跳槽或轉行之前的八個選擇

職業是人生的最大事，而跳槽、轉行是職業的轉折點，也是職業軌跡曲線的拐點，換一句話説就是最大事中的最重要大事。常常從此就有個新的起點，在拐點處是向上遞增提升，還是平台整理，還是向下遞減下滑，這個拐點處就是分水嶺。所以，跳槽、轉行之前的選擇和準備尤其重要，必須慎重處理。那麼，選擇是選擇什麼？

八個選擇：

1.選擇方向：跳槽無疑是向前一跳，那麼跳向哪裏？哪裏是適合自己的職業？這個選擇相當重要，方向選擇正確，從此如魚得水，職業進入上升軌道，方向選擇錯誤，從此步入泥潭，職業進入下滑軌道。在如此重要的十字路口，轉折關頭，你必須通過職業顧問幫助和引導你，通過職業規劃，找到適合你發展的路徑和職業匹配點。如果自己不專業的盲目去選擇，很可能進入誤區，甚至迷失方向。因為你可能瞭解自己，但是不瞭解市場、行業、職位的各類信息，很難在茫茫職海中，在千千萬萬個職位中，找到適合自己的發展，與自己人崗匹配的職位。如果你像個迷路者，在大森林裏轉來轉去，青春轉眼消逝，過了幾年，就是你找到了適合發展的路徑，你的發展已經受到年齡的限制，在這條跑道上，和你並肩前進的是那些你大學畢業他們才考大學的師弟和師妹們，在職業發展上已經落到當初同一起跑線的人的後面。

2.選擇行業：無疑是選擇朝陽行業，有發展、有高薪的行業，但是，除了這些嚮往之外，還要與自己的學歷、經歷、能力結合起來，選擇入行有“敲門磚”的行業，否則，你一味追求與自己不靠邊的行業，如IT、金融等，結果，跑了半年一載，嚮往的行業沒有進去，反而加入了失業大軍。

3.選擇企業：當然選擇500強企業是大家的共識，因為那裏的先進理念、先進管理、先進項目、先進技術，都給了你一個快速發展的平台。可是，當你的時機不成熟時，比如：經驗、能力、外語等還達不到要求時，你就要選擇能給你經驗的企業，並且，用一個良好的心態去工作，為自己的未來目標的實現壘實基礎。同時，選擇企業的時候，對這個企業的企業文化一定要明瞭、喜歡和能接受、能適應。

4.選擇職位：同一個行業的不同職位，差別很大，比如：同是IT行業、同是做軟件，你是做研發還是做質檢？是做項目經理還是做生產主管？就是同樣是銷售，那麼你的職位是做ERP還是做數碼產品？職位間的千差萬別，不能盲目選擇，需要科學合理的定位。這些職位的選擇要與你的興趣、專業、特長、經驗結合起來綜合考慮。

5.選擇老闆：老闆的管理模式、為人處世，直接影響你的個人發展，所以，要好好選擇，你要選擇像曹操那樣聰明、真誠、深沉、外簡易而內聰慧，看人入木三分的老闆，治軍有道、獎懲嚴明、知人善任、為才所宜，哪些是人才、哪些人的特點、放到哪個位置最適合？如何使用人才？他都不糊塗。不要選擇劉備那樣的老闆，企業最怕桃園三結義，哥們就可以喝酒、鞭打士兵，這樣的企業難成大業。

6.選擇主管：主管可是你發展的重要人物，在某種意義上講，比老闆還重要。有的企業，面試的時候見過老闆，以後工作中，根本很難與老闆接觸，所以，老闆對你的使用，多來源於主管的反映，他可以是你的大樹，也可以是你的天敵，如果，你遇到一個心胸開闊的主管，看到你年輕，有才華，有意識培養你做副手，那麼你的機會就來了，如果遇到一個心胸狹窄的主管，看到你年輕，有才華，生怕你發展太快，取代他的位置，那麼，他就會在老闆面前排擠你，不要説提升，就連職位都很難保住。

7.選擇環境：環境與企業文化有關，環境包括工作環境、人際環境等多方面，如果你工作在一個幽雅有品位的企業環境，你的工作就會熱情洋溢，如果工作在髒亂差的環境，你就會心煩意亂，如果一個企業的環境很美，可是人和人關係冷漠，你肯定不願意久呆下去，如果工作環境不錯，人際關係很好，可是老闆總讓你去忽悠客户、欺騙別人，你肯定也要抬腿走人。所以，環境造就人，需要好好選擇。

8.選擇同事：同事整天和你生活在一起，每天相處的比家人還長，加上性格各異、需要不同對待，所以，選擇同事很重要，因為直接影響你的工作心情和情緒。集體中，不管這個人是什麼特點、性格、愛好、習慣，只要心術正就是好同事，要是這個部門有那種專門與人勾心鬥角、搬弄是非的小人，這個辦公室就會風起雲湧，甚至波瀾壯闊，你想回避矛盾，都沒處躲、沒處藏。