教師管理制度參考

　　教師管理制度參考

嚴格執行教育法規，遵守學校各項規章制度，與《教師工作規範》，服從安排，團結協作，堅守工作崗位，按時上、下課，能按時按質完成學校的各項工作任務。本站小編為大家整理的教師管理制度參考資料，提供參考，歡迎閲讀。
 

教師工作職責

一、教師應忠誠黨的教育事業，堅持依法治校和立德樹人相結合，努力辦好人民滿意的教育。

二、遵守教師職業道德規範。教師要敬業愛崗，熱愛學校，熱愛學生，有強烈的事業心、責任感，認真履行崗位職責，努力實施素質教育，面向全體學生，注重學生全面發展，對學生不偏愛、不歧視、不侮辱，不體罰，堅持正面教育，努力做好教育教學工作。

三、嚴格執行教育法規，遵守學校各項規章制度，與《教師工作規範》，服從安排，團結協作，堅守工作崗位，按時上、下課，能按時按質完成學校的各項工作任務。

四、填寫好《教師成長手冊》，通過學習政治，學習業務，校本研修等實踐活動，努力提高專業化水平，使自己成為品德高尚、知識淵博、懂得教育規律的教育工作者，在學生中樹立良好的形象。

五、遵循教育方針和學校工作計劃，制訂出學期教學工作計劃(包括班主任工作計劃)，認真有序地開展各項工作並能及時完成好學校規定的工作總結。

六、落實《教學工作規範》，積極參加教研教改和創新，能按照課程標準和教材內容的要求，積極鑽研新課標和教材，從學生實際出發，認真備課，認真組織好課堂教學，不斷改進、創新教學方法，指導學生積極開展自主、合作、探究式學習。培養學生良好的學習習慣，認真批改學生作業，加強學生輔導，保質保量地完成教學任務。

七、積極推行素質教育，重視第二課堂，積極創造條件，開展多樣化的課外活動、社團活動和研學活動，培養提高學生的學習興趣，開拓眼界，增長知識，培養有關的技能技巧，實踐能力和創新精神，發展學生特長，

八、關心集體，團結協作，能以主人翁的態度支持、參與學校和集體各項有關的工作或活動，服從學校的調、代課安排，完成學校交辦的其他工作。經常向各級領導反映情況和提出意見，建議。

九、注重學校、家庭、社會教育結合，勤家訪，多溝通，形成社會、家庭、學校教育合力，努力推動學生的進步。

十、注重學生德育發展，加強班級管理，創建班級文化;關注學生安全，學生德育合格率達到95%以上，保證無重大安全責任事故，學生無違法犯罪。

教師辦公制度

為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規範、和諧的辦公環境，積極創建文明、衞生、安全的辦公室，特制訂管理制度如下：

1、準時上下班，實行坐班制.辦公時間偶然必須短時間外出，應向領導請假.辦公時間不請假或不準假而外出，作早退或曠工處理。

2、保持室內安靜，辦公室內嚴禁大聲喧譁，辦公時間內，教職工要集中精力，提高工作效率;認真辦公，不做與教學無關的事，不做有礙他人工作的事。學生家長來訪，應熱情接待。嚴禁在上班時間利用電腦聊天、炒股、玩遊戲、看電影等。

3、同志間要和睦相處，文明禮貌，做到相互尊重，團結友愛，發揚協作精神，互相學習，取長補短，互相幫助，共同提高。

4、要求學生不隨便進辦公室，處理一般性問題，應避免把學生帶到辦公室，提倡課餘時間找學生談話的做法.但允許學生到辦公室問問題.

5、文明辦公，不隨便拿用他人辦公用品和椅子，未經他人許可不得翻動他人辦公桌上東西。辦公用品、學生練習本應安放有序，公用物品用後歸還原處。辦公桌(包括桌上的物品)擺放要整齊，地面不能亂擺亂放，牆壁不能亂塗亂貼;張貼物要規範，貼在指定的地點，人離開時，自覺將座椅擺放整齊。

6、各辦公室實行室長負責制。室長根據各自辦公室的情況安排教師值日表，安排教師輪流值勤，負責日常事務工作。值日教師認真值日，按時打掃辦公室衞生，保持辦公室整潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。

8、最後離開辦公室者要關窗、關閉所有電源，熄燈、鎖門，做好校產保管工作。

教師考勤制度

為嚴格學校勞動紀律，堅持規範化、科學化、制度化管理，特制定我校《教職工考勤制度》：

一、常規要求及有關規定：

(一)教師、行政管理、教輔及專業技術人員

1、週一至週五全校實行坐班制。

上午7：40——12：00，下午：13：50——17：30

遲到或早退(5分鐘以內)一次，當月工資中扣5元，5-15分鐘，當月工資中扣20元，15-30分鐘當月工資中扣50元，30分鐘以上者，計曠工半天，當月工資中扣50元，年終全勤獎中扣100元。

漏打卡(後經查在崗)者，以對應遲到情況處理。代打卡(後經查在崗)者，以對應情況雙倍處理。

2、有早讀的教師必須按時進入班級，不按時到位的每次從當月工資中扣5元。行政人員擅離崗位的，每次當月工資中扣5元。

3、校會、升旗儀式、集體備課、教工會議等學校通知的集會須準時參加，遲到或早退一次當月工資中扣10元，無故缺席一次，當月工資中扣40元。

4、全年累計遲到或早退達五次(30分鐘以內)以內的，全勤獎中扣10元/次;五次到十次的扣30元/次，十次以上的扣除全勤獎的50%，超過十五次扣發全勤獎。曠工一天的全勤獎中扣200元，曠工一天以上扣全勤獎的50%，兩天以上的扣除全年全勤獎。

(二)生活老師及工勤人員

1、要嚴格遵守學校制定的相應工作要求細則，脱崗和不認真履行職責一次，當月工資中扣5元，無故曠工一次(半天計為一次)，當月工資中扣50元。

2、學校通知的有關會議要按時參加，遲到一次(15分鐘以內)當月工資中扣5元;無故曠缺一次，當月工資中扣20元。

教師請假制度

(一)、教師、行政管理、教輔及專業技術人員

1、請假必須辦理請假手續，假完後須在李校長處辦理銷假手續。

(1)審批：一天以內病事假由教導主任批准。一天以上，三天以內病事假由副校長批准。三天以上假期(含病事假、公假、婚喪嫁)須由校長審批。

(2)病假三天以內不發相應津貼;月累計病假超過三天的除不發相應津貼外，當月工資中每超一天扣30元,專業技術人員扣20元;月累計病假達7天的，除不發相應津貼外，當月工資按實際工作天數的比例發放;月累計病假達10天的，只發當月工資的50%;病假超過一月的，次月發放工資的40%;病假超過兩月的，第三個月發放工資的30%;病假超過三個月的，停發工資。全年病假累計達15天的，全勤獎只發50%，超過15天的不發全勤獎。考核獎按實際工作月比例發放。

(3)事假1-4小時計半天，除不發相應津貼外，當月工資中扣10元;事假4小時以上計一天，除不發相應津貼外，當月工資中扣30元;事假月累計2天以上，三天以內的，除不發相應津貼外，並在當月工資中一天扣40元;事假月累計超過三天的除不發相應津貼外，當月工資中每超一天扣50元;全年事假累計達7天的，只發全勤獎的50%，超過7天的不發全勤獎。考核獎按實際工作月比例發放。

(4)公假：

①個人申請，經學校批准同意的函授學習或培訓，按公假對待，只扣津貼，不扣工資。

②由學校統一安排的學習、培訓或外出開會，記公假，不扣工資津貼。

③學校同意的三天以內的婚喪假(外地婚喪假增加兩天路程假。婚喪假皆連續計算，包含週末;喪假指三代以內直系親屬，含自己的父母與子女，祖父母，外祖父母，配偶的父母。)

2、請假程序為：持請假條 —— 有關領導審批(教師須協調教務處安排好課程)—— 假條送李校長處備案 —— 通知教務處或相關部門 —— 假完後於李校長處銷假(病假須補交醫生建議休息證明) —— 通知教務處或相關部門。

(二)生活老師及工勤人員

1、請假必須辦理請假手續，假完後須在李校長處辦理銷假手續。

(1)審批：生活老師及保安，規定範圍內的輪休或一天以內的病事假，由主管部門負責人審批。一天以上病事假由主管副校長審批。

保潔人員規定範圍內的輪休或三天以內的病事假，由主管部門負責人審批。三天以上病事假由主管副校長審批。

(2)病假：生活老師病假兩天以上(含兩天)的，當月津貼或工資中每天扣20元，月累計病假達5天的，月工資和津貼按實際工作天數的比例發放，月累計病假達10天的，只發工資的50%;病假超過一月的，停發工資。

工勤人員月累計病假15天以內的，月工資按實際工作天數的比例發放。月累計病假超過15天的，只發工資的50%;病假超過一月的，停發工資。

(3)事假在當月工資中按比例扣發，超過一月的停發工資。

2、請假程序為：持請假條 —— 有關領導審批(生活老師須協調德育處安排好工作)—— 假條送李校長處備案 —— 通知相關部門 —— 假完後於李校長處銷假 (病假須補交醫生建議休息證明)

(三)、本制度解釋權歸校務委員會。

教師會議制度

一、到點開會，不等會，嚴格會議考勤。

二、開會必須帶上筆記本，要認真做好記錄。

三、開短會，説短話，發言要言之有物，不説無根據的話，議題要集中。

四、會議期間，必須坐在會議室內，認真聽取領導的講話或其他人的發言，不批改作業，不看報紙，不玩手機，不做與會議無關的事，保持會場安靜，保證會議質量。

五、與會者不得帶小孩進入會場，以免影響自己和他人開會。

六、不得中途離開會場，確因有事需離開會場，應快去快回，不可逗留長久，外出時間超過十分鐘，按曠會處理。

七、不隨地吐痰，不吸煙，不吃零食，保持會場清潔。

八、離會時，應將座椅插擺放整齊，雜物紙片帶離會場。

九、樹立好的會風，人人有責，時時處處注意提高自身素質，切實做到尊重自已和尊重他人。