選擇跳槽的5個最佳時機

想知道如今能否到了換崗的時分？

幾年前的dot-com泡沫表象之後，很多的高科技作業者都感受能具有一份作業是十分走運的，並且是任何職位的作業。當首席安全官，Java程序開發員及項目司理能夠隨時找到非常好的新作業時，本來的一切都成為曩昔了。人力資源部的司理們不再憂慮如何才能留住因找到更佳作業而將脱離的優異職工了。有着面子作業的大家認為他們個人是走運的，並且堅持低沉僅僅期望他們是有用的，並不至於被辭退。

時過境遷，許多高科技作業紛繁出現。由此產生了更多新式職位可供轉入。雖然還有很多人不會轉行及採辦證券。他們堅持的低沉心思能夠使他們錯失尋覓其他非常好作業的時機。

ChallengerGray&Christmas是芝加哥的一個作業徵詢公司，其首席執行官JohnChallenger標明，技術部門不僅僅顯現了曩昔幾年的日子質量，更是實力的標誌。據他所述，像MySpace,YouTube和Google這一代的公司正在日新月異地增加，他看到了新式作業的穩流趨勢。

“若是大家在競賽中想到的是這一點，那麼他們就輕視了個人，”全球招聘網公司的項目主管NormaGaffin説道，“特別是這些胸中有數的人，他們並沒有意識到他們能夠找到非常好的職位或正確的作業。我想很多人並沒有思考這些疑問。”

依照Gaffin所述，“我很不幸嗎？”這些疑問並不包含在內。大家沒有必要或許不大概比及每天早上厭煩起牀去作業的時分才開端尋覓一個新的作業。

一些作業參謀標明，大家對個人的作業大概進行至少每年一次的再評價。思考一下個人所做的作業，是和誰在一起作業以及個人在作業中處於啥方位。除了更高的薪酬或許厭煩個人的老闆，這裏有許多換崗的其他理由。

為此，《信息週刊》採訪了3個作業徵詢教授，將他們好的主張進行了分類。關於何時才是換崗的最佳時機，這裏有5種預兆。

1).你還在學習嗎？

“我衡量的規範就是問你個人：你還在學習嗎？”Gaffin説：若是你不再學習，這就標明你該完畢在這兒的作業了。若是你的老闆的確很好，你要脱離的確會艱難些。可是，若是你現已在這個公司和優異的老闆那裏學到了你能學的一切東西，就沒必要讓個人再呆下去了。

她依然指出：若是某個人僅僅喜愛公司，卻並不能從個人如今的作業崗位中學到東西，他首要該想的是能否能夠轉調到其他非常好的當地。若是沒有，那該去尋覓能夠教你新竅門的公司了。

“我想大家都忘了問個人這個疑問，”Gaffin着重説，“職位大概為你而作業。公司大概為你而作業。可疑問是你在公司的待遇越好，你就越不行能問個人能否還在學習。”

Gaffin稱，大概給每個作業都建立一個有效期，大家符號好日期，就像在牛奶盒上符號保質期相同。嗅一下個人的作業，看有沒有變味或許還能堅持幾個月。

2).兼併，收買，風聞

RobinRyan,《60秒鐘讓你被聘任》的作者，他説簡直總是有風聞在作業室周圍散步。像有誰走了、有誰來開會了、一個項目被拋棄了。大多數是關於收買、兼併、及裁人的風聞。併購就意味着一些人，能夠是你即將脱離，也不必定就是你。風聞滿天飛，可是當每個人都在議論裁人時，傳來傳去，司理也沒有出來否定這些。欠好的是若是你的公司只被收買，你的作業將處於最風險的地步，這真是令人憂慮的時辰。”

3).當心！風險的搭檔！

你的作業室裏有善欺微小的搭檔在閒逛？有人總是由於你的作業而遭到嘉獎？是不是有性格乖僻的人喜愛以惹怒你為樂或許有一個讓你感到恐懼的人每天早上都會通過你的作業室的門？若是你存在任何一個疑問，很能夠標明你是在一個風險的環境中作業。Gaffin説，並且這也是做好個人的簡歷，進行一些面試的最佳理由。

“在開端的時分，你能夠拋棄一些作業，但不能一向挑選拋棄，”她着重到，“先看看作業的遠景如何？這個作業對我有協助嗎？”

很明顯，Gaffin並不發起大家在和搭檔乃至是老闆偶然鬥嘴的時分就卷東西走人。先看疑問能否能夠得到解決，不要拋棄崇高的職位，由於在那裏你能夠倍受尊敬。可是若是你懼怕每次的面臨面的作業，或許某個人讓整個作業環境變得難以忍受，這就闡明這個職位並不值得你持續留下來每天擔驚受怕了。

若是你發現一個公司的職工不能為個人做的作業承當職責，不管職位是好是壞，都不能留下來，”Gaffin補充到，“他們會有充沛的理由不給你裝備電腦，由於你的作業並不需要它。

4).你讓老闆抑鬱嗎?

就像不行和諧的對立是離婚的理由相同,這也相同能夠成為拋棄欠好作業的理由。

若是你和你的老闆聯繫惡化，並且你感遭到現已沒有辦法再康復了，這是很風險的，”Challenger説，“你是不是沒有接到挑戰性的作業？你是不是沒有得到直接的分配？你是不是覺得公司擋住了你行進的腳步？關於你的盡力，無論在資金上仍是組織上，公司都沒有得到充沛認識？

每個人都會在此時或彼時有這些領會。這是有關你被關懷的程度，你能否不止一次具有這些領會？”

Challenger説，當一個人遇到新的老闆，費事就更大了。老闆能夠並不知道職工曩昔的奉獻，或許他更注重他個人身邊的人。當他們跟着老闆出去的時分大概當心行事，他們之間的聯繫好像仍是不能腳步共同。

“把聯繫處理好是很重要的，”他補充到“中心聯繫結實了，就能上能下了。不然，你就會在一個方位上不能得到加薪和提升，也得不到賦有挑戰性和風趣的作業。若是你覺得你下崗的機率比較高，就大概鋪開去做，積極地去看待而不是懼怕和躲避。若是你覺得你在接下來的三個月時間裏的確有下崗的風險，別再躊躇，開端找新的作業吧。

5).酬勞過低及作業過量

當然，在尋覓一份其他的作業的時分，薪酬的多少並不是最主要的要素，但必定不能被疏忽。你是不是不管在這個公司仍是競賽公司，都沒有和其他人相同享用對等的位置？你是不是沒有得到獎金或選拔？若是這樣，是時分做些副業了。

“許多人在作業中得到的薪水比幻想的要少，但他們僅僅想要一份薪水算了，”Ryan説，“若是你在一個公司裏做了4-5年，你能夠就會覺得你的薪酬過低了。”她主張最佳去核對一下薪水調查，“若是你發現大家的薪酬是100，000美元到140，000美元之間，而你卻只有80，000美元，這將激起你去尋覓新的作業。若是你的薪水過低，你也會覺得個人的價值沒有得到滿足的表現。”