在全區企業、人才座談會上的講話材料
企業是現代經濟的微觀基礎，而成功的企業需要成功的企業家來統領。“千軍易得，一將難求”，企業家是極其稀缺又極其重要的人才資源。下面本站小編整理了在全區企業、人才座談會上的講話材料，歡迎查閲。
同志們：
今天召集各位企業負責人和高層次人才開這個座談會，主要目的是全面瞭解企業和高層次人才在X區的發展狀況和遇到的問題，對我們在服務企業和人才方面的意見和建議，並聽聽各位對X區建設發展的一些好建議。這次座談會我們邀請到了……參加，讓我們對他們的到會指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，也希望各位領導能夠對我們的工作提出寶貴的意見和建議。下面，我先向大家介紹一下X區的情況並談一下想法。
首先，我認為有必要跟各位介紹一下X區的建設背景和發展現狀
大家都知道，X市是一個典型的X型城市，在“十五”、“十一五”期間，緊抓國家西部大開發和能源戰略西移的機遇，促進資源優勢向經濟優勢轉化，經濟高速增長了十多年，成為國家西部和X經濟最具活力的地區之一。於此同時，市委、政府深刻認識到產業結構單一、產業鏈條短的不可持續性和“資源陷阱”的危害性，於是做出了轉型發展的戰略重大決策。但真正意義的轉型發展，必須依靠科技創新推動產業延伸和升級才能實現，於是X區作為X市科技創新的主陣地、轉型發展的主戰場就於X年X月應運而生。
X區建成後，受到X市乃至省的高度重視，X年X月就獲批為省級X區。去年年初，整合了……，形成現在“一區四園”的格局（……），規劃面積……平方公里。2013年8月，為進一步加快X區建設和發展，市政府出台了《……的決定》，並制定了產業扶持和人才引進兩個配套政策，使X區成為政策先行區。
目前，基礎設施方面，我們已經完成四園一期55公里道路及配套管網和水電設施建設，建成科教孵化園12萬平方米辦公、孵化、研發場所，硬件設施已可滿足現階段的企業及項目入駐需求。載體和平台打造方面，X區去年被確立為省人才改革試驗區，在人才引進方面擁有極大的自主權並享有政策優惠。國家清潔能源國際創新園通過科技部認定，成為科技部和X省共同打造的國際科技合作基地。X技術產業孵化器集羣基地認定為省小企業創業示範基地。大規模儲能技術研究所被認定為省“儲能與節能技術重點實驗室”，成為我市首個省重點實驗室。與中國網庫合作建設的X電商谷被工信部認定為中小企業電子商務應用人才實訓基地。X孵化器內設的X省大學生創業園和XX留學人員創業園經省認定掛牌，X創業服務中心成功申報國家級孵化器。
其次，説一下X區的發展規劃及今年工作重點
X區的總體定位是成為X市高端人才創新創業集聚區、特色人才管理改革試驗區、戰略性新興產業發展先導區、資源富集地區產業轉型示範區，成為X乃至華北地區重要的科技集散地、全市經濟新的增長極和強大引擎，建成一流的創新型國家級X區。重點發展新能源、節能環保、潔淨煤技術和雲計算、智能裝備、新材料、生物醫藥、現代服務業組合而成的“3+5”產業。中長期目標是到2025年，園區實現招商引資與自主創新雙輪驅動，內生髮展動力顯著增長，躋身國家創新型X區行列。
2021年，我們的工作重點是在持續加大招商引資和招才引智力度的基礎上，以完善園區基礎設施和生活、商務配套功能，搭建創新創業平台，加強內部管理為措施，做好入園企業和人才的服務工作。具體來講，今年，我們要確保……6月份投入使用，確保……年底投入使用。實施……工程，並設置信號燈、路標和監控，優化公交線路和站點。啟動社區管理中心、衞生院、幼兒園等社會服務事業，健全規範商業街等相關商業設施，設立公安、交警、消防等部門集中辦公的警務中心，為打造一流的宜居宜業科技新城打好基礎。實行領導幹部聯繫服務企業、人才制度，設立人才工作專員，為高層次人才提供“一對一”精細化服務。針對留學人員、國內高層次人才、大學生創業者分別制定和完善務實管用的服務流程。實行鏈條式服務體系，切實解決好企業和項目單位遇到的實際問題。年內要逐步建立健全支撐產業發展的……等六大機制。5月初要實現“一站式”服務大廳規範運行，為企業和人才提供一站式服務。要加強投融資體系的建設，降低企業的融資難度，解決資金難題。今年，我們還要重點做好羣眾路線教育實踐活動，對我們來講，入園企業和人才就是我們服務的“羣眾”，走羣眾路線，就是做好你們的服務工作，解決好你們工作、生活和企業發展中的難題。
我跟大家談X區的背景、現狀和願景，總的一點就是想讓各位看到，X區是有發展前景的，在X區創業是大有可為的，X區是X市舉全市之力打造的最重要的園區，承載着全市產業結構轉型、升級的重任，各位企業家和高層次人才在X區發展最關鍵的時期來到X區創業，支持我們發展，與我們共同成長壯大，黨工委、管委會非常感謝你們，也會盡一切努力支持你們，做好各項服務工作。
第三，我想講一講對企業發展和人才工作的看法
這段時間，我和領導班子的其他同志一直在討論、思考，X區的發展靠什麼，X區怎麼發展。從全國範圍來看，我國X區已經進入“三次創業”階段，即使在X市，X區也是18個產業園區中建園最晚的，實質性建設、發展不足三個年頭，尤其是地區高校、科研機構等科技創新資源匱乏，我們應該怎麼發力，怎麼後發趕超。發展經濟學的理論與實踐表明，區域經濟發展，主要有兩條路徑，一是存量內升式增長，二是引入經濟增量的外延式擴張，而實現區域經濟超常規跨越式發展，就要在這個基礎上更加重視和主要依靠外來經濟增量的引入，而引入外來經濟增量，簡單的講就是要抓項目，抓項目就是要做好招商引資。最後，我們得出一個結論，就是在現階段，主要靠招商引資、招才引智，靠嚴把項目關，緊抓“高、新”二字，引進符合園區產業定位的項目和人才，靠項目和人才拉動X區逐步壯大。兩到三年後，我們將在保障這兩項的基礎上，更加註重培養自主創新能力、激發內生動力，我想，這既是X區最終的出路，也是地區轉型發展的最終出路。關於這個思路問題，我們這段時間正在出具體方案，我就不多説了，還是把話題轉到企業和人才上來。
企業是現代經濟的微觀基礎，而成功的企業需要成功的企業家來統領。“千軍易得，一將難求”，企業家是極其稀缺又極其重要的人才資源。我想，作為一名企業家，他的成功之道，應該是改革創新。因為在我們這個時代背景下，沒有改革創新，就沒有企業家的地位，就沒有企業家的發展空間。X區的企業，都是科技型企業，是知識密集型企業，企業發展，要靠核心技術，要靠科技創新，歸根結底要靠人才。在經濟迅猛發展、科技進步日新月異的今天，人才資源已成為企業最重要的戰略資源，所以，企業間的競爭實質上已經演變成為人才和技術的競爭，誰擁有足夠的人才資源和技術資源，誰就擁有競爭力；誰能把人才優勢轉化為科技創新優勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。同樣，沒有人才的有力支撐，X市X區想跨越發展就是一句空話。
怎樣把人才工作做好，我覺得必須立足於X和X區現實，總體來説，就是四句話的目標和四個重點環節。四句話的目標就是，在現有的情況下保證我們人才“育得出、引得進，留得住，用得好”。無論條件好還是差，任何一個地方做好人才工作總離不開這四句話的目標，我們更需如此。在這個總體目標的前提下要把握好四個重點環節，即“培養、吸引、使用、服務”。培養人才要立足本地，吸引人才要面向外來，用好人才是根本目的，服務人才是重要前提。當然，我們最終目的是通過人才工作幫助企業發展壯大，加快建設X區，推動X經濟又好又快發展。還需要説的一點是，大家不要認為人才工作就是政府的事情，是X區黨工委、管委會的事情，我們做的所有人才工作主要就是為了企業，所以，我們的重點還是要圍繞企業做好人才工作。今天在座的企業都是園區經濟發展的骨幹力量，要切實認識到人才工作對企業發展的重要性，要注重人才的培養，要加大人才工作的投入，努力完善社會保障，維護人才的切身利益，在企業效益增長的同時，讓企業的發展成果更多地惠及到各類人才。
最後，我想在座的各位要達成共識
就是隻有園區各企業發展壯大了，人才的創新活力激活了，X區才能發展的更好，才能在注重硬環境建設的同時，不斷優化科技資源的配置，提供更加優質的服務。只有X區這個舞台變大了，舞台上所有企業和人才發揮的餘地才會更大，跳出的舞姿也會更加搖曳多姿。下面，請各位企業家和高層次人才都談一談在X區的現狀和遇到的問題，大家要暢所欲言，既可以根據我們下發的調研內容提問題和意見，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。另外，還歡迎大家對園區黨工委、管委會和我本人提出寶貴的意見和建議。會後，我們會根據各位的意見和建議，能馬上解決的，馬上解決，需要協調爭取的，協調爭取，短期內無法完成的，我們會制定相關解決方案，逐步加以解決。
再次感謝各位領導到會指導，謝謝！
