跳槽：看別人家的“飯”端自家的碗

別人家的飯並不一定好吃

畢業幾年了，工作也換了五、六個，似乎越換越不滿意，越換越想換，心理不平衡在加劇，迷茫感也在與日俱增，這是職場上很多"跳蚤"的感言，究竟是什麼惹的禍呢？很簡單，這是人們總認為"別人家的飯好吃"的固有心理使然。

絕大多數人跳槽原因主要有這麼幾種：對薪資福利不滿意；認為沒有發展機會；認為公司前景不好；人際關係處理不好；工作壓力大；單位地點變遷；企業倒閉、裁員……。大家可以看到，這些跳槽原因大多數都是主觀原因，因為工作好與壞永遠都是相對而言的。每次跳槽，相信人們總是滿懷美好的期望：加薪+良好的發展機會+有挑戰性的工作+良好的工作氛圍……，總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現實地誇大，可在塵埃落定之後，人們才認識到似乎原來的工作並不是那麼糟糕，而新的工作也並不是那麼完美。雖然跳槽總讓人心動，關鍵是，要先想明白，我們怎樣才能越跳越高，越跳越好？有些人總是對自己的能力估計過高，對收入的期望值定得過高，才造成不切實際，盲目攀比。頻繁跳槽的人會在不知不覺中養成一種習慣，工作遇到困難就想跳槽；人際關係緊張也想跳槽；看見好工作想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得"別人家的飯好吃"，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。

其實，任何工作都是相對令人滿意的，絕對令人滿意的工作也只是暫時的，甚至是不存在的。如有的工作工資水平高，工作強度、壓力可能就大；有的工作輕鬆，環境好，工資水平可能就低；有的工作工資水平高、工作環境也好，可能人際關係複雜……，總之，沒有十全十美的工作。對於人人嚮往的"錢多事少離家近，位高權重責任輕"的工作，我相信幾乎沒有，就算有也只屬於某些人，而且對於那些注重工作成就感、勇於實現自我價值的人而言，在這樣的環境中反而適應不了，可能會跳槽。

現代社會，一個人的工作方式在很大程度上決定了他的生活方式，職場人士更應該慎重地對待跳槽，學會全面、系統地看待職業變換問題，清楚自己到底看重什麼？究竟想要得到什麼？瞭解自己職業發展的目標是什麼？全面衡量跳槽對提升自己的知識、經驗、技能有無益處，看其是否有利於自身的長遠發展，而不是一時的、片面的薪資高低、工作環境的好壞……

跳槽在某種程度上，是職場人士積累不同工作背景經驗，提高知識、技能的一個重要途徑，甚至可以實現職業生涯質的飛躍，能夠鍛鍊自己的環境適應能力和應變能力。但過於頻繁地跳槽也容易使人本身缺乏對事業的成就感，從而做事馬虎、不負責任，不利於敬業精神的培養，從而勢必影響自己的長遠發展。特別要提醒職場新人，一遇到不喜歡的工作就換，勢必導致在職場裏跳來跳去的慣性，不僅浪費時間成本，也無法儲備工作業績。試想一下，如果我們作為企業負責人，誰能對一個半年或一年就跳一次槽的人委以重任，予以培養呢？

所以，希望頻繁跳槽的職場人士擺脱定勢思維，清醒地認識到"別人家的飯不一定好吃"，以平和的心態來進行職業轉換的SWOT（優劣勢）分析，使自己的每一步都能上一個台階，為積累自己的核心競爭力而不斷奠定堅實的基礎，而不是在頻繁跳槽的失落與迷茫中浪費寶貴的時光。