揭示“網申”幕後操作的“潛規則”
來源：巧巧簡歷站 2.73W
“網申”：招聘第一關
進入11月，企業校園招聘進入**，不少名企的HR們都奔波在各大高校的校園宣講會上，“我從國慶長假過後就開始頻繁出差，奔波在各大校園的宣講會上。”人力資源專員錢傑説道，同時，他指出，實際上眾多企業的宣講會起到更多的是宣傳作用，雖然各企業在宣講現場都會收回許多簡歷，但近兩年來，企業更多地將招聘第一關改為“網申”——通過網絡對提交簡歷的求職者進行首輪篩選。
對招聘市場有着豐富跟蹤經驗的某招聘網站大客户經理符雲分析道：“網絡招聘取消了地域侷限性，全國的求職者都能看到公司的招聘啟事，並且不用安排大量人力前往各個招聘會‘趕場’，只需坐在辦公室中閲讀簡歷後，擇優安排面試即可。”
目前，許多畢業生和想轉工的白領開始嘗試在網上申請職位。但卻往往石沉大海，得不到迴應，如何適應這一新型的求職方式，“網申”要注意哪些事項，我們為此採訪了有關人士。
“網申”內容海量
公務員周景已經工作了兩年多了，回想起本科畢業前的求職歷程，她笑道：“那段時間除了去個別招聘會，大部分時間都是泡在網上，瘋狂地進行‘網申’和檢查電子信箱。”周景先後到十幾家自己有意的企業的主頁上去進行相關崗位有針對性的“網申”，等到報考公務員時，她又先後進行了國家公務員和廣州地方公務員的“網申”，大大小小的“網申”她先後進行了幾十次，“沒辦法，現在找工作就是這個方式，我只是求職者中‘網申族’裏最平常的一分子。”
周景解釋道，對於大部分畢業生來説，沒有多少求職經驗，對自己的職業規劃也缺乏目標，同時本身就是一張白紙，未來的工作有諸多可能性，多進行一次“網申”，多一個機會，因此變身“網申族”是自然而然的。“不過‘網申’可真是一項體力活呀，很多企業尤其是一些世界五百強的名企，其‘網申’內容量大得驚人，少的四五頁，多則十多頁，內容不僅涉及學校、專業、籍貫等基本資料，更有大量中英文自我闡述、標準題問答、實習經歷評價等開放式問題，有的企業還將性格測試題目也作為‘網申’內容，經常填一份問卷就要三四個小時。”周景稱，為了保證網速和“網申”的“不塞車”，當時一個宿舍的同學們經常熬夜或通宵進行“網申”。
解密：
他們為何“網申”無門？
採訪中記者發現，無論是曾經進行過“網申”還是現在正在投身於“網申”的求職者，多數人對“網申”都是又愛又恨，有人歡喜有人愁，不少人已經通過“網申”獲得錄用機會，但更多的人則是屢試屢敗，卻又不得不屢敗屢試。“網申”註定是廣種薄收嗎？究竟招聘方是如何操作“網申”的？某知名招聘網站的校園招聘項目顧問黃妮韞作了詳細解答。
一問：
“網申”為何石沉大海？
不久前，某內地大專院校畢業生在花費大量時間“網申”數十次未果後，用充滿憤怒的語氣在網上發帖大肆批判各招聘網站實施“網申”純屬是欺騙行為，“我才領悟到那些把主要心思放在通過這種手段來求職的同學們成了最大的犧牲者：不僅浪費了大量時間，還‘收穫’了不自信。”
該網友還分析道，幾乎所有大企業都在招聘網站上開“網申”，公司的人再多再加班，要處理那麼多“網申”簡歷，可能嗎？“不，我推測這就是公司和網站串通好，只是通過招聘吸引網友眼球，擴大知名度而已，‘網申’與實際招人無關！”
該網友還介紹道，自己所在的班級人均進行幾十份“網申”，但通過“網申”獲得筆試面試機會的同學比例為0%，他非常失望地提醒比自己低一屆要找工作的同學，“千萬不要浪費太多時間在‘網申’上面，因為你付出的遠遠小於得到的。”
答：
關鍵詞過濾掉大多數
“網絡簡歷的投遞量是相當巨大的，我們不會一封一封逐個瀏覽，而是按照企業方的委託，搜索關鍵詞尋找合適的人才。”黃妮韞打開他們為某房地產公司某崗位製作的“網申”材料庫，輸入“清華+本科及以上+建築”三個關鍵詞，系統立刻篩選出一百多份簡歷，“通常企業方對應屆生的招聘都會對學校、學歷、專業等方面有所預期，所以我們一般只從符合這些條件的簡歷中進一步搜尋人才。”
黃妮韞介紹道，校園招聘篩選“網申”簡歷時，往往重視名校和對口專業，而社會招聘篩選簡歷，則是更注重名企工作經驗、工作年限、項目負責經驗等技能資歷。
“大多數非名校、非對口專業的求職者們據此可以瞭解為何自己的‘網申’得不到迴應，由於‘網申’多是以發送簡歷和求職信的方式進行的，用人單位很難全面考量學生的綜合素質，所以很多情況下，‘名校’就成了不少企業作出用人決定的重要依據。”黃妮韞指出，目前“網申”成功率較高的學生主要還是集中在一些重點院校。
二問：
“網申”注重表面功夫？
説到“網申”，去年畢業的某民營企業董事長祕書熊毅非常憤憤不平地評價道：“‘網申’就是給投機者玩的遊戲，那些精於自我包裝和吹噓的人才會受益，許多有真才實學的人才反而會被埋沒。”一向有些恃才自傲的熊毅坦言自己就是不擅長“網申”的“不得志者”。
記得當年找工作之初，熊毅也曾信心滿滿地進行過多次“網申”，“我的首選工作是媒體，其次是公務員，因此一開始都是進行各大紙媒和國家公務員的‘網申’。”熊毅心想自己這麼有文采，在大學裏都出過兩本個人詩集了，在中文系也是個小有名氣的才子，隨便進個報社完全沒問題的，於是一邊例行公事地進行“網申”，一邊就在準備筆試和麪試了。沒想到接二連三的面試通知發下來時，熊毅都是榜上無名。
“他們説我太不重視‘網申’了，我不就是沒有特意在電子簡歷上搞油頭粉面的數碼照片嗎？不就是沒有挨個去填那些宂長的類似自我評價的問題嗎？”熊毅覺得“網申”的方式太有問題了，他的優秀無法體現。
答：
精細簡歷易脱穎而出
“通常對‘網申’關鍵詞過濾後，我們會對每封簡歷逐個做‘簡歷評估’，項目包括個人形象、工作匹配、回答問題、基本項目、獎勵、企業實習、自我評估等10個方面。每個欄目都要打分，最後評估出這份簡歷的優劣。再按照分數從高到低選擇前多少名進入筆試或面試。”黃妮韞調出一份評估為94分的電子簡歷，解釋道，這名求職者有貼數碼照片，照片清晰、五官端正，因此“個人形象”這一欄可以填滿分；且對系統設置的所有問題都有詳細回答，可見態度誠懇，“回答問題”這欄也可以打滿分；有獎勵、有詳細地介紹實習經歷，自我評估用詞恰當……綜合看來，這是一份能讓招聘方完整地瞭解求職者的優秀簡歷。
“簡歷數量多時，熟練的HR們往往會以1分鐘處理2~3份電子簡歷的速度進行評估和打分，因此求職者必須精益求精地進行‘網申’，才能使自己有機會脱穎而出。”黃妮韞提醒，求職者一定要詳盡描述自己的項目研究或實習成績，儘可能詳細地回答每開放式的問題。
三問：
“網申”是個體力活？
“據説規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒鐘後就被刪除了，許多簡歷甚至根本得不到被瀏覽的機會，要讓別人在半分鐘內通過一次‘網申’對你產生興趣，機會何其渺茫。”熊毅感慨道，大部分的“網申”都是在浪費時間。採訪中，不少求職者都對“網申”的龐大工作量進行了抱怨，問題集中在：“網申”工作量大，一次“網申”就要耗費兩三個小時；當很多人同時在線申請時，有些公司的服務器常會出現死機或連不上服務器的情況，一旦死機，又要從頭進行一次“網申”；在門户招聘網進行“網申”時，如果不經常上去更新和維護簡歷，很快就會被新的簡歷覆蓋和淹沒……
答：
“網申”可以很輕鬆
“其實，越來越多的畢業生們對於“網申”的許多技巧都爛熟於心了，這點上，名校往往比非名校的學生做得好，沿海發達地區往往比內地落後地區的學生做得好。”黃妮韞也給了一些小建議，希望源源不斷的求職者們能夠“網申”得更輕鬆、更有收穫。
1.很多公司“網申”的Open Question（開放式問題）都大同小異，因此記得蒐集每次“網申”的題目和自己寫的答案，今後“網申”答題可以直接複製粘貼過去；
2.在填寫比較大篇幅問題的時候，儘量在word格式下填寫，然後再粘貼到網頁上去。用word保存還能顯示錯誤，提醒你改正；
3.刷新簡歷可以獲得更多求職機會，每次登錄刷新以後，自己的簡歷就能排在前面，更容易被人事經理找到。
