8. 每次課堂檢測均能在教師的指導下認真評改，並及時做好記載。

9. 組長、學科長認真組織安排組內學習活動，組內成員服從組長和學科長的指導，聽從組長和學科長的指揮。

10. 做到入室即靜;進入教室後，不管上課還是下課，學習風氣濃厚，無追打、亂扯、閒聊等不良現象。

第4篇

抄作業或者把作業借給別人抄者，一經查實各扣10分，並寫出書面反思500字，當全班同學的面公開保證。

作業未帶者，按沒有完成計，並責成課代表第二天收齊。

小組1-4號的同學90分達標，5號同學80分達標，6號60分達標，

6號同學達到80分即雙倍加分。達到90分則三倍加分，達到100分則4倍加分。

1-4號低於90分扣5分，低於80分扣10分，低於70分扣15分，不及格扣20分。

對老師課堂提出的思考性問題，搶答正確每人次獎5分，搶答錯誤不扣分，

而對必須掌握的規定性的題目(作業的口頭提問檢查)，每組的1-4號同學答對得5分，

對於當天課堂提問沒有完成或者習題改錯沒有完成的同學，課後由組長督促、課代表檢查其當天完成。

以此類推，直到週末將具體任務移交級家長督促，並在下週一到校檢查完成情況。

以各組成員在年級上的進退名次相加確定各小組的名次。

所負責的科目中，如在每一次年級組織的考試中班級成績取得年級前三名的，加10分，在年級前6名加5分，在7至10名扣5分，11至14名則扣10分，並責成與老師聯繫，為下一階段該學科提高成績做好工作。

1、紀律：遵守好班級及學校其他方面日常的規定：如吃飯、跑操、個人衞生，對於違規的同學，學校扣1分，小組當日考核扣10分。

2、特長生活動：參加學校活動小組的同學，每天活動為小組考核中計入5分，缺勤則扣5分，週末獎懲計10分。

為班級的即時的服務性工作出力的同學，(如週末為班級板報放棄休息的同學)，代表班級參加學校的各項考試、比賽的同學，(如越野賽、拔河比賽、攝影比賽、假日裏社區活動等其他一切學校組織的活動)，視成績情況分別獎或罰。

4、衞生工作：每日由衞生委員檢查學生桌洞，衞生不好的學生每人次扣5分，列入小組考核。

小組考核每天總結一次，由小組長或者小組記錄員負責即時記錄，並在放學前交由紀律班長班級公示，確定當天的小組排次。

放學前不能及時上交記錄情況者，則本小組輪為最後一名，負責值日，並在第二天上課前把成績上交班級公示以備記錄

1、每日總結：確定成績不佳的三個小組分別分擔班級室內、防區、樓梯及其他衞生區的任務。

2、每週總結：表揚前三名的小組，併為小組發放優勝紅旗一面，小組成員人人有份，記入個人的擂台賽成績。

3、每月總結：並結合當月的階段個人在年級上的進退成績排出名次，綜合平時記錄及考試成績，按名次各小組自己選擇座位。順序按照小組的名次。

4、獎懲派送1：尊重並執行各科任老師根據各科特點做出的獎懲作業的規定。

獎懲派送2：所有小組考核成績都是期中期末評優的參考依據。

獎懲派送3：家長委員會成員利用外出機會為學生提供外地的特產供大家分享。

第5篇

第一條 為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衞隊伍整體素質，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。

第二條 護衞隊員動態管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶，從而調動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數，逐月進行考核。分值實行上不封頂、下不保底的原則。

第三條 大隊成立動態管理考核領導小組，由大隊領導和各中隊長組成，中隊逐月按規定考核隊員，大隊逐月按規定考核中隊長及中隊，並對中隊考核進行核查，形成考核結果，報科領導審批。

第四條 考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結果張榜公開，接受隊員監督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復，發現營私舞弊行為，一經查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。

第一條 自覺遵守廠規廠紀及保衞工作紀律，當月發現違規現象一次，扣5分，違規兩次，扣10分。

第二條 樹立愛崗敬業和奉獻精神，工作應該主動，無敬業精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經教育仍無轉變的，扣1―3個月的浮動工資。

第三條 上崗執勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領導，違反一次扣25分，造成嚴重後果的扣全月浮動工資。

第四條 發現當月工作時間遲到，半小時之內的，每次扣15分，超半小時至4小時以內的每次扣25分，超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。

第五條 在工作時間內，看小説，吃早餐，發現一次扣5分，在當班中喝酒、辭職報告範文打牌、脱崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情，如發現一次扣25分。

第六條 請病假、事假一天，從浮動工資中扣5分，並依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。

第七條 班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事後補假(特殊情況除外)違反一次扣5分(事假照扣)，未經中隊長批准的，4小時以上按曠工處理。未經中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當事人25分。

第八條 嚴格遵守交接班制度，在崗位當面交接班，嚴禁班中班，交接班之後方可洗澡，以上現象違規一次，扣交接當事人各5分。

第九條 不按規定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、塗改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。

第十條 因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗1―6個月，受到治安處罰的，待崗3個月。

第十一條 班中拉幫結派、搞分裂，影響小隊團結，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊裏發生爭吵、漫罵、打架鬥毆，影響正常工作秩序發現一次待崗1―3個月。

第十二條 立足本職，積極協作他人工作，協作精神不主動，扣5分。

第十三條 遇到突發事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。

第一條 護衞隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規定，保持隊容嚴整，第3條 養成守紀律、有禮節、着裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執行四項標 準，未做到的扣當事人10-20分。

第二條 隊員執勤時，第7條 應按要求着制式護衞服，第8條 未做到扣5分。着制服出廠應嚴格遵守着裝規定，不得有着裝不整影響護衞隊聲譽的行為，未做到扣當事人20―40分。

第三條 護衞隊員制服的穿戴按不同季節、由武保科下達通知換裝裝季節單、棉警服可以混穿， 呢、布料護衞隊服不得混穿，違反者扣5分。

第四條 參加隆重集會或外事活動，應着較新的制式隊服，鞋襪要整潔，未做到扣5分。

第五條 隊員上崗執勤巡邏時，着裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、塗口紅，描眉、染髮、染指甲，戴耳環、戒指 、項鍊等違反隊容風紀行為，每發現一次扣5分。

第六條 着裝執勤時，不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧，違反一次扣5分。

第七條 護衞隊員必須精神振奮，姿態良好，遵守護衞隊員職業道德，講究文明禮貌，做好窗口示範作用，不得有違反精神文明的舉止，隨時維護護衞隊聲譽，未做到者扣10分。

第一條 擁護黨的路線、方針、政策，按時參加中隊每月一次政治學習和民主管理會、民主生活會、每週一次的安全會，中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分，隊員不參加的扣5分，開會和學習時間遲到的扣2分。

第二條 會議和學習無記錄，參會人員無發言記錄，組織者，參會者各扣2分，會議、學習記錄弄虛作假，偽造記錄，填補記錄，當事人及相關人員各扣5分。

積極參加科、大隊組織的各項活動，無故不參加者扣10分。

第四條 認真做好宣傳報道工作，按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件，當月未按時完成的，扣中隊長、宣傳員各10分。

第五條 各隊認真開展每月的安全活動，確保人員設備的安全，當月發生人員、設備安全事故，中隊長、安全員、當事人按廠規定處理。並視情節扣10-100分。

第六條 做好環境衞生和定置管理工作。辦公室、排班室及衞生區衞生，未清掃或不清潔，扣當事人5分，定置管理零亂，扣當班人、責任人10分，更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內衣、內褲，發現一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放，扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。

第一條 熟悉掌握本崗位工作職責任務，操作規程及各項管理規章制度，未熟悉掌握崗位工作要領，不能勝任本職工作的，扣本人10分。

第二條 全面完成上級交辦的各項工作任務，當月未完成上級佈置的工作任務，一次扣10分，兩次扣20分。

第三條 積極努力工作，做到當班一日保安全，杜絕、減少發案率，如當班發生盜竊案件，看守的物資被盜，扣當事人25分，當月發生看守物資被盜案件二起，扣全月浮動工資，三起扣全月崗位工資。

第四條 工作業務不熟悉不精通，不能及時處理本職工作範圍內發生的情況，造成一定影響或後果，扣本人20分。

第五條 日常勤務工作未按規定執行，記錄，台帳不完整或交接不清，本上亂塗亂畫亂撕，每發現一次扣5分，突發事件處理不及時扣20分。

第六條 嚴格依法辦事，對被抓獲的違規違紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人，嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待，發現一次扣當事人20分，造成嚴重後果的自負。看守關押的違法人員逃脱，扣當事人20分，視案件性質輕重的，給予當事人1―3個月待崗。

第七條 組織開展軍事業務技能訓練，提高隊員軍事業務技能和身體素質，各中隊每月集中開展一次軍事業務訓練活動，未組織訓練扣中隊長20分，隊員無故不參加扣5分。

第八條 因保管、使用不當，損壞通訊設備、技防器材的，發現一次扣當事人10―35分，損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用，超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。

第一條 在同犯罪分子鬥爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲，表現突出的，獎50―100分。

第二條 搶險救災，預防治安災害事故，保護廠和職工生命財產安全有顯著成績的，獎50―100分。

第三條 積極參加社會主義精神文明建設，文明值勤，嚴格四標準，自覺抵制各種不正之風，有突出事蹟的，獎50―100分。

第四條 努力學習文化科學技術和本職業務，在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的，獎50―100分。

第五條 以身作則，作風民主，深入實際，依靠羣眾，在執行政策、管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的，獎50―100分。

第六條 認真履行職責，辭職信範文維護警隊聲譽，受到領導、職工表揚者獎當事人20分。

第八條 在文明執勤、隊容風紀、勞動紀律、工作業績、環境衞生等方面表現突出的個人給予獎勵20分。

第一條 當月考核其中分值為零時，如仍然違規，則按同等分值續扣。

第二條 本考核細則與上級規定相牴觸時，以上級規定為準。