履行基層黨建責任制述職報告6篇

實用的述職報告是可以讓領導知道我們的工作能力的，我們寫述職報告都需要用端正的態度對待，這也是反映工作態度的文件，本站小編今天就為您帶來了履行基層黨建責任制述職報告6篇，相信一定會對你有所幫助。

履行基層黨建責任制述職報告篇1

根據會議安排，我就20xx年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。

一、成績清單

1.認真履行黨建主體責任。我始終堅持以黨建工作為首責主業，每月主持召開1次黨組會議，全年主持召開2次黨建專題會議，研究部署黨建工作。帶頭深入基層黨組織調研2次，幫助解決基層黨建工作存在問題1個。嚴格落實民主集中制，重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等事項交由黨組班子集體研究決定，不搞“一言堂”。帶頭落實雙重組織生活，開展大研討大行動專題調研2次，講黨課2次，推動“兩學一做”常態化制度化。加強黨風廉政建設，xx年度受黨紀處分8人，廉政談話4次，推動黨建責任有效落實。

2.着力破解黨建工作難題。針對有的黨組成員履行“一崗雙責”不到位的問題，建立黨組成員履行“一崗雙責”定期彙報制度，召開分析彙報會1次，強化督導問責，從嚴落實抓基層黨建工作主體責任。針對有的基層黨組織開展組織生活不正常的問題，成立6個督導組對31個黨支部進行督查，督促黨支部落實“三會一課”制度，逐步規範黨支部組織生活。針對有的國有企業黨支部辦公設備不足的問題，投入資金3.17萬元，支持市選鈦廠、市商業總公司、市水產供銷公司、市百貨公司、市糧油貿易總公司、市二輕總公司等6個國有企業黨支部配置辦公設備，提高黨支部基礎保障水平。

3.狠抓黨建重點任務落實。一是加強黨支部規範化建設。嚴格按照發展黨員工作程序，接收預備黨員7名，培養入黨積極分子9名。投入資金0.73萬元，解決市二輕工業總公司黨支部辦公設備不足的問題，力爭將其打造成“五好”黨支部。強化黨費收繳管理工作，共收繳黨費10.95萬元。做好基層黨組織整建制轉接工作，整建制轉出市建築工程公司黨支部，整建制接收市五金廠、市服裝廠、市通用機械廠等3家集體企業黨支部和市自來水公司黨支部。二是凝聚力量助推脱貧攻堅。嚴格落實“三聯三問三解”、星期六扶貧工作日製度，帶領班子成員深入駐點的長豐鎮大洲村、長豐村開展脱貧攻堅工作。選派1名駐村第一書記、3名扶貧專幹駐村開展幫扶工作，投入8.5萬元幫扶貧困户危房改造，助力貧困户17户48人順利脱貧。

4.堅持黨建引領財政發展。一是努力完成財政收支任務。在市委的堅強領導下，xx年全市地方一般公共預算收入16.24億元，比上年增長11.2%，為預算的103.0%。全市地方一般公共預算支出50.63億元，為調整預算的105.9%，增長14.6%。二是強力保障和改善民生。2017年，全市地方一般公共預算民生支出41.6億元，佔一般公共預算支出的82.1%，比上年增長14.6%。三是全力保障重點項目建設。在財力緊張的情況下，統籌財政資金，投入8.59億元，支持建設xx高速公路、xx體育廣場等政府重點投資項目，不斷改善城鄉公共基礎設施和人居環境，優化投資環境，有力地支持地方經濟發展。

二、問題清單

1.黨建工作力度有待提高。履行黨建第一責任人職責還不夠到位，雖然定期組織召開了黨建工作專題會議，但與新形勢的任務要求相比，對黨建工作統籌推動的力度仍然不足；層層傳遞黨建責任壓力不夠，有一些部門負責人抓黨建責任意識還不夠強，存在着重業務、輕黨建的傾向；對機關黨建投入精力多，對國有企業黨建投入精力少，缺乏對國有企業黨建工作的統籌謀劃，深入國有企業黨支部督查調研較少，基層黨組織基礎薄弱問題解決不徹底；在平時工作中重部署，輕落實，跟蹤問效力度不夠，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁。

2.黨建制度落實不夠到位。雖然制定了“三會一課”、黨員學習教育培訓等多項黨建制度，但是貫徹執行不夠到位，一些基層黨組織存在行政會、業務會、支部會常常兼顧召開的現象，一些支部開展組織生活會議記錄不完整、不規範；個別國有企業支部換屆不及時，班子配備不齊；有的黨務幹部理論學習不夠多，業務水平偏低，黨建工作質量不夠高，基層黨組織規範化建設水平不高。

3.黨建與業務融合不夠緊密。在新時期對如何創新工作思路、改進工作方法，發揮黨建引領作用，把黨建工作更好地融入到財政各項業務工作中去，建立健全激勵機制，用靈活多樣的形式激發基層黨建活力等方面探討研究的不夠深入，還存在着黨建工作與業務工作發生脱節、衝突或者顧此失彼的現象。

對於我在抓基層黨建方面存在的不足，主要原因有三個方面：一是主動抓黨建的意識不夠強。我總認為抓業務工作是“硬指標”，抓黨建工作是“軟任務”，沒能正確處理好抓業務與抓黨建的關係，經常忙於業務工作，對基層黨建工作的研究部署、貫徹落實力度還不夠，抓基層黨建工作存在被動應付、時緊時鬆的現象。二是抓黨建的辦法不多、創新不足。習慣於按部就班抓基層黨建工作，有時僅僅是滿足於組織幾次理論學習、發展幾名新黨員和收繳黨費，沒有深刻地認識基層黨建工作重要性，沒能研究把握基層黨建工作的規律，沒能提出黨建與業務融合共促的針對性、創新性措施，仍然較多的沿用過去傳統的老辦法、老經驗，缺乏破解重點難點問題的有效辦法，導致基層黨建工作缺乏生機和活力。三是監督管理不夠到位。平時到基層解決實際問題還不夠多，對基層黨建工作督導檢查不夠到位、盯得不夠緊、要求不夠嚴，導致個別黨支部的組織生活流於形式，基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用發揮得不夠突出。

三、任務清單

1.轉變思想觀念，強化責任落實。摒棄“重業務、輕黨建”的片面認識，堅持黨建工作與業務工作兩手抓、兩手都要硬，每年主持召開黨建專題會議不少於2次，每季主持召開1次黨建工作例會，研究破解黨建工作難題。黨組班子成員按照“一崗雙責”的要求，做好分管領域的黨建工作，各黨支部要自覺開展好黨建日常工作，形成從上到下層層抓黨建的新局面。

2.創新工作方法，增強黨建活力。着力將預算收支、民生髮展、脱貧攻堅、財政改革等重點業務內容融入到“兩學一做”學習教育中，開展共建交流不少於2次，形成黨建工作與業務工作相互滲透、互相促進的局面。靈活安排黨員學習時間，通過xx等微信平台轉發黨的x大、脱貧攻堅、志願服務等圖文內容，宣傳黨建工作信息，增強學習的趣味性與時效性，進一步激發基層黨建活力。

3.夯實黨建基礎，提高整體水平。認真落實“三會一課”制度，推行黨支部主題黨日活動，強化黨員日常教育管理，全年組織開展黨員集中學習時間不少於32學時，班子成員集中學習不少於56學時，做到黨員有筆記、支部有記錄、組織有考核。積極開展“黨員先鋒崗”“書記講黨課”等系列活動不少於3次，深入推進“兩學一做”常態化制度化。積極組織“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，開展黨員志願服務不少於2次，引導黨員堅定理想信念、樹牢宗旨意識、提升服務水平。注重推廣學習先進典型，緊緊圍繞創建“五好”黨支部標準，2018年至少創建1個“五好”黨支部，以點帶面，充分發揮黨建示範點的引領作用。

4.加強監督檢查，抓好隊伍建設。20xx年開展基層黨建督查不少於2次，對各黨支部發展黨員、黨費收繳、按期換屆、“四項排查”等工作進行專項督查，推動基層黨建突出問題整改和重點任務落地見效。加強黨風廉政建設，圍繞機關作風突出問題開展監督檢查不少於2次，着力解決一些黨員幹部中存在的精神狀態不振、工作標準不高、推動落實不力、能力擔當不足等突出問題。注重抓早抓小抓苗頭，組織開展廉潔自律對照檢查不少於2次，強化全系統黨員幹部廉潔自律建設，築牢拒腐防變思想道德防線。探索實施財政系統基層人才培養計劃，做好乾部培養、推薦、考察等工作，推進優秀幹部合理流動，提升幹部綜合能力，努力建成一支讓黨放心、讓人民信賴的高素質財政幹部隊伍。

履行基層黨建責任制述職報告篇2

鎮黨委下轄1個黨總支(教育總支)，46個黨支部，黨員1999名。其中農村黨支部34個，農村黨員1680名。去年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，我認真履行黨建第一責任人的職責，始終堅持以科學發展觀為指導，以創先爭優活動和基層組織建設年活動為抓手，堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的工作理念，緊緊圍繞工作大局，立足蘇橋實際，夯實基層基礎，開創了基層黨建工作新局面，使全鎮整體工作上了一個新台階，重點工作實現了新突破。現將去年以來履行基層黨建工作責任制情況述職如下：

鎮黨委緊緊圍繞“強組織，增活力，促發展”主題，以“創先爭優”、“雙百整頓”、“幹部下基層”等活動為抓手，服務工作大局，明確工作思路，增強發展後勁。一是強化領導。認真貫徹執行上級黨委關於基層黨建工作的決議、決定和指示，堅持每週召開班子會，及時傳達上級文件精神，專題研究部署黨建工作。二是落實責任。年初制定完善了《2015年蘇橋鎮開展基層組織建設年工作實施方案》和《蘇橋鎮村級績效考評實施辦法》等文件，明確了全年黨建工作任務，落實了全年黨建工作責任。三是完善機制。健全了科級領導幹部分包推進重點項目工作機制，建立了項目建設工作台賬，明確責任人和時間進度，全力保證了鎮域範圍內小黃橋社區、尚集產業集聚區西拓等20多個項目積極穩妥推進。四是突出重點。鎮班子成員每人分包一個聯繫點，抓好後進村提升工作。針對滹沱這一重點後進村，鎮班子成員帶隊整頓工作組成員，下村入户收集村情民意，幫助解決困難問題，梳理髮展思路。在創先爭優活動中，我們打造出了一批村級黨組織建設亮點，泘沱社區黨支部獲得省級“五好”基層黨組織。

一是加強黨委班子自身建設。堅持定期舉行中心組理論學習，傳達領會上級最新指示文件精神，大家用心交流，暢談體會，提高了班子的整體理論修養和政策水平;堅持每月召開一次以自律、自查、自糾為重要內容的民主生活會，積極開展批評與自我批評;班子成員自覺帶頭執行民主集中制，堅持重大事項由班子會討論研究決定，必要時召開班子擴大會，全方位發揚民主。二是加強黨員幹部隊伍建設。在黨員幹部的日常管理上，我們實行以制度管人，有針對性的制定和完善了切實可行、操作性強的規章制度。年初健全完善了《機關管理制度》和《村級績效考核辦法》，嚴格機關考勤登記，明確獎懲，做到日考勤，月排名，激發幹部內在動力;將信訪穩定、計劃生育等中心工作量化，納入村級績效考核內容，激發村級幹部的工作熱情和主觀能動性;印製創先爭優明白卡2000多張，發放到每位黨員手中;印製20xx年新春掛曆5萬多份，內容涉及黨員隊伍“六制管理”、市委衡量基層幹部實績標準等，發放到每家每户。

一是強化領導。認真履行“第一責任人”的職責，每月召開黨委會研究基層黨建工作，做到職責分工明確，任務層層分解，責任落實到人，確保黨建工作順利開展。二是抓好班子。切實做到底細清、情況明、預見性強、措施到位，成功選舉產生了符合組織意圖、符合羣眾意願的新一屆村級“三委”班子，並適時對新一屆班子進行了培訓，邀請新鄉市委黨校張敬民教授為大家生動講解了《如何做一名優秀村幹部》，進一步提升了村級幹部隊伍素質。三是完善陣地。紮實開展“百村整頓、百村提升”工程，狠抓基礎建設。近年來，籌措資金10多萬元修建修繕了泘沱、李橋等村的村室，消除了村級陣地薄弱村，村級辦公條件等配套設施得到進一步完善，村級陣地建設進一步加強。四是加強管理。狠抓黨員服務中心作用發揮，加強各村遠程教育網絡平台的利用管理，切實推進黨員幹部學習教育，加強黨員聯繫，搞好黨費收繳和困難黨員幫扶工作。實施“兩化管創”，破解黨建難題。為進一步支持和保障新型農村社區建，結合鎮域實際，開展“陽光黨務政務”活動，加大村務、政務、財務和重大事項的公開力度，特別是涉及徵地拆遷方面，大力推行“四議兩公開”工作法，規範程序，切實做到公開透明公平公正。五是創新載體。按照“創先爭優”活動要求，連續三年開展蘇橋鎮經濟社會發展獎評比活動，表彰了一大批綜治信訪工作先進村、計劃生育先進村、優秀計生管理員;組織開展了以“和諧蘇橋、和諧家庭”為主題的“好婆婆、好媳婦”評選活動，選出了羣眾公認的優秀典型;評選出支部書記、村主任共同連續任職4屆以上、3屆以上、兩屆以上的12個村，23個村支部書記、村主任，在全鎮黨員幹部中營造出“講團結，談合力，講工作，求奉獻，講原則，顧大局”的良好局面。

在優秀中青年幹部的選拔培養管理上，我們認真貫徹落實《幹部選拔任用條例》，堅持“亮身份、壓擔子、講績效、重跟蹤”的原則。在選拔標準上，努力做到兩個字：“優”和“適”。一方面要具有優秀的德才素質;另一方面要與競聘職位儘可能的適合。機關後備幹部。建立年度績效考核制度，每年挑選政治可靠、發展潛力大、羣眾信賴的優秀中青年幹部作為黨政領導班子的後備人選,加入機關後備人才庫;平時多讓他們參與重點工作及重大事件的處理，給他們提供更多的鍛鍊機會。同時，根據後備幹部的工作職責和所擔負的階段性任務，有計劃的對他們進行定期談話、跟蹤考察等，嚴格把關,發現問題及時調整, 堅持陽光選拔中層幹部，把真正的優秀中青年幹部選拔到合適的工作崗位上。村級後備幹部。在年輕農村幹部的培養成長中，看大節、看主流、看發展，不求全責備，及時發現後備幹部的苗子，並明確班子成員定期或不定期和他進行思想交流，有針對性地進行培養和鍛鍊。注重從致富能手、種養殖大户、優秀退伍軍人、經濟能人中選拔素質較高的人員，並分為學歷型、創業型、致富型等進行備案，加入村級後備幹部人才庫。鎮黨委充分利用這次村“三委”班子換屆選舉時機，進一步摸清了村級後備人才資源儲量。同時，對村級後備幹部實行動態治理，定期考核，擇優汰劣，使村級後備幹部隊伍始終保持生氣和活力。

作為“班長”，我始終把黨風廉政建設作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大任務來抓，不斷提高全體幹部的.廉潔自律意識，為蘇橋的發展和穩定提供堅強的保證。一是全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。班子成員帶頭落實“一崗雙責”責任制，層層分解黨風廉政建設責任，建立層層抓落實的責任體系。二是加強反腐倡廉宣傳教育。鎮黨委多次組織黨員幹部學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等。三是強化廉潔自律。黨委班子成員以身作則，廉潔自律，自覺用黨紀政紀嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。在實際工作中，從嚴要求自己，注重帶頭嚴格執行上級的各項廉政規定，管好親屬及身邊工作人員，堅決抵制不良風氣，主動接受組織和社會各界監督，確保帶好隊伍，樹立形象。鎮紀委嚴厲查處違法違紀案件和各種不正之風，全體鎮村幹部無重大違法違紀行為，全鎮社會風氣風清氣正。

鎮黨委在基層黨建工作中做了大量的工作，取得了較好的成績，但與新形勢下黨建工作的新要求仍存在一定差距，主要表現在：一是黨建工作整體水平提高不夠快，發展不夠平衡，黨建亮點不夠多;二是基層黨組織發展不平衡，村與村之間在黨組織建設上有一定差距;三是對流動黨員的教育管理還不夠完善;四是黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等問題有待於繼續認真解決。

下一步工作中，我們將以這次述職考評為契機，認真借鑑先進鄉鎮的經驗和做法，立足實際，真抓實幹，不斷提高黨建工作水平，為建設和諧幸福蘇橋提供堅強的組織保障!

履行基層黨建責任制述職報告篇3

鰲江鎮黨委

(2014年12月日)

今年以來，鰲江鎮黨委在縣委的領導下，按照縣委組織部的統一部署，以"抓黨建促發展"為要求，以羣眾路線教育實踐活動為主線，以"紅色細胞工程"為抓手，以基層黨員幹部隊伍建設為重點，進一步創新工作機制和工作載體，為鰲江的跨越崛起提供了堅強的組織保證，現作如下述職：

1、通過召開嚴肅組織生活會，着力化解基層黨組織存在的一批突出問題。當前，部分農村基層黨組織管理鬆散，軟弱渙散，少數村兩委幹部自覺履職意識、廉潔自律意識、服務羣眾意識淡薄，存在不作為、亂作為的現象，導致幹羣關係緊張，直接影響了各項重點工作推進，引發農村不穩定因素。鎮黨委以深入開展羣眾路線教育實踐活動為契機，積極引導指導農村基層黨組織召開嚴肅組織生活會，認真開展批評和自我批評，使農村黨組織和黨員幹部隊伍存在的突出問題，從藏在心裏變成知無不言，從私下議論變成擺上桌面，從隱性變成顯性。鎮黨委對查擺出來的問題進行梳理和分析，列出12個軟弱渙散村和27個問題村，制定整改措施，明確掛鈎領導和有關部門的責任，以基層黨組織"五星爭創"為目標，高標準嚴要求加大整改力度，村級組織運行不規範、財務管理混亂、黨內三會一課制度不正常、村級組織活動場所建設滯後、村幹部不團結、黨員幹部信教、參賭涉賭等突出問題和不良現象得到了一定程度的緩解，從而推動軟弱渙散黨組織整治、村級組織規範化建設、"五議兩公開"民主決策制度、村務黨務公開、支部書記隊伍建設、村級組織活動場所建設和村民中心建設等重點工作落到實處。全年共有7名村兩委主要幹部受到黨紀處分，選派5名優秀基層幹部擔任問題村支部第一書記，800多名農村各類人才經層層推薦、組織把關，進入村級後備幹部隊伍， 鳳橋、鄭家墩、藍田等重點村的各種關係進一步理順，兩委幹部謀事幹事，各項工作進展順利。

2、通過推行"雙講一考"制度，有效推動黨員幹部下基層辦實事。駐村幹部是鎮鄉聯繫基層組織、基層社會和黨員羣眾的重要橋樑，但是近年來由於各方面因素影響，部分駐村幹部沒有很好地發揮聯絡員、信息員、服務員等應有作用。結合農村基層實際和駐村幹部隊伍現狀，鎮黨委在實行"兩度一測評"的基礎上，推出"雙講一考"制度，促使駐村幹部帶着任務走村入户接地氣辦實事，實現從"辦公室幹部"到"村幹部"的轉變。每季度由鎮組織辦牽頭，以社區為單位開展駐村幹部專項考核。考核以"雙講一考"的形式進行，由社區黨委主持，聯繫片領導和村兩委幹部、村民代表組成考評團，進行共同評定。"雙講"即駐村幹部講述駐村故事和駐村感悟，"一考"則是由村幹部和村民代表向駐村幹部考問村情，全面準確瞭解駐村幹部的工作開展情況和對村情的瞭解程度。考核結果分為好、中、差三個等次，作為駐村幹部考核的重要依據。在半年度考核中，共有14名駐村幹部結果定為差，予以調離崗位。"雙講一考"抓住駐村幹部的工作重點，考的是工作深度，逼得駐村幹部主動往一線趕、往農户家裏跑，推進駐村幹部聯繫服務羣眾常態化、長效化，打通駐村幹部聯繫服務羣眾的最後一公里，從而推動"走村不漏户，户户見幹部"、"五全"鄉鎮幹部隊伍建設、"四夜"制度、機關幹部聯社進村等重點工作落到實處。

3、通過探索"黨員村務協管"制度，切實加強農村緊密型黨組織建設。目前，農村基層黨建的一個亟待解決的難題是，黨組織對黨員的教育管理比較鬆散，黨員的主體意識、參與意識不強，沒有發揮好應有的作用。近年來，各地都在探索推行無職黨員"設崗定責"等制度和載體，但效果並不明顯，主要原因是這些崗位的設置與村級重大事務的關聯度不高，多數農村黨員對於無關緊要的崗位不是太感興趣，積極性不高。鑑於此，我鎮黨委探索推行了"黨員村務協管"制度，在村級重大事務的實施過程中，讓骨幹黨員直接參與，確保黨員有位置、有身份、有事幹。如在村級工程項目建設中，由黨員擔任原材料採購員、資金管理員、質量監督員、工程驗收員等，提高黨員作用發揮與村級重大事務的關聯度、緊密度和融入度，有效激發廣大黨員的積極性與成就感。"黨員村務協管"制度的實施，進一步增強了農村黨員的主體意識、參與意識、責任意識和農村黨組織的向心力、凝聚力、戰鬥力，從而推動黨員發展、黨員教育管理、黨員聯繫户、黨員志願者服務、不合格黨員處置、黨內關愛等重點工作落到實處。全年新發展黨員105名，均經黨委嚴格把關，結構不斷優化。1300多名骨幹黨員開展聯繫户活動，在徵求意見、關愛幫扶等方面發揮作用，建立起基層黨組織與基層社會之間的互信關係。16名不合格黨員得到處置，其中勸退6名。

我鎮村居組織運轉經費、村居主職幹部報酬都能按照縣裏的標準足額及時發放，對撤併村和部分集體經濟薄弱村，鎮財政加大補助力度，全年共投入40多萬元。加大黨務幹部培養和配備力度，鎮委組織辦工作人員達10名，其中組織員3名，每個社區和主要部門都配有專職黨務幹部。

村民中心建設方面，我鎮8個試點村都已按照"六室兩欄一廳一堂一廣場"的要求完成建設任務，另外12個村也已完成了統一標識的安裝使用，鎮財政投入近20萬元。

村級組織活動場所建設方面，無活動場所的書閣村已完成建設投入使用。活動場所小於100平米的村原有5個，下垟埠新橋村已開始新建，預計年底完工，二沙、四沙、跳頭村利用閒置校舍，目前已完成裝修並投入使用，一沙村已選址，正在落實土地指標，預計明年初啟動，6月份完工。鎮財政全年投入村級組織活動場所建設資金120多萬元。

我鎮基層黨組織建設雖然取得了一定成效，但仍存在許多問題，主要表現在：鎮黨委包括我本人，在落實上級任務方面做得較好，在結合本地實際、創新方法解決問題方面做得不夠。班子成員抓黨建的具體責任不是很明確，沒有真正形成合力。少數幹部對鰲江發展的信心不夠，精氣神不足，工作狀態不佳。鎮機關部門與社區職責分工不明，社區承擔的工作任務過重，責任無限化;鎮機關部門幹部的機關化現象較嚴重，一線工作、服務羣眾的主動性不強，能力不夠;少數幹部對紀律的敬畏心不夠，比較自由散漫，存在在編不在崗、在崗不在狀態的現象;缺乏科學有效的幹部績效考核辦法，幹好幹壞沒説法、一個樣，影響了幹部積極性的發揮;部分幹部主動學習不夠，分析問題、解決問題、羣眾工作的能力不高，影響了工作成效;編外人員隊伍管理有待進一步規範;駐村幹部的作用沒有得到充分的發揮;部分村兩委幹部的素質較差，講政治、講正氣、講奉獻的.氛圍不濃，主動履職、規範履職不夠，黨委政府對村兩委幹部的管控力度不強，少數村幹部"帶病上崗";部分農村黨組織管理鬆散，領導核心地位和戰鬥堡壘作用得不到體現;部分農村黨員的先鋒模範作用發揮不明顯，新發展黨員質量難以有效保證，不合格黨員處置較難，等等。

檢驗基層黨建工作，不能光看幾個數字，光憑牆上掛的成果展示，關鍵要抓具體、抓落實、抓效果，要圍繞發展抓黨建，努力提高黨建工作對經濟社會發展的貢獻度。下步，我們要堅持從嚴治黨的要求，鞏固羣眾路線教育活動成果，深化"紅色細胞工程"建設，分析研究基層黨組織和黨員幹部隊伍的現狀，以問題為導向，加大整改工作力度，採取務實管用的制度和辦法，把黨員幹部隊伍的積極性最大限度激發出來，推進鰲江各項工作的開展。要進一步強化"書記抓、抓書記"的意識，深入調研，抓住重點，務實管用，抓出成效。要制定黨建工作全年目標任務，理出班子成員、社區、相關部門的黨建工作責任清單，各司其職，密切配合，形成合力。要用鰲江發展的美好願景來凝聚幹部人心，激發作為一名鰲江干部的集體榮譽感和歷史使命感，提高精氣神。進一步明確鎮機關和社區的職責分工，明確各項工作的責任主體，確保社區把主要工作放在服務基層羣眾、化解基層矛盾、加強基層治理方面。推行幹部一線工作法，實行機關幹部與社區重點工作捆綁制度、聯社掛村制度和駐村幹部"兩講一考"制度，努力去機關化。切實加強幹部的日常管理，嚴格請銷假制度，加大在編不在崗幹部清理力度。研究制定幹部績效考核辦法、不勝任現職幹部調整辦法和"三不"幹部處置辦法，做到激勵有方、獎罰分明。採取分科實務培訓、現場培訓等辦法，提高幹部培訓的實效。加大酒局、牌局的查禁力度，加強幹部的心態教育，改善幹部的精神狀態，激發幹部隊伍的正能量。加大編外人員考核清理力度，規範編外人員隊伍日常管理考核，使編外用工成為幹部隊伍的有益補充。推行村幹部"雙述雙評"制度，促進村兩委幹部在職履責、在崗幹事、乾淨幹事。探索緊密型農村基層黨組織建設，提高黨組織的戰鬥力。研究制定不稱職村幹部、不合格黨員調查處置制度，強化鄉鎮黨委對基層組織和農村黨員幹部的管理調控，努力樹立鰲江黨員幹部的良好形象，為鰲江的新一輪發展提供堅強的組織保證。

履行基層黨建責任制述職報告篇4

今年以來，我作為縣紀委監察局支部書記，始終堅持以黨的xx、xx為指導，圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，紮實推進“基層組織提升年”工程，以黨的羣眾路線教育實踐活動為抓手，努力提升委局黨員幹部的形象，透過堅持不懈地努力，機關黨建的科學化水平進一步提高，黨員隊伍的凝聚力、戰鬥力進一步增強。具體履職狀況彙報如下：

一、科學謀劃，為順利完成黨建目標布好局。

一是認真做好職責分解。年初，按照縣直機關工委《xxxxx》和《xxxxx》要求，將全年黨建工作分解成思想、組織、作風、制度建設4個方面23項具體任務，將這些具體任務指定專門支部委員承擔其中一塊，並與本人簽訂職責狀，推動工作的落實。二是制定科學的考核指標。委局始終堅持紀檢工作和黨建工作同部署、同考核，在制定《xxxxx》時，明確要求機關支部制定貼合實際的考核指標，經過支部研究，將全年的黨建工作分成組織建設工作、用心組織開展資料豐富的特色活動、信息工作、檔案工作四大塊，並各自細化後賦予必須分值，增強了考核的可操作性和科學性。

二、紮實推進，邁好黨建重點工作的每一步。

一是精心組織委局的羣眾路線教育實踐活動。黨的羣眾路線教育實踐活動作為今年最重要的政治任務，委局支部始終高度重視，認真對待，精心組織，按要求高質量地了完成活動各階段任務。在活動開始的準備階段，委局支部承擔了活動籌備、組織學習、起草方案、組織徵求意見的職責。先後3次組織委局專題學習，為活動的開展統一了思想認識，共組織5次座談會、發放徵求意見表120餘張，為如何搞好委局的教育實踐活動廣納良策。

在“學習教育、聽取意見”階段，委局支部精心組織“五個一”活動，其中共組織專題講座2次，觀看教育警示片5部，集中學習20餘次，赴大寨實地參觀學習1次，聆聽報告1次，使委局黨員幹部職工的思想進一步淨化，羣眾觀念進一步增強，到達了自我完善、自我革新、自我淨化、自我提高的目的。透過設立意見徵求平台、書面徵求意見、進行個別訪談、召開座談會、個別徵求意見五種方式“開門納諫”，廣泛徵求委局“四風”方面存在的突出問題，共收集各類意見推薦70餘條，有價值的意見推薦共16條，圓滿完成第一階段各項任務並透過驗收。

在“查擺問題、開展批評”階段，委局支部堅持深化學習到位、徵求意見到位、談心談話到位、撰寫材料到位的“四到位”準備要求，認真籌劃，先後組織學習3次，召開座談會5次，修改對照檢查材料5回，為民主生活會的順利召開奠定基礎。在組織生活會的準備上，同樣堅持標準不降、規格不降的要求，精心組織，並認真進行了民主評議黨員活動，收到了實效。在整改落實階段，委局支部堅持率先垂範，嚴格履行第一職責人的職責，對班子和黨員制定的整改方案嚴格把關，確保整改方案到位、措施到位、效果到位。

二是圍繞“基層組織提升年”，認真搞好各專項活動。

在“在職黨員進社區活動”中，委局支部首先認真做好在職黨員的思想教育工作。召開支部會議，學習傳達“在職黨員進社區”活動的要求、具體步驟，研究制定委局活動方案；其次進行摸底報表工作。將委局在職黨員信息逐一整理，統一報表，簽訂活動承諾書，並及時到社區報到，截至目前，委局全體在職黨員均已到西關社區報到；第三，認真做好服務工作。先後組織到服務社區打掃衞生3次，義務勞動2次。

在“開展微型黨課活動“中，委局支部嚴格按照機關工委《xxxxx》文件要求，認真組織實施，作為支部書記，我用心帶頭擔任主講，在課程的資料上既有關於羣眾路線文件方面的摘編又有關於紀檢方面的理論知識，課程形式多樣，效果明顯。截至目前，微型黨課已開展12次。

三、努力創新，不斷總結黨建工作的新思路。

委局在做好重點黨建工作的基礎上，注重透過特色活動的開展，進一步凝聚隊伍，提升戰鬥力。一是羣眾路線教育實踐活動期間組織委局黨員幹部赴大寨實地參觀學習，並在xx雕像前組織新黨員入黨宣誓，老黨員重温誓詞活動，使全體黨員幹部的黨性觀念進一步加強，為民服務的宗旨意識更加明確。二是精心組織“迎七一”羽毛球比賽、“迎國慶”籃球比賽和乒乓球比賽。透過豐富的體育活動，使委局黨員幹部身體得到鍛鍊同時進一步增強了隊伍的凝聚力和戰鬥力。三是用心籌劃委局的體檢工作。委局支部始終把幹部的身心健康放在心上，用心籌措資金2萬餘元用於為幹部進行體檢。四是認真做好睏難黨員的慰問工作。“七一”期間，先後深入xx、xx對3名困難老黨員進行慰問，體現了組織的温暖。

四、實事求是，認真分析存在的問題和不足。

雖然委局支部做了許多明顯成效的工作，但是距離上級黨委的要求還有必須的差距，實現委局黨員幹部的期盼還需更加努力，實事求是的講委局支部還存在不少問題。如：組織的理論學習不夠深入，學習整體意識還不強；深入基層調查研究為民服務的宗旨意識不強；在工作上與幹部職工談心交流少，思想工作做得不夠細緻；幹部隊伍思想建設薄弱等。這都需要在下一步的工作中繼續努力和不斷改善。

五、百尺竿頭，紮實有序推進黨建各項工作。

一是進一步加強學習，增加思想認識。委局支部要把學習作為一種精神追求、一種政治職責，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終持續思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的xx，學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、和正確的政績觀、權力觀、利益觀，同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。

完善個人自學和羣眾學習相結合的制度，提前精心設計主題，結合支部中心任務和重點工作確定學習資料，主要採取專題講座、輔導報告、討論交流、在線學習等形式進行。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。自覺做到“多學習、少應酬，多實幹、少做秀，多補位、少拆台，多奉獻、少索取”，努力做為人民服務的帶頭人，做人民羣眾信賴的貼心人。

二是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“羣眾利益無小事”的理念，千方百計為委局幹部職工和羣眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重託，不斷強化職責意識，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為支部工作的出發點和落腳點，切實維護好羣眾的合法權益。自覺地從思想上尊重羣眾、感情上貼近羣眾、行動上深入羣眾、工作上依靠羣眾。

三是進一步加強支部班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化羣眾領導觀念，重大問題由羣眾討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博採眾長。在決策前慎密論證，廣泛徵求意見，凝聚羣眾智慧，為科學決策帶給正確的依據。同時，注重增進支部黨員的團結，黨員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的好支部。二是認真落實中央“八項規定”進一步轉變作風，發揚個性能吃苦、個性能奉獻、個性有思想、個性能作為的精神，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神聖職責。

(四)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實幹、敢於擔當、變革創新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善科室各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。

履行基層黨建責任制述職報告篇5

1、圍繞嚴肅政治紀律、保證政令暢通抓黨建工作。我主持市委中心組，7次深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和十八屆三中、四中全會精神;主持召開7次市委常委會和2次市委全會，研究解決全市基層黨建工作中的重點難點問題;先後到122個鄉鎮街道調研，其中調研黨建工作20餘次。我反覆要求全市各級黨組織自覺而堅定與黨中央保持高度一致，始終踐行四個服從，決不能出現決策執行中的腸梗阻現象。出台並實施《關於對領導幹部和機關工作人員 有錯無為、不在狀態實施問責的暫行辦法》，行政問責198件次，確保了中央、省市政令的暢通。

2、圍繞推動班子隊伍團結奮鬥、務實進取抓黨建工作。堅持好乾部標準，結合長沙實際提出六用六不用的選人用人原則，把抓黨建作為考核領導班子和領導幹部的硬槓桿。部署開展創建五好班子和爭當獅子型幹部活動，研究出台《關於加強鄉鎮(街道)幹部隊伍建設的意見》，全市各級班子呈現出謀事幹事、敢幹善幹、團結奮進的良好局面。實施基層黨組織領頭雁工程，村黨組織書記換屆後平均年齡45.9歲，大專以上文化程度的佔到47%。不斷充實基層幹部隊伍，先後選派183名機關幹部到村掛職第一書記，選聘1188名大學生村官到村工作。

3、圍繞夯實基層基礎、鞏固戰鬥堡壘抓黨建工作。我提出要把基層作為黨建工作的根基來抓，讓戰鬥堡壘作用發揮得更加充分。支持建立基層運轉經費保障機制，社區、村年均分別達60萬元、16萬元;設立20萬元社區惠民項目資金，加上其他民生類資金，全市主城區社區年平均工作經費達107萬元。牽頭研究實施2013—2015年社區辦公服務場所達標計劃，全市社區場所面積平均達605平方米;累計投入1.58億元新建、改造村部1092個。健全村、社區幹部基本報酬保障機制，村、社區主職待遇年均分別達2.9萬元、4.4萬元。市、縣兩級每年固定安排1200萬元慰問幫扶老黨員、困難黨員。對120個村、26個社區的軟弱渙散黨組織進行了大力整頓。安排1900餘個機關黨組織和村(社區)黨組織結對共建，實現機關帶基層、聯建促發展。

4、圍繞落實從嚴治黨、正風肅紀要求抓黨建工作。根據省會城市的實際，我提議市委建立巡查制度並加以實施，分兩批對14個單位進行了巡查，對幹部常態化監督。在教育實踐活動中，聚焦羣眾反映強烈的四風問題開展49項專項治理，幹部作風有了顯著改進。開展黨員民主評議，嚴肅處置不合格黨員。在基層開展專項整治行動，去年6月以來查處基層幹部違法違紀案件142起，涉案182人。在村兩委換屆中，及時發現和解決苗頭性傾向性問題223件，查處違法違紀行為24起，查處相關責任人員33人，取消村兩委候選人蔘選資格25人。

5、圍繞打通聯繫服務羣眾最後一公里抓黨建工作。我在羣眾路線教育實踐活動中提出，對最後一公里不通的要重新鋪設。建設、改造黨員服務中心和便民服務中心1706個，深化網格化管理、組團式服務，將全市城區劃分網格2900個，組建3909個服務團隊，組織10萬名在職黨員進社區報到，志願服務居民羣眾65萬餘人次。倡導開展三聯三促建三市活動，增強村級組織造血功能。我還組織召開社區減負政協提案辦理協調會，推動建立社區公共事務准入制，切實減輕基層負擔。

長沙的基層黨建工作雖然取得了一定成績，但與從嚴治黨的新要求、新常態還不相適應，與省會城市所肩負的發展使命還不相匹配，與人民羣眾的所需所盼還不相符合，存在五個方面的問題。一是抓基層黨建的精力投入不夠。我在抓經濟社會發展上投入的精力和時間多，在抓黨建上投入的精力和時間少。到鄉鎮街道調研指導比較多，到村(社區)、兩新組織專題調研指導黨建工作不夠。今年通過摸底和排查，長沙尚有少部分黨組織存在軟弱渙散現象，這反映出我在抓基層黨建上還存在不深入、不到位的問題。二是農村黨建基礎保障有待進一步加強。對農村特別是偏遠農村的黨建保障深入調研不夠，在解決具體問題上還需要進一步加強。全市村級集體經營性收入4萬元以下的村還佔到三分之二，這與長沙省會城市的地位很不相稱。村年均運轉經費雖然達到了16萬元，但離正常運轉需要還有一定缺口。三是部分基層黨組織服務能力不強。在推進服務型基層黨組織建設上，一般化號召多，抓具體、抓推動不夠。長沙近幾年基層黨組織的基礎保障有了很大提升，服務羣眾、服務黨員的能力水平也有了較大提高，但與服務改革、服務發展的新形勢、高要求相比，還存在差距。黨組織在如何有效聚集服務資源，創新基層社會管理，提高基層治理能力上還有欠缺，在如何發揮黨組織的凝聚力、戰鬥力，推動產業發展，帶領羣眾致富上還有待進一步加強。四是基層黨員教育管理存在失之於寬、失之於軟的現象。對基層黨員教育管理還重視不夠，抓得不實，對全市40萬名黨員如何真正教育管理到位還缺少有效辦法。在部分縣市探索農村黨小組建設，強化黨員常態化管理，但沒有在全市面上鋪開。部分基層黨組織三會一課、民主評議等制度堅持不夠、落實不嚴。一些黨員的黨員觀念、宗旨意識不強，有的鄉鎮幹部存在走讀現象。五是基層民主管理還需進一步完善。對基層民主管理雖然作過強調，但在措施落實和制度跟進上力度還不夠。一些村、社區的基層民主管理制度不健全，四議兩公開、村務公開等制度落實不到位。村級財務管理不夠規範，有的還引發了一些信訪問題。有的村幹部工資待遇標準設置欠合理，個別村津補貼項目設立隨意性較大，部分項目標準過高。

分析存在上述問題的`原因：一是政績觀有偏差。實事求是地講，我思想上仍有重發展輕黨建的傾向，對自己作為黨建工作第一責任人的認識不夠到位，沒有真正把抓黨建工作作為最大的政績來看，導致工作推進中仍有一定程度上的一手硬、一手軟情況。二是抓黨建工作落實缺乏釘釘子的精神。部署和要求得多，直接督查和推動少，特別是深入基層一線調查研究、解剖麻雀、解決具體問題不夠。在抓常、抓細、抓長上盯得不夠緊，考核評價、激勵約束等制度執行不夠到位，對基層黨建如何傳導壓力、激發動力缺乏有針對性的舉措。三是統籌兼顧不夠，存在兩張皮問題。抓發展與抓黨建沒有很好地結合起來，基層黨建工作與抓其他工作的關係處理不到位、結合不夠緊，導致有的地方仍然存在就黨建抓黨建的現象。特別是在非公企業和社會組織黨建方面，還缺乏創新性的舉措和統籌性的抓法，一些難題尚未突破。四是黨內生活制度沒有真正嚴到位。對基層組織生活的重要性認識不夠，管理措施不夠嚴實，導致一些基層黨組織黨內生活開展不經常、不嚴肅，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，先鋒模範作用發揮不充分。

針對存在的問題，我將按照習近平總書記一心一意謀發展、聚精會神抓黨建的要求和省委的工作部署，強化責任，抓實舉措，構建從嚴治黨的新常態，把長沙的基層黨組織建設得更加堅強有力。

一是把主體責任擔起來。牢固樹立抓好黨建是最大政績的思想，堅決落實第一責任人的責任。每年花三分之一以上的時間研究、推進、督促基層黨建工作。在對9個區縣(市)以及鄉鎮街道的考核中，加大黨建工作的考核權重。對抓黨建工作不重視、不到位、不作為的，實行嚴肅問責。

二是把保障措施抓到位。強化村(社區)運轉經費保障機制，2015年全市村級運轉經費平均達到18萬元，2016年達到20萬元。實現社區運轉經費正常遞增。研究制定發展村級集體經濟的具體政策措施，用三年左右時間確保全市村級集體經營性收入平均達到5萬元以上。

三是把服務型組織大提升。大力推進領頭雁工程，進一步抓好基層黨組織書記隊伍的選、育、管、用、備等工作。在村、社區全面建立一站式服務中心，更好地方便羣眾辦事。圍繞提升基層治理能力，全面實施街道社區網格化管理、組團式服務，打造100個以上的示範點。

四是把從嚴治黨落實到最基層。嚴格落實民主集中制、三會一課等黨內生活制度，健全督查、考核機制。針對社區、農村、非公經濟、社會組織等不同類型基層黨組織，採取多種形式加強黨員教育管理。

履行基層黨建責任制述職報告篇6

根據市直工委的工作安排，現將20xx年抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職情況

(一)突出“三個主題”，抓牢工作重點

1、突出從嚴治黨，深化黨員教育。以“不忘初心牢記使命”暨“三牢記”專題教育為契機，圍繞全面從嚴治黨要求，繼續加大教育力度。一是深入抓學習。各級領導幹部帶頭做研討、上黨課、抄黨章，集中開展黨員政治理論學習12次，累計開展各層次學習活動30餘次。不斷拓展黨建“互聯網+學習”，通過微信羣發佈學習內容500餘篇。二是深刻抓整改。持續規範黨建工作制度，實行黨建工作督導制，按季度開展工作督導，及時通報工作開展情況，今年共開展黨建工作督導檢查4次，通報4次，切實扭轉黨建工作“寬鬆軟”狀況。三是深層抓引領。開展改革期間先進典型選樹活動，激發廣大税務幹部的進取意識、創新精神，鼓勵大家主動融入、取得新業績。組織税收業務能手參加科級幹部培訓班，樹立尚學、重學導向。此外，全市“中原好家風最美家庭”巡講會走進我局，我局全國最美家庭獲得者樑紅衞現場為全局幹部職工分享經歷，讓大家真切的感受家庭美德的時代內涵，感悟優良家風的向善力量。

2、突出責任建設，強化主體責任。一是壓實責任。認真履行黨建工作責任制職責，貫徹落實中央《條例》和省委《實施辦法》，切實落實“兩個責任”。二是注重調研。在全系統黨建工作會中專門組織座談會，聽取基層黨建工作建議，除此之外還不定期深入基層，調研和指導基層黨建工作。三是強化機制。在全面落實總局“條主責、塊雙重，縱合力、橫聯通，齊心抓、黨建興”的新縱合橫通強黨建機制體系和省局“六大行動”的同時，我局結合實際成立了黨建工作領導小組，召開全系統黨建工作會議部署了“一四五”工作思路，暨“明晰一條主線、壓實四項責任、實施五大工程”，市局機關黨委通盤謀劃全系統黨建工作，建立機關黨建與系統黨建一起抓、系統黨建與地方黨建一盤棋的理念，充分發揮羣團組織橋樑紐帶作用，以黨建帶羣建、羣團促黨建、黨羣協同共發展。

3、突出組織建設，打牢基礎管理。一是規範支部建設。我局適時而為、應需而新，嚴格按照基層支部委員會選舉的程序和要求，在x月x日前圓滿完成了18個黨支部的選舉設立工作，各支部根據實際劃分黨小組，將黨小組設到了市局科室、基層業務組，在短時間實現了組織全覆蓋。二是規範黨內政治生活。在全系統統一印發“黨支部工作手冊”“黨小組會議記錄”以及“黨員學習記錄”等筆記本，規範統一“三會一課”內容形式。三是規範黨費收繳工作。開啟黨費收繳電子化模式，全系統黨員利用建行雲服務平台直接通過手機繳納黨費，機關黨委通過後台實時監督各支部繳納黨費進度，實現了黨費收繳方便快捷準時足額。四是規範羣團設立工作。嚴格按照羣團組織章程和地方有關規定，按照時間節點完成了機關工會、團委、婦委會設立工作。通過選舉產生了各羣團組織委員會，充分體現了廣大幹部職工的意願，真正使新成立的羣團組織承擔起黨和人民羣眾的橋樑和紐帶作用。

(二)圍繞“三個融合”，發揮促進作用

1、把黨建工作與改革攻堅深度融合。今年，在國税地税徵管體制改革的關鍵時期，我局始終堅持“圍繞改革抓黨建，抓好黨建促改革”理念，充分發揮黨建引領、羣團助力作用，不斷引導廣大税務幹部擁護改革、支持改革，自覺投身改革。開展“牢記身份、牢記初心、牢記使命”主題實踐活動，組織“講大局、聚人心、促改革、展風采”主題教育活動，徵集“弘揚焦裕祿精神爭做出彩xx人”微黨課，進行“高效團隊”拓展訓練活動，通過開展系列活動進一步促進了事合到崗、人合到位、力合同心、心合同德。同時，在近期開展的風險分析百日競賽等重大工作中，以“黨支部+工作團隊”“黨小組+工作團隊”的形式，使黨的組織優勢、政治優勢轉化為推動税收工作的強大動力。

2、把黨建工作與服務地方經濟發展深度融合。我局堅持把服務全市經濟社會發展作為講政治、講大局和增強核心意識、看齊意識的具體體現。一是服務大局增強城市美譽度。在納税服務部門開展了“文明服務我出彩羣眾滿意在窗口”活動，打造規範運轉、廉潔高效、文明優質的税務新形象，切實服務產城融合示範區建設，堅決打贏營商環境攻堅戰。二是簡政放權增強羣眾幸福感。努力實現納税服務事項和公共服務事項“一網通辦”前提下“最多跑一次”，局領導“跟隨羣眾再跑一次”檢驗服務質效。三是落實優惠政策提升企業獲得感。嚴格落實國務院系列減税政策等税收優惠，總計減免税19.8億元。提升退税效率，共辦理退税金額8.55億元，較同期增長34.5%。不斷推動税銀合作，税銀貸共惠及納税人189户次，13.4億元。

3、把黨建工作與扶貧攻堅深度融合。扶貧工作主要由我分管，我們建立起了主要領導親自抓、分管領導集中精力抓、責任科室具體抓，以駐村第一書記為軸心的幫扶工作機制。我與結對幫扶黨支部共計調查走訪百餘次，積極探討扶貧舉措，堅持“一户一策”，定期邀請農業專家講解經濟作物種植知識，引導羣眾採取白菜制種、辣椒種植、家禽養殖等手段提高收入，積極發動黨員幹部結對幫扶、採購農產品等措施。與此同時，我們節約行政經費，積極籌措資金，撥付近20萬元改善幫扶村的基礎建設和陣地建設，村容村貌得到極大改善。我局的脱貧攻堅工作得到市政府和社會的充分認可，榮獲了xx省選派第一書記工作先進單位。目前，我局分包的兩個幫扶村的扶貧任務初步完成。

二、存在問題

黨建工作我們雖取得了一定的成績，但仍有一些薄弱環節不容忽視：一是基層黨組織作用發揮還不夠充分。個別支部黨內組織生活不太認真，“三會一課”質量仍不高；對黨員教育監督管理還不夠嚴格。二是個別黨員的黨性意識還不夠強。個別黨員在一定程度上還存在理想信念模糊、宗旨意識淡薄、服務羣眾不上心及黨員主體作用發揮不明顯等問題。三是黨務幹部隊伍建設急需加強。全面從嚴治黨的工作標準越來越高，工作任務越來越繁重，黨務幹部的素質急需進一步加強。就我個人而言，還存在着黨的政策理論學習不夠系統、抓黨建工作的方法不夠多樣、調動幹部隊伍積極性的措施還不夠豐富等問題。

存在上述問題，主要是由於黨建工作不夠深入、載體不夠豐富、創新能力不強等原因。借這次述職評議之機，在學習借鑑其他單位好的經驗做法的基礎上，我將認真總結反思，切實抓好整改。

三、下步打算

一是進一步培訓提升。結合工作實際，逐步優化黨務幹部配備，加大培訓力度，提升工作技能，使黨務幹部能夠勝任黨建工作。

二是進一步強化考核。進一步強化黨建績效考核，強化考核結果運用，將其作為對領導班子總體評價和領導幹部獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

三是進一步嚴格追責。繼續堅持嚴字當頭，加強問責處理，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，對違規違紀黨員幹部堅決處理，決不姑息遷就。

以上述職，請領導和同志們評議。謝謝大家！