跳槽的隱性成本你計算過麼
向陽生涯專稿
薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對好機會，誰都按捺不住躁動的心。不過，跳槽最忌衝動，除了職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，跳槽的“隱性成本”也不容忽視，你是否有計算過呢？向陽生涯CCDM職業規劃師建議你，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導致慘重損失。仔細算一算得失這筆帳，再開始行動吧！
跳槽，成了一樁“虧本生意”
Jessica，外貿跟單，工作兩年
Jessica大學國際貿易專業畢業後，找了一份專業“對口”的工作——外貿跟單。剛開始覺得有點新鮮感，也有挑戰，認為自己大學所學沒有荒廢。然而，工作1年多後，這個技術含量較低的工作越來越讓她感覺到發展局促。
Jessica決定跳槽！她想，自己多少還懂一點商務英語，去外企做行政助理，從發展環境和發展機會來説都比現在強多了。
説辭職就辭職。不過，新工作並沒有預想中那麼快到手。為了找一個外企，還是行政助理的工作，她煞費了一番苦工，足足等了兩個多月，對於手頭並不太寬裕的她來説是十足的煎熬。
進到公司後Jessica發覺，外企比起民營企業有了更多不成文的規定。上班要穿職業裝，高跟鞋，裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來不穿的衣服，現在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒賺進來，錢就嘩嘩地流出去了不少。
不僅如此，新的人際關係環境也和以前大不一樣，連説話的方式都受到了“隱形限制”，她時刻都擔心會被大家疏離，成為辦公室裏的“邊緣人”。為了討部門經理和其他同事歡心，有時還要請吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應付工作，還得應付人際關係。
沒想到換一份工作會帶來這麼多得麻煩，Jessica真是有苦説不出，精力和財力雙雙不支。
成本分析
事實上，Jessica沒有意識到，跳槽過程往往會帶來諸多的“隱性成本”，向陽生涯專家團隊認為，跳槽中的“隱性成本”至少包括以下五種：
| 跳槽的“隱性成本” | ||
| 科目 | 描述 | 影響 |
| 心理成本 | 焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態。一般出現在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔憂，都會讓你患得患失，情緒失調，心態不平衡。 | 心態不穩，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。 |
| 人際成本 | 離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關係可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客户、供應商等很可能慢慢疏遠。 | 老關係丟失，新關係要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。 |
| 機會成本 | 選擇一個機會，必定意味着放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。 | 對公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發展還很難説。 |
| 風險成本 | 去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。 | 大則行業變動，小則公司整改，都會對你的工作產生直接的影響。 |
| 其他成本 | 到新環境中，難免有一些小費用。一些公司對着裝有要求，那麼就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應酬也難免要破費一些。 | 如果在老公司，同事都已經熟悉，這些費用必定可以節省下來。在物價高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。 |
專家建議
跳與不跳，一切以職業規劃為準
跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一髮而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出，讓個人利益最大化呢？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出以下三點：
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平台、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這裏可以得到什麼機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。
2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了麼？在選擇新平台前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的瞭解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成，那麼不妨請求外援——職業規劃師的幫助。根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
看完CCDM職業規劃師為你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評估手邊的工作和環境，理清頭緒，花點時間做好自己的職業規劃方案，才能實現職場收益最大化，做職場上的常勝將軍！(完)
