為什麼十年跳槽一場空

“好工作是跳出來的。”這是一個招聘公司的廣告標語，當然也有點誇張，如果大家都不跳的話，他們就沒飯吃了。 當然這句話還是有一定的道理，我們可以舉出部分案例來證明“樹挪死，人挪活”。只不過，我們同樣也可以舉出無數例子來證明“沒有堅持就沒有成功”。 我們可能永遠不能用統計數據來分析跳槽成功的概率，但是從現實的生活經驗來看，總想着跳槽的人常常是很不如意的，總忙着跳槽的人往往並無所成的。

老王年近不惑，如今他最怕見的就是過去的同事。 老王原本是個醫生，年輕的時候發現病人總是喜歡找老醫生看病，覺得自己不知道什麼時候才能熬出頭。後來跟經常來醫院推銷藥品的醫藥代表混熟了，發現這個行當很賺錢，老王義無反顧地辭職幹上了醫藥推銷。但是不久那個藥品企業因為生產假藥被查封了，老王只好又去另一家醫藥公司。在這個公司，老王發現老闆只重用自己人，對外人有防備的心理，一氣之下改行到一家IT公司當上經理去了。可惜的是這公司燒完了投資者的錢也倒閉了。老王左思右想覺得打工不是辦法，於是就自己辦了一個家政公司，做些保姆的中介業務，生意不好不壞，剛剛可以維持生活而已。

而當年同一批進醫院的同事，有的當上了院長、科主任，有的成為行業專家，個個有房有車，待遇又高又穩當，不管到哪裏還很受別人尊重。 老王説，假如再來一次的話，打死也不亂跳了，放着陽光道不走非要過獨木橋，十年跳槽一場空！

如果説老王的人生失敗，那麼他失敗的關鍵在於盲目地跳槽。跳槽是要付出代價的，除了我們常説的重新熟悉環境的代價、放棄己有積累的代價之外，還有一些具有普適性的原則值得我們引以為鑑。

1．不要侷限於眼前的利益

最讓老王后悔的就是當年被別人的高收入所迷惑，跟着錢走了。收入高低是相對的，暫時的高不代表以後就高，現在的低不代表將來也低。很多職業，門檻很低，但能夠越做越高；而有些職業門檻看起來很高，但不確定因素很大，做很多年後有可能越做越低。所以，除非迫不得已，不要僅僅因為多幾個錢就跳槽。很多時候，收入的高低並不應該是評判是否跳槽的唯一因素。

2．跳槽要慎重，改行更要慎重

每個人都希望從事自己“喜歡”的行業，但人的時間總是有限的，你不可能用一輩子的時間去嘗試什麼是最適合自己的。入職三五年之後，你就應當有個方向，然後沿着這個方向去規劃職業生涯。很多時候，“沒興趣”會變成“有感覺”，“不喜歡”會變成“挺喜歡”，“菜鳥”就是這樣變成專家的。

十幾年的時間，老王先後從事過的職業有醫生、醫藥銷售、IT經理、家政服務，説起來經歷豐富，見多識廣，但每一個行當都沒有做深做透，相比起十年如一日紮根一項事業的人來説，當然沒有競爭力。

3．不要自我設定天花板

人在單位往往會產生一種錯覺，覺得好位置都被別人佔了，要往上升遙遙無期，與其被這張無形的天花板壓着，不如試試別的環境。 事實上，升遷的機會常常比你想象的要多得多。業務擴張、人事變動、機構調整等，許許多多的機遇總是在不經意間來臨。 跳槽之後人們常常會發現，離開之後，原來那些“不如自己”的人居然“爬到了”很高的位置，原來以為要等上十年才能當上的科主任，居然讓小師弟不到五年就當上了，自己要是不離開，這些位置哪裏輪得上他？ 是的，如果老王不離開，醫院的高管層很可能也有他的一席之地，也很有可能用不了他想象的漫長時間。遺憾的是，他早早給自己設了一個天花板，以為那是一個難以逾越的人生界線。 在這個問題上，如果你想找人蔘謀，最好不要找同事，身處同一個小圈子的人常常是越聊越悲觀，越談越灰心。原因很簡單，他和你的角度、高度一樣，給不了你建設性的分析，只會與你在同一個頻道上共鳴，增加你誤判的概率。

4．不要以為對岸的草更綠

人的心理總是傾向於“別人的老婆更美，對岸的草更綠”。等到趟過河才發現，原來這邊的草地也有碎石蝗蟲，也有斑斑駁駁，回頭看去，似乎還是原來的草地更有春意。 每一個單位都有問題，每一處環境都有缺陷，以為跳槽之後就能找到完美的去處，那叫天真。有許多人跳槽其實是情緒化的行為，被領導批評了一句、和其他部門對接不暢爭吵了兩次、被提拔的是身邊的同事而不是自己、年底沒有加成薪，甚至是失戀，都會讓他心生去意，以為換個環境就能換個好心情。坦率地説，這叫自欺欺人。如果總是把問題歸咎於環境，總以為換個地方就能天高氣爽，那你很可能陷入“年年跳槽，年年失意”的怪圈。 跳槽不是換髮型，不是剪剪就能出效果的。

5．成功是熬出來的

偉大是熬出來的，這句話已經深入人心。咱是凡人，不説偉大，就俗一點，説成功吧，道理一樣，成功也是要熬一熬的。 老王顯然是一個不願意熬的人，在他看來，要熬成一個老醫生才能讓患者信任，不值得。但在絕大多數情況下，你沒有捷徑可走。走捷徑往往會讓人在錯誤的方向越走越遠。 兩位夥伴同在工廠做車工，一個人覺得這個工種太辛苦沒前途，於是跳槽去學管理，做生意，另一個人老老實實堅持在車間。十年之後，離開車間的那個人還在東遊西走尋找人生的座標，堅持做工人的這個人成了小有名氣的技術骨幹，老闆年年給他加薪，雖然職位不高，但薪資不亞於公司副總。 像這樣的案例在真實的職場中比比皆是，你不得不承認，熬一熬，可能比跳一跳更明智。(文章來源：好漢難當）