機關作風建設大家談徵文9（問題及對策）
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一、機關幹部作風存在的問題。近年來，雖然我市在機關幹部隊伍作風建設上取得了明顯成效，但與“三個代表”的要求和廣大人民羣眾的期望相比，還有一定的差距。
一是思想不求進取。有的幹部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣於照抄照搬，憑老方法想問題、做事情；
有的幹部缺乏上進心
，不求有功，但求無過，總是抱着得過且過的思想，圖清閒、混日子；
有的幹部精神不振，惰性十足，學習風氣不濃厚，不想學、不願學，把學習當成額外的負擔。
二是宗旨觀念淡化。服務意識不高，奉獻精神不強，有的幹部不深入基層，誇誇其談，亂髮號施令；
有的幹部講成績濃墨重彩，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題；
有的幹部工作紀律鬆散，生活奢糜、腐化墮落，貪圖安逸、奢侈浪費，熱衷於推杯換盞，沉湎於燈紅酒綠，遊山玩水、打牌**，搞享樂主義。
三是人浮於事突出。一些單位工作佈置多，檢查落實少，職責不明，人浮於事，真正在幹事、能幹事、會幹事的人不夠多；
有的幹部工作華而不實，熱衷於迎來送往，忙碌於文山會海；
有的幹部好大喜功，習慣於做表面文章，工作上縱向比，待遇上橫向比；
有的幹部工作不講效率，辦事推諉扯皮，羣眾到單位辦事門難找、話難説、事難辦。
四是部門利益至上。一些掌握着審批權、辦證權、處罰權的部門或單位把部門權力利益化，不願放棄部門權力，為了部門利益，以罰代法，以罰代辦；
有的幹部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，無視國家的法令政策，到處吃拿卡要，與民爭利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
二、機關幹部作風存在問題的原因。機關幹部的作風問題是個老問題，也是個難問題。其產生原因有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有幹部素質的原因。
一是教育手段缺乏有效性。隨着社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，機關幹部的思想也發生多元化。如果單憑教育幹部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使幹部在思想上受到教育很難，入腦入心更難，效果不夠明顯。而現階段又缺乏有效方法對機關幹部進行教育。
二是體制機制不夠健全。目前，機關幹部還不適應市場經濟的要求，主要是服務意識不強，法制觀念淡薄。幹部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，出現機關幹部干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣的現象。機關幹部的工作積極性不高，責任心不強，幹工作缺乏積極性和創造性。
三是幹部素質不平衡。目前，機關幹部的素質參差不齊，有的幹部辦事公道正派，勤政廉政，既有較高的業務素質，又有良好的職業道德。也有一些幹部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難羣眾。
四是管理制度執行不嚴格。不少單位和部門規章制度不少，但真正得到有效貫徹執行的不多，只是寫在紙上、貼在牆上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監督的少；
對違紀違規者，批評追究的少，遷就的多，制度形同虛設。
三、加強機關幹部作風建設的對策。幹部作風建設是一項長期而艱鉅的任務，不僅要治標，關鍵要治本。機關幹部不良作風雖然只是少數人的表現，但它嚴重影響了黨和政府的形象，必須堅持以人為本，採取有效措施，全面加強機關幹部作風建設。
一是切實加強幹部思想政治教育。要加強對幹部的理想和宗旨教育，使廣大黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執政為民。要大力弘揚正氣，宣傳先進典型和模範事蹟。同時，對違法違紀、羣眾影響極壞的反面典型，要嚴肅查處，增強警示教育作用。
二是着力解決部門權力利益化問題。要堅決按照《行政許可法》的規定，進一步抓好行政審批項目的清理，做到依法行政，建設法治政府。執收執罰部門要全面落實和堅決執行“收支兩條線”規定，嚴禁私設“小金庫”。要繼續深入開展民主評議行風活動，對羣眾意見大、不滿意的單位主要領導要採取組織措施。
三是進一步深化幹部制度改革。要大膽引進優勝劣汰的競爭機制，大力推進幹部公開選拔、競爭上崗制度，努力把幹部隊伍建設成一個想幹事業、敢幹事業、能幹事業、幹得成事業的“有本事，靠得住”的實幹羣體。
四是要加強對幹部的監督管理。要嚴格執行領導幹部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”。深入貫徹落實《黨內監督條例》，嚴格執行以述廉評廉和民主生活會制度為主要內容的監督制度。善於運用批評和自我批評的武器，積極開展健康的黨內思想鬥爭，進一步增強班子團結。要把黨內監督與羣眾監督、人大監督、輿論監督結合起來，提高監督效果，使我們的幹部不犯或少犯錯誤。
五是建立幹部作風建設領導責任制。要把機關幹部作風建設擺上單位的重要議事日程，主要負責人要對本部門本單位幹部作風建設負總責，分管領導對分管工作範圍內的幹部作風建設負具體責任。
