什麼原因工作沒幾天就想馬上跳槽

剛入職就想離職？你絕對不是一個人！日前51jobBBS上有網友發帖討論，究竟是什麼原因工作沒幾天就想馬上跳槽，網友們的反饋意見是：上班才知道真實的一切與面試時説的不一樣，離職真得很無奈。其中“工作內容説變就變”、“公司面試‘畫大餅’”和“薪資福利與面試所談嚴重不符”成為個人離職的主要原因。
　　
　　事件：工作內容説變就變
　　離職衝動：★★★★★
　　
　　網友“神轉折”吐槽：“面試的時候説好的工作職責是這些，入職後又説工作內容要增加，甚至一人要幹二個人的工作，工資卻不變。真是無商不奸，説得一點都沒錯！”
　　
　　面試官畫外音：公司要發展，業務內容的增加不可避免。
　　
　　無憂提醒：勞動合同中應當包含崗位職責內容，所以勞動者在簽訂勞動合同時需要仔細看清楚各項條款。當然隨着公司業務的變化，崗位職責所含的工作內容會有所變化，但不能完全南轅北轍。如遭遇完全“牛頭不對馬嘴”的事，勞動者可以要求公司按勞動合同上約定的內容執行。
　　
　　事件：HR畫大餅，描繪公司宏偉藍圖
　　離職衝動：★★★★
　　
　　網友“轟天炮”吐槽：“‘我們公司發展空間很大，公司計劃在兩年內上市。’‘雖然現在起薪不高，但每年都會漲薪，公司福利也少不了。’面試官把公司前途描繪得一片光明，讓人不得不心動。可進公司後，聽了前輩的話才恍然大悟，這一切只是面試官美麗的謊言罷了。”
　　
　　面試官畫外音：説説公司的發展，讓候選人瞭解公司的發展戰略，難道不應該嗎？沒有規劃的公司才是最可怕的。
　　
　　無憂提醒：面試如同相親，對方（企業）總是要描繪一下藍圖才能有吸引力。不管對方説得如何天花亂墜，關鍵要把握的是這是不是一份與你職業發展相匹配的工作？還有可以上網搜索一下公司相關的各類新聞，是否有負面評價，看看別人怎麼看這家公司的。
　　
　　事件：薪資、福利嚴重縮水
　　離職衝動：★★★☆
　　
　　網友“雙宋CP”吐槽：説白了，找工作最直接的目的是為錢。我看在錢的面子上入職了，入職後卻發現工資只有2300元，這要我怎麼活？果斷離職！既然不能給我想要的工資面試的時候乾脆直説好了，現在害得我還要離職重新找工作，真是浪費時間。
　　
　　面試官畫外音：你有要求可以談出來，當初説好認同公司的薪資，到入職又嫌少？明明説的是税前，你一定要與我談税後，這真沒法談。此外，公司不歡迎“只看錢”的人。
　　
　　無憂提醒：面試到一定階段，雙方如有意向的話，可以進入談薪環節。但面試談薪不是請客吃飯，這個時候需要把薪資談談清楚，切忌含糊不清。我們曾調查發現，有30%的個人不好意思在面試中談薪，願意直接認同公司給出的薪資，從而失去了與公司“討價還價”的機會。另外，個人在收到offer階段，及簽訂勞動合同階段都需要檢查一下薪資數額是否與面試所談的薪水一致。還有需要注意的是：①公司給到的薪水一般是税前數額，到手究竟是多少，勞動者自己內心該有一個對應表單。②試用期的薪資可以低於轉正後的薪資，但最低不得低於轉正後薪資的80%。
　　
　　事件：合同變成外包合同
　　離職衝動：★★★
　　
　　網友“大英百科全書”吐槽：“入職後才被告知所籤合同是外包合同，面試的時候為什麼不説？簽了外包合同，待遇差別很大，面試時説的也都作廢了。”
　　
　　面試官畫外音：外包是大勢所趨，公司所有的招聘都走這個渠道，外包合同很正常。
　　
　　無憂提醒：面試結束前，會有個人提問題的環節，那麼這個時候可以與面試官確認一下與誰籤合同，合同的性質是哪一類。
　　
　　事件：上班時間不一致
　　離職衝動：★★☆
　　
　　網友“小A”吐槽：“説好的雙休變成輪休也就算了，早上8點就要到公司簽到，因為家離得遠，一般6點就要出門了。晚上又要加班到很晚，晚上十點、十一點下班是常態。説好的朝九晚五呢？這也差太多了，一天的工作時間超過12個小時，精力再充沛的人長久下去也扛不住啊，真是欲哭無淚。”
　　
　　面試官畫外音：公司所處的行業性質決定業務有淡旺季。旺季忙不過來，自然要加班，加班費一分也不少，想要朝九晚五，別進這行啊。
　　
　　無憂提醒：如果公司不違反勞動合同法，並且關於工作時間也有公示，那麼勞動者只有兩個選擇，要麼忍，要麼跳槽。
　　
　　事件：面試地點與工作地點不一致
　　離職衝動：★★
　　
　　網友“糾結的拉卡拉”吐槽：“面試地點和上班地點不一致為什麼不早説？當初就是因為公司地理位置好，上班交通便捷，辦公樓看起來‘高大上’才入職的。現在卻告訴我上班地點和麪試地點不是同一個，更過分的是工作地點在郊區，上個班要換乘3次不説，辦公地點還那麼荒涼，現在真是騎虎難下”。
　　
　　面試官畫外音：為了候選人面試方便才選擇市中心，難道這也錯了？市場中心就這麼點面積，業務要擴展，人員要增加，總有部門需要被安排在較遠的地方，沒説面試地點就是今後的工作地點啊。
　　
　　無憂提醒：因為公司業務的發展，很多公司在不同的城市有分公司或是辦事處，或是同一城市有幾個辦公地點，而個人實際的工作地點以簽訂勞動合同上的地址為準。勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點儘量具體。
　　
　　事件：遭遇換崗
　　離職衝動：★☆
　　
　　網友“大象在跳操”吐槽：“面試時明明應聘的是軟件開發，入職後卻發現是做銷售。需要銷售崗位直接招銷售不可以嗎，這樣‘掛着羊頭賣狗肉’真得好嗎？”
　　
　　面試官畫外音：招聘時是需要技術開發人員，但公司上層發生變動，導致業務和人員結構也發生了變化，原來的崗位性質有變化，要麼走人，要麼換崗，你自己選。
　　
　　無憂提醒：這種情況無法事前避免，個人只能在簽訂勞動合同時看清楚崗位名稱。如果崗位變換，勞動者可以要求公司按實際勞動合同約定內容執行。
　　　　
　　入職防閃離TIPS：
　　
　　剛入職就想離職的現象並不是個別案例，而面試時沒有進行足夠深入的溝通與瞭解往往是導致入職後產生各種“不一樣與落差”的重要原因。這裏總結了幾條有效防止一入職就想走人的小貼士，供大家求職時參考。
　　
　　1.簽訂勞動合同一定要看清楚每一項條款，一旦簽上了，白紙黑字，想反悔就難了。
　　2.面試中的承諾，口説無憑，所以沒簽勞動合同前什麼都不要太當真，因為一切都有變數。
　　3.沒收到正式的公司給出的帶有公章的offer前，先不要着急離職。
　　4.談薪不是請客吃飯，該談的一定要談談清楚。現在難開口，後面想再開口就更難了。
　　5.找工作需要看錢，但不能只看錢。
　　6.試用期不是白乾期，該有的權益不能少。
　　7.面試是雙向選擇，也是個人瞭解公司的機會，該問的一定要問清楚。比如，上班地點、上班時間、勞動合同的簽訂對象等。
　　8.對於應聘公司，除了面試瞭解外，還需要增加渠道獲得相關信息。比如內部人士的曝料，説好話並不一定是真的，但有説負面信息的一定要謹慎。（完）