不同層次的崗位的招聘關注點是不一樣的

對於不同的客户，獵頭公司會分為三種類型，高端崗位、中端崗位，還有基層崗位。不同層次的崗位的招聘關注點是不一樣的，現在我就給大家一一道來，希望對大家找工作時有所幫助。

1、基層崗位看資質

對於基層的崗位，獵頭一般收到簡歷後，首先就會進行崗位匹配，看看候選人的簡歷是否符合要求。如果對方要求本科畢業，就一定不會推薦專科；客户要三年工作經歷，獵頭就不會推薦2年的工作經歷。因為對於基層崗位，獵頭沒有那麼多時間和耐心來挖掘你的能力，他們只能按照條條框框來匡，在匡裏的進入下一輪，沒入選的只能淘汰。當然獵頭公司這樣做也是有理由的，因為基層崗位投簡歷的人多，選擇的餘地大；二來，如果推薦的人的素質沒達到，容易砸了獵頭公司的招牌，所以這樣做是有原因的。

所以對於基層崗位，儘量達到招聘要求，多一些資格證書類的專業可能在第一輪篩選中能獲勝。

2、中端崗位看背景

對於中層的崗位，獵頭公司的關注點又不一樣了。他們更關注如何讓推薦的人能更快入用人單位的法眼。他們會挑選在大公司幹過的，履歷很漂亮的，這樣第一印象就會好。所以到了中層管理，儘量要去到大公司、上市公司等鍍鍍金，有一份完美漂亮的履歷能力壓很多草根出身的競爭者。

3、高端持否定的眼光挑

如果説在中端崗位，獵頭是選擇相信都是好人，那麼到了高端崗位他們就會又換一個角度。他們會把所有人都當成壞人，對於所有又疑問的點進行盤問，如果你有能力證明你確實有這個能力，那麼排除完所有否定，那你就是肯定了。

對於高端崗位的推薦，獵頭是非常謹慎的，不管是從面試還是背景調查都很仔細，因為這樣的崗位收費很高，如若推薦失誤就有可能造成這個客户的生意都別想做了。曾有客户説我在乎的不是這個崗位要多少錢，而是如果招聘失誤耽誤的是我們進入市場的時間。這也是為什麼願意出高價錢請獵頭去獵高手的原因。所以如果你想拿下高端崗位，請用事實依據證明你不是壞人。

每一個人的職場旅程都是從基層一路打怪升級而來，每一層用的技能不一定在下一關卡管用，這也是為什麼一些優秀的人才，在面臨重新擇業的時候會感覺到失落。不是因為別的，而是因為你不懂市場上的招聘規則，沒有進行有效的簡歷優化。所以有時候空有一身本領還不夠，還得需要有專業的人士從旁指點。