跳槽不是解決壓力或問題的合理方法

無論是幹一行愛一行，還是一干就一輩子，這兩種都值得我欽佩，一是因為我沒做到，二是因為我做不到。

我從小就很羨慕那些老手藝人，無論是自己村裏面的手藝人還是小時候印象中那些打鐵補鍋的人，一個人能在一件事上砸下大半輩子的時間，想想，那是要多厲害有多厲害。

現在這個職場中到處都充斥着浮躁的氣息，很多人遇到些小事，動不動就容易上綱上線的發脾氣，生活中有如此，職場中也有如此。有時候在工作中因為一個意見不合，就和同事或領導大吵一架，甚至最後鬧到要離職的地步，怎麼勸都無效，最後真走了。

這種案例如果你沒有親眼見過，我想，應該大概率聽過。當今時代人的生存壓力變大了，這確實是一個事實，但無論是有壓力還是有問題，總是要面對和解決的，不能讓離職成為釋放壓力或解決問題的一種常規選項，因為跳槽不是萬能的，它只能解決能解決的那一部分是問題，而不能把跳槽當做萬能藥。

跳槽肯定不是解決壓力或問題的合理方法，用跳槽來解決這類問題的人，在我看來更像是逃避。在面對職場是否要跳槽的選項時，在做選擇前一定要讓自己把這4件事做好，否則很容易讓你的跳槽淪為逃避，只能讓你暫時看不見問題，而不是問題已解決了。

有成長：有證明自己價值的實力

跳槽之前一定要有拿得出手的實力，當然你也可以稱之為本事，否則你稍後會更痛苦。

如果有，最好有那麼幾個拿得出手的項目或具體事件，能夠以此證明自己的價值或實力。

如果沒有，那一定要找個地方安安心心待下去，把自己的能力成長起來，把自己的經驗積累起來。

職場在某種程度上而言是一個交易的場所，你負責向公司提供你的價值或實力，而公司向你提供可觀的薪水和其他福利等。

跳槽最好的狀態是以現有的實力，價值為跳板，幫助自己把握住更高一層級的資源或機會，最終實現讓自己變得更好的初衷。你可以想象一下，如果實力不夠就算是抓住了機會，在能力不夠的情況下，有多大概率能讓自己在一個更高級別的競爭不敗？

職場誰都不會等，如果你不行，就讓別人上。在實力不足的情況下強行跳槽，不僅會失去現有的機會，而且也把握不住想要爭取的機會，很可能兩手空空，最後還得老老實實的回頭，重新再找之前那些和自己實力相匹配的機會，相當於溜了一圈又回來了。

能出活：熟練掌握一套工作方法

職場是一個需要提供結果的地方，每個人都要向上提供結果，而每一件事情做成之後，所提供的結果價值大小不會不同。一方面是證明自己的價值所在，另一方面結果也是你參加職場競爭很重要的依據。在職場的加薪晉升、評先評優等這些競爭當中誰勝誰負，同樣工作的就看結果的價值差異，不同工作的就比結果的價值大小。

當然最重要的是你能夠持續穩定的輸出這種結果，一個人想要持續穩定的把事搞定就不可能依靠運氣或自己的超常規爆發而實現的，這就要求你對自己的工作要形成一套具體的工作方法，最好能將它總結歸納為方法論。

把活幹好和教人把活幹好，這是兩種能力，不在同一個水平上。如果你能把自己經歷的重要工作都總結出這麼一些具體的操作方法，最好能形成方法論，這些就能成為你跳槽的資本，讓你的跳槽，不是逃避，而是一種向上的選擇。

想一想，你看中的那些外部機會或者你的主管，這一點是不是他們的要求之一？

要高效：把自己的時間管理起來

讓能力成長起來，把活幹好，不僅能自己持續穩定的幹好，還要開始準備和積累，有教導別人把事幹好的能力，這就是一個優秀人才的雛形了，當然前提是你的效率不會低的離譜。

想要提升效率，先從把自己的時間管理起來開始，你可以採用28原則和工作計劃相結合，提前把每一天的工作計劃列出來，將這些計劃按照重要程度排序，然後安排好自己當天的時間和精力確保當天最重要的工作，能夠按計劃的完成。

當然從時間管理的4個象限來説，分別是緊急、重要、不緊急、不重要，其中重要又緊急的事情，就是我們常説的救火，這樣的工作是必須優先完成的。但最好的狀態是優先把重要不緊急的工作做好，不要讓重要的工作有變的既緊急又重要的機會，要在那些重要的工作不緊急的時候優先處理掉。

關於工作計劃，你最好能預留一部分的時間來作為有可能的臨時性工作的處理窗口。不要讓這些緊急又重要或者緊急不重要的工作，把你當天重要的工作計劃給衝散了。

效率是除了結果之外最重要的一個因素，無論是對於個人還是公司都是如此，所以在跳槽之前，一定要把自己的工作效率有意識的練習。

要自信+自勵：要學會自我激勵

在職場中，大家最大的共同經歷可能要數做錯事情被領導批評的經歷了。

順風順水的事情誰都可以做，逆水行舟的時候，可以更好的看到一個人的能力水平如何，更何況在現實的工作中，在工作推進的過程中，遇到挫折或困難是再正常不過的事情了。

在工作中面對困難，要對自己有足夠的信心。公司每天有很多工作，其中真正有難度的是很少的一部分，而且其中大部分是難在資源和權限上，而並非能力。而且，你能加入公司，至少説明你的能力已經達到公司要求的合格線以上了，這個水平足夠完成公司內部絕大部分工作。

如果遇到的問題或挫折確實超出了自己的能力邊界，還可以向身邊的同事或領導求助，記住在職場中提供結果是最重要的，但也一定要量力而行，不能出現，眼睜睜看着糟糕的結果出現而依舊不好意思求助。

職場官思考

對於職場人而言，坦白的講，跳槽確實是最快的升遷方式，但真正能成功的人是絕對的少數，大多數人跳槽之後，要麼和以前差不多，還有一些比以前更糟糕。

跳槽的時候，每個人都希望自己能夠抓住外部機會，從而實現讓自己變得更好的初衷。

但想要真正抓住機會，自己在跳槽之前一定要做好一些準備，否則，吃虧最大的必定是自己。