你瞭解最佳跳槽時機嗎？

你瞭解最佳跳槽時機嗎？現在社會，企業的人員都會有一定的流動性，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時機，然後在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實，跳槽是一門學問，也是一種策略，任何人都有選擇職業的自由。但跳槽也是有風險的，跳槽就像做風險投資一樣，要評估風險，理性判斷，適時而跳。那麼，跳槽除了我們日常説的工資、領導等顯而易見的因素，還應該考慮什麼問題呢？到底什麼時候跳槽？

要最合適個人職業生涯發展

不管你有沒有做到，但是，我們每個人都應該有一個“職業規劃”。適用於大多數的人可能不是一張精確到每天每月每年的計劃表，而是一個大概的心理預期：“我要一直從事xxx行業；我要在xxx崗位上一直做到高管；我要在xxx時候達到年薪百萬；等等”。

一個良性的跳槽計劃，應該和這個預期關聯起來，當職業發展方向和職業規劃出現明顯差異的時候，或許是跳槽的所謂最佳時機。

但請一定不要盲目，做好抗風險的計劃，是很有必要的。説通俗點就是，最好不要裸辭，保證自己的日常生活不會崩塌，根據自己的情況而定，自己做決定，自己承擔風險。

是否要做中短期的職業調整

這個也應該成為良性跳槽的考慮因素。看似這個因素和職業規劃有點像，區別除了時間長短，更在於前者或許不用跳槽也能做到，比如，我的短期調整是希望升職加薪；是希望領導可以調整一下我們的工作量；是希望我可以加入某個項目組等等。這些都是可以內部實現的，如果內部不能實現，再考慮跳槽。除了這些我們自己能左右的個人規劃，一些硬性的因素，也不應該忽視。

公司的發展

選擇公司，絕不要選擇短期內有重大人員變動，或有重大挫折的公司，這類公司一般士氣低下，人心惶惶，對個人發展不利。從發展的角度看，要麼選擇從大公司跳到小公司，要麼從好公司跳到更強的公司，具體如何衡量，需要自己判斷。

當你參加面試，要判斷公司對你的需要程度。面試官是你的平級還是上級，由此判斷公司對該崗位的重視程度，同時看出你入職該公司後的發展速度。

此外，要選對老闆，老闆不僅決定公司的走向，還決定你的工資和前途。一個好老闆能讓你快速成長，獨當一面。

時機

最後，我們全篇都在説時機，那最淺顯的，跳槽最好的時間就是金三銀四，這時候大量的崗位空出來了，各個公司的預算也出來了，可以大展身手了。做任何事情，一個良性的規劃是成功的開始，特別是職業規劃，能讓你不再陷入頻繁跳槽，職業發展一塌糊塗的境地。什麼時候做什麼是，一步步走向成功，是最好的前程了。

瞭解了最佳跳槽時機了嗎？今天我們從4個方面，分析如何把握跳槽的最佳時機，相信你已經有所收穫。不知你身邊有哪些跳槽的故事呢？