書記履行黨建責任述職報告5篇
學會寫一份述職報告，我們各方面的能力一定都有所提升，述職報告，我們在寫的時候一定要保持清晰的思維，下面是本站小編為您分享的書記履行黨建責任述職報告5篇，感謝您的參閲。
書記履行黨建責任述職報告篇1
作為第一責任人，我始終注重抓實黨建主業，營造了“北有安鄉、自強不息”、上下同心抓黨建促發展的濃厚氛圍。
一是突出主職主責抓黨建。堅持將抓好黨建作為首要職責，帶頭盡職履責。全年5次主持召開縣委常委會研究部署黨建工作，30多次深入“五個一”聯繫點調研，為基層解決了一批難題。注重機關和基層黨建，每兩個月與人大、政府、政協黨組會商黨建工作，每月主持鄉鎮黨委書記工作經驗交流，每季度與部分基層支部書記座談調研，每年組織全縣基層黨委書記進行黨建述職，使黨建工作成為常態。對基層反映強烈的問題實行“一對一”交辦，以倒逼機制推進了黨建責任落實。
二是突出基層主體抓保障。堅持將提升黨建陣地功能、運轉保障和幹部待遇擺上重要工作日程。財政預算重點向基層傾斜，整合資金1810萬元，新改擴建村級黨建陣地56個、鄉鎮幹部宿舍435套。村平低限運轉經費提高到8萬元，城市社區15萬元，明年還將適當增加。村黨組織書記待遇人平1.2萬元，1068名在職和離職村幹部辦理了養老保險，實現了“村村有平台、年年有增長、人人有保障”的全面長效覆蓋。
三是突出教育主導抓創新。堅持創新思路抓好新常態下的黨建工作，組建安鄉微黨建、黨建工作微信羣和流動黨員qq羣，籌建了全縣基層黨組織和黨員數據化管理平台。開設“六大講堂”，帶領縣鄉領導幹部輪流講黨課、談發展。全面推行村代會常設制和黨務村務曬賬制，創新基層組織治理，使現代化黨建體系逐步覆蓋到全縣各級黨組織。
四是突出黨風主題抓隊伍。堅持把抓好黨風廉政建設作為隊伍建設的根本保障，帶頭自我限權，強化制度約束。倡導建立了公共資源交易“三個三”規定，健全“三重一大”會議制度，吸引了數十家縣外大中型企業來安鄉投資辦廠，這一經驗被省委推介。將政令暢通、項目建設等七項重點工作作為考核“指揮棒”，一手重獎幹事創業，一手嚴懲“為官不為”，查處違紀違規行為120人次。
五是突出滿意主旨抓服務。堅持把羣眾滿意作為黨建工作的落腳點，圍繞“新常德新創業”，引導黨員幹部到一線幹事創業。打響了交通建設、園區攻堅和城市提質“三大會戰”，安全飲水等民生項目順利推進。惠宜佳木業等一批億元項目建成投產，一批路橋項目開工建設，長嶺大橋創造了“四個當年”的安鄉速度，全縣主要經濟指標增速實現倍增，提振了幹部羣眾信心，綜治民調、羣眾滿意度等多項民意指標在省、市位居前列。
結合羣眾路線教育實踐活動，對照上級要求，深入查找基層黨建特別是自身履職中存在的問題，主要有“五大差距”：
一是整體推進有差距。全縣基層黨建整體狀況不均衡。有的單位重發展輕黨建，在抓黨建與抓發展上出現“兩張皮”;有的重基層輕機關，對機關黨建工作研究調度少，被動應付多;有的重示範輕後進，全縣“五好”基層黨組織創建率還不到30%;社會組織黨建覆蓋率只有52%，影響力還不大。
二是基礎工作有差距。有些基層組織黨內生活不經常、不嚴格，領導班子民主生活會搞無原則的一團和氣，“三會一課”流於形式;有的村級重大事項很少由黨員大會決策，黨務工作公開透明度不高;有的鄉鎮發展黨員工作不規範，程序把關不嚴;有的村級黨建陣地服務作用發揮不明顯。
三是隊伍素質有差距。農村黨支部書記知識陳舊、思想保守，帶領羣眾致富能力不強;黨務工作者流動性大，鄉鎮90%以上的都是兼職，缺少培訓，精力分散，業務水平參差不齊;農村黨員年齡老化、黨性觀念淡化、能力弱化等“三化”現象嚴重;對外出務工經商黨員的教育管理不到位。
四是集體經濟有差距。村級欠賬較多，全縣269個村(社區)，真正意義上的無債村只有10個，村級負債總額高達2.78億元。村級集體經濟薄弱，大部分村沒有“造血”功能，全縣僅有67個村和5個城市社區有集體經濟收入來源，且收入大都在10萬元以下。
五是運行保障有差距。我縣村級低限運轉保障水平雖然超過了省委規定的最低標準，但還是不能完全滿足新形勢下黨建工作的需要，對基層新增開支如農村環境整治、水源地保護等中心工作經費不能充分保障。村級黨建活動經費還沒有實行專項預算，用於黨建工作的經費村平不到2000元，困難黨員關懷幫扶資金總量較小。
深刻反思這些問題，雖然存在多方面原因，但我個人首先要在主觀上找原因。主要是“三個不夠”：一是自身精力不夠集中。到安鄉工作後，面對各項經濟指標在全市墊底的局面，我過多地強調抓發展、破困境，把主要精力花在了以交通為主的項目建設、以城建和工業為主的招商引資等經濟工作上，跑項爭資比較多，謀黨建抓黨建的精力投入沒有一以貫之，對黨建主業有時忽視，在抓發展與抓黨建的工作方法上顧此失彼，沒有將抓黨建促發展有機統一起來。二是督促落實不夠經常。在抓黨建帶隊伍上佈置工作、提要求較多;沉下去搞調研、抓調度不多，對基層幹部的主動性和積極性調動不夠，在具體怎麼抓落實上“踩腳跟”“下狠藥”不夠，導致一些黨建工作落實不力。三是難題破解不夠有力。對破解村級集體經濟發展難、農村“三資”管理難、村級黨組織帶頭人選配難、無職黨員作用發揮難、羣眾素質提升難等難題，指路子、教方法不多，出台硬政策少，往往缺乏一抓到底、久久為功的釘釘子精神。
我將進一步嚴格落實中央和省委、市委要求，堅持從嚴治黨，抓實書記工程，“聚精會神抓黨建，一心一意謀發展”。
一是抓主職強主責。建立健全“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制，制定縣鄉村三級黨建工作責任清單，探索推行“黨建政績”考核。
二是抓創新添活力。重點謀劃實施“村幹部養老保險”“黨務工作專項補貼”“村級黨建活動經費專項預算”“社區信息化平台建設”“村級集體經濟發展”“基層黨組織與黨員信息化管理”等6個黨建工作“書記項目”，並納入年度考核。
三是抓班子帶隊伍。出台《加強基層黨務工作者隊伍建設的意見》，每個鄉鎮配備1名專職副書記，選優配強基層黨組織“主心骨”，保證縣委組織部抓基層黨建工作力量不少於1/3。
四是抓制度嚴治理。加強規範化黨建制度建設，全面推行村民代表會議制度，全面建立村務監督委員會，全面落實“四議兩公開”工作法，全面設立羣眾工作站，推動基層自治。
五是抓服務促發展。加強村(社區)公共服務平台建設，完善“共建共享、共治共創”的村(居)民自治機制，推進網格化管理，構建無縫隙覆蓋的服務體系，加強服務型黨組織建設，帶動各級黨組織和黨員幹部為推進“三大會戰”、助推民生升温、加快“四個安鄉”建設服務。
書記履行黨建責任述職報告篇2
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！
首先，感謝各位領導、同志們，一年來給予支隊黨支部的幫助和支持，一年來，在市局黨組的正確領導下，支隊黨支部認真落實黨建工作重點任務，充分發揮黨支部核心作用，黨建工作取得了長足的進步，下面，我將抓黨建工作情況向各位領導、同志們進行彙報。
一、成績清單
（一）認真學習宣貫黨的十九屆五中全會精神
我切實提高政治站位，把學習貫徹黨的十九屆五中全會精神作為當前和今後一個時期的重大政治任務，加強宣傳發動，抓好工作落實， 11月以來，開展了1次黨員大會進行全員動員學習、開展了3次每週學習日集體學習和1次主題黨日活動，通過系統學習，使全體黨員深刻領悟了十九屆五中全會精神、社會發展第十四個五年規劃2035遠景建議精神等內容，同時，支部引導黨員將全會精神與實際工作相結合，融會貫通、學以致用，發揮好模範帶頭作用，提升為羣眾服務的本領，做好城市管理工作，為國家發展大局貢獻出自己的力量。
（二）履行基層黨建工作責任情況
作為黨支部書記，我切實履行好抓黨建第一責任人職責，支部班子成員履行分管黨建責任，不斷加強支部建設，一是在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹執行上級黨組織指示，制定支部黨建計劃、制度和措施，安排部署並組織具體落實。二是積極組織黨內生活，全面落實黨支部三會一課、主題黨日等各項規章制度，不斷增強黨內生活的政治性、原則性、戰鬥性。
同時，我落實全面從嚴治黨主體責任，一是嚴抓支部黨內紀律，全面貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等規定。二是開展廉政教育，組織全體黨員開展廉政學習，觀看《鏡鑑》等警示教育片，使每名同志能夠警鐘長鳴把握正確方向。三是在營造風清氣正的良好氛圍，引導黨員牢固樹立四個意識、增強四個自信。四是推動班子成員積極履行一崗雙責，能夠遵守黨內法規制度，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身。
（三）推進兩學一做學習教育常態化制度化情況
我大力推進學習型黨支部建設，嚴肅黨的組織生活，把兩學一做學習教育與三會一課、每週學習日和班子集體學習等多種載體相結合，組織全體黨員及時對中央、省、市各項文件和指示精神進行學習，對《中華人民共和國民法典》、《中國共產黨支部工作條例》和《中國共產黨黨員教育管理工作條例》、十九屆五中全會等相關內容開展了集中學習，在疫情期間，支部積極開展線上學習活動，確保黨員教育不斷線、不斷檔，及時深入學習各級黨委疫情防控指示精神，積極傳遞正能量，引導黨員做好疫情防控和日常管理工作。
支部還通過各種形式開展黨建和學習教育活動，開展了紀念建黨99週年系列活動、慶祝建軍93週年系列活動，開展了跳繩、乒乓球、象棋比賽等文體活動。開展了包括學習貫徹總書記指示，為振興吉林做貢獻、逆行有我•戰疫先鋒、堅持人民至上、牢記初心使命等在內主題黨日活動，組織黨員集體觀看了《戰疫一線黨旗紅》、《民法典公開課》、《紀念中國人民志願軍抗美援朝出國作戰70週年大會》、《閃亮的名字——最美公務員發佈儀式》等專題節目，今年共組織開展集中學習討論活動43次，班子集體學習12次，召開支部大會5次、支委會議13次、黨課4次。我還將學習強國和新時代e支部作為加強支部建設和黨員教育管理的重要手段，支部黨員能夠時常登陸學習強國和新時代e支部進行學習和關注，每名黨員 學習強國 每日平均學習積分超過30分。支部還認真開展好五好一滿意黨支部創建工作，並結合雙城同創、模範機關創建等工作開展了相關活動，各項指標均達到創建標準，相關活動均記錄在檔案中。
通過一系列的學習教育活動，真正讓廣大黨員幹部接受了黨性教育和鍛鍊，進一步強化了黨員的黨性觀念、宗旨意識和責任意識，黨員能夠做到兩個維護、自覺遵守《黨章》其他黨的紀律和規章制度。
（四）落實基層黨建重點任務情況
1、我落實意識形態工作主體責任，將意識形態工作作為支部黨建重點任務之一，認真貫徹落實上級黨委關於意識形態工作的部署及指示精神，制定了意識形態建設年度工作方案，將意識形態工作融入到兩學一做和三會一課工作中，提高黨員的政治鑑別力，增強黨員的思想認識和身份意識，支部班子及時與黨員開展談心談話，溝通了解，及時發現思想問題，開展思想工作，支部還將意識形態工作與業務工作緊密結合，堅持做到與業務工作同部署、同落實。
2、開展好疫情防控工作
支隊以黨支部為統領，全面貫徹落實上級黨委的工作指示，及時制定了疫情防控方案，成立了疫情防控領導小組，嚴格落實隔離、上報等規定，實施辦公場所人員體温檢測等常態化疫情防控措施，做好宣傳工作。我市發生疫情後，按照上級要求對南寧路早市、株洲街早市、徐州路早市、湘潭街夜市、琿春街夜市等露天市場實施了關停工作，對轄區松花江沿岸市民聚集行為的開展了勸導工作，有效防止了人員聚集。支部黨員在疫情防控和幫助企業復工復產工作中衝鋒在前，發揮了先鋒模範作用，有的黨員利用業餘時間義務幫助社區進行防疫工作，有的黨員為轄區商户找到了購置防疫物資的渠道等等。
3、強化城市管理水平，助力雙城同創
在今年的雙城同創工作中，支隊以黨支部為統領，不斷加大轄區管理力度，抓重點、攻難點，整治突出問題，精準補齊短板，持續開展了全方位、高標準的整治行動，大幅提升了轄區市容市貌環境水平，在工作中黨員幹部率先垂範，加強對羣眾的思想工作和幫助工作，使工作順利開展，並得到了市民羣眾的好評。支隊下沉街道的7名同志有6名是黨員，他們與各街道綜合執法組緊密配合、勇於擔當、積極作為，在拆除違建、清理小片荒、清理殭屍車、查處野廣告等各項清理整治工作中發揮了非常大的作用，為我市雙城同創工作取得的圓滿成績做出了積極貢獻。
4、支隊黨支部還不斷加大宣傳力度，全年在國家級媒體學習強國刊發宣傳報道1篇，在省級媒體、市級媒體刊登各類宣傳報道60餘篇次，在市局網站及公眾微信號上進行宣傳報道117篇，有效提升了支隊的影響力，也提高了市民羣眾對城管工作的認知度和參與度，取得了良好的效果。
5、立足工作本職優化營商環境，一是優化便商、利商服務，為轄區的商家業户主動上門提供諮詢指導。二是為商家業户營造整潔、有序的門前秩序。三是與商家業户建立聯動關係，及時整治商家業户反映的市容問題。四是堅持服務為先，切實幫助商家業户和羣眾解決實際困難。
（五）抓基層黨建工作總體情況
一年來，支隊黨建工作取得了長足的進步，黨內組織生活水平不斷提高，落實三會一課、主題黨日、每週學習日活動更加註重內涵和實際效果，使黨員的思想認識水平不斷提高，支部還注重將黨建工作與業務工作的融合，在各項工作中，支隊黨員能夠不忘初心，牢記使命， 堅守一線、勇於擔當、盡職盡責、無私奉獻，表現出黨員的先鋒本色，在執法工作的同時能夠堅持人民至上、服務為先的執理念，努力把羣眾合理合法的利益訴求解決好，得到了轄區市民羣眾、商家、業户在工作上的配合與支持。但是，我認為，目前支部黨建工作還存在活動形式豐富度還不夠、黨員黨的基礎理論學習深度還不夠等問題，在今後的工作中，將通過着眼更加豐富的黨內組織活動形式和更加系統性、計劃性的強化基礎理論學習等方式不斷加強和改進。
（六）突出問題整改落實情況
對於上年度個人查擺和領導點評出來的突出問題，我認真進行了整改，針對政治思想理論學習方面深度不夠的問題，我對於學習內容有了更加嚴格的要求，做到了細緻學、反覆學，增強了學習的系統性和深入性；對於加強意識形態教育工作不夠的問題，我強化了支部意識形態教育和黨員紀律管理工作，使黨員思想認識有了進一步提高；對於創造性開展黨建工作不夠的問題，我加強了黨建工作與業務工作的融合度，在各項具體工作中，黨支部發揮了帶領和決策作用，解決了多項重點難點問題。
二、問題清單
（一）工作載體缺乏創新，組織黨的活動形式、內容較為單一。
支部黨建活動，特別是學習活動僅限於市局機關黨委要求的每週學習日的學習內容和形式，自主開展特色載體活動較少，導致內容相對固定，方式相對簡單，活動形式不夠豐富，影響了黨建工作效果。
（二）黨的基礎理論學習深度還不夠
對黨的基礎性理論、馬克思主義哲學、毛澤東思想、社會主義初級階段基本路線等黨的基本理論學習的不夠深入，使黨員雖然進行了很多時政方面的學習教育，但是黨性觀念、思想認識根基不夠牢靠，身份意識有所淡化。
（三）調查研究不夠深入
深入一線組織開展調查研究的深度和廣度還不夠，對於如何更好的開展黨建工作、如何更好的服務羣眾、如何更有效率的加強轄區管理、如何更好的進行宣傳工作等方面多提供系統的、全面的可用於工作部署的具體參考依據有限。
三、任務清單
展望2021年的黨建工作，我將緊緊圍繞落實黨的十九大精神和新時代黨建工作新要求，繼續履職盡責，落實全面從嚴治黨主體責任，抓好支隊的各項黨建工作，重點做好以下工作任務。
（一）落實一崗雙責制度，強化從嚴管黨治黨責任
我將繼續不斷的加強黨支部自身建設，堅持把黨的政治建設作為推進黨建的首要任務，樹牢四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，旗幟鮮明地講政治，嚴格遵從和維護黨章，班子成員要進一步做到嚴格履行黨建主體責任和抓好業務工作的兼顧，黨員幹部要嚴格遵守黨內法規制度，廉潔從政、廉潔用權。
（二）加強黨員隊伍建設，加強基礎理論學習
支部將緊貼黨員幹部的實際，繼續深化兩學一做學習教育常態化、制度化，認真組織開展三會一課、每週學習日集體學習等活動，突出政治學習，突出黨性鍛鍊，學深一步、悟透一層，同時，加強黨的基礎理論的學習教育，系統性的講授馬列主義、毛澤東思想等黨的基礎理論知識，增強黨員對我們黨的認識和理解，提高理論修養水平。支部還加強黨員法律法規等業務知識學習，實現兩手抓、兩手硬，雙促進、雙提升。引導黨員把理論學習與思想實際結合起來，與工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對複雜局面的能力和解決實際問題的能力，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。
（三）創新黨建活動載體，豐富黨組織活動內容，提升黨建工作水平
支部將根據實際情況和形勢任務的發展不斷探索新的方法、新的載體和新的手段，開展豐富多彩的黨建活動。如：組織黨員開展黨員進社區、幫扶工作、參觀紅色教育基地等一系列活動，定期開展困難黨員走訪慰問活動等，通過開展充滿正能量的黨建活動帶動和激勵黨員幹部積極向上、拼搏奉獻的工作熱情，把黨支部真正建設成為黨員政治學習的陣地、思想交流的平台、黨性鍛鍊的熔爐。
（四）強化調查研究，為工作部署提供更有利參考
支部將圍繞階段性重點工作，組建黨員調研小組。創新實踐載體，通過調研分類細化和調研彙報等形式，提升調研工作水平。
彙報完畢，謝謝大家。
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書記履行黨建責任述職報告篇3
1.堅持帶頭示範，履行第一責任。主持召開6次縣委常委會、7次專題調度會研究黨建工作，出台了4個關於黨建的規範性文件。開展基層黨組織書記集中培訓，帶頭領辦5個黨建聯繫點，牽頭對14個黨建突出問題進行了整改。堅持利用週末時間督導“百千萬”工程、“書記工程”，全年下基層超過100天。
2.堅持強基固本，夯實黨建基礎。一是增強保障。幹部津補貼財政全額保障，達到年人均2.56萬元;村、社區低限運轉經費分別達10萬、15萬元;財政安排了100萬元生活困難退職村幹部幫扶資金，在鄉鎮建設公租房1953套。二是建強陣地。兩年投入300萬元實施村部擴容提質，實現村部“清零”;投入1000萬元實施農村廣播“村村響”工程，實現行政村全覆蓋。三年投入750萬元建設鄉鎮“五小設施”和便民服務中心。四年投入1200萬元建設社區服務平台，明年實現全覆蓋。三是配強班子。通過調整村級區劃、清理村級財務、開展教育實踐活動，整頓軟弱渙散黨組織40個、處置不合格黨員37名。實施村級後備幹部隊伍“234工程”、流動黨員掛職支委、選派“第一支書”、在職黨員到社區報到等舉措，提升了基層黨組織引領發展的能力和水平。
3.堅持機制為先，打造黨建特色。主導制定了四個文件：1號文件抓總攬。連續3年出台縣委1號文件，以“縣級領導領辦百件實事、機關單位優化千項服務、縣鄉幹部幫聯萬名羣眾”為主要內容，實施作風建設“百千萬”工程。2號文件抓落實。縣委2號文件對17項重點工作實行專項考核，安排400萬元按季度考核發放，明年增加到500萬元。3號文件抓導向。縣委3號文件實施基層黨建“書記工程”，堅持述職述黨建、考核考黨建、評議評黨建、用人看黨建。4號文件抓深入。縣委4號文件，結合“記好民情賬、繪好村情圖”活動的開展，組建農村服務型黨小組2096個，有效解決了聯繫服務羣眾“最後一公里”問題。
4.堅持懲防並舉，狠抓廉政建設。一是建制度。建立了預算管理、離任審計、“村財鄉管”、黨務政務村務公開，以及黨組織書記講廉政黨課等制度。二是抓作風。採取定期暗訪、電話抽查、視頻檢查等方式，對幹部執行作風建設規定情況進行了嚴督實查。三是強監督。鄉村兩級分別設立村級財務委託代理服務中心、村務監督委員會，重大項目派駐紀檢監察員，強化了資金和幹部的監督。四是重查辦。立案查處違法違紀案件85起，紀律處分科級幹部25人，移送司法機關6人，維護了黨紀國法的嚴肅性。
1. 黨建工作推進不平衡。一是在抓經濟、抓黨建上，存在“一手硬一手軟”的問題。二是部分黨組織書記對黨建“硬指標”看得重，對“軟指標”抓得少。三是“兩新”組織黨建工作存在“短板”，先鋒堡壘作用發揮不明顯。
2.基層運轉壓力比較大。黨建投入剛性增長機制沒有完全形成。鄉村債務包袱比較重，運轉比較艱難，還有少數鄉鎮和村(社區)的辦公條件比較差。
3.基層組織活力不夠強。隊伍結構失衡問題比較突出，幹部成長通道、流動空間收窄，積極性不強;村(社區)幹部隊伍素質不優、年齡老化現象突出。
4.黨員教育管理失之於寬。少數黨組織黨建工作制度堅持不夠、落實不夠;少數黨員幹部執行作風建設規定不嚴;基層管理還不夠規範、不夠完善。
深刻反思這些問題，既有歷史的、現實的客觀原因，也有我個人主觀努力不夠的原因。具體到我個人，主要是四個方面：
1.黨建工作的認識不夠高。重發展輕黨建，自我感覺基層黨建“書記工程”、“百千萬”工程等已經相對成熟，按部就班加以推進就行了，對黨建工作的統領作用和基礎作用認識不到位，沒有把抓黨建作為最大的政績來看。
2.投入黨建的精力不夠多。把精力主要用在了項目建設、招商引資、產業發展、民生實事、維穩保安等方面，覺得黨建工作多抓一點少抓一點影響不是很大，而經濟一旦出現波動大家就會有明顯感受，這也是政績觀存在偏差的表現。
3.攻堅克難的力度不夠大。在破解基層黨建難題上主動性不強。有些自己部署安排了的工作，沒有繼續跟進、跟蹤問效、一抓到底。對新形勢下黨建工作的難點熱點問題，研究不深，辦法不多。
4.制度規定的落實不夠嚴。對少數履職不力的情況問責不夠。特別是對少數幹部的違紀違規行為，考慮幹部成長不易，平時教育提醒比較多，查處不夠，懲處不夠。
一是進一步強化基層保障。出台困難、邊遠鄉鎮幹部特殊補助政策，設立100萬元村(社區)黨建工作經費，繼續堅持公租房指標向鄉鎮傾斜，按人平5000元標準逐年加大鄉鎮幹部公務經費保障力度，村、社區低限運轉經費提高到11萬元、17萬元。
二是進一步端正用人導向。按照習近平總書記“五好”幹部標準，以“書記工程”為總攬，樹立重德才、重幹事、重實績、重基層、重公認的選人用人導向，抓好政府機構改革和鄉鎮區劃調整工作。縣直單位“一把手”原則上從有鄉鎮黨委書記任職經歷的幹部中產生，35歲以下年輕幹部原則上在鄉鎮提拔。
三是進一步嚴格管理幹部。鞏固教育實踐活動成果，繼續抓好專項治理和制度建設，堅持用制度管人管權、管錢管事。嚴格落實黨紀條規和各項制度，堅持違者必查、違者必究。
四是進一步加強作風建設。繼續實施 “百千萬”工程，嚴格執行作風建設規定，全面落實“一線工作法”和“3個100天”要求，形成作風建設“新常態”。
在今後的工作中，我將進一步履行好基層黨建“第一責任人”職責，堅持黨建工作優先研究、黨建經費優先保障、黨建問題優先解決，真正做到一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，以黨建為引領，不斷加快“推進新創業、建設新桃源”的進程。
書記履行黨建責任述職報告篇4
根據黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設質量。現將一年來履職情況報告如下。
一、履行全面從嚴治黨責任情況
1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記並認真履行黨支部書記第一責任人職責，以打造過硬黨支部為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發展黨員、批評與自我批評活動。
2、加強政治建設情況。同支部班子始終把政治理論學習擺在突出位置，緊扣大學習、大調研、大改進、學習強國、燈塔-黨建在線、不忘初心、牢記使命主題教育、學習十九屆四中全會精神等活動，採取帶頭自學+集中研學的模式，認真落實市xxx黨委部署要求，持續強化思想政治建設。
3、落實黨風廉政建設責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環節，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現場人員層層簽訂責任書。在工程監理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現場有無吃拿卡要，服務態度生硬的現象。
4、落實意識形態工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態領域的各項要求。二是加強調查研究，通過制定調研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。
二、履行抓基層黨建工作責任情況
1、加強思想理論武裝。組織黨員深入學習，針對活動的不同階段、不同環節，精心設計主題教育，切實增強學習實踐活動的針對性和實效性。今年先後召開了兩次意識形態專題工作會議，2019年分別向市xxx黨委和市xxx黨委報送意識形態工作報告，通過對全公司各條線人員的調研走訪，全公司未出現意識形態領域重要風險隱患。
2、嚴格黨內政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每週經理辦公會討論的重大事項提前談論研究。推進兩學一做學習教育常態化制度化，每月下發完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，並要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務的將督促完成。
3、黨務機構規範設置及黨建工作經費情況。本人主要負責人事管理和基層黨建工作，具體工作由支部處理日常工作，目前由於支部尚未換屆，同時支部缺職一人，本次換屆時將一併增補一人。同時在公司賬户內設立黨費科目，落實黨建經費，並利用黨建經費組織黨員開展各類教育活動。
4、黨內教育活動。對於上級重要指示精神的學習傳達，首先召開支委會明確文件精神，而後召集全體黨員學習領會，在開展主題教育期間，嚴格按照制定的實施方案進行落實，以集體學習和個人自學的方式結合進行，同時建立兩個黨員責任區，將學習結果落實落地。
5、發展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，並指定專人跟蹤考察和培養，嚴格按照發展黨員流程、步驟發展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。
6、推進黨支部標準化規範化建設。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實三會一課等活動。年初創建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，並安排支部成員負責收取黨費並且在黨費證上進行如實填寫。
7、燈塔—黨建在線及學習強國、雙報到。上述活動要求班子先學領學，學習強國支部黨員人均總積分在一萬分以上，並有一名同志被市委宣傳部表彰為學習強國工作學習之星。安排專職同志負責燈塔在線的日常維護，同時要求全體黨員積極參加燈塔大課堂的學習。同時按照雙報到活動要求建立了三張清單，由支部成員擔任聯絡員，同時組建黨員志願服務隊，半年來開展了6次社區雙報到黨員志願服務活動。
8、黨組織換屆及黨建工作示範點情況。由於2019年下半年黨組織關係轉隸市xxx和公司制改制的客觀原因，支部換屆未能按期進行，下步工作的重點就是儘快完成支部換屆。
三、存在的問題及原因分析
1、管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對公司黨員管理寬鬆軟，部分老黨員和企業中年輕黨員有時候學習教育參加不及時。主要原因在於對黨員長期沒有形成有效管理，在工作中，重效益，重生產，輕黨建，學習少，對企業黨的建設力度重視不夠。
2、落實意識形態工作領導責任制不到位，主體責任意識不強。在意識形態工作上一崗雙責意識不強，比如，在2019年初的組織生活會發言材料中，多數黨員未涉及意識形態工作。個別黨員對意識形態工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。
3、執行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣於自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在xxx項目施工前期，對企業服務時，整體推進緩慢，後來遇到颱風利奇馬，嚴重影響建設單位的生產建設進度，究其原因，主要在於沒有發揮自身單位的綜合優勢，在工作落實上打了折扣。
3、內部管理存在寬鬆軟問題。運用監督執紀四種形態不夠，監督執紀方式方法不夠靈活。對幹部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬鬆軟現象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現象雖多次強調，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、黨建工作思想認識不到位。支部班子對黨建工作重要性認識不夠深入，重視企業經營運營、忽視黨的工作建設思想依然存在，沒有形成合理的工作思路。
6、教育引導不到位。對黨員幹部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術業務學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意願。
7、創新學習方法不到位。目前僅限於按照要求落實三會一課主題黨日等制度要求，面對新形勢下如何能夠結合本單位實際情況，不斷創新和發展新的黨建工作載體，謀劃不多、考慮不深，缺乏創造性，沒有形成有特色的黨建工作。
8、示範引領不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質量不高，滿足於表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發性的活動，自己的示範引領作用不夠明顯，執行支部、公司規章制度時落實不夠嚴格。
四、下一步打算
1、充分利用線下與線上相結合的"學習近平台",強化兩學一做學習制度化常態化，堅持每週五的集體討論，每月學習交流一次。結合公司黨建實際，繼續鞏固主題教育成果，將十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央領導的重要指示批示精神、黨章、黨規以及省市委、市xxx下發的文件精神等列入新一年的學習教育內容。
2、繼續圍繞作風建設、素質能力提升方案等主要內容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業技術教育，營造積極向上、愛崗敬業的工作氛圍。計劃在七一前期，開展解放思想大討論活動，引導幹部職工敢於自我超越、敢於突破思想的藩籬。引導幹部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。
3、做好黨支部的標準化規範化建設，把黨支部建設放在更加突出的位置，不斷提高黨支部建設質量。要緊緊圍繞發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，落實好國企黨建重點任務，引導全體黨員在促進企業創新、高質發展中發揮模範帶頭作用，確保黨的組織和黨的工作不出空白點。建設高標準的黨員活動室，配置健全黨員活動所需的設備。
4、積極開展黨員發展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質、工作能力、業務水平和羣眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織2020年度的各類學習、活動可以根據實際情況繼續召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結構優化、隊伍穩定、素質較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員後備梯隊。
書記履行黨建責任述職報告篇5
1.以身作則抓黨建，主動履行第一責任人職責。我始終堅持把抓黨建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。年初研究確定工作重點和思路，年終開展述職評議，平常一個季度一次專題常委會，研究黨建工作。主動把郭家鋪街道等矛盾突出、社情複雜的基層單位作為自己的聯繫點，同時要求各級黨組織書記切實擔負起抓黨建的首要職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
2.突出重點抓黨建，全面落實基層黨建任務。一是抓實了村支“兩委”換屆，交叉任職比例達92%，“一肩挑”比例達到88.3%;二是抓實了軟弱渙散黨組織整頓，一村一個整頓方案，一月一次督促考核，58個村(社區)黨組織8月底全部轉化;三是抓實了社區網格黨組織建設，在街道建立大工委制，成立社區黨總支22個、網格黨支部58 個，11月底，社區網格“3+n”治理模式開始運行;四是抓實了黨員發展工作，嚴把標準和程序，全年新發展黨員316名，全區沒有三年不納新的村黨支部，隊伍結構不斷改善;五是抓實了黨內組織活動，完善和規範了“三會一課”、民主評議黨員等黨內組織生活制度。六是抓實了民主集中制落實，特別是“四議兩公開”制度在基層得到普遍落實，得到市委組織部交叉檢查組高度肯定。
3.以人為本抓黨建，全面夯實基層黨建基礎。基層保障全面加強，全區行政村低限運轉保障經費達到6.5萬元，農村社區達到8萬元，城市社區達到20-23萬元;實施村級活動場所“清零”行動，全區共投入4000多萬元，完成85個村級活動場所和22個社區活動陣地建設;全面落實在職村(社區)支部書記養老保險，11名連續任職滿25年的支部書記獲得一次性獎勵;逐年提升了卸職村幹部補助水平，任職10年的達到1400元，20年以上的達到1700元;全面落實了農村黨員幫扶制度，建立鄉鎮幹部救助資金。12月份，還組織全部村(社區)黨支部書記進行了免費體檢。
4.改進作風抓黨建，促進經濟社會全面協調發展。大力推進吃空餉、辦公用房、公務用車、“三公”經費等問題的專項整治，“四風”問題得到有效遏制。特別是對城鄉低保對象資格進行了重新審核，退出低保2619人，新增低保對象7556人，中央6大主流媒體集中進行了報道，中央活動辦發了簡報。鼎城車管所還被評為“全國公安機關愛民模範集體”，受到習近平總書記的接見。通過抓作風建設，形成了幹部凝心聚力幹事創業的良好氛圍，今年汛期，我們戰勝了全省第一大險情。全區經濟社會穩定健康發展，預計全年可實現地區生產總值242億元，增長10%。
對比組織要求和羣眾期盼，我區基層黨建工作和我本人履行第一責任人職責方面，還存在以下幾個方面的主要問題：
1.黨員隊伍活力不足。農村黨員中60歲以上的1.1萬，部分黨員長期外出務工，疏於參加組織活動，黨員主體意識欠缺，作用弱化。另外，處置不合格黨員工作力度不大，黨員隊伍出口不暢。
2.基層黨建活動創新不夠。主要表現在：一些制度流於形式，活動虛化、學用脱節;黨員冬春訓活動載體老舊，針對性、實用性和趣味性不強，黨員收穫有限，積極性不高。
3.聯繫服務羣眾還不夠緊密。部分基層黨組織、黨員幹部聯繫服務羣眾不夠緊密，在重大項目建設、徵地拆遷等工作上爭取羣眾的支持理解不夠;有的下基層調研走馬觀花，沒有真正沉下去，真心幫助羣眾解決實際問題。
4.黨建工作保障仍然比較弱。基層運轉保障仍然偏低，村幹部誤工補貼不高，養老保險覆蓋面有待擴大。村級活動場所建設雖然已經清零，但維修、使用、管理還沒有完全跟上。另外，基層黨組織黨建工作經費比較缺乏、黨務工作力量不足，鄉鎮配備專職副書記管黨務沒有完全落實。
這些問題的出現，既有基層的原因，也有體制機制的原因，既有客觀原因，也有個人主觀努力不夠的原因。具體剖析，主要表現在三個方面：一是思想認識還有待提高。面對鼎城特殊的區位特點及發展狀況，把主要精力花在了經濟創業上，抓黨建花的精力還是少了。事實上，還是政績觀存在偏差，沒有突出黨建，沒有“把抓好黨建作為最大的政績”來對待。同時，在黨建工作中，滿足於落實政治責任，沒有真正把基層黨建作為推進工作的總抓手，通過基層黨建解決具體問題的實踐不夠，主動性不強。二是方法創新還不夠主動。對新時期黨建工作調研不夠，發現問題、剖析問題、解決問題方面還有欠缺。創新意識不強，主觀上重落實輕創新，有時照搬過去的經驗。重視辦點示範，把示範點的工作想得細一些、抓得實一些，對創造普遍適用的工作經驗、推進大面工作創新精力投入得不夠。三是督導落實還有所欠缺。平常聽工作彙報多，深入基層督促落實少。在督促各級黨組織書記落實管黨責任上力度不大，日常工作中指導、點評、督促抓得還不經常、不過細。
一是全面落實管黨責任。把抓好黨建作為最大政績，認真落實責任，每季度召開一次黨委書記例會，每年開展一次鄉鎮黨委書記向區委黨建領導小組述職、開展一次農村黨支部書記向區委組織部部務會述職。認真落實“雙述雙評”工作。
二是全面夯實基層基礎。持續確定30個軟弱渙散基層黨組織進行整頓。結合合鄉並村、政府機構改革，調優配強基層黨組織班子，充實基層黨務工作力量，每鄉配備一名副書記抓黨建工作。加強黨員教育管理，穩妥有序處置不合格黨員。提高基層運轉保障經費。
三是全面鞏固並拓展教育實踐活動成果。健全“三會一課”制度和民主評議黨員制度，讓嚴肅的黨內生活成為新常態。以“踏石留印、抓鐵有痕”勁頭繼續抓好作風建設，堅持抓常抓細抓長，努力形成作風建設新常態。
四是全面激發幹部隊伍活力。實施好《鼎城區關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的.若干意見》，樹立重視基層的鮮明導向。有計劃選送一批優秀年輕幹部到各級黨校、行政學院深造，選派一批優秀年輕幹部放到偏遠鄉鎮和項目建設、徵地拆遷、信訪維穩等一線，讓優秀年輕幹部脱穎而出。全面開展創先爭優活動，從嚴制定幹部績效獎勵辦法，用足用活幹部交流政策，下決心治理“為官不為”，讓鼎城黨員幹部在二次創業征程上再創佳績。
