酒店員工工作時間與考勤制度

主管領導審批，並交總經辦加簽核准，未按規定補卡者，以缺勤論處；
（4）因業務工作需外出而無法按時打卡者，需在該業務工作結束後第一個工作日內交由直接主管領導簽名確認，並交總經辦加簽核准。逾期不辦理者，按第 2條 ① 款懲處；
（5）私自塗改工卡及授意或代替他人打卡的，屬嚴重違反公司規章制度並記大過一次；
（6）每月一日由總經辦文員統計工卡出勤情況，並以工卡記錄作為計算當月工資憑據。
2、遲到與早退
（1）工作時間開始後 5~30分鐘內為遲到；
（2）工作時間終了前 5分鐘內離崗為早退；
（3）遲到 30分鐘至1小時，按曠工半日處理（因公外出及請假者除外）；
（4）遲到1小時以上，按曠工一日處理（因公外出及請假者除外）；
（5）無故提前 15分鐘以上下班者，按曠工半日處理；
（6）缺勤懲處制度
凡遲到、早退的按以下範圍扣罰處理：
① 超過5－10分鐘的，取消當月全勤獎 200元；
② 超過11－20分鐘的，取消當月全勤獎 200元並從工資中扣罰 50元；
③ 超過21－30分鐘的，取消當月全勤獎 200元並從工資中扣罰 80元；
④ 超過 1小時的，作曠工一天處理。
3、其它事項
（1）員工不得無故曠工，每曠工一天，除取消當日工資和當月全勤獎 200元外，另
加扣罰 100元。連續曠工超過 5個工作日，或一年內累計曠工超過 10個工作日，公司將與
之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
（2）員工請假（包括事假、年假、婚假等），須提前向部門領導及總經辦申請才能休假，非因特殊情況，未經許可休假者，視為無故曠工處理。
（3）對於缺勤（包括遲到、早退、曠工等）的員工公司將給予書面警告，年內兩次
書面警告的，按公司規定將勒令辭退而不作任何補償。
（4）員工在辦公時間若要外出公幹，必須經部門主管批准，並於出入登記本上登記有關資料，若當天先外出公幹再回公司辦公的，則於早一天下班前預先登記外出資料。
（5）嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為，如發現員工8：30後在進餐並已打卡者，
以第2條 ① 款懲處。

三、加班
1、本公司如因施工或業務需要，可於辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，
除因特殊情況經上級主管批准外，不得拒絕，違者以不服從上級領導論處。
2、員工加班，事先由部門主管代為申請，報部門經理或總經辦核准後方可加班，並
按規定打卡，加班報總經辦備案後待後調休（如因上級領導外出未能及時批准的，亦須事先以電話請示徵得領導同意）。
3、本公司加班原則上作補休處理，不計發加班費，加班一天補休一天。
4、員工的加班必須以打卡記錄為依據，未打卡而加班者一律不予計算加班。
5、因工作繁忙確實無法安排補休的，經部門經理及總經辦批准，方可計發加班工資。
員工的加班工資由公司財務部憑總經辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發。
6、休息日及法定節假日如遇輪班不作加班處理，不計發加班工資，可給予安排補休。