為什麼建議你在發年終獎前跳槽
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年關將至，最近小僱後台收到粉絲很多關於是否年前跳槽的問題。
一個叫波波的粉絲投稿説：
小僱，我在現在這個公司真的快呆不下去了，你説我要不要離職呀？
一想到再過一個多月，公司就會發年終獎了，又有點不捨這個年終獎。
但是想辭職的心一直躁動不安。
你説，如果我放棄年終獎跳槽值得嗎？
關於這個問題，其實大多數的人回答都是，不值得！當然要留下來。
等到年終獎拿到手再走呀，這時候走不是太虧了嗎？辛辛苦苦一年，不就是盼着這份年終獎嗎？
而且都説“金三銀四”來年機會才更多，中國人不是有句老話説的好，“快過年了，凡事過完年以後再説吧。”
但小僱的回答，跟大多數截然相反。
我更加建議你在發年終獎前跳槽。
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為什麼這麼説呢，從幾個方面給大家分析。
第一點，年末這個時間節點，其實更有機會找到工作。
在很多人的印象中，年底是最難找工作的時候，其實不然。
反而這時候，是一個公司人才失衡的關鍵時期，找工作的我們更容易拿到offer。
每個公司都有人員儲備的計劃和HC計劃（人員配置計劃），所以年末時需要招到各個崗位的需求人數。
時間短，任務重，HR更是得抓緊時間招人。
同時，大多數的人都抱着“年後再説”的常規思維，那麼就會產生了新一輪的崗位競爭。雖説是”金三銀四“的招聘時期，其實相應的競爭反而更加激烈。
而年前這時候更像招聘市場的”藍海“，競爭反而不會太大。
第二點，年前入職新工作，職業存在着更大的發展機會。
最直接的表現，便是時間優勢。
例如到了年底，公司都會將今年來的工作做個整理和統計，新的一年進行一個規劃和預測，我們也能夠更多的參與到公司一些大方向的工作上。
對於新入職的我們，不失為一個好機會。
並且年前入職帶來的收入加成，也有可能遠超於我們那微薄的年終獎。
關於這點，我的朋友就是一個很好例子。
朋友小A在年前的時候辭職，來到一家新公司工作，
年後不久，小A的前同事，也跳槽來這家公司。
由於新公司的人事調動，本來兩人在原公司是同一崗位，但是由於小A早一點來到公司，年前小A接觸的公司工作較多，
雖然兩人資歷不相上下，小A卻成為了前同事的直接領導人。
崗位得到提升，收入自然水漲船高。
這還説明了，年前跳槽來到新公司，不僅僅能夠更好的融入工作，在新公司看來你也夠誠意，印象分就增加了不少，在職業發展中更加有主動權。
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總的來説年底跳槽是有好處的，但是 ! 卻不適合所有人。
如果你是應屆畢業生，或者一問工作經歷還沒有一年的新人，是不適合年底跳槽。
由於專業的經歷和技能都相對來説不夠成熟，即使是年底，面臨的再就業壓力還是會比較大，缺乏競爭力。
在0~3年的工作期內，老貓更建議大家在一家公司，多沉澱多學習。當然這裏不包括那些坑人的公司。
官方數據統計，第一批95後在一家公司工作的時長平均為7個月，離職率超三成。
這個數字意味着，大多數的年輕人都熱衷於不停的換工作，細想一下，7個月的工作經歷其實並不能系統的學到更多的東西。
如果你是其中那個願意沉澱下來，好好學習的人，待你重新整裝出發的時候，優勢就顯露出來了。
他們增加更多的是面試經驗，你是積累了更多的能力和技能。
而且年底跳槽不僅僅有資歷門檻，還需要看個人的心理素質。
老貓的師妹資歷平平，最近，又離職了準備換一份新的工作。
原因是，覺得自己這份工作，工資太低，學不到什麼東西，不如早點離開。
但是由於自己缺乏專業的競爭優勢，工作不是很好找。
辭職待業的朋友應該都知道，就算是平日裏找工作，或多或少都容易焦慮。
眼看着12月就要來了，心態更加消極，容易進入心理焦慮、精神緊張、自我質疑的階段。
還有辭職前一定要想好兩件事情，明確自己的目標：
一、我是否還要繼續與目前相關的工作？
二、我有足夠的心理準備和就業方向了嗎？
如果要繼續從事之前技能和經驗的工作，建議先理好自己本身所具有的能力，進行有針對性的提升。
如果不，決定好就業方向再離職。
因為無論哪一份工作，都需要有明確的目標才能乾的下去。
如果沒有方向和目標，這樣的狀態，無論是否辭職都解決不了根本性的問題。陷入怪圈當中，浪費時間的同時也在折磨自己。
所以説，要理性的判斷自身的情況，千萬不要因一時的衝動而辭職，特別是在臨近年底或年底的時候。
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最後還要注意的是，即使是跳槽也需要和公司好聚好散。
畢竟買賣不成仁義在，江湖就這麼大，低頭不見，抬頭見。
如何優雅的離職，也是一門很大的學問。
不久前，#提離職被老闆加薪挽留該怎麼辦#在知乎上，引起了許多人的熱議。
大多數的人的意見都是，既然提出了辭職就不能回頭，畢竟你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心裏對你的信任已經大打折扣了。
那麼之所以會造成如此尷尬的局面，最大的問題就是弄錯了離職的順序。
如果單純的只是因為想要漲薪，完全沒有必要以離職為要挾，因為這是最不明智的選擇。
給多少錢，做多少事，我們和公司關係本就是要追求利益對等。
當你覺得你目前的薪資不足以體現你如今工作的價值，不如和老闆開誠佈公的談一談，給雙方一個重新談判的機會。
當然談漲薪時，也是需要技巧的，儘量多聊一聊自身對於公司的貢獻，和目前漲薪的需求。
如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
所以關於離職規劃，小僱總結了一下給大家幾個建議：
一、關注：首先當我們有跳槽意向時，我們應該密切關注行業的風向，明確自己的下一份新工作的方向。
二、估算：根據自身的情況來客觀的估算自己應該能夠拿到多少薪資的offer。
以便於後期談薪資時容易受外界因素的影響，失去客觀的判斷，自降身價，得不償失。
三、權衡：權衡自己期望薪資與工作能力之間存在的差距，客觀的看待問題。
四、試水：小僱不反對大家騎驢找馬，可以約幾個面試試試水，有能力的話爭取拿到幾個offer。
五、協商：如果只是對目前薪資不滿意，可以向老闆提出加薪申請，申請被通過的話，皆大歡喜。
六、離開：離職時千萬不要有“既然離開了，那就和公司撕破臉，將之前的委屈通通發泄出來”這種行為。
離職不是代表着可以和公司撕破臉皮，要知道我們去到下一家時，避免不了新公司的背景調查。
最後回到最開始的問題，小僱想説：無論是不是年底跳槽，我們都應該客觀的看待問題，職場中最忌諱的就是自視甚高。
如果你是一個有能力的人，機會出現了，就應該牢牢的抓住，年終獎什麼的其實並不重要。
眼光越長遠的人，格局才越大。
