簽訂勞動合同申請書範文

xx縣農行人事科：

我們都是在農行連續工作將近二十年的老工人，歷年來在各自的工作崗位上兢兢業業，任勞任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉獻給了農行，

簽訂勞動合同申請書。然而步入不惑之年之時，有一塊心病總是撩人心煩和不安，那就是簽訂無固定期限勞動合同和爭取同工同酬的問題，始終未得到合法、合理、妥善的解決。我們已多次提出申請，不知你們有無研究和探討。多年來一直在你們的搪塞下工作着、奉獻着。我們這撮弱勢特殊羣體倍感心寒和無奈。隨着《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的相繼頒佈和實施，對簽訂勞動合同和勞動報酬的分配製度越來越明確，越來越具體，也對簽訂無固定期限的勞動合同和同工同酬作了針對性的司法解釋，我們也一次次企盼我們的組織，我們的工會，我們的領導能給予關注和人性化解決我們的後顧之憂，然而一次次的希望破滅和失落，讓我們無所適從，現我們鄭重提出如下請願。
一、據《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》之規定，要求農行xx縣支行與我們簽訂無固定期限的勞動合同，糾正以往一年一簽不合法，不合理的短期勞動合同關係。

二、據《勞動法》等相關法律、法規規定，遵循按勞分配同工同酬的分配製度，提高我們工資和福利待遇，廢除所謂的集體所有制合同工和全民所有制合同工在工資水平上的天壤之別的不公平不公正，帶有歧視的勞動分配製度。

三、訂立勞動合同時，應遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，充分尊重員工意願，維護員工根本權益。改變以往霸王條款式的的格式化勞動合同。

四、據《勞動法》《勞動合同法》及其有關實施條例和司法解釋中關於同工同酬之規定，對於以往應當支付而未支付的合法勞動報酬差額給予補償或補發。

五、要求縣支行對以往不合理的做法對我們心靈的傷害作出解釋和給予寬慰，並作出適當的補償。