qq羣管理制度7篇 "精細管理：優化QQ羣管理制度"
“QQ羣管理制度”是指在使用QQ羣的過程中，規範成員行為，保護羣組安全的一系列管理措施。針對不同的羣組目的和羣員身份，制定相應的管理制度，有效避免惡意刷屏、違法信息傳播、騷擾行為等不良影響，提高QQ羣的使用價值和質量。
第1篇
更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。
2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本羣 。
3)所有羣員在進入本微信羣后，一律以姓名為羣暱稱。具體操作步驟： 進入微信羣后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇詳細設置對我的羣暱稱進行修改即可。
2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
3)本羣交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、 宗教、色情、暴力等內容。
4)嚴格保守公司機密，對業務通報、羣內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
5)嚴禁在羣內發佈色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
2)領導人在羣裏下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回覆確認 ，即使當時難以解決，也要及時在羣裏做些迴應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有迴應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
3)羣裏要集中下發的通知要及時做回覆，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之信息淡漠視之。
4)羣裏其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
5)正確對待羣裏不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對羣裏能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至於不了了之。否則每次罰款50元。
第2篇
1、目的 為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用範圍 本制度適用於山東嘉業傢俱有限公司所建立的微信羣
3.1、指定微信羣名，明確應加人員、微信發佈內容及羣管理員。
3.2、羣成員一律實名制。操作方法：進入微信羣后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對我在本羣的暱稱進行修改即可。
3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、羣內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.5、領導人在羣裏下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要即使在羣裏作出迴應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有迴應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。業務人員必須必須每日早上九點，報告自己所在位置，以便公司安排相應工作。
3.6、禁止在羣內發佈不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.7、如果羣內成員不聽從羣管理、執意退羣，則以警告處分，退羣帶來的後果個人承擔。
3.8、對於公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
第3篇
1、德魯克諮詢微信羣只加本單位員工，非本單位員工請勿入。
2、羣成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信羣后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對我在本羣的暱稱進行修改即可。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。
6、允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在羣裏漫罵他人，出粗言者。
8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
1.微信羣統一由人資中心管理，負責羣成員實名制、聊天監管、違規處理等。
3.對羣成員發佈非本羣應發容有權制止，並指導其發佈相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4、不得發佈帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出羣。
5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
第4篇
為保證我司微信羣的運行高效、內容規範、信息暢通、互動良好，結合我司實際，特制定本試行辦法。
第一條 公司微信羣是在集團公司提出新常態下要重視和運用新媒體的要求下建立的，以建立管理者之間、員工之間及管理者與員工之間的互動，讓企業信息上下貫通為目的，用於工作交流和任務部署的工作羣體。是工作交流、情況通報、問題研究、經驗介紹、進展彙報等事項的平台。
第二條 公司微信羣的建立遵循統一建立、規範管理、專人負責的原則。
一、通常情況下，公司層面的微信羣組由辦公室負責建立和管理，辦公室指定專人負責羣的日常維護管理工作。
二、各分、子公司、作業區層面的微信羣組原則上仍由公司辦公室負責建立並進行監管，由各分、子公司、作業區辦公室負責規範管理，並指定專人負責日常維護管理工作。
三、如公司各部門及分、子公司、作業區內部需建立工作
交流微信羣組的，可由部門及分、子公司、作業區自行建立，但需報辦公室備案，並嚴格按本辦法進行管理。
第三條 公司微信羣組在建立時須明確微信羣組名稱、成員組成、專管人員等。
第四條 微信羣創建人蔘與該微信羣的日常維護和管理監督工作，及時做好羣成員的加入、移出等工作。
第五條 每個微信羣均應明確專人管理微信羣內容，負責微信羣的日常維護和管理工作，包括羣中發言信息管理、羣內交辦事項督辦等工作。微信羣管理員一般由辦公室人員擔任。
一、嚴格按照羣組成員要求加入相對應的羣組，做到不隨意加入與自己無關的羣組，不邀請無關人員加入羣組。
二、加入羣組後一律使用真實姓名，並相互提醒，相互監督。
三、發現有無關人員進入羣組後，及時聯繫羣組創建人或管理員。
四、嚴格自律，注重言行，不得發佈與國家的法律、法規、制度、政策相牴觸的言論，工作交流不摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許發佈未經公開報道，未經證實的小道消息。
第八條 公司通過微信傳達的生產經營等信息，不得轉發給外單位人員，不得發佈到個人朋友圈。
第九條 不要將自己的微信借與他人使用，若出現微信密碼遺失、被盜等情況，請通過正規途徑恢復，並及時告知微信羣組管理人員。
第十條 各辦公室為微信羣總體監督考核部門，各羣組創建人及管理員負責微信羣組的具體日常監督考核。對不遵守規定、不服從管理的成員提出考核意見，納入個人績效考核中。
第十一條 公司領導及相關人員在微信羣組中傳達的工作安排、要求等信息等同於電話、郵件、紙質文件等傳達的效力，如相關部門或人員不及時按要求進行處理，均視情節予以考核。
第5篇
為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
1、羣成員一律實名制。操作方法：進入微信羣后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對我在本羣的暱稱進行修改即可。
3、嚴格保守公司機密，對業務通報、羣內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員。
5、領導在羣裏下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要即時在羣裏作出迴應。如超沒有及時迴應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
6、禁止在羣內發佈不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;禁止詆譭公司及其各部門和員工形象。
7、如果羣內成員不停從羣管理，則以警告處分，帶來的後果個人承擔。
8、對於公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
第6篇
1、目的 為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
3.1、指定微信羣名，明確應加人員、微信發佈內容及羣管理員。
3.2、羣成員一律實名制。操作方法：進入微信羣后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對我在本羣的暱稱進行修改即可。
3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、羣內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.5、領導人在羣裏下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要即使在羣裏作出迴應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有迴應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
3.6、禁止在羣內發佈不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.7、如果羣內成員不停從羣管理、執意退羣，則以警告處分，退羣帶來的後果個人承擔。
3.8、對於公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
第7篇
更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。
(2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本羣 。
(3)所有羣員在進入本微信羣后，一律以姓名為羣暱稱。具體操作步驟： 進入微信羣后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇詳細設置對我的羣暱稱進行修改即可。
(2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
(3)本羣交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、 宗教、色情、暴力等內容。
(4)嚴格保守公司機密，對業務通報、羣內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
(5)嚴禁在羣內發佈色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
(2)領導人在羣裏下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回覆確認 ，即使當時難以解決，也要及時在羣裏做些迴應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有迴應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
(3)羣裏要集中下發的通知要及時做回覆，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之信息淡漠視之。
(4)羣裏其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
(5)正確對待羣裏不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到
工作中快速解決;對羣裏能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至於不了了之。否則每次罰款50元。
