跳槽一次的成本到底有多大你們算過嗎

很多職場人士可能都在接近年底時，偷偷在想，等我拿了年終獎就跳槽，可是你知道跳槽一次的成本又多大嗎？你的年終獎是幾位數，可以足夠支撐因為跳槽的成本嗎？ 跳槽並非你想跳就跳的，你以為真的是“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”那麼輕鬆簡單嗎？現在我和你一起來算算跳槽一次的成本吧。

跳槽的經濟成本大家都懂，還有時間成本，機會成本，人際成本，這些“隱性”成本你們算過嗎？

先來算一下，如果你是“裸辭”的“顯性成本”,就是經濟成本。

1、 經濟成本

“裸辭”不僅需要勇氣，更需要強大的經濟後盾——錢！辭職後，你的每月硬成本，包括哪些?社保，住房金這些每月都必須要繳交的，按最低標準買，一月至少要1200-1500，按每個城市的最低工資來買。還有你每月的最低開銷，房租（房貸），交通費，生活費，物業費等，自己算算要多少？算完支出，再看看自己的銀行賬户有幾位數，自己是否有可持續投資的收入來維持，你未來1-3個月找工作的週期的消費。除了這些必要的消費外，你還需要節省其他的開支嗎，例如娛樂休閒，人情往來，培訓充電等的支出，如果要的話，將來的求職週期，你要做好理財規劃，怎麼平穩渡過這個時期？

2、 時間成本

很多人會説，既然辭職了，還有什麼時間成本，我有的是時間！這個時間成本是“隱形“成本。例如你投簡歷或者和獵頭談判，直到新offer到手，一般需要1-3個月時間，這就是時間成本。還有就是如果你要降低“裸辭”的經濟成本，那就要“騎驢找馬”，那麼時間成本更為關鍵了，你還有多少年假，調休可以申請呢？找個必須要清楚的。

3、 機會成本

選擇辭職，希望重新選擇新的工作機會，意味着放棄原來公司潛在的升職，加薪的機會，個人對公司的發展很難評估，有時錯過一次晉升或者發展的機會，可能會給職業生涯帶來重大的損失。新的公司有多大的發展機會也是未知的。

4、 人際成本

離開熟悉的公司，到新的公司去工作，意味着你要和新公司的同事重新建立關係，因此跳槽前要注意盤點原來的人脈關係，儘量維持友好，還要投入精力建立新關係，需要不少時間和情商、智商的。

總之，跳槽前要深思熟慮，好好計劃一下未來，不要貿然行動，並保持良好的心態，做好最壞的打算，即使面臨壓力，也不慌不忙，應付自如。